Test Droit du travail aux États-unis : L'évaluation préalable à l'embauche pour recruter la perle rare
Sommaire du test Droit du travail aux États-unis
Ce test évalue les connaissances des candidats en matière de droit du travail américain. Il vous aidera à recruter des personnes capables de mettre en œuvre des pratiques conformes à la législation dans tous les domaines de l'embauche, de l'intégration, de la rémunération et des avantages sociaux, de la sécurité sur le lieu de travail et des relations avec les salariés.
Compétences couvertes
Discrimination, droits civils et représailles
Politiques et pratiques d'emploi sur le lieu de travail
Rémunération et avantages
Congés des salariés et travail à distance
Utilisez le test sur le droit du travail américain pour recruter
Responsables des ressources humaines, responsables des relations avec les salariés, responsables de la rémunération et des avantages sociaux, responsables DEI, généralistes seniors des ressources humaines, partenaires commerciaux seniors des ressources humaines, responsables des opérations et responsables des ressources humaines.
À propos du test Droit du travail aux États-unis
Le recrutement de candidats possédant de solides connaissances en matière de droit du travail présente de nombreux avantages : plus grande conformité de l'organisation aux lois fédérales, nationales et locales, amélioration des relations avec les employés, diminution du risque de poursuites et d'actions en justice, et économies de temps et d'argent liées à l'utilisation d'une expertise juridique interne.
Ce test évalue les capacités des candidats à interpréter et à appliquer les lois sur l'emploi relatives à la discrimination, aux droits civils, aux représailles, aux politiques et pratiques d'emploi sur le lieu de travail, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux congés des employés et au travail à distance.
Les candidats qui réussissent ce test possèdent les connaissances de base nécessaires pour créer et appliquer un cadre qui favorise un comportement légal, éthique, inclusif, non discriminatoire et respectueux à tous les niveaux de l'organisation.
Ce test a été élaboré par une experte en la matière
Amy H
Consultante en ressources humaines, Amy a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et du leadership opérationnel au sein d'entreprises internationales et de start-ups dans les secteurs de la technologie, de la pharmacie, de l'éducation, de la santé, de la recherche sur les utilisateurs et des biens de consommation. Elle est titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines de l'Université de Franklin.
Amy allie le savoir-faire commercial à l'épanouissement créatif en tant qu'artiste visuelle et écrivaine. Elle est passionnée par le café, les couchers de soleil sur le lac Chautauqua et tout ce qui concerne Emily Dickinson.
Conçus par des experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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