Nasz manifest AI
Człowiek w pętli decyzyjnej – z założenia
Nasza AI nigdy nie podejmuje decyzji za Ciebie. Każdą sugestię można edytować, zweryfikować i pominąć.
Skupienie na uczciwości
Nasza ocena AI jest porównywana z ocenami ekspertów i stale monitorowana, aby wyniki pozostały uczciwe.
Zawsze przejrzysta
Jasno informujemy klientów i kandydatów o funkcjach AI – żadnych czarnych skrzynek ani ukrytej logiki.
Prywatność domyślnie
Nigdy nie trenujemy naszej AI na danych klientów, a żadne dane osobowe nie są wysyłane do LLM-ów ani przez nie wykorzystywane.
Narzędzia, nie sztuczki
Nasza AI rozwiązuje prawdziwe wyzwania rekrutacyjne, jak ocena odpowiedzi otwartych i walidacja umiejętności, byś mógł rekrutować szybciej i mądrzej.
Zaprojektowana pod zmieniające się standardy
Śledzimy powstające regulacje AI i stale ulepszamy nasze zabezpieczenia, by sprostać nowym oczekiwaniom.
Nasz framework biegłości w AI
Użyj TestGorilla, aby ocenić 5 komponentów biegłości w AI – w oparciu o framework zaprojektowany przez naszych ekspertów.
Praktyczne zastosowanie AI
Kiedy i gdzie AI działa oraz jakie są jej techniczne ograniczenia. Wybieraj spośród testowych ocen umiejętności AI, aby wskazać właściwych kandydatów.
Uczenie się i sprawność cyfrowa
Szybkie uczenie się nowych przepływów pracy z AI i adaptacja, gdy zmieniają się narzędzia lub ograniczenia – by nową technologię przekuwać w wzrost produktywności.
Myślenie systemowe i rozwiązywanie problemów
Talenty biegłe w AI potrafią ująć niejednoznaczne problemy, rozłożyć je na zadania i przewidzieć, jak decyzje AI rozchodzą się po systemach. Mierzone odpowiednim testem umiejętności.
Odpowiedzialne i etyczne użycie AI
Profesjonaliści biegli w AI rozpoznają wyzwania związane ze stronniczością, prywatnością i nadzorem, dokumentują decyzje i budują zabezpieczenia. Bo "działać szybko" wciąż musi znaczyć "działać odpowiedzialnie".
Współpraca i komunikacja człowiek-AI
Nasze rozmowy AI identyfikują talenty biegłe w AI, które jasno komunikują założenia, polecenia i wyniki, znają kompromisy i dbają o przejrzystość we wspólnych przepływach pracy.
AI, która uwalnia prawdziwą moc rekrutacji
To nie jest przeciętna AI. Oparta na dziesięcioleciach wiedzy z psychologii pracy i danych o rekrutacji opartej na umiejętnościach – zbudowaliśmy funkcje, które przebijają się przez szum.
Zasilana obszernymi danymi o wynikach testów i trenowana przez nasz zespół psychologów pracy, nasza AI rekomenduje najlepsze dopasowania z puli ponad 2 mln kandydatów sprawdzonych testami umiejętności.
To Ty decydujesz, z kim i kiedy się skontaktować.
Ty pytasz. My odpowiadamy.
Nie uważamy, że AI powinna lub kiedykolwiek zastąpi ludzi w rekrutacji. To narzędzie wspierające lepsze decyzje, a nie podejmujące je za Ciebie. Używana odpowiedzialnie i połączona z ludzkim osądem, AI może uczynić rekrutację szybszą, uczciwszą i mądrzejszą, wydobywając dane istotne dla stanowiska i wnioski oparte na umiejętnościach.
Postrzegamy AI jako wspólną odpowiedzialność. Dlatego nasze funkcje powstają z uczciwością na pierwszym miejscu: są porównywane z ludzkimi ekspertami, testowane pod kątem stronniczości i niekorzystnego wpływu oraz stale aktualizowane zgodnie z najnowszymi badaniami i etycznymi praktykami. I zawsze z człowiekiem w pętli.