Zatrudniaj na podstawie prawdziwych umiejętności, IGNORUJ CV generowane przez AI
Zminimalizuj ryzyko zatrudnienia dzięki naukowym ocenom. Zmierz, jak kandydaci myślą, rozwiązują problemy i działają w świecie AI.
Twoi konkurenci już w ten sposób zatrudniają
Przestań zgadywać, zacznij mierzyć biegłość w AI
95% firm wymaga obecnie biegłości w AI. Jednak metody stosowane do oceny kandydatów nigdy nie były do tego stworzone. Przejdź od samooceny użytkowania i sprawdzania nazw narzędzi do rzeczywistych ocen biegłości w AI i rozmów kwalifikacyjnych.
Struktura 5 filarów. Naukowo zwalidowana.
STAN REKRUTACJI POD KĄTEM BIEGŁOŚCI W AI - RAPORT 2026
Przeprowadziliśmy ankietę wśród kadry kierowniczej ds. rekrutacji w USA i Wielkiej Brytanii, aby zrozumieć, jak organizacje definiują, wymagają i oceniają biegłość w AI. 95% wymienia ją jako wymóg rekrutacyjny. 71% formalnie ją zdefiniowało. A mimo to 59% dokonało złego wyboru kandydata w zakresie AI. Ty również.
3 kluczowe napięcia i framework do wdrożenia.
Gdzie umiejętności spotykają swoje dopasowanie
kandydatów ocenianych każdego roku
specjaliści ds. talentów korzysta z TestGorilla
pula talentów ze zweryfikowanymi umiejętnościami
Oceny: Niech ich umiejętności mówią same za siebie
Twórz oceny talentów w kilka sekund dzięki AI. Wybierz narzędzia, które się liczą. My zajmiemy się oceną. Otrzymaj uczciwą, opartą na danych krótką listę, która rozwinie Twoje talenty.
Zobacz, co się dzieje, gdy stawiasz umiejętności na pierwszym miejscu
firmy zmniejszyły liczbę błędnych rekrutacji
więcej ocenionych kandydatów
redukcja kosztów i czasu rekrutacji
firmy zmniejszyły liczbę błędnych rekrutacji
więcej ocenionych kandydatów
redukcja kosztów i czasu rekrutacji
NAPĘDZANE PRZEZ AI, POPARTE NAUKĄ
Zwalidowane oceny oparte na dziesięcioleciach teorii psychometrycznej. Wzmocnione przez AI. Zapewniamy, że każda decyzja rekrutacyjna jest zakorzeniona w rzeczywistych umiejętnościach, rzeczywistych danych i rzeczywistej nauce.