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Online-Bewertung von Oracle: Kompetenztest vor der Einstellung, um die besten Kandidaten zu finden

Test-Typ: Softwarekenntnisse
Zeit: 10 min
Sprachen: Englisch, Niederländisch, Französisