Dansk Deutsch English Español Français Italiano 日本語 Nederlands Norsk Polski Português Svenska

Priser

Prøv gratis

AI som setter ferdigheter i rampelyset

Prøv gratis Få en demo

Vårt AI-manifest

Mennesket i loopen – by design

AI-en vår tar aldri beslutninger for deg. Hvert forslag kan redigeres, gjennomgås og velges bort.

Fokus på rettferdighet

AI-scoringen vår benchmarkes mot ekspertvurderinger og overvåkes kontinuerlig for å holde resultatene rettferdige.

Alltid transparent

Vi opplyser tydelig kunder og kandidater om AI-funksjonalitet – ingen svarte bokser eller skjult logikk.

Privat som standard

Vi trener aldri AI-en vår på kundedata, og ingen persondata sendes til eller brukes av LLM-er.

Verktøy, ikke gimmicker

AI-en vår løser reelle rekrutteringsutfordringer, som å score åpne svar og validere ferdigheter, så du kan ansette raskere og smartere.

Designet for standarder i utvikling

Vi følger nye AI-reguleringer og forbedrer sikkerhetstiltakene våre kontinuerlig for å møte nye forventninger.

Vårt rammeverk for AI-kompetanse

Bruk TestGorilla til å vurdere de 5 komponentene i AI-kompetanse – basert på et rammeverk designet av ekspertene våre.

Anvendt AI-bruk

Når og hvor fungerer AI, og hva er dens tekniske begrensninger. Velg blant MCQ-baserte AI-ferdighetsvurderinger for å finne de rette kandidatene.

Se tester

Læring og digital evne

Å lære nye AI-arbeidsflyter raskt og tilpasse seg når verktøy eller rammer endres, slik at ny teknologi blir til produktivitetsgevinster.

Prøv et AI-intervju

Systemtenkning og problemløsning

AI-kompetente talenter kan ramme inn tvetydige problemer, bryte dem ned i oppgaver og resonnere om hvordan AI-beslutninger forplanter seg gjennom systemer. Målt med riktig ferdighetstest.

Se test

Ansvarlig og etisk AI-bruk

AI-kompetente fagfolk gjenkjenner utfordringer med bias, personvern og styring, dokumenterer beslutninger og bygger sikkerhetstiltak. For "å bevege seg raskt" må fortsatt bety "å bevege seg ansvarlig".

Book en demo

Menneske-AI-samarbeid og kommunikasjon

AI-intervjuene våre kan identifisere AI-kompetente talenter som kommuniserer antakelser, prompts og output tydelig, kjenner avveiningene og holder transparens i delte arbeidsflyter.

Se AI-intervjuer

AI som utløser ekte ansettelseskraft

Ikke en helt vanlig AI. Med tiår av ekspertise i arbeids- og organisasjonspsykologi og data om ferdighetsbasert ansettelse i ryggen har vi bygget funksjoner som skjærer gjennom støyen.

Drevet av omfattende testresultatdata og trent av teamet vårt av organisasjonspsykologer anbefaler AI-en vår dine beste talentmatcher fra en pool på 2 mill.+ ferdighetstestede kandidater.

Du bestemmer hvem du vil komme i kontakt med – og når.

Skriv inn en stillingsbeskrivelse eller -tittel, og AI-en vår foreslår den ideelle evalueringsmiksen for rollen din: de riktige ferdighetstestene, tilpassede spørsmålene og AI-intervjuene. Hver anbefaling er støttet av rammer satt og testet av vitenskapsspesialistene våre, så du kan stole helt på evalueringen.

Du gjennomgår, redigerer og velger det som fungerer best, og går videre med klarhet.

Funksjonen vår for CV-scoring bruker et biodata-rammeverk og evaluerer hva kandidatene faktisk har gjort, i stedet for titlene de har hatt. Vi scorer CV-er med strukturerte, evidensbaserte kriterier som kunnskap, ferdigheter og lederatferd.

Resultatet? Meningsfulle karriere- og ferdighetssignaler tilpasset stillingsbeskrivelsen din. Bruk innsikten til å finne toppkandidater og flytte dem videre med trygghet.

