Online assessment van Oracle: vaardigheidstest voor de indiensttreding om de beste kandidaten aan te nemen

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Mohammad A.

Mohammad is een Oracle Database Certified Professional (OCP) en een Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Certified professionele architect, met een masterdiploma in informatietechnologie.

Hij heeft een uitgebreide achtergrond in Oracle en aanverwante oplossingen en is werkzaam in een breed scala aan sectoren, waaronder de overheid, telecommunicatie en de financiële sector.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen mogelijke vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Wat is een online Oracle DBMS vaardigheidstest? Hoe helpt het u?

De online Oracle DBMS-test is een vaardigheidstest vóór indiensttreding die u helpt de technische kennis van de Oracle database van uw kandidaten sneller en onbevooroordeeld te evalueren.

De Oracle DBMS-test helpt u de vaardigheden van de kandidaat te evalueren als het gaat om het gebruik van het populairste Relational Database Management System (RDBMS) dat er is. Het Oracle DBMS-systeem is gemaakt door Oracle en staat qua omzet op de eerste plaats als het gaat om RDBMS.

Met de Oracle DBMS-test evalueert u de kandidaten om te zien of ze weten hoe ze dit RDBMS moeten bedienen. U bent op zoek naar kandidaten die weten hoe ze het databasesysteem moeten gebruiken, hoe ze back-ups moeten maken, herstellen en terugzetten, en die performance tuning kunnen uitvoeren.

Maar het kan best moeilijk zijn om een kandidaat te vinden die goed bekend is met Oracle DBMS. In de huidige markt kan het heel moeilijk zijn om het beste talent te vinden omdat de concurrentie moordend is. Bovendien hebben bedrijven interne problemen met het aanwervingsproces die hun slagingskansen kunnen beperken. De drie belangrijkste hindernissen bij het aanwerven van het beste talent zijn:

- Beperkte kandidatenpool: Meestal krijgen bedrijven veel sollicitaties voor hun openstaande functies. Het probleem is dat de meeste van die sollicitaties niet gekwalificeerd zijn. Kandidaten sturen tegenwoordig veel cv's op basis van een "shotgun approach", waarbij ze zoveel mogelijk cv's naar bedrijven sturen in de hoop dat er iets tussenkomt. Dat overbelast de rekruteringsmanagers die honderden cv's moeten doornemen om gekwalificeerde kandidaten te vinden en dit is waar vooroordelen om de hoek komen kijken.

- Vooringenomenheid bij aanwerving: Zelfs als u aanwervende manager de cv's doorneemt, weet u niet zeker of de kandidaten op de shortlist het resultaat zijn van de vooringenomenheid van de aanwervende manager of dat het echt het beste talent uit het proces is.

- Cv-afhankelijkheid: Het grootste probleem is dat de meeste wervingsprocessen nog steeds uitsluitend op cv's gebaseerd zijn. De aanwervende manager moet er honderden doornemen en niet hun Oracle DBMS-vaardigheden beoordelen, maar hun cv-schrijfvaardigheden.

De oplossing voor al deze obstakels is het gebruik van pre-employment tests.

Waarom zou u de Oracle DBMS test gebruiken?

Als u de Oracle DBMS pre-employment test gebruikt, lost u veel problemen in uw wervingsproces op:

- Honderden sollicitaties: U ontvangt honderden sollicitaties tijdens uw wervingsproces, maar met een pre-employment test maakt dat geen verschil. Als u een pre-employment test zoals de Oracle DBMS test gebruikt, stuurt u de test gewoon naar al uw sollicitanten en wacht u op de resultaten. Het maakt dus niet uit of u 20 of 250 sollicitanten in het proces heeft; ze ontvangen allemaal de pre-employment test. En de test kan met één klik naar al uw kandidaten worden gestuurd, zodat u niet meer tijd kwijt bent als u meer kandidaten heeft, waardoor pre-employment tests een schaalbare oplossing zijn in uw wervingsproces.

- Laat de gegevens spreken: Als u aanwervingsmanagers de cv's laat bekijken, weet u nooit zeker of de kandidaten op de shortlist de beste kandidaten zijn. Vooroordelen vinden altijd hun weg in het wervingsproces en verstoren het besluitvormingsproces. Als u echter een pre-employment test zoals de Oracle DBMS test gebruikt, omzeilt u dit proces. U stuurt alle kandidaten gewoon een pre-employment test en wacht op de resultaten. Vervolgens neemt u uw aanwervingsbeslissingen op basis van testresultaten in plaats van cv's en cv's.

- Aanwerving op basis van vaardigheden: Het is tijd om cv-screening uit het aanwervingsproces te verwijderen. Het hele proces is traag en onbetrouwbaar en het is het slachtoffer van veel onbewuste vooroordelen. Met een pre-employment test vertrouwt u op de vaardigheden en testresultaten van de kandidaten. Er is geen mogelijkheid voor onbewuste vooroordelen om de besluitvorming te beïnvloeden, omdat u uw beslissingen baseert op de testresultaten.

De eerste stop als het gaat om het implementeren van pre-employment tests in uw wervingsproces zou TestGorilla zijn. Wij hebben meer dan 6.000 bedrijven geholpen met het implementeren van pre-employment tests in hun wervingsproces. Laat uw wervingsproces niet aan het toeval over; neem de beste kandidaten aan met behulp van pre-employment tests.