Il nostro manifesto sull’IA
Human-in-the-loop by design
La nostra IA non prende mai decisioni al posto tuo. Ogni suggerimento è completamente modificabile, verificabile e facoltativo.
Concentrata sull'equità
Il nostro punteggio IA è confrontato con giudizi di esperti e monitorato costantemente per mantenere risultati equi.
Sempre trasparente
Comunichiamo chiaramente le funzionalità IA a clienti e candidati – niente scatole nere o logiche nascoste.
Privata per impostazione
Non addestriamo mai la nostra IA sui dati dei clienti e nessun dato personale viene inviato agli LLM o da essi utilizzato.
Strumenti, non trovate
La nostra IA risolve vere sfide di selezione, come valutare risposte aperte e convalidare competenze, così assumi più velocemente e con più intelligenza.
Progettata per standard in evoluzione
Monitoriamo le normative IA emergenti e miglioriamo continuamente le nostre tutele per rispondere alle nuove aspettative.
Il nostro framework per la padronanza dell'IA
Usa TestGorilla per valutare le 5 componenti della padronanza dell'IA – secondo un framework progettato dai nostri esperti.
Uso applicato dell'IA
Quando e dove funziona l'IA, e quali sono i suoi limiti tecnici. Scegli tra valutazioni delle competenze IA a risposta multipla per individuare i candidati giusti.
Apprendimento e agilità digitale
Imparare in fretta nuovi workflow IA e adattarsi quando strumenti o vincoli cambiano, per tradurre la tecnologia emergente in guadagni di produttività.
Pensiero sistemico e problem solving
I talenti esperti di IA sanno inquadrare problemi ambigui, scomporli in attività e ragionare su come le decisioni dell'IA si propagano nei sistemi. Misurato con il giusto test di competenze.
Uso responsabile ed etico dell'IA
I professionisti esperti di IA riconoscono le sfide di bias, privacy e governance, documentano le decisioni e costruiscono tutele. Perché "muoversi in fretta" deve comunque significare "muoversi responsabilmente".
Collaborazione e comunicazione uomo-IA
Le nostre interviste AI identificano talenti esperti di IA capaci di comunicare con chiarezza assunzioni, prompt e output, conoscendo i compromessi e mantenendo trasparenza nei workflow condivisi.
L'IA che sblocca una vera potenza di assunzione
Non la solita IA. Con decenni di competenza in psicologia del lavoro e dati sulle assunzioni basate sulle competenze, abbiamo creato funzionalità che tagliano il rumore.
Alimentata da ampi dati sulle prestazioni nei test e addestrata dal nostro team di psicologi del lavoro, la nostra IA consiglia i tuoi migliori talenti da un bacino di oltre 2 milioni di candidati testati sulle competenze.
Decidi tu con chi entrare in contatto, e quando.
Tu chiedi. Noi rispondiamo.
Non crediamo che l'IA debba o possa mai sostituire le persone nelle assunzioni. È uno strumento per sostenere decisioni migliori, non per prenderle al posto tuo. Usata responsabilmente e abbinata al giudizio umano, l'IA può rendere le assunzioni più rapide, eque e intelligenti facendo emergere dati rilevanti per il ruolo e insight basati sulle competenze.
Vediamo l'IA come una responsabilità condivisa. Per questo le nostre funzionalità nascono fairness-first: confrontate con valutatori umani esperti, testate per bias e impatti negativi e aggiornate di continuo con le ricerche e le best practice etiche più recenti. E sempre con gli esseri umani nel loop.