Esta prueba evalúa el conocimiento de los candidatos sobre la legislación laboral estadounidense. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a personas capaces de implementar prácticas que cumplan con la ley en todas las áreas de contratación, incorporación, remuneración y prestaciones, seguridad en el lugar de trabajo y relaciones con los empleados.
Discriminación, derechos civiles y represalias
Políticas y prácticas de empleo
Remuneración y prestaciones
Bajas laborales y trabajo remoto
Managers de Recursos Humanos, managers de relaciones con los empleados, managers de compensación y beneficios, managers de diversidad e inclusión, generalistas senior de Recursos Humanos, socios empresariales senior de Recursos Humanos, managers de operaciones y managers de personal.
Los beneficios de contratar candidatos con conocimientos sólido de derecho laboral incluyen un mayor cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales por parte de la empresa, una mejora de las relaciones con los empleados, un menor riesgo de demandas y acciones legales, y un ahorro de costos y tiempo asociado al uso de expertos jurídicos internos.
Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar y aplicar las leyes laborales relacionadas con la discriminación, los derechos civiles, las represalias, las políticas y prácticas de empleo en el entorno laboral, la remuneración y las prestaciones, las bajas laborales y el trabajo remoto.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba poseen los conocimientos básicos para crear e implementar un marco de trabajo que promueva un comportamiento legal, ético, inclusivo, no discriminatorio y respetuoso en todos los niveles de la empresa.
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.
Amy, consultora de Recursos Humanos, cuenta con más de 20 años de experiencia en liderazgo senior en RR.HH. y operaciones con empresas globales y startups en diversas industrias, incluyendo tecnología, farmacéutica, educación, salud, investigación de usuarios y bienes de consumo. Posee una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Franklin.
Amy combina su conocimiento empresarial con su creatividad como artista visual y escritora. Le apasiona el café, los atardeceres en el lago Chautauqua y todo lo relacionado con Emily Dickinson.
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