sv

Fem stora (OCEAN)

Använd vårt Fem stora (OCEAN) för att anställa den bästa

Sammanfattning av testet Fem stora (OCEAN)


Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

Använd Fem stora (OCEAN) för att anställa


Alla jobbroller. Testet Fem stora ska inte användas för anställningsbeslut, utan som ett verktyg för att få en djupare förståelse för testtagares personlighetsböjelser. Insikterna om personlighetsdrag kan bidra till att göra lärande och utvecklingssamtal mer fruktbara.

Du kan använda det här testet utan kostnad när du registrerar dig för en kostnadsfri plan.
Document file icon Typ av test

Personlighet och kultur

Clock icon Tidsåtgång

10 min

Flag icon Språk

Engelska, Spanska, Franska, Italienska, Japanska, Nederländska, Portugisiska, Brasilien

Chart icon Nivå

Nybörjarnivå

FörhandsgranskningsfrågorSätt igång

Testet är framtaget av en ämnesexpert

Margarida R.

Skapat med expertkunskap

TestGorillas tester skapas av ämnesexperter. Vi utvärderar potentiella ämnesexperter utifrån deras kunskap, förmåga och rykte. Innan varje test publiceras granskas det av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet i ämnet. Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Relaterade tester

PopulärtPopulärt
Culture add
Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.
Clock 10 min
Detaljer
DISC
DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).
Clock 10 min
Detaljer
16 typer
Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.
Clock 10 min
Detaljer
PopulärtPopulärt
Motivation
Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.
Clock 15 min
Detaljer