IA que coloca as habilidades em destaque

Não. Dados pessoais (PII), sejam de clientes, candidatos ou pessoas em busca de emprego, nunca são compartilhados com modelos de IA generativa (LLMs), e os fornecedores desses modelos são contratualmente proibidos de treinar com os dados que compartilhamos. Nossos modelos de processamento de linguagem natural (NLP) são treinados internamente. Eles pontuam as respostas dos candidatos sem viés. Para isso, são treinados tanto nas respostas quanto nas características demográficas dos candidatos. Como o treinamento é interno, nenhum dado de treinamento é compartilhado externamente.

Sim. Todos os nossos recursos de IA operam com a abordagem de humano no circuito. A IA apenas faz sugestões — você pode ignorá-las, ajustá-las ou rejeitá-las. O sistema nunca age de forma autônoma.

Seguimos padrões rígidos de privacidade de dados e design ético, incluindo GDPR, SOC2 e práticas alinhadas à EEOC. Estamos nos preparando ativamente para marcos em evolução, como o AI Act da UE, e atualizamos continuamente nossas salvaguardas para nos anteciparmos aos desenvolvimentos regulatórios.

Além das novas regulamentações de IA, as leis antidiscriminação existentes também se aplicam ao uso de IA. Os clientes devem garantir que suas práticas de contratação cumpram essas leis e que as novas tecnologias não sejam usadas de forma discriminatória.

Temos compromisso com a responsabilidade ética em tudo o que construímos.

No nosso criador de vagas com IA, as recomendações são ancoradas em critérios revisados por especialistas e relevantes para a vaga — nunca em sinais demográficos ou indiretos — e todos os testes recomendados precisam atender aos nossos padrões de qualidade e validade.

Na pontuação de currículos, removemos proativamente informações pessoais como nomes e pronomes, conduzimos experimentos para identificar e eliminar escolhas que possam introduzir viés e integramos verificações contínuas de justiça ao nosso monitoramento psicométrico.

Todas as nossas ferramentas de pontuação são testadas regularmente contra impacto adverso e comparadas com revisores humanos, e todos os resultados são transparentes e editáveis.

A pontuação de entrevistas com IA é sempre baseada em transcrições, nunca em sinais faciais ou expressão emocional, e somos totalmente transparentes sobre o que é medido.

Nenhuma IA é livre de viés, mas ela supera os humanos em consistência e justiça — proporcionando um tratamento até 45% mais justo para mulheres e candidatos de minorias segundo estudos. Vemos a IA como uma oportunidade valiosa de elevar os padrões de contratação, com monitoramento contínuo, melhorias constantes e a aplicação das pesquisas e melhores práticas mais recentes.

Não. A IA ajuda a escalar e padronizar a pontuação, mas os humanos continuam no comando. Toda pontuação pode ser revisada, editada ou substituída pelos recrutadores, e incentivamos a revisão humana em todas as etapas.

Na nossa visão de contratação justa e liderada por pessoas, as entrevistas com IA dão a cada candidato uma chance justa desde o início. Em vez de depender da análise manual de currículos — que pode deixar passar grandes talentos e consumir o tempo do recrutador — nossas entrevistas com IA ajudam a padronizar e escalar a triagem, reduzindo o risco de matches perdidos.

Elas são adaptadas a cada função e pontuadas apenas com base em transcrições — não em expressões faciais ou aparência — para que os candidatos sejam julgados pelo que dizem, não por como parecem ou soam.

Para os candidatos, isso significa igualdade de condições e flexibilidade para entrevistar nos próprios termos. Para as equipes de contratação, insights consistentes, um banco de talentos mais diverso e talentos ocultos trazidos à luz, mantendo o controle total das decisões finais.

Sim. Transparência importa. Avisamos os candidatos sempre que a IA faz parte do processo e protegemos os dados deles em cada etapa.