Valuta ciò che i CV non possono mostrare
Con l'IA chiunque può fare bella figura sulla carta. Usa gli strumenti di valutazione di TestGorilla per capire chi sa davvero fare il lavoro prima di fissare un solo colloquio. Crea la tua prima valutazione in pochi minuti con test di competenze, interviste AI, valutazione dei CV e altro.
Smetti di leggere CV, inizia a vedere competenze
Candidati valutati ogni anno
Test di competenze svolti, e il numero cresce
Hanno ridotto le assunzioni sbagliate dopo il passaggio
Cos'è una valutazione delle competenze?
Una valutazione delle competenze è un passaggio strutturato del processo di selezione che misura ciò che un candidato sa davvero fare, invece di affidarsi a un CV o a una prima impressione al colloquio.
TestGorilla combina test di competenze, interviste AI, valutazione dei CV e verifica dell'identità in un'unica valutazione. Tutto è valutato con gli stessi criteri, così ottieni un quadro fedele di ogni candidato prima di decidere chi intervistare.
- Test di competenze
- Colloqui con AI
- Valutazione dei CV
- Verifica dell’identità
Non indovinare. Valuta.
Il nuovo assunto che sembrava perfetto sulla carta e ha brillato al colloquio, ma non ha reso sul lavoro. Non è un problema del recruiter. È un processo di selezione costruito per leggere dichiarazioni, non capacità.
Quando l'IA può perfezionare qualsiasi CV per farlo combaciare con una descrizione di ruolo in pochi secondi, servono più strumenti per capire chi è quello giusto. Le valutazioni TestGorilla misurano la capacità, non le dichiarazioni: sai con chiarezza chi sa davvero fare il lavoro prima di dedicare un'ora al colloquio.
- Misura le capacità, non le dichiarazioni
- Ogni candidato svolge gli stessi test
- Ogni test viene valutato allo stesso modo
- Una visione chiara di chi sa davvero fare il lavoro
Crea la tua prima valutazione in pochi minuti
Con la nostra suite di strumenti ottieni una valutazione che considera il candidato nel suo insieme, non solo ciò che scrive nel CV.
Crea il tuo primo ruolo
Dacci qualche dettaglio sulla tua azienda e sul ruolo per partire col piede giusto.
Fai in modo che i CV si guadagnino il posto
Quando arrivano le candidature, il nostro strumento di valutazione legge ogni CV rispetto alla descrizione del ruolo e lo classifica per compatibilità. Il duecentesimo CV riceve la stessa lettura equa del primo, e tu ottieni una shortlist chiara e difendibile in pochi secondi.
Vedi esattamente perché ogni candidato ha ottenuto quel punteggio. E puoi sempre modificarlo per mantenere il pieno controllo.
Conferma il candidato, non solo le sue dichiarazioni
La verifica dell'identità significa che prima di iniziare, un documento ufficiale e un selfie dal vivo confermano in meno di 30 secondi che il candidato è chi dice di essere. È privacy-first e non conserva dati del documento: i candidati onesti passano senza intoppi e gli impostori non iniziano nemmeno.
350+ test per la valutazione perfetta
Chiedi ai candidati di dimostrare cosa sanno fare in condizioni reali, invece di descriverlo. Parti con domande di qualificazione che escludono subito chi non soddisfa un requisito imprescindibile. Misura le loro capacità con oltre 350 test di competenze scientificamente validati. Il nostro builder IA consiglia test e domande in base ai requisiti del ruolo. Modifica i test con domande personalizzate per adattarli perfettamente alle tue esigenze.
Approfondisci prima del primo colloquio
Fai screening in due modi, senza una sola chiamata. Le nostre interviste AI pongono domande di approfondimento sul momento, così senti come ragiona qualcuno prima di pianificare qualsiasi cosa. Preferisci qualcosa di più semplice? Le domande video permettono ai candidati di registrare le risposte con i loro tempi, e il tuo team le esamina quando preferisce. Nessun calendario richiesto.
Entrambe sono valutate secondo i criteri che imposti tu, così confronti i candidati sulle stesse evidenze.
Punteggio spiegabile a ogni passaggio
Niente scatole nere. Ogni strumento di valutazione, dalla valutazione dei CV alle interviste AI, è misurato con gli stessi criteri. Vedi il risultato, vedi come è stato raggiunto, e puoi modificarlo.
Nel complesso ottieni un punteggio comparabile per candidato ed entri nei colloqui con una shortlist ordinata che puoi difendere.
Funziona negli strumenti che già usi
TestGorilla si collega ai principali applicant tracking system, tra cui Greenhouse, Workable, Lever e Teamtailor. Avvia le valutazioni e consulta i punteggi direttamente dal tuo ATS, con i risultati sincronizzati automaticamente nella scheda del candidato. Trova l'elenco completo nella nostra pagina delle integrazioni ATS e individua candidati migliori, più in fretta.
Sostenuto dal Trust Layer di TestGorilla
Punteggi che puoi difendere nel debrief
Barare era l'eccezione. Ora il 17% dei candidati lo ammette, e il 70% di loro usa l'IA.
Il Trust Layer chiude le scorciatoie facili prima che si aprano. Gli assistenti IA vengono bloccati prima che la valutazione inizi. Monitoraggio a schermo intero, blocco del copia-incolla e pool di domande randomizzati funzionano per tutta la durata.
Dopo, ottieni segnali con marca temporale dietro ogni avviso: cambi di scheda, uscite, screenshot. Un flag è contesto, non un verdetto. Se qualcuno esce dallo schermo intero, lo vedi e decidi tu cosa significa.
Il Trust Layer protegge i candidati che giocano pulito, e rende i pochi che non lo fanno facili da individuare.
Risultati che puoi difendere
Livelli di integrità chiari
Segnali con marca temporale dietro ogni flag
Campanelli d’allarme facili da individuare
Valuta il tuo primo candidato in pochi minuti
Scegli un ruolo, crea la valutazione e scopri cosa sanno fare davvero i tuoi candidati prima di incontrarli.
Domande frequenti
Tutto quello che devi sapere sulle valutazioni delle competenze e su TestGorilla.
Una valutazione delle competenze è un passaggio strutturato del processo di selezione che misura la capacità di un candidato di svolgere compiti legati al ruolo, anziché affidarsi solo all'esperienza autodichiarata di un CV. Usi i risultati per confrontare ogni candidato con la stessa asticella oggettiva, ottenendo un quadro completo e imparziale dei suoi punti di forza.