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Test zum US-Arbeitsrecht: Screeningtest vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden

Alle Tests/Rollenspezifische Fähigkeiten/

US-Arbeitsrecht

Test-Typ: Rollenspezifische Fähigkeiten

Zeit: 10 min

Sprachen: Englisch

Niveau: Mittleres Niveau

Zusammenfassung des US-amerikanischen Arbeitsrechtstests

Dieser Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten im US-amerikanischen Arbeitsrecht. Dieser Auswahltest hilft Ihnen dabei, Personen einzustellen, die in allen Bereichen der Einstellung, Einarbeitung, Bezahlung und Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbeziehungen gesetzeskonforme Praktiken anwenden können.

Abgedeckte Fähigkeiten

Diskriminierung, Bürgerrechte und Vergeltung
Arbeitsplatzrichtlinien und Beschäftigungspraktiken
Vergütung und Zusatzleistungen
Mitarbeiterurlaub und Fernarbeit

Nutzen Sie den US-Arbeitsrechtstest, um

Personalmanager, Mitarbeiterbeziehungsmanager, Vergütungs- und Sozialleistungsmanager, DEI-Manager, leitende HR-Generalisten, leitende HR-Geschäftspartner, Betriebsleiter und Personalmanager einzustellen.

TL-Testbibliothek Bild Rollenspezifische Kompetenztests

Über den US-Arbeitsrechtstest

Zu den Vorteilen der Einstellung von Bewerbern mit fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts gehören eine bessere Einhaltung der Gesetze auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene durch das Unternehmen, bessere Beziehungen zu den Mitarbeitern, ein geringeres Risiko von Klagen und Gerichtsverfahren sowie Kosten- und Zeitersparnisse, die mit dem Einsatz interner Rechtsexperten verbunden sind.

Dieser Test bewertet die Fähigkeiten der Bewerber, Arbeitsgesetze zu interpretieren und anzuwenden, die sich auf Diskriminierung, Bürgerrechte, Vergeltungsmaßnahmen, Arbeitsplatzrichtlinien und Beschäftigungspraktiken, Vergütung und Sozialleistungen, Urlaub von Mitarbeitern und Telearbeit beziehen.

Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, verfügen über das grundlegende Wissen, um einen Rahmen zu schaffen und durchzusetzen, der rechtmäßiges, ethisches, integratives, nicht diskriminierendes und respektvolles Verhalten auf allen Ebenen des Unternehmens fördert.

Dieser Test wurde von einer Fachexpertin erstellt

Amy H

Amy ist Personalberaterin und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen und betriebliche Führung bei globalen Unternehmen und Start-ups in den Bereichen Technologie, Pharmazie, Bildung, Gesundheitswesen, Nutzerforschung und Konsumgüter. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement von der Franklin University.

Amy verbindet geschäftliches Know-how mit kreativer Entfaltung als bildende Künstlerin und Autorin. Ihre Leidenschaft sind Kaffee, Sonnenuntergänge am Chautauqua-See und alles, was mit Emily Dickinson zu tun hat.

Auf Expertenwissen basierend

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

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