私たちのAIマニフェスト
設計段階からヒューマン・イン・ザ・ループ
当社のAIがあなたの代わりに意思決定することはありません。すべての提案は編集・確認・却下が可能です。
公平性を重視
当社のAIスコアリングは専門家の評価とベンチマークされ、結果の公平性を保つため継続的に監視されています。
常に透明性を確保
顧客と候補者にAI機能を明確に開示します。ブラックボックスも隠れたロジックもありません。
デフォルトでプライバシー保護
顧客データでAIをトレーニングすることはなく、個人データがLLMに送信されたり使用されたりすることもありません。
小手先ではなく、実用的なツール
当社のAIは、自由記述回答の採点やスキルの検証といった実際の採用課題を解決し、より速く賢い採用を実現します。
進化する基準に対応する設計
新たなAI規制を注視し、新しい期待に応えられるようセーフガードを継続的に改善しています。
AIフルエンシーのフレームワーク
TestGorillaで、専門家が設計したフレームワークに基づき、AIフルエンシーの5つの構成要素を評価しましょう。
責任ある倫理的なAI利用
AIを使いこなすプロフェッショナルは、バイアス、プライバシー、ガバナンスの課題を認識し、判断を記録し、セーフガードを構築します。「速く動く」は「責任を持って動く」であるべきだからです。
採用力を本当に引き出すAI
並のAIではありません。数十年にわたる産業組織心理学の専門知識とスキルベース採用のデータに支えられ、ノイズを断ち切る機能を構築しました。
豊富なテスト実績データを活用し、産業心理学者チームがトレーニングした当社のAIが、200万人以上のスキルテスト済み候補者のプールから最適なタレントを推薦します。
誰と、いつつながるかを決めるのはあなたです。
あなたの疑問にお答えします。
AIが採用において人間に取って代わるべきだとも、代わるとも考えていません。AIはより良い意思決定を支える道具であり、あなたの代わりに決定するものではありません。責任を持って使い、人間の判断と組み合わせれば、職務に関連するデータとスキルベースのインサイトを引き出し、採用をより速く、公平に、賢くできます。
私たちはAIを共有の責任と捉えています。だからこそ、当社の機能は公平性第一で作られています。人間の専門評価者とベンチマークし、バイアスと不利な影響を検証し、最新の研究と倫理的ベストプラクティスで継続的に更新しています。そして常に人間がループの中にいます。