ソフトウェアスキル

タイピングスピード

プログラミングスキル

性格診断と社風適合度合い

状況判断能力

職務に応じたスキル

言語

認知能力

Measures alignment with your values and behaviors.

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

ポピュラー

社風適合度合い

Measures how candidate expectations fit the job.

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

モチベーション

Tests basic PC and workplace tech skills.

コンピューターリテラシーテストは、職場環境でコンピューターや関連技術を使用するための基礎知識と能力を評価することを目的としています。このテストは、コンピューター上で基本的な作業機能を実行する能力を備えている応募者を特定するのに役立ちます。

コンピューターリテラシー（PC）

Measures understanding instructions in any form.

次の指示を理解するテストでは、応募者がさまざまな形、さまざまな状況下において指示を理解して従う能力を評価します。このテストは、指示された事柄を正しく処理し、従うことができる応募者を特定するのに役立ちます。

指示を理解する

このSQLiteコーディングテストでは、中程度に複雑なデータベース上でクエリを作成する応募者のスキルを評価します。応募者には、中程度のSQLiteクエリのスキルがないと解決できない現実的なシナリオに対応していただきます。

SQLite（コーディング）：中級クエリ作成

Tests core concepts of the React.js library.

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。

React

Tests basic SQLite queries in a real scenario.

このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。

SQLite（コーディング）：初級データベース操作

Tests using the Spring framework for Java.

このテストでは、応募者のJavaのSpringフレームワークのスキルを評価します。このテストは最も一般的に使用されるSpring機能とSpring Bootに焦点を当てており、フレームワークを深く理解する応募者を特定することができます。

Springフレームワーク

Tests core software engineering principles.

このソフトウェアエンジニアスキルテストは、ソフトウェアエンジニアリングの基本原理とテーマについて応募者の知識を評価するものです。このテストは、「ソフトウェアエンジニアの考え方」を使用して問題にアプローチし、考え得る最善の解決策を見つけられる応募者を見極めるのに役立ちます。

ソフトウェアエンジニアスキル

この注意力（画像）テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（画像）

Tests fractions, decimals, percentages, and ratios.

数学能力（中級）テストは、数学の方程式、ならびに分数、小数、パーセンテージ、比率、時間計算に関する問題を解く応募者の能力を評価するものです。このテストは、数字を使う仕事に適した応募者を見極めるのに役立ちます。

数学能力（中級）

英語（初級 / A2）テストは、応募者の英語力をCEFRのフレームワークのA2レベルで評価するものです。基本的な読み書きや直接の情報交換を必要とする、単純な日常業務についてコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（初級 / A2）

Measures managing projects to hit business goals.

このプロジェクトマネジメント能力テストでは、応募者がビジネス目標を達成するためにどれだけうまくプロジェクトを管理できるかを評価します。このテストは、特定のPM方法論に基づくものではなく、むしろ特定の状況で最善の決定を下す応募者の能力を評価するものです。

プロジェクトマネジメント能力

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な3桁の計算力

英語（中級／B1）テストは、CEFRフレームワークのB1レベルにおける応募者の英語能力を評価するものです。このテストは、仕事や日常生活でよく遭遇するテーマについて、英語でコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（中級／B1）

Measures engaging and serving SaaS customers.

このカスタマーサクセス担当スキルテストは、顧客が抱える問題へのアプローチと問題解決スキルの両方を評価することにより、特にSaaS環境下で、応募者が顧客に積極的にサービスを提供する能力および顧客を魅了する能力を評価するものです。

カスタマーサクセス担当スキル（SaaS）

Tests single- and double-digit math problems.

この基本的な2桁の計算能力テストは、1桁と2桁の数学の問題を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な2桁の計算力

Tests ethical awareness and sound judgment.

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力

Tests Angular features and best practices.

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。

Angular

Tests core HR competencies for any organization.

HR基本知識テストは、あらゆる組織の人事担当者に必要なコアコンピタンスを評価するテストです。このテストによって、貴社にとって最も大切な資産である「人」を大切にできる応募者を見極めることができます。

HR基本知識

Tests solving common front-end problems with CSS.

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。

Measures leading people through influence and guidance.

リーダーシップ＆人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力

この注意力（文章）テストは、応募者が情報を処理する際に、テキストの細部にまで注意を払う能力を評価するものです。このテストは、複雑なプロセスを分析力によって徹底的かつ慎重に処理できる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（文章）

Measures defining problems and analyzing data.

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。

問題解決力

Measures working with and interpreting numbers.

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

数的推論

Measures inductive and deductive reasoning.

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

批判的思考

Measures negotiating in a business context.

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

交渉

このNode.jsテストは、受験者のNode.js APIに関する知識とスキルを評価し、Node.js開発に関するベストプラクティスとアーキテクチャビジョンの利用を評価します。このテストは、Node.jsの実用的な経験を持つ受験者を識別するのに役立ちます。

Node.js

Tests Excel for data management and analysis.

このMicrosoft Excelテストは、応募者がExcelスプレッドシートを読んで解釈し、基本的な計算を実行して表を操作する能力を評価します。このテストは、Microsoft Officeスイートの一部としてExcelを使用できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Excel（一般）

Tests advanced accounting knowledge under GAAP.

会計テストは、受験者の会計概念に関する知識、会計数値の転記と計算、財務記録の管理能力を評価します。会計と簿記のスキルが高い候補者を見極めるのに役立ちます。

Accounting (advanced)

Measures handling customers and applying solutions.

このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。

カスタマーサービス能力

Measures reading and understanding written text.

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

読解力

Googleアナリティクスのテストは、応募者のツールに関する知識と経験を評価します。このテストは、レポートの設定や読み取り、そしてこのレポートをもとに意思決定できるGoogleアナリティクスに精通した人材を採用し、ビジネス上の目標や目的を達成するのに貢献します。

Googleアナリティクス4

Reveals behavior style using the DISC model.

