Vårt AI-manifest
Människan i loopen – by design
Vår AI fattar aldrig beslut åt dig. Varje förslag går att redigera, granska och välja bort.
Fokus på rättvisa
Vår AI-poängsättning benchmarkas mot expertbedömningar och övervakas kontinuerligt för att hålla resultaten rättvisa.
Alltid transparent
Vi informerar tydligt kunder och kandidater om AI-funktionalitet – inga svarta lådor eller dold logik.
Privat som standard
Vi tränar aldrig vår AI på kunddata, och inga personuppgifter skickas till eller används av LLM:er.
Verktyg, inte gimmickar
Vår AI löser verkliga rekryteringsutmaningar, som att poängsätta öppna svar och validera kompetens, så att du kan anställa snabbare och smartare.
Designad för standarder i utveckling
Vi bevakar framväxande AI-reglering och förbättrar kontinuerligt våra skyddsåtgärder för att möta nya förväntningar.
Vårt ramverk för AI-kompetens
Använd TestGorilla för att utvärdera de 5 komponenterna i AI-kompetens – baserat på ett ramverk designat av våra experter.
Tillämpad AI-användning
När och var fungerar AI, och vilka är dess tekniska begränsningar. Välj bland MCQ-baserade AI-kompetensutvärderingar för att hitta rätt kandidater.
Lärande och digital förmåga
Att snabbt lära sig nya AI-arbetsflöden och anpassa sig när verktyg eller förutsättningar ändras, för att omsätta ny teknik i produktivitetsvinster.
Systemtänkande och problemlösning
AI-kompetenta talanger kan rama in otydliga problem, bryta ner dem i uppgifter och resonera om hur AI-beslut sprider sig genom system. Mäts med rätt kompetenstest.
Ansvarsfull och etisk AI-användning
AI-kompetenta yrkespersoner känner igen utmaningar med bias, integritet och styrning, dokumenterar beslut och bygger skyddsåtgärder. För "att röra sig snabbt" måste fortfarande betyda "att röra sig ansvarsfullt".
Människa-AI-samarbete och kommunikation
Våra AI-intervjuer identifierar AI-kompetenta talanger som kommunicerar antaganden, promptar och utdata tydligt, känner till avvägningarna och håller transparens i delade arbetsflöden.
AI som frigör verklig rekryteringskraft
Inte vilken AI som helst. Med årtionden av expertis inom arbets- och organisationspsykologi och data om kompetensbaserad rekrytering har vi byggt funktioner som skär igenom bruset.
Driven av omfattande testresultatdata och tränad av vårt team av organisationspsykologer rekommenderar vår AI dina bästa talangmatchningar ur en pool med 2 milj.+ kompetenstestade kandidater.
Du bestämmer vem du vill kontakta – och när.
Du frågar. Vi svarar.
Vi tror inte att AI bör eller kommer att ersätta människor i rekrytering. Det är ett verktyg som stödjer bättre beslut, inte fattar dem åt dig. Använd ansvarsfullt och i kombination med mänskligt omdöme kan AI göra rekrytering snabbare, rättvisare och smartare genom att lyfta fram jobbrelevanta data och kompetensbaserade insikter.
Vi ser AI som ett delat ansvar. Därför är våra funktioner byggda fairness-first: benchmarkade mot mänskliga expertbedömare, testade för bias och negativ påverkan och kontinuerligt uppdaterade med den senaste forskningen och etisk best practice. Och alltid med människor i loopen.