Vurder det CV-er ikke kan vise
Med AI kan alle se bra ut på papiret. Bruk TestGorillas vurderingsverktøy til å forstå hvem som faktisk kan gjøre jobben før du booker et eneste intervju. Bygg din første vurdering på minutter med ferdighetstester, AI-intervjuer, CV-scoring og mer.
Slutt å lese CV-er, begynn å se ferdigheter
Kandidater vurdert hvert år
Ferdighetstester gjennomført – og tallet vokser
Reduserte feilansettelser etter byttet
Hva er en ferdighetsvurdering?
En ferdighetsvurdering er et strukturert steg i rekrutteringsprosessen som måler hva en kandidat faktisk kan, i stedet for å stole på en CV eller et førsteinntrykk i intervjuet.
TestGorilla kombinerer ferdighetstester, AI-intervjuer, CV-scoring og identitetsverifisering i én vurdering. Alt scores etter de samme kriteriene, så du får ett sant bilde av hver kandidat før du bestemmer hvem du vil intervjue.
- Ferdighetstester
- KI-intervjuer
- CV-scoring
- Identitetsverifisering
Ikke gjett. Vurder.
Den nyansatte som så bra ut på papiret og imponerte i intervjuet, men ikke kunne levere i jobben. Det er ikke et rekrutteringsproblem. Det er en ansettelsesprosess bygget for å lese påstander, ikke evner.
Når AI kan polere enhver CV til å matche en stillingsbeskrivelse på sekunder, trenger du flere verktøy for å finne riktig match. TestGorillas ferdighetsvurderinger måler evner, ikke påstander – så du vet tydelig hvem som faktisk kan gjøre jobben før du bruker en time på et intervju.
- Mål evner, ikke påstander
- Alle kandidater tar de samme testene
- Alle tester scores likt
- Et tydelig bilde av hvem som faktisk kan gjøre jobben
Bygg din første vurdering på minutter
Med verktøysuiten vår får du en vurdering som evaluerer kandidaten som helhet, ikke bare det de skriver i en CV.
Opprett din første stilling
Gi oss noen detaljer om selskapet og rollen, så er du rigget for suksess.
La CV-ene gjøre seg fortjent til plassen
Når søknadene kommer inn, leser CV-scoringsverktøyet vårt hver CV opp mot stillingsbeskrivelsen din og rangerer den etter egnethet. CV nummer 200 får samme rettferdige lesning som den første, og du får en tydelig, forsvarlig shortlist på sekunder.
Du ser nøyaktig hvorfor hver kandidat fikk poengsummen sin. Og du kan alltid overstyre den for å beholde full kontroll.
Bekreft kandidaten, ikke bare påstandene
ID-verifisering betyr at før en kandidat starter, bekrefter en offentlig ID og en live-selfie at de er den de utgir seg for å være, på under 30 sekunder. Den er personvernvennlig og lagrer ingen ID-data, så ærlige kandidater glir enkelt gjennom og bedragere kommer aldri i gang.
350+ tester for den perfekte vurderingen
Be kandidatene bevise hva de kan under reelle forhold, i stedet for å beskrive det. Start med kvalifiserende spørsmål som tidlig siler ut alle som ikke oppfyller et absolutt krav. Mål evnene deres trygt med over 350 vitenskapelig validerte ferdighetstester. AI-byggeren vår anbefaler tester og spørsmål basert på jobbkravene dine. Rediger testene med tilpassede spørsmål så de passer perfekt til det du trenger.
Gå dypere før det første intervjuet
Screen på to måter, ring null ganger. AI-intervjuene våre stiller oppfølgingsspørsmål i øyeblikket, så du hører hvordan noen tenker før du planlegger noe som helst. Foretrekker du noe enklere? Videospørsmål lar kandidatene ta opp svarene sine i eget tempo, og teamet ditt gjennomgår når det passer. Ingen kalender nødvendig.
Begge scores etter kriteriene du setter, så du sammenligner kandidater på samme bevisgrunnlag.
Forklarbar scoring i hvert steg
Ingen svarte bokser. Hvert vurderingsverktøy, fra CV-scoring til AI-intervjuer, måles etter de samme kriteriene. Du ser resultatet, du ser hvordan det ble nådd, og du kan overstyre det.
Samlet får du én sammenlignbar poengsum per kandidat og går inn i intervjuene med en rangert shortlist du kan forsvare.
Fungerer i verktøyene du allerede bruker
TestGorilla kobles til ledende ATS-er, inkludert Greenhouse, Workable, Lever og Teamtailor. Start vurderinger og se poengsummer fra ATS-en din, med resultater som synkroniseres automatisk til kandidatprofilen. Se hele listen på siden vår for ATS-integrasjoner og finn bedre kandidater, raskere.
Støttet av TestGorillas Trust Layer
Poengsummer du kan forsvare i en debrief
Juks var en gang unntaket. Nå innrømmer 17 % av kandidatene det, og 70 % av dem bruker AI.
Trust Layer-et lukker de enkle smutthullene før de åpner seg. AI-assistenter blokkeres før vurderingen starter. Fullskjermsovervåking, blokkering av kopier-lim og randomiserte spørsmålspuljer kjører hele veien.
Etterpå får du tidsstemplede signaler bak hvert varsel: fanebytter, exits, skjermbilder. Et flagg er kontekst, ikke en dom. Forlater noen fullskjerm, ser du det og bestemmer hva det betyr.
Trust Layer-et beskytter kandidatene som spiller ærlig, og gjør de få som ikke gjør det, lette å oppdage.
Resultater du kan forsvare
Tydelige integritetsnivåer
Tidsstemplede signaler bak hvert flagg
Røde flagg lette å oppdage
Vurder din første kandidat på minutter
Velg en rolle, bygg vurderingen og finn ut hva kandidatene dine virkelig kan før du møter dem.
Ofte stilte spørsmål
Alt du trenger å vite om ferdighetsvurderinger og TestGorilla.
En ferdighetsvurdering er et strukturert steg i rekrutteringsprosessen som måler en kandidats evne til å utføre jobbrelaterte oppgaver, i stedet for å stole utelukkende på selvrapportert erfaring fra en CV. Du bruker resultatene til å sammenligne alle kandidater mot den samme objektive standarden og får et komplett, upartisk bilde av styrkene deres.