Bewerten Sie, was Lebensläufe nicht können
Mit KI kann jeder auf dem Papier glänzen. Nutzen Sie TestGorillas Assessment-Tools, um zu verstehen, wer den Job wirklich kann – bevor Sie ein einziges Interview buchen. Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in Minuten mit Kompetenztests, KI-Interviews, Lebenslauf-Scoring und mehr.
Hören Sie auf, Lebensläufe zu lesen – sehen Sie Kompetenzen
Kandidaten pro Jahr bewertet
Kompetenztests absolviert – Tendenz steigend
Reduzierten Fehleinstellungen nach dem Wechsel
Was ist ein Kompetenz-Assessment?
Ein Kompetenz-Assessment ist ein strukturierter Schritt in Ihrem Einstellungsprozess, der misst, was ein Kandidat wirklich kann – statt sich auf Lebenslauf oder ersten Eindruck im Interview zu verlassen.
TestGorilla kombiniert Kompetenztests, KI-Interviews, Lebenslauf-Scoring und Identitätsprüfung in einem Assessment. Alles wird nach denselben Kriterien bewertet – Sie erhalten ein wahres Bild jedes Kandidaten, bevor Sie entscheiden, wen Sie interviewen.
- Skills-Tests
- KI-Interviews
- Lebenslaufbewertung
- Identitätsprüfung
Nicht raten. Bewerten.
Der Neuzugang, der auf dem Papier glänzte und im Interview überzeugte, aber im Job nicht liefern konnte. Das ist kein Recruiter-Problem. Es ist ein Einstellungsprozess, der Behauptungen liest statt Können.
Wenn KI jeden Lebenslauf in Sekunden auf eine Stellenbeschreibung polieren kann, brauchen Sie mehr Werkzeuge, um den richtigen Fit zu erkennen. TestGorillas Kompetenz-Assessments messen Können statt Behauptungen – Sie wissen klar, wer den Job wirklich kann, bevor Sie eine Stunde ins Interview investieren.
- Fähigkeiten messen, nicht Behauptungen
- Alle Kandidaten absolvieren dieselben Tests
- Jeder Test wird gleich bewertet
- Klarheit, wer den Job wirklich kann
Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in Minuten
Mit unserer Tool-Suite erhalten Sie ein Assessment, das den Kandidaten als Ganzes bewertet – nicht nur das, was im Lebenslauf steht.
Erstellen Sie Ihren ersten Job
Geben Sie uns ein paar Details zu Ihrem Unternehmen und der Rolle, um erfolgreich zu starten.
Lassen Sie Lebensläufe sich ihren Platz verdienen
Wenn Bewerbungen eingehen, liest unser Lebenslauf-Scoring jeden Lebenslauf gegen Ihre Stellenbeschreibung und ordnet ihn nach Passung. Der 200. Lebenslauf bekommt dieselbe faire Lektüre wie der erste – und Sie eine klare, begründbare Shortlist in Sekunden.
Sie sehen genau, warum jeder Kandidat so bewertet wurde. Und Sie können es jederzeit übersteuern und behalten die volle Kontrolle.
Bestätigen Sie den Kandidaten, nicht nur seine Angaben
ID-Verifizierung heißt: Bevor ein Kandidat startet, bestätigen ein amtlicher Ausweis und ein Live-Selfie in unter 30 Sekunden, dass er wirklich die Person ist, die er vorgibt zu sein. Sie ist privacy-first und speichert keine Ausweisdaten – ehrliche Kandidaten kommen mühelos durch, Hochstapler gar nicht erst hinein.
350+ Tests für das perfekte Assessment
Lassen Sie Kandidaten unter realen Bedingungen beweisen, was sie können, statt es zu beschreiben. Starten Sie mit Qualifizierungsfragen, die früh aussortieren, wer eine harte Anforderung nicht erfüllt. Messen Sie Fähigkeiten sicher mit über 350 wissenschaftlich validierten Kompetenztests. Unser KI-Builder empfiehlt Tests und Fragen auf Basis Ihrer Anforderungen. Passen Sie die Tests mit eigenen Fragen an, damit sie perfekt zu Ihrem Bedarf passen.
Gehen Sie vor dem ersten Interview in die Tiefe
Screenen Sie auf zwei Arten, telefonieren Sie null Mal. Unsere KI-Interviews stellen im Moment Rückfragen, sodass Sie hören, wie jemand denkt, bevor Sie irgendetwas planen. Lieber einfacher? Videofragen lassen Kandidaten ihre Antworten in eigenem Tempo aufnehmen, und Ihr Team prüft, wann es passt. Kein Kalender nötig.
Beide werden nach Ihren Kriterien bewertet – Sie vergleichen Kandidaten auf derselben Beweisgrundlage.
Erklärbares Scoring bei jedem Schritt
Keine Blackboxen. Jedes Assessment-Tool, vom Lebenslauf-Scoring bis zu KI-Interviews, wird an denselben Kriterien gemessen. Sie sehen das Ergebnis, Sie sehen den Weg dorthin, und Sie können es übersteuern.
Kombiniert erhalten Sie einen vergleichbaren Score pro Kandidat und gehen mit einer gereihten Shortlist in die Interviews, die Sie verteidigen können.
Funktioniert in den Tools, die Sie schon nutzen
TestGorilla verbindet sich mit führenden Bewerbermanagementsystemen, darunter Greenhouse, Workable, Lever und Teamtailor. Starten Sie Assessments und sehen Sie Scores direkt aus Ihrem ATS, während Ergebnisse automatisch mit dem Kandidatenprofil synchronisiert werden. Die vollständige Liste finden Sie auf unserer Seite zu ATS-Integrationen – für bessere Kandidaten, schneller.
Gestützt auf den TestGorilla Trust Layer
Scores, die Sie im Debrief verteidigen können
Schummeln war früher die Ausnahme. Heute geben es 17 % der Kandidaten zu, und 70 % davon nutzen KI.
Der Trust Layer schließt die einfachen Schlupflöcher, bevor sie sich öffnen. KI-Assistenten werden blockiert, bevor das Assessment startet. Vollbild-Überwachung, Copy-Paste-Sperre und randomisierte Fragenpools laufen durchgehend.
Danach erhalten Sie zeitgestempelte Signale hinter jedem Alarm: Tab-Wechsel, Exits, Screenshots. Ein Flag ist Kontext, kein Urteil. Verlässt jemand den Vollbildmodus, sehen Sie es und entscheiden, was es bedeutet.
Der Trust Layer schützt die Kandidaten, die ehrlich spielen, und macht die wenigen, die es nicht tun, leicht erkennbar.
Ergebnisse, die Sie verteidigen können
Klare Integritätsstufen
Zeitgestempelte Signale hinter jedem Flag
Rote Flaggen leicht erkennbar
Bewerten Sie Ihren ersten Kandidaten in Minuten
Wählen Sie eine Rolle, erstellen Sie das Assessment und finden Sie heraus, was Ihre Kandidaten wirklich können, bevor Sie sie treffen.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Kompetenz-Assessments und TestGorilla wissen müssen.
Ein Kompetenz-Assessment ist ein strukturierter Schritt in Ihrem Einstellungsprozess, der die Fähigkeit eines Kandidaten misst, jobbezogene Aufgaben auszuführen, statt sich allein auf selbstberichtete Erfahrung aus dem Lebenslauf zu verlassen. Mit den Ergebnissen vergleichen Sie jeden Kandidaten an derselben objektiven Messlatte und erhalten ein vollständiges, unvoreingenommenes Bild seiner Stärken.