Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual.
La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto.
En este artículo, exploramos el tipo de Eneagrama más inusual, cómo contribuyen los individuos con este tipo de personalidad al lugar de trabajo, sus áreas de crecimiento y más. También explicamos por qué incorporar pruebas de Eneagrama en tu proceso de contratación puede ayudarte a hacer mejores contrataciones.
Índice de contenidos
- ¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual?
- Límites de la encuesta de distribución de tipos de Eneagrama
- Entender el tipo de Eneagrama más inusual: Tipo 5
- Tipo 5 del Eneagrama en el lugar de trabajo
- Áreas de crecimiento para los Tipo 5
- ¿Por qué utilizar pruebas de Eneagrama en las campañas de contratación?
- Incorpora las pruebas de personalidad de TestGorilla a tus campañas de contratación
¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual?
El tipo de Eneagrama más inusual es el Tipo Cinco, también conocido como el Pionero o el Investigador.
Los Tipo Cinco son individuos innovadores conocidos por su motivación para aprender más sobre el mundo, adquirir habilidades nuevas y convertirse en expertos en su campo para poder ser autosuficientes. Valoran su soledad y tienden a recluirse.
La prevalencia de los tipos de Eneagrama se mide generalmente utilizando lo que se denomina una encuesta de distribución de tipos de Eneagrama. En estas encuestas, los participantes simplemente anotan su tipo de personalidad del Eneagrama: Tipo Uno, Dos, Tres, Cuatro, Cinco, Seis, Siete, Ocho o Nueve.
En una encuesta realizada en 2022 a más de 54.000 participantes, aproximadamente el 10%, o 5.400, se identificaron como Tipo Cinco del Eneagrama. La encuesta descubrió que el 14% de los hombres que participaron eran del Tipo Cinco, en comparación con el 7% de las mujeres.
En otra encuesta de distribución de tipos del Eneagrama de 189.957 participantes, los investigadores descubrieron que solo el 4,8% de los participantes eran del Tipo Cinco. En esta encuesta, el 7% de los Tipo Cinco eran hombres, mientras que el 3% eran mujeres.
Según los resultados de esta encuesta, los tipos de Eneagrama ordenados de mayor a menor frecuencia son:
Tipo Nueve (16,2% de los participantes)
Tipo Seis (16.1%)
Tipo Cuatro (15%)
Tipo Siete (13,7%)
Tipo Tres (10,5%)
Tipo Uno (8.9%)
Tipo Dos (8.5%)
Tipo Ocho (6.3%)
Tipo Cinco (4.8%)
Lectura recomendada: El tipo de Eneagrama más común (De mayor a menor popularidad)
Límites de la encuesta de distribución de tipos de Eneagrama
Los tipos de Eneagrama representan los miedos, motivadores y deseos básicos del individuo. Como resultado, existe una gran limitación a la hora de utilizar una encuesta de distribución de tipos del Eneagrama para medir la rareza de cada tipo: la disposición de los individuos a participar.
Los tipos de personalidad a los que no les gusta ser el centro de atención o hablar de sí mismos pueden ser más propensos a evitar las encuestas del Eneagrama. Por el contrario, los tipos de personalidad que valoran la individualidad y la autorreflexión pueden estar más dispuestos a participar en esta encuesta.
Esto puede sesgar los resultados de la encuesta, haciéndolos menos representativos de la población. La encuesta puede mostrar un porcentaje más alto de algunos tipos de Eneagrama simplemente porque un mayor número de estos individuos participaron en el ejercicio.
Además, la rareza de un determinado tipo de personalidad puede variar en función de la población, la industria y la cultura.
Entender el tipo de Eneagrama más inusual: Tipo 5
Pensadores críticos introvertidos, los Tipo Cinco son infinitamente curiosos, se esfuerzan por adquirir tanto conocimiento como sea posible para ser autosuficientes.
Tus empleados que a menudo aprenden habilidades nuevas, adquieren con regularidad nuevos pasatiempos basados en habilidades como programación o carpintería, o muestran signos de ser introvertidos y estoicos son probablemente del Tipo Cinco del Eneagrama. Suelen ser introvertidos porque se enfocan en el desarrollo constante de habilidades, ya que la autosuficiencia les da una sensación de autonomía y libertad.
Fortalezas básicas
Estas personas buscan y recopilan información constantemente para aprender habilidades nuevas o desarrollar las ya existentes. Los Tipo Cinco utilizan su gran capacidad analítica para crear nuevas ideas e identificar patrones que a menudo conducen a innovaciones.
Temores básicos
Los pioneros temen ser vistos como incompetentes o inútiles. Lo evitan siendo autosuficientes y creando una sensación de seguridad con el conocimiento adquirido.
Deseos básicos
El mayor deseo de los Tipo Cinco es estar bien informados. Una de las razones por las que intentan actualizarse continuamente es su deseo de dominar habilidades nuevas a medida que el mundo avanza. Este deseo les impulsa a destacar en su trabajo.
¿Por qué el Tipo Cinco es el tipo de Eneagrama más inusual?
Es difícil decirlo con seguridad, pero la opinión general es que la naturaleza reclusiva del Tipo Cinco hace que sea más difícil identificarlos entre la población. Se enfocan mucho en lo que más les importa y a menudo se apartan del mundo exterior.
Este carácter introvertido hace que los Tipo Cinco sean menos propensos a participar en las encuestas de distribución de tipos del Eneagrama. Como resultado, parecen ser el tipo de Eneagrama más inusual.