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

DISC

Reveals personality across the five OCEAN traits.

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。

ビッグ5（OCEAN）

Measures making sound business trade-offs and decisions.

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。

経営判断能力

英語（上級 / C1）テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。

英語（上級 / C1）

Tests understanding and using Windows basics.

このMicrosoft Windowsテストは、応募者のWindowsにおける基本的な概念の理解と応用を評価するものです。Microsoft Officeソフトウェアスイートのフレームワークとして、Windowsで快適に作業できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Windows

このMicrosoft Outlookテストは、応募者のMS Outlookを使った一般的なメールスキルを評価するものです。このテストは、Microsoft Officeスイートを活用したビジネスシーンにおける適切なメールマナーと基本的なメール処理を理解している応募者を採用するのに役立ちます。

電子メールスキル（Microsoft Outlook）

Measures reasoning from words and written information.

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。

言語能力

Tests advanced Excel features and formulas.

このExcel上級テストは、Excel関数と数式について応募者の習得度を幅広く評価するものです。このテストは、Microsoft Excelを使用してデータを整理し、そこから洞察を引き出すスキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

Microsoft Excel（上級）

Measures handling data and basic data analysis.

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

データ処理能力

Measures prioritizing and managing time at work.

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。

時間管理能力

Measures building financial models in Excel.

この財務モデリングテストは、応募者が必ず持っているべき財務・評価スキルと、Excelを使用した財務モデルの作成・維持能力を評価するためのものです。このテストは、Excelを頻繁に使用する財務専門家を雇う際に役立ちます。

財務モデリングスキル（Excel）

Reveals personality using the Enneagram model.

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

エニアグラム

Measures clear written and verbal communication.

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

コミュニケーション能力

このUX/UIデザインテストは、応募者が持つUX/UIデザインプロセス全般に関する知識と、機能要件を便利で直感的なデザインを持つデジタル製品として実装し、ユーザーに優れた体験を提供する能力を評価するものです。

UX/UIデザインスキル

Measures outbound, transactional B2B selling.

このB2B営業能力テストは、取引を伴う、外回り（アウトバウンド）営業を通じてB2B商品を販売する能力において、応募者のスキルを評価するものです。このテストは、見込み客の適格性を判断し、見込み客を管理し、障害を克服して販売を成功させることのできる応募者を見極めるのに役立ちます。

外回りの営業能力（B2B）

Reveals personality across energy, thinking, and decisions.

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。

16種類

Measures sourcing, recruiting, and onboarding.

人材獲得能力テストは、人材のソーシングと採用分野における応募者のコアコンピテンシーを評価するものです。このテストは、人材獲得の実務経験を持ち、貴社の採用目標を達成するのに貢献できる応募者を見極めるのに役立ちます。

人材獲得能力

Measures analyzing 2D and 3D objects and space.

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職（科学、技術、工学、数学）や分析能力テストに関連しています。

空間推論力

Measures optimizing brand reach on social.

このSNS管理能力テストは、応募者の主要なSNS管理の実践に関するスキルと、SNSチャネルでのリーチを最適化するために知識を活用する能力を評価するものです。

SNS管理能力

Tests using Microsoft Word in a business context.

このMicrosoft Wordテストは、応募者がMicrosoft Wordをビジネスシーンで使用する能力を評価するものです。このテストは、Wordに精通し、Microsoft Officeスイートの一部としてWordを使用して仕事を完了できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Word

HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。

HTML5

Tests how a candidate cuts footage into compelling stories.

How a candidate contributes within and across teams.

Reveals how a candidate builds positive working relationships.

How a candidate adapts and builds trust across cultures.

Explores how deeply a candidate puts customers first.

Tests how a candidate smooths journeys and resolves issues.

How a candidate resolves issues and keeps service warm.

Adoption, renewals, and long-term value, all examined.

Probes how a candidate spots threats and protects systems.

Reveals how a candidate turns raw data into usable insight.

Accuracy and attention at volume, put to the test.

How a candidate sets data policy, quality, and compliance.

Tests how a candidate manages, tunes, and secures databases.

Explores how a candidate models data into decisions.

Reveals how a candidate coaches and grows people around them.

Pipelines, automation, and reliability, examined in depth.

How a candidate runs campaigns and reads performance.

Strategic thinking and leadership, probed at director depth.

Explores how a candidate leads digital work across teams.

Tests how a candidate owns goals and delivers outcomes.

Reveals how a candidate builds credibility and follows through.

How a candidate designs learning and keeps learners engaged.

Explores how openly a candidate experiments with new ideas.

Reading emotions, managing their own, building relationships.

Tests how a candidate leads an organization toward its mission.

How a candidate keeps financial data accurate and useful.

Vision and business acumen, examined at the highest level.

Explores how a candidate runs finance and guides strategy.

Tests how well a candidate stays locked on what matters.

Reveals how a candidate models numbers into business insight.

How a candidate builds polished, performant interfaces.

Explores how a candidate ships across the full stack.

Creative thinking and design execution, reviewed live.

How a candidate supports HR processes and people needs.

Reveals how a candidate steers tension toward resolution.

Tests how a candidate leads HR and shapes culture.

How a candidate prospects, pitches, and closes remotely.

Explores how a candidate runs HR across the employee cycle.

Troubleshooting under pressure, tested step by step.

Reveals how a candidate leads IT and keeps systems running.

Explores how a candidate designs robust Java systems.

How fast a candidate absorbs new skills and applies them.

Tests how a candidate designs training that sticks.

TestGorillaで判断を 履歴書だけではできません