Anställ för en roll

Få insikter

Förstå HR

Förstå vetenskapen

Hitta ett jobb

Hitta och locka talang

Intervjua rätt talang

Kompetensbaserad rekrytering

Mäta färdigheter

Testförklaringar

Upptäck TestGorilla

Utveckla och behåll talang

Färdigheter i programutveckling

Kognitiv förmåga

Lägesbedömning

Personlighet och kultur

Programmeringsfärdigheter

Rollspecifika färdigheter

Skrivhastighet

Språk

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Populärt

Culture add

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Motivation

Datorkunskapstestet är tänkt att utvärdera grundläggande kunskaper och förmåga att använda datorer och relaterad teknik i arbetsmiljö. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är redo att utföra grundläggande arbetsfunktioner på en dator.

Datorkunskap (PC)

Följande instruktionstest utvärderar en kandidats förmåga att förstå och Förstå instruktioner i många olika former och sammanhang. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som kan bearbeta och Förstå instruktionerna korrekt.

Förstå instruktioner

Detta SQLite-programmeringstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att skapa en fråga i en databas med medelhög komplexitet. Det utsätter kandidaterna för ett realistiskt scenario som kräver SQLite-frågekunskaper på medelnivå för att lösas.

SQLite (programmering): förfrågning på medelnivå

Detta React-test bedömer kandidaternas färdigheter i React.js-biblioteket. Testet utvärderar kandidater i de viktigaste koncepten i React, samt deras skicklighet och förtrogenhet med de mest använda avancerade koncepten.

React

Detta SQLite-programmeringstest utvärderar kandidaternas förmåga att ändra en databas med låg komplexitet och skapa en fråga som uppfyller givna krav. Det utsätter kandidaterna för ett realistiskt scenario som kräver enklare SQLite-kunskaper för att lösas.

SQLite (programmering): databasoperationer på nybörjarnivå

Detta test utvärderar kandidaternas färdigheter i att använda ramverket Spring för Java. Testet fokuserar på de mest använda Spring-funktionerna, såväl som Spring Boot, och hjälper dig att identifiera kandidater som har en bra uppfattning om ramverket.

Spring

Detta programvaruingenjörstest utvärderar kandidaternas kunskaper om grundläggande principer och frågor inom programvaruteknik. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan ta sig an problem genom att ”tänka som en programvaruingenjör” för att hitta den bästa möjliga lösningen.

Programvaruingenjör

Detta test med uppmärksamhet på detaljer utvärderar kandidaternas förmåga att uppmärksamma visuella detaljer och information. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är mycket uppmärksamma på visuella signaler och kan hantera visuellt material noggrant och grundligt.

Uppmärksamhet på detaljer (visuellt)

Testet Engelska (användare på nybörjarnivå/A2) testet utvärderar kandidaternas engelskkunskaper på A2-nivå i CEFR-ramverket. Det hjälper dig att anställa medarbetare som kan kommunicera om enkla, rutinmässiga uppgifter som kräver grundläggande läskunnighet och direkt utbyte av information.

Engelska (användare på nybörjarnivå/A2)

Detta projektledningstest utvärderar hur väl kandidater kan hantera projekt för att uppnå affärsmål. Testet baseras inte på en specifik PM-metodik utan bedömer snarare kandidaternas förmåga att fatta det bästa beslutet i ett specifikt sammanhang.

Projektledning

Testet Engelska (medelnivå/B1) utvärderar kandidaternas kunskaper i engelska på B1-nivå i CEFR-ramverket. Det här testet hjälper dig att anställa medarbetare som kan kommunicera på engelska om ämnen som är vanliga på jobbet och i vardagen.

Engelska (medelnivå/B1)

Detta test för kundframgångsrepresentanter utvärderar kandidaternas förmåga att proaktivt betjäna och engagera kunder, särskilt i en SaaS-miljö, genom att utvärdera både deras inställning till kundfrågor och deras färdigheter i problemlösning.

Kundframgångsrepresentanter (SaaS)

Testet för affärsetik och efterlevnad utvärderar kandidaternas medvetenhet, omdöme och kunskap om etiska frågor som finns i en affärsmiljö. Detta test hjälper dig att anställa medarbetare med en stark etisk kompass som kan följa företagets policyer.