Tipo 5 del Eneagrama en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, los Tipo 5 son innovadores que resuelven problemas y prestan mucha atención a los detalles. Trabajan bien de manera independiente y prosperan en puestos que requieren conocimiento experto y habilidades especializadas.
Su deseo de autonomía y libertad hace que se resistan a seguir normas y políticas estrictas en el lugar de trabajo. A veces les cuesta comunicarse con sus compañeros de trabajo, ya que prefieren trabajar solos. Asimismo, su renuencia a socializar puede hacer que no compartan opiniones valiosas.
Fortalezas básicas de los Tipo 5 en el lugar de trabajo
Pensamiento analítico
Capacidad para resolver problemas complejos
Pueden idear soluciones innovadoras
Temores básicos de los Tipo 5 en el trabajo
Ser incompetentes en su trabajo
Cometer errores y fracasar
Deseos básicos de los Tipo 5 en el lugar de trabajo
Trabajo independiente o ser su propio jefe
Libertad para trabajar de la manera que más les convenga
Ser plenamente competentes en su puesto
Áreas de crecimiento para los Tipo 5
Relaciones interpersonales
La introversión de los Tipo 5 puede hacer que tengan problemas con las conexiones interpersonales. Como suelen preferir la soledad y el crecimiento intelectual a las interacciones sociales, tienden a ser más distantes que otros tipos del Eneagrama. Esto puede llevar al aislamiento y a la falta de compromiso en el trabajo.
Puedes ayudar a tus empleados del Tipo Cinco a fomentar las relaciones con sus compañeros de trabajo organizando eventos sociales como salidas de empresa y ejercicios de formación de equipo.
Habilidades de comunicación
De manera similar, las personalidades del Tipo Cinco a veces se quedan cortas en comunicación debido a su naturaleza introvertida. Prosperan cuando se les permite "hacer lo suyo", pero es importante animarles a comunicarse más con sus compañeros de trabajo. Esto es crucial para garantizar que los miembros de tu equipo trabajen bien juntos.
Empieza animando a tus empleados con personalidades de Tipo Cinco a hablar durante las reuniones y las sesiones de intercambio de ideas para que se sientan más cómodos comunicándose abiertamente. Puedes ofrecerles capacitación o recursos sobre comunicación eficaz para reforzar sus habilidades en este ámbito. Dado que los Tipo Cinco valoran mucho el desarrollo personal, es probable que aprecien esta oportunidad.
Habilidades de colaboración
Los Tipo Cinco del Eneagrama también tienen margen para mejorar sus habilidades de colaboración, sobre todo si trabajan en un entorno orientado al trabajo en equipo.
Los Tipo Cinco son muy independientes y pueden intentar realizar proyectos enteros por su cuenta, lo que puede provocar agotamiento, retrasos y otros problemas. Anímales a aceptar ayuda cuando la necesiten para que tu equipo pueda trabajar exitosamente hacia objetivos compartidos.
¿Por qué utilizar pruebas de Eneagrama en las campañas de contratación?
Utilizar pruebas de Eneagrama en tus campañas de contratación puede cambiar las reglas del juego. Al identificar los tipos de Eneagrama de los candidatos, puedes comprender mejor sus motivaciones, fortalezas y desafíos potenciales. Esto facilita la identificación de candidatos que encajarán bien en tu equipo actual y en la cultura general de la empresa.
La prueba de personalidad de Eneagrama de 10 minutos de TestGorilla es una forma rápida y fiable de descubrir los tipos de Eneagrama de tus candidatos. La prueba consta de 45 preguntas que les piden a los participantes que elijan entre varias afirmaciones, seleccionando aquellas con las que están más de acuerdo.
Recibirás un informe detallado de cada candidato para que puedas interpretar fácilmente los resultados de la prueba de Eneagrama. Los informes incluyen consejos para comunicarse con cada tipo, notas sobre cómo es probable que interactúen entre ellos y un resumen de sus fortalezas y debilidades básicas.
Recomendamos utilizar las pruebas de Eneagrama como complemento de las pruebas previas al empleo basadas en las habilidades. De este modo, podrás obtener una visión global de tus candidatos y tomar decisiones de contratación bien informadas.
Incorpora las pruebas de personalidad de TestGorilla a tus campañas de contratación
Diversos estudios señalan que el Tipo Cinco es el tipo de Eneagrama más inusual. Esto puede deberse a sus rasgos introvertidos, que les hacen menos propensos a participar en las encuestas de distribución de tipos del Eneagrama.
Los Tipo Cinco son personas intelectuales y analíticas que destacan en campos muy técnicos o creativos. Tienen un fuerte deseo de adquirir conocimiento y dominar habilidades nuevas, pero tienden a tener problemas para comunicarse y colaborar con los demás.
Al incorporar la prueba de personalidad de Eneagrama de TestGorilla en tus campañas de contratación, podrás identificar a las personas que poseen las habilidades necesarias para el puesto y encajan perfectamente en la cultura de tu empresa.
Regístrate para un período de prueba gratuito de TestGorilla y comienza a utilizar la prueba de personalidad de Eneagrama hoy mismo.
Publicaciones relacionadas
Contrata a los mejores candidatos con TestGorilla
Crea evaluaciones previas al empleo en minutos para evaluar a los candidatos, ahorrar tiempo y contratar a los mejores talentos.
Últimas publicaciones
La mejor asesoría en pruebas de previas al empleo, en tu bandeja de entrada.
Sin spam. Cancela la suscripción en cualquier momento.
Contrata a los mejores. Sin sesgo. Sin estrés.
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.