専門家による作成と検証
すべては心理測定法研究チームから始まります。まず、実証済みで確立されたテスト理論の原理を使用して、テストのフレームワークを設計します。その後、各分野の専門家がチームの指導を受けながらテストの質問を作成します。作成されたテストは別の専門家によってピアレビューされ、正確性と有効性を確認します。
科学に裏打ちされた信頼性の高いテスト
作業はそれで終わりではありません。高度な統計アルゴリズム技術で主要な指標を分析し、継続的にテストを検証しながら改善を加えます。クロンバックのα係数などの信頼性のある指標を使用し、テスト質問の内部一貫性を追跡し確認します。
すべての応募者を公平に
採用プロセスから無意識の偏見を取り除くために、雇用機会均等委員会（EEOC）の基準に基づいてプラットフォームとテストを構築しました。性別、人種、民族性、年齢に左右されることなく、最高の候補者の評価が最も高くなることを意味します。また、応募者から収集されたデータには定期的に特異項目機能（DIF）を使用します。この機能により、継続的に採用プロセスから潜在的な偏見を検出し、取り除くことが可能になります。
楽しみながら進められるプロセス
TestGorillaのシンプルで能率的な構成により、応募者は最も重要なことに集中できます。それは、スキルをアピールすることです。応募者への質問は、応募したポジションの仕事を細かく再現した、現実的なシナリオから構成されます。
鋭敏な分析を簡単に
TestGorillaがお届けするレポートと分析結果には、テストと同様に最大限の配慮と細心の注意が払われています。私たちのプラットフォームが、ソフトウェアレビューサイト「G2」の顧客満足度ランキングで第1位に選ばれるのは、そういった理由からでしょう。TestGorillaでは、数回クリックするだけで応募者を評価し、ランク付けをし、強みや弱みを簡単に理解することができます。わかりやすく整理されたレポートは、データを基にした、正確な採用の決断に導くよう構成されています。今後のビジネスの成長にきっと役立つことでしょう。
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