Utvärdera det CV:n inte kan visa
Med AI kan vem som helst se bra ut på papperet. Använd TestGorillas utvärderingsverktyg för att förstå vem som faktiskt klarar jobbet innan du bokar en enda intervju. Bygg din första utvärdering på minuter med kompetenstester, AI-intervjuer, CV-poängsättning och mer.
Sluta läsa CV:n, börja se kompetens
Kandidater utvärderas varje år
Genomförda kompetenstester – och det fortsätter öka
Minskade sina felrekryteringar efter bytet
Vad är en kompetensutvärdering?
En kompetensutvärdering är ett strukturerat steg i din rekryteringsprocess som mäter vad en kandidat faktiskt kan, i stället för att förlita sig på ett CV eller ett första intryck i intervjun.
TestGorilla kombinerar kompetenstester, AI-intervjuer, CV-poängsättning och identitetsverifiering i en utvärdering. Allt poängsätts mot samma kriterier, så du får en sann bild av varje kandidat innan du bestämmer vem du ska intervjua.
- Kompetenstester
- AI-intervjuer
- CV-bedömning
- Identitetsverifiering
Gissa inte. Utvärdera.
Nyanställningen som såg bra ut på papperet, intervjuade utmärkt, men inte kunde leverera i jobbet. Det är inte ett rekryterarproblem. Det är en rekryteringsprocess byggd för att läsa påståenden, inte förmåga.
När AI kan putsa vilket CV som helst så att det matchar en jobbeskrivning på sekunder behöver du fler verktyg för att avgöra vem som passar. TestGorillas kompetensutvärderingar mäter förmåga, inte påståenden – så du vet tydligt vem som faktiskt klarar jobbet innan du lägger en timme på en intervju.
- Mät förmåga, inte påståenden
- Alla kandidater gör samma tester
- Alla tester poängsätts på samma sätt
- En tydlig bild av vem som faktiskt klarar jobbet
Bygg din första utvärdering på några minuter
Med vår verktygssvit får du en utvärdering som bedömer kandidaten som helhet, inte bara det de skriver i ett CV.
Skapa ditt första jobb
Ge oss några detaljer om ditt företag och rollen så är du redo för framgång.
Låt CV:n förtjäna sin plats
När ansökningarna kommer in läser vårt CV-poängsättningsverktyg varje CV mot din jobbeskrivning och rangordnar det efter matchning. CV nummer 200 får samma rättvisa läsning som det första, och du får en tydlig, försvarbar shortlist på sekunder.
Du ser exakt varför varje kandidat fick sin poäng. Och du kan alltid ändra den för att behålla full kontroll.
Bekräfta kandidaten, inte bara deras påståenden
ID-verifiering innebär att innan en kandidat börjar bekräftar en officiell ID-handling och en live-selfie på under 30 sekunder att de är den de utger sig för att vara. Den är privacy-first och lagrar inga ID-uppgifter, så ärliga kandidater glider enkelt igenom och bedragare kommer aldrig igång.
350+ tester för den perfekta utvärderingen
Be kandidater bevisa vad de kan under verkliga förhållanden, i stället för att beskriva det. Inled med kvalificeringsfrågor som tidigt sållar bort alla som missar ett skarpt krav. Mät deras förmågor tryggt med över 350 vetenskapligt validerade kompetenstester. Vår AI-byggare rekommenderar tester och frågor utifrån dina jobbkrav. Redigera testerna med anpassade frågor så att de passar perfekt för dina behov.
Gå djupare före den första intervjun
Screena på två sätt, ring noll gånger. Våra AI-intervjuer ställer följdfrågor i stunden, så du hör hur någon tänker innan du bokar något alls. Föredrar du något enklare? Videofrågor låter kandidater spela in sina svar i egen takt, och ditt team granskar när det passar. Ingen kalender behövs.
Båda poängsätts mot kriterierna du sätter, så du jämför kandidater på samma underlag.
Förklarbar poängsättning i varje steg
Inga svarta lådor. Varje utvärderingsverktyg, från CV-poängsättning till AI-intervjuer, mäts mot samma kriterier. Du ser resultatet, du ser hur det nåddes, och du kan åsidosätta det.
Sammantaget får du en jämförbar poäng per kandidat och går in i intervjuerna med en rankad shortlist du kan försvara.
Fungerar i verktygen du redan använder
TestGorilla kopplas till ledande ATS-system, inklusive Greenhouse, Workable, Lever och Teamtailor. Starta utvärderingar och se poäng inifrån ditt ATS, med resultat som synkas automatiskt till kandidatkortet. Se hela listan på vår sida för ATS-integrationer och hitta bättre kandidater, snabbare.
Uppbackad av TestGorillas Trust Layer
Poäng du kan försvara i en genomgång
Fusk var en gång undantaget. Nu erkänner 17 % av kandidaterna det, och 70 % av dem använder AI.
Trust Layer stänger de enkla kryphålen innan de öppnas. AI-assistenter blockeras innan utvärderingen börjar. Helskärmsövervakning, blockering av kopiera-klistra och randomiserade frågepooler körs hela vägen.
Efteråt får du tidsstämplade signaler bakom varje varning: flikbyten, avhopp, skärmdumpar. En flagga är kontext, inte en dom. Lämnar någon helskärmen ser du det och avgör vad det betyder.
Trust Layer skyddar kandidaterna som spelar rent, och gör de få som inte gör det lätta att upptäcka.
Resultat du kan försvara
Tydliga integritetsnivåer
Tidsstämplade signaler bakom varje flagga
Röda flaggor lätta att upptäcka
Utvärdera din första kandidat på några minuter
Välj en roll, bygg utvärderingen och ta reda på vad dina kandidater verkligen kan innan du träffar dem.
Vanliga frågor
Allt du behöver veta om kompetensutvärderingar och TestGorilla.
En kompetensutvärdering är ett strukturerat steg i din rekryteringsprocess som mäter en kandidats förmåga att utföra jobbrelaterade uppgifter, i stället för att enbart förlita sig på självrapporterad erfarenhet från ett CV. Du använder resultaten för att jämföra varje kandidat mot samma objektiva ribba, vilket ger en komplett, opartisk bild av deras styrkor.