Dansk Deutsch English Español Français Italiano 日本語 Nederlands Norsk Polski Português Svenska

Priser

Prøv gratis

AI, der sætter kompetencer i rampelyset

Prøv gratis Få en demo

Vores AI-manifest

Mennesket i loopet – helt bevidst

Vores AI træffer aldrig beslutninger for dig. Hvert forslag kan redigeres, gennemgås og fravælges.

Fokus på fairness

Vores AI-scoring benchmarkes mod ekspertvurderinger og overvåges løbende, så resultaterne forbliver fair.

Altid transparent

Vi oplyser tydeligt kunder og kandidater om AI-funktionalitet – ingen sorte bokse eller skjult logik.

Privat som standard

Vi træner aldrig vores AI på kundedata, og ingen persondata sendes til eller bruges af LLM’er.

Værktøjer, ikke gimmicks

Vores AI løser reelle rekrutteringsudfordringer som at score åbne svar og validere kompetencer, så du kan ansætte hurtigere og klogere.

Designet til standarder i udvikling

Vi følger ny AI-regulering og forbedrer løbende vores sikkerhedsforanstaltninger for at leve op til nye forventninger.

Vores framework for AI-kompetence

Brug TestGorilla til at vurdere de 5 komponenter i AI-kompetence – baseret på et framework designet af vores eksperter.

Anvendt AI-brug

Hvornår og hvor virker AI, og hvad er dens tekniske begrænsninger. Vælg blandt MCQ-baserede AI-kompetencevurderinger for at finde de rette kandidater.

Se tests

Læring og digital formåen

At lære nye AI-workflows hurtigt og tilpasse sig, når værktøjer eller rammer ændrer sig, så ny teknologi omsættes til produktivitetsgevinster.

Prøv et AI-interview

Systemtænkning og problemløsning

AI-kompetente talenter kan indramme tvetydige problemer, bryde dem ned i opgaver og ræsonnere om, hvordan AI-beslutninger forplanter sig gennem systemer. Målt med den rette kompetencetest.

Se test

Ansvarlig og etisk AI-brug

AI-kompetente fagfolk genkender bias-, privatlivs- og governance-udfordringer, dokumenterer beslutninger og bygger sikkerhedsforanstaltninger. For "at bevæge sig hurtigt" skal stadig betyde "at bevæge sig ansvarligt".

Book en demo

Menneske-AI-samarbejde og kommunikation

Vores AI-interviews kan identificere AI-kompetente talenter, der kan kommunikere antagelser, prompts og output klart, kender afvejningerne og holder transparens i fælles workflows.

Se AI-interviews

AI, der frigør reel ansættelseskraft

Ikke bare almindelig AI. Med årtiers ekspertise i arbejds- og organisationspsykologi og data om kompetencebaseret rekruttering i ryggen har vi bygget funktioner, der skærer igennem støjen.

Drevet af omfattende testresultatdata og trænet af vores team af erhvervspsykologer anbefaler vores AI dine bedste talentmatch fra en pulje på 2 mio.+ kompetencetestede kandidater.

Du bestemmer, hvem du vil i kontakt med – og hvornår.

Indtast en jobbeskrivelse eller -titel, og vores AI foreslår det ideelle evalueringsmix til din rolle: de rette kompetencetests, tilpassede spørgsmål og AI-interviews. Hver anbefaling er understøttet af rammer, som vores videnskabsspecialister har sat og testet, så du kan have fuld tillid til din evaluering.

Du gennemgår, redigerer og vælger det, der fungerer bedst, og går videre med klarhed.

Vores funktion til CV-scoring bruger et biodata-framework og evaluerer, hvad kandidater faktisk har gjort, frem for de titler, de har haft. Vi scorer CV’er ud fra strukturerede, evidensbaserede kriterier som viden, kompetencer og lederadfærd.

Resultatet? Meningsfulde karriere- og kompetencesignaler skræddersyet til din jobbeskrivelse. Brug indsigterne til at spotte topkandidater og rykke dem videre med ro i maven.

