Évaluation en ligne Oracle : test de compétences pré-emploi pour recruter les meilleurs candidats

Le test a été conçu par un expert en la matière

Mohammad A.

Mohammad est un professionnel certifié Oracle Database (OCP) et un architecte professionnel certifié Oracle Cloud Infrastructure (OCI), avec un master en technologie de l'information.

Il a une grande expérience d'Oracle et des solutions associées, travaillant dans une grande variété d'industries, y compris le gouvernement, les télécommunications et l'industrie financière commerciale.

Élaborés avec des connaissances d'experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts d'améliorer constamment leurs tests.

Qu'est-ce qu'un test de compétences Oracle DBMS en ligne ? Comment vous aidera-t-il ?

Le test en ligne Oracle DBMS est une évaluation des compétences préalables à l'embauche qui vous aide à évaluer les connaissances techniques de vos candidats sur la base de données Oracle de manière plus rapide et impartiale.

Le test Oracle DBMS vous aidera à évaluer les compétences du candidat lorsqu'il s'agit d'utiliser le système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) le plus populaire qui soit. Le système Oracle DBMS a été créé par Oracle et se classe au premier rang des SGBDR en termes de chiffre d'affaires.

Avec le test Oracle DBMS, vous évaluerez les candidats pour voir s'ils savent comment utiliser ce SGBDR. En tant que recruteur, vous souhaiterez trouver des candidats qui savent utiliser le système de base de données, effectuer des sauvegardes, des restaurations et des rétablissements, et qui sont capables de régler les performances.

Cependant, trouver un candidat qui connaît bien le SGBD Oracle peut s'avérer assez difficile. Sur le marché actuel, il peut être difficile de trouver les meilleurs talents car la concurrence est féroce. En outre, les entreprises ont souvent des problèmes de processus de recrutement internes qui peuvent limiter leur taux de réussite. Les trois principaux obstacles au recrutement des meilleurs talents sont les suivants :

• Un vivier de candidats limité : La plupart du temps, les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour leurs postes vacants. Le problème est que la plupart de ces candidatures ne sont pas qualifiées. Les candidats d'aujourd'hui envoient un grand nombre de CV, en envoyant autant de CV que possible aux entreprises et en espérant que quelque chose atterrisse. Cela surcharge les responsables du recrutement qui doivent examiner des centaines de CV pour trouver des candidats qualifiés, et c'est là que les préjugés entrent en jeu.

• Les préjugés dans le recrutement : Même lorsque votre responsable du recrutement examine les CV, vous ne savez pas si les candidats présélectionnés sont le résultat de son parti pris ou s'il s'agit réellement des meilleurs talents du processus.

• La dépendance à l'égard des CV : Le principal problème est que la plupart des processus de recrutement reposent encore uniquement sur les CV. Le responsable du recrutement doit en examiner des centaines pour évaluer non pas leurs compétences en matière de SGBD Oracle, mais leurs compétences en matière de rédaction de CV.

La solution à tous ces obstacles consiste à utiliser des tests pré-emploi.

Pourquoi devriez-vous utiliser le test SGBD Oracle ?

En utilisant le test pré-emploi SGBD Oracle, vous résoudrez de nombreux problèmes dans votre processus de recrutement :

• Des centaines de candidatures : vous recevrez des centaines de candidatures au cours de votre processus de recrutement, mais avec un test pré-emploi, cela ne fera pas de différence. Lorsque vous utilisez un test pré-emploi comme le test SGBD Oracle, vous envoyez simplement le test à tous vos candidats et attendez les résultats. Peu importe donc que vous ayez 20 ou 250 candidats dans le processus ; tous recevront le test pré-emploi. De plus, le test peut être envoyé en un seul clic à tous vos candidats, ce qui vous évite de perdre du temps si vous avez plus de candidats, faisant des tests pré-emploi une solution évolutive dans votre processus d'embauche.

• Laissez parler les données : lorsque les responsables du recrutement examinent les CV, vous n'êtes jamais sûr que les candidats présélectionnés sont les meilleurs. Les préjugés s'immiscent toujours dans le processus d'embauche et perturbent la prise de décision. Cependant, lorsque vous utilisez un test pré-emploi tel que le test SGBD Oracle, vous contournez ce processus. Vous enverrez simplement un test pré-emploi à tous les candidats et attendrez les résultats. Ensuite, vous prendrez vos décisions d'embauche sur la base des résultats des tests et non sur la base des CV.

• Un recrutement basé sur les compétences : il est temps de supprimer le filtrage des CV du processus d'embauche. L'ensemble du processus est lent et peu fiable, et il est victime de nombreux préjugés inconscients. Avec un test pré-emploi, vous vous fiez aux compétences des candidats et aux résultats du test. Les préjugés inconscients ne peuvent pas affecter la prise de décision puisque vous vous basez sur les résultats du test.

La première étape pour mettre en place des tests pré-emploi dans votre processus de recrutement est TestGorilla. Nous avons aidé plus de 6 000 entreprises à mettre en place des tests pré-emploi dans leur processus d'embauche. Ne laissez pas votre processus d'embauche au hasard, engagez les meilleurs candidats en utilisant des tests pré-emploi.