Du spør. Vi svarer.

Vi mener ikke at AI bør eller vil erstatte mennesker i rekruttering. Det er et verktøy som støtter bedre beslutninger, ikke tar dem for deg. Brukt ansvarlig og kombinert med menneskelig dømmekraft kan AI gjøre rekruttering raskere, mer rettferdig og smartere ved å løfte frem jobbrelevante data og ferdighetsbaserte innsikter.

Vi ser AI som et delt ansvar. Derfor er funksjonene våre bygget fairness-first: benchmarket mot menneskelige ekspertvurderere, testet for bias og negativ innvirkning og kontinuerlig oppdatert med den nyeste forskningen og etiske beste praksiser. Og alltid med mennesker i loopen.

Nei. Persondata (PII) – enten fra kunder, kandidater eller jobbsøkere – deles aldri med generative AI-modeller (LLM-er), og leverandørene av disse modellene er kontraktsmessig forhindret fra å trene på dataene vi deler. NLP-modellene våre (Natural Language Processing) trenes internt. De brukes til å score kandidatsvar uten bias. For å oppnå dette trenes de på både kandidatsvar og kandidaters demografiske kjennetegn. Fordi vi trener modellene internt, deles ingen treningsdata eksternt.

Vi følger strenge standarder for personvern og etisk design, inkludert GDPR, SOC2 og EEOC-tilpassede praksiser. Vi forbereder oss aktivt på rammeverk i utvikling som EUs AI-forordning og oppdaterer sikkerhetstiltakene våre kontinuerlig for å ligge i forkant av reguleringen.

Utover nye AI-reguleringer gjelder også eksisterende ikke-diskrimineringslover for AI-bruk. Kunder bør sikre at rekrutteringspraksisen deres overholder disse lovene, og at ny teknologi ikke brukes på diskriminerende måter.

Vi er forpliktet til etisk ansvarlighet i alt vi bygger.

I AI-jobbyggeren vår er anbefalinger forankret i ekspertgjennomgåtte, jobbrelevante kriterier – aldri demografiske signaler eller proxyer – og alle anbefalte tester må oppfylle våre kvalitets- og validitetsstandarder.

For CV-scoring fjerner vi proaktivt personlig informasjon som navn og pronomen, kjører eksperimenter for å identifisere og eliminere valg som kan innføre bias, og integrerer løpende rettferdighetssjekker i den psykometriske overvåkingen vår.

Alle scoringsverktøyene våre testes jevnlig for negativ innvirkning og benchmarkes mot menneskelige vurderere, og alle resultater er transparente og redigerbare.

AI-intervjuscoring er alltid basert på transkripsjoner, aldri ansiktsuttrykk eller emosjonelle signaler, og vi er helt åpne om hva som måles.

Ingen AI er fri for bias, men den slår mennesker på konsistens og rettferdighet – og gir opptil 45 % mer rettferdig behandling av kvinner og minoritetskandidater ifølge studier. Vi ser AI som en verdifull mulighet til å heve rekrutteringsstandardene, gjennom kontinuerlig overvåking, stadige forbedringer og bruk av den nyeste forskningen og beste praksis.

I vår visjon om rettferdig, menneskeledet rekruttering gir AI-intervjuer hver kandidat en rettferdig sjanse fra starten. I stedet for å stole på manuell CV-gjennomgang – som kan overse sterke talenter og spise opp rekruttererens tid – hjelper AI-intervjuene våre deg med å standardisere og skalere screeningen og redusere risikoen for tapte matcher.

De er tilpasset hver rolle og scores kun på transkripsjoner – ikke ansiktsuttrykk eller utseende – så kandidatene vurderes på hva de sier, ikke hvordan de ser ut eller høres ut.

For kandidatene betyr det like vilkår og fleksibilitet til å ta intervjuet på egne premisser. For ansettelsesteamene betyr det konsistente innsikter, en mer mangfoldig talentbase og skjulte talenter løftet frem – alt mens de beholder full kontroll over de endelige beslutningene.

Klar til å se AI-en vår i aksjon?

Book en demo