Du spørger. Vi svarer.

Vi mener ikke, at AI hverken bør eller vil erstatte mennesker i rekruttering. Det er et værktøj, der understøtter bedre beslutninger – ikke træffer dem for dig. Brugt ansvarligt og parret med menneskelig dømmekraft kan AI gøre rekruttering hurtigere, mere fair og klogere ved at fremhæve jobrelevante data og kompetencebaserede indsigter.

Vi ser AI som et fælles ansvar. Derfor er vores funktioner bygget fairness-first: benchmarket mod menneskelige ekspertbedømmere, testet for bias og negativ indvirkning og løbende opdateret med den nyeste forskning og etiske best practices. Og altid med mennesker i loopet.

Nej. Persondata (PII) – uanset om de stammer fra kunder, kandidater eller jobsøgende – deles aldrig med generative AI-modeller (LLM’er), og leverandørerne af disse modeller er kontraktligt forpligtet til ikke at træne på de data, vi deler. Vores NLP-modeller (Natural Language Processing) trænes internt. Disse modeller bruges til at score kandidatsvar uden bias. For at opnå det trænes de på både kandidatsvar og kandidaters demografiske karakteristika. Fordi vi træner modellerne internt, deles ingen af træningsdataene eksternt.

Vi følger strenge standarder for databeskyttelse og etisk design, herunder GDPR, SOC2 og EEOC-tilpassede praksisser. Vi forbereder os aktivt på rammer i udvikling som EU’s AI-forordning og opdaterer løbende vores sikkerhedsforanstaltninger for at være på forkant med reguleringen.

Ud over ny AI-regulering gælder eksisterende ikke-diskriminationslove også for AI-brug. Kunder bør sikre, at deres rekrutteringspraksis overholder disse love, og at nye teknologier ikke bruges på måder, der diskriminerer.

Vi er forpligtet til etisk ansvarlighed i alt, hvad vi bygger.

I vores AI-jobbygger er anbefalinger forankret i ekspertgennemgåede, jobrelevante kriterier – aldrig demografiske signaler eller proxyer – og alle anbefalede tests skal opfylde vores kvalitets- og validitetsstandarder.

Ved CV-scoring fjerner vi proaktivt personoplysninger som navne og pronominer, kører eksperimenter for at finde og fjerne valg, der kan skabe bias, og integrerer løbende fairness-tjek i vores psykometriske overvågning.

Alle vores scoringsværktøjer testes jævnligt for negativ indvirkning og benchmarkes mod menneskelige bedømmere, og alle output er transparente og redigerbare.

AI-interviewscoring baseres altid på transskriptioner, aldrig ansigtsudtryk eller følelser, og vi er fuldt transparente om, hvad der måles.

Ingen AI er fri for bias, men den slår mennesker på konsistens og fairness – med op til 45 % mere fair behandling af kvinder og minoritetskandidater ifølge studier. Vi ser AI som en værdifuld mulighed for at hæve rekrutteringsstandarden og er dedikeret til det gennem løbende overvågning, forbedringer og den nyeste forskning og best practices.

I vores vision om fair, menneskeledet rekruttering giver AI-interviews alle kandidater en fair chance fra starten. I stedet for manuel CV-gennemgang – som kan overse stærke talenter og æde rekrutteringstid – hjælper vores AI-interviews dig med at standardisere og skalere screeningen og mindske risikoen for oversete match.

De er skræddersyet til hver rolle og scores kun på transskriptioner – ikke ansigtsudtryk eller udseende – så kandidater bedømmes på, hvad de siger, ikke hvordan de ser ud eller lyder.

For kandidater betyder det lige vilkår og fleksibilitet til at tage interviewet på egne præmisser. For ansættelsesteams betyder det konsistente indsigter, en mere mangfoldig talentpulje og skjulte talenter bragt frem i lyset – alt imens de beholder fuld kontrol over de endelige beslutninger.

Klar til at se vores AI i aktion?

Book en demo