Affärsetik och efterlevnad

Angular-testet utvärderar utvecklarnas kunskap och erfarenhet av ramverket Angular, deras förståelse för dess funktioner och hur det används på bästa sätt, samt deras förmåga att följa stilguiden för Angular.

Angular

Testet Grundläggande om HR utvärderar de kärnkompetenser som krävs för personalmedarbetare i en organisation. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan ta väl hand om din mest värdefulla tillgång: din personal.

Grundläggande om HR

CSS-utvecklartestet bedömer kandidaternas kunskaper och färdigheter i CSS-koncept och -tekniker. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som har erfarenhet av att använda CSS för att skapa webbplatser och webbapplikationer.

Ledarskaps- och personaladministrationstestet utvärderar en kandidats förmåga att leda andra inom en organisation med hjälp av både inflytande och vägledning. Det här testet hjälper dig att anställa ledare som kan stödja och utveckla andra för att hjälpa organisationen att växa.

Ledarskap och personaladministration

Detta problemlösningstest utvärderar kandidaternas förmåga att definiera problem och analysera data och textinformation för att fatta korrekta beslut. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som använder analytiska färdigheter för att utvärdera och svara på komplexa situationer.

Problemlösning

Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.

Kritiskt tänkande

Detta förhandlingstest utvärderar en kandidats förmåga att förhandla i ett affärssammanhang. Detta screeningtest hjälper dig att anställa medarbetare som kan förhandla om dina intressen i en mängd olika sammanhang.

Förhandling

Detta Node.js-test utvärderar kandidaternas kunskaper och färdigheter i Node.js API och bedömer deras användning av bästa praxis och arkitekturvision relaterad till utveckling av Node.js. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater med praktisk erfarenhet av Node.js.

Node.js

Detta Microsoft Excel-test utvärderar en kandidats förmåga att läsa och tolka Excel-kalkylblad, utföra grundläggande beräkningar och manipulera tabeller. Det här testet hjälper dig att anställa kandidater som kan använda Excel som en del av Microsoft Office-paketet.

Microsoft Excel (allmänt)

Detta kundtjänsttest utvärderar en kandidats förmåga att svara på kundfrågor på ett lämpligt sätt. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som ger kundtjänst med ett kundcentrerat förhållningssätt för att leverera den bästa servicen.

Kundtjänst

Läsförståelsetestet utvärderar kandidaternas förmåga att läsa en del av texten och förstå dess innehåll. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som kan bearbeta skriftlig information och dra lämpliga slutsatser med hjälp av analytiskt tänkande.

Läsförståelse

Google Analytics-testet utvärderar kandidaternas kunskap om och erfarenhet av verktyget. Det här testet hjälper dig att anlita Google Analytics-experter som kan konfigurera, läsa och fatta beslut utifrån rapporter som hjälper dig att nå dina affärsmål.

Google Analytics 4

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).

DISC

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

Fem stora (OCEAN)

Det här testet av affärsomdöme utvärderar en kandidats förmåga att göra rätt avvägningar och fatta rätt beslut i ett affärssammanhang. Det här testet hjälper dig att anställa företagsledare och strategikonsulter med en bra näsa för värde.

Affärsomdöme

Testet Engelska (avancerad språkanvändare/C1) utvärderar en kandidats kunskaper i det engelska språket på C1-nivå i CEFR-ramverket. Detta test hjälper dig att anställa medarbetare som kan delta i krävande professionella och sociala samtal på engelska.

Engelska (avancerad språkanvändare/C1)

Detta Microsoft Windows-test utvärderar kandidaternas förståelse och användning av grundläggande begrepp i Windows. Det hjälper dig att anställa kandidater som är bekväma med att arbeta i Windows som ramverk för Microsoft Office-programsviten.

Microsoft Windows

Detta Microsoft Outlook-test utvärderar kandidaternas allmänna e-postkunskaper med MS Outlook. Testet hjälper dig att anställa kandidater som förstår korrekt e-postetikett och grundläggande e-postprocesser i ett företagssammanhang med hjälp av Microsoft Office-paketet.

E-postkompetens (Microsoft Outlook)

Detta test för verbal förståelse utvärderar kandidaternas förmåga att känna igen logiska samband mellan ord och dra korrekta slutsatser från skriftlig information. Detta test av kognitiv förmåga hjälper dig att bedöma kandidaternas analytiska färdigheter genom språk.

Verbal förståelse

Detta avancerade Excel-test utvärderar kandidaternas hantering av ett brett utbud av Excel-funktioner och -formler. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är skickliga på att organisera data och dra slutsatser från dem med hjälp av Microsoft Excel.

Microsoft Excel (avancerat)

Tidshanteringstestet utvärderar kandidaternas förmåga att hantera sin tid väl i en professionell miljö. Genom typiska arbetsplatsscenarier bedömer detta test hur väl kandidater kan prioritera, planera, genomföra och reflektera över uppgifter och projekt.

Tidshantering

Detta test av finansiell modellering utvärderar kandidaternas väsentliga ekonomi- och värderingsfärdigheter och deras förmåga att skapa och underhålla finansiella modeller med hjälp av Excel. Det här testet hjälper dig att anställa ekonomiexperter som behöver arbeta med Excel ofta.

Finansiell modellering i Excel

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.

Enneagram

Detta kommunikationstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att kommunicera tydligt och effektivt med hjälp av professionell etikett. Testet bedömer kandidater i både skriftlig och verbal kommunikation, såväl som icke-verbala signaler och aktivt lyssnande.

Kommunikation

Detta test om UX/UI-Design utvärderar kandidaternas kunskap om den övergripande UX/UI-designprocessen och deras förmåga att omvandla funktionskrav till användbara och intuitiva designer för digitala produkter som ger användarna en positiv upplevelse.

UX/UI Design

Detta B2B-försäljningstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att sälja B2B-produkter genom transaktionsbaserad, utåtriktad försäljning. Det här testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan kvalificera potentiella kunder, hantera potentiella kunder och övervinna invändningar mot att avsluta försäljningen framgångsrikt.

Extern försäljning (B2B)

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

16 typer

Talangförvärvstestet utvärderar kandidaternas kärnkompetenser inom områdena sökning efter och rekrytering av talanger. Det här testet hjälper dig att identifiera kandidater som har praktisk erfarenhet av talangförvärv och kan hjälpa dig att nå dina personalmål.

Talangförvärv

Detta test för hantering av sociala medier bedömer kandidaternas färdigheter i viktiga metoder för hantering av sociala medier och deras förmåga att tillämpa sina kunskaper för att optimera räckvidden på sociala mediekanaler.

Hantering av sociala medier

Detta Microsoft Word-test utvärderar kandidaternas förmåga att använda Microsoft Word i affärssammanhang. Det här testet hjälper dig att anställa kandidater som är skickliga i Word och kan använda det som en del av Microsoft Office-paketet för att utföra sitt arbete.

Microsoft Word

HTML5-testet bedömer kandidaternas kunskaper i och förmåga att använda HTML5. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som har goda kunskaper i HTML5 och kan använda det effektivt för att utveckla webbplatser och webbapplikationer.

HTML5

Detta kodningstest utvärderar kandidaternas förmåga att programmera en enkel algoritm i det programmeringsspråk de föredrar. Du kan ställa in vilka programmeringsspråk som ska vara tillgängliga för dina kandidater att välja bland.

Programmering: Algoritmer för nybörjare

Detta kodningstest bedömer kandidaters programmeringsfärdigheter på mellannivå, i det programmeringsspråk de väljer. Du kan konfigurera vilka programmeringsspråk som ska vara tillgängliga för dina kandidater att välja mellan.

Kodning: Algoritmer på mellannivå

Your HR and recruitment insights, templates, guides, and more. By real people, for real people teams

default

Sidor

Testbibliotek

Typ av test

Sitemap

Prova gratis

Få en gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Sekretesspolicy

Våra utvärderingstester före anställning identifierar de bästa kandidaterna och gör dina anställningsbeslut snabbare, enklare och fördomsfria. Registrera dig för en kostnadsfri plan nu!

Screeningtester och utvärderingar före anställning

Tyvärr, inga av testerna matchade din sökning.

Vi använder cookies för att underlätta för dig, komma ihåg dina preferenser, analysera webbplatstrafik och visa riktade annonser. Genom att fortsätta använda denna webbplats samtycker du till användningen av cookies i enlighet med vår 

Prova vår AI-testrekommendation för att få testförslag baserade på dina rekryteringsbehov

TestGorillas tester är skapade av ämnesexperter. Vi bedömer potentiella ämnesexperter baserat på deras kunskap, förmåga och anseende.

Innan publicering granskas varje test av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet inom ämnet.

Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Förhandsvisningsfrågorna öppnas i en ny flik

Denna artikel är skriven av våra skribenter, som är experter på rekryteringstrender

Spara denna artikel i din inkorg och läs den senare

Din kontaktinformation kommer att användas för att skicka dig denna artikel. Om du prenumererar på vårt nyhetsbrev kan du när som helst välja att avsluta. Läs vår integritetspolicy för mer information.

Välj ett ämne för att se relevanta artiklar

TestGorilla är en rekryteringsplattform där färdigheter värderas högre än erfarenhet.

Hjälpcenter

Information till kandidater

Juridiska grejer

Kontakt

Hjälp

Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Information om produkten

Se alla tester

Produkt

Prissättning

Börja bläddra

Utforska ämnen som kandidatsökning, intervjuer, talangbehållning och mer!

Bläddra i resurser

Utvalda

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

<p dir="ltr">Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.</p><h3><br></h3><h3>About TestGorilla</h3><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><h3>About the role</h3><p dir="ltr">As our <strong>Senior Product Manager</strong>, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll <strong>will lead our activation efforts and enable our PLG and SLG motion to its full potential</strong>. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by <strong>ensuring that our customers experience and realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job</strong>. You’ll directly contribute to <strong>experiment on and optimise our PLG motion, support SLG initiatives and own foundational elements such as pricing and integrations</strong>. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.</p><p dir="ltr"><em>Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video:</em></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1078570552?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479"></iframe></figure><p dir="ltr"><br></p><p dir="ltr"></p><h3>Responsibilities</h3><p dir="ltr">In this role, your responsibilities will include but not limited to:</p><p dir="ltr">Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</p><ul>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
</ul><p><br></p><h3>What you’ll bring</h3><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
<li>Has experience growing activation motions directly impacting business metrics in a SaaS company.</li>
</ul><p dir="ltr">We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!</p><h3>Bonus skills</h3><p dir="ltr">While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:</p><ul>
<li>Direct experience as a Growth PM.</li>
<li>Experience working with Product Marketing.&nbsp;</li>
</ul><p><br></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team:</strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* <em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
</ul></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p dir="ltr">We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!</p><p dir="ltr">TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p>

Senior Product Manager

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br></p><p dir="ltr">Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>senior partnerships manager</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058267229?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1004" height="565" frameborder="0" title="Senior partnerships Manager"></iframe></figure><h3><br></h3><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000<strong> </strong>+ share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As a brand new role, you’ll be crafting a partner ecosystem from scratch. We believe there is a huge opportunity to support the growth of our business by unlocking new relationships with other organizations in the market. This person will be responsible for identifying, negotiating, and managing strategic partnerships that fuel our business growth and expand our market reach. Naturally, that means you’ll work closely with sales, marketing, and product teams to produce a smart plan that delivers results across multiple internal stakeholders. You will have your own budget, bundles of autonomy and access to the support of both the senior leadership team and marketing’s creative resources. There is also a lot of scope for growth - the success of this initiative will mean increased investment and growth in the future.<br></p><p>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Identify and develop partnerships: research and identify high-potential strategic partners, including tech companies, industry leaders, and other relevant organizations. Build and maintain strong relationships to expand business opportunities and revenue streams.</li>
<li>Commercial negotiation: lead negotiations for partnership agreements, ensuring alignment with the company’s business goals. Effectively articulate value propositions to partners, driving mutually beneficial terms and agreements.</li>
<li>Partnership strategy: collaborate with senior leadership to develop and refine partnership strategies. Create a pipeline of prospects and manage the flow of new business through the sales organization</li>
<li>Cross-functional collaboration: Work closely with sales, product, and marketing teams to integrate partnership initiatives into broader company strategies. Coordinate joint go-to-market plans, promotional efforts, and integration strategies and unlock potential new product integration opportunities.</li>
<li>Revenue growth: ensure that partnerships contribute to revenue generation, with a focus on maximizing ROI. Set clear commercial KPIs for each partnership and measure success based on revenue, growth, and engagement metrics.</li>
<li>Ongoing relationship management: Nurture relationships with existing partners, ensuring ongoing value and collaboration. Continuously assess partner performance and identify opportunities for growth or improvement.</li>
</ul><p dir="ltr"><br> </p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You can develop and execute a comprehensive strategy that aligns with our overall business objectives.</li>
<li>You possess strong written and verbal communication skills, enabling you to effectively articulate complex ideas and build rapport with diverse stakeholders.</li>
<li>You have a proven ability to build and maintain strong, long-term relationships with partners.</li>
<li>We'd love it if you've worked in smaller companies or built partnerships from the ground up.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><p></p><p dir="ltr"><em>We typically expect candidates with several years of experience in partnership management, marketing, business development, or commercial sales roles to have the skills mentioned above.</em></p><p> </p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global communications for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with media outlets in the HR or tech industry, particularly EMEA and the US</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape narratives.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><h3><br></h3><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Senior Partnerships Manager

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br>Hi there,</p><p>I’m Nicolas, the Head of Technology at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates complete our assessments, helping companies make unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p>As we scale our efforts in 2025 and beyond, we are seeking a <strong>Staff Engineer</strong> to drive technical excellence, enhance the developer experience, and enable the development of a reliable, scalable, and robust product.<br><br></p><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
Compensation range between €80,000 to €110,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p>&nbsp;<br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">We are looking for a highly experienced Staff Engineer to join our team and take a leading role in shaping our engineering strategy, driving technical excellence, and enhancing the developer experience.<br><br>As a Staff Engineer, you will provide thought leadership in defining best practices, fostering innovation, and mentoring engineers to navigate complex technical challenges. Your contributions will ensure our platform remains aligned with our product strategy, business growth, and long-term strategic vision.<br></p><p>&nbsp;&nbsp;</p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li><strong>Partnering</strong> with engineering and product leaders to align technical initiatives with long-term business objectives.</li>
<li><strong>Identifying and executing key initiatives</strong> to improve system performance, scalability, and resilience.</li>
<li>Enhancing <strong>developer experience</strong> by improving tooling, workflows, and way of working.</li>
<li>Role model on quality and efficiency by <strong>actively contributing to codebases</strong>, driving best practices, and demonstrating excellence through hands-on work.</li>
<li>Providing <strong>coaching and mentorship</strong> to engineers, fostering technical excellence, ownership, and professional growth.</li>
<li>Supporting teams in making <strong>well-informed technical decisions</strong> by balancing trade-offs, risk, and business impact.</li>
<li>Leading <strong>architectural</strong> decisions to build a high-quality, maintainable, and extensible platform.</li>
<li>Driving proactive measures to <strong>minimize technical debt </strong>and ensure structured execution of platform initiatives.</li>
<li>Embedding <strong>AI technologies</strong> in our stack to enable new AI-driven capabilities in our product.</li>
</ul><p>&nbsp;</p><p></p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our&nbsp;<a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a></li>
<li>You are a fast learner and always eager to have a direct impact on our stack and platform.</li>
<li>You have a strong background in architecting scalable systems and defining technical standards.</li>
<li>You possess strong experience with the <strong>Python ecosystem</strong> and <strong>Object-Oriented Programming (OOP) principles.</strong></li>
<li>You excel at mentoring and coaching engineers, helping them grow technically and professionally.</li>
<li>You have a proven ability to anticipate potential risks, align technical initiatives with business priorities, and deliver impactful results.</li>
<li>You possess excellent written and verbal communication skills, capable of validating and clearly articulating decisions.</li>
<li>You have strong time management skills, including the ability to prioritize effectively.</li>
<li>You thrive in ambiguity and can approach challenges from multiple perspectives.</li>
<li>You are comfortable working in a fast-paced, high-growth startup environment.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><p></p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>Experience using AI to enhance developer productivity (e.g., automation, code generation, intelligent tooling).</li>
<li>Expertise in high-transaction, high-data-volume SaaS platforms, ensuring scalability and performance.</li>
<li>Hands-on experience with machine learning workflows, data pipelines, and AI model deployment in production.</li>
</ul><p dir="ltr"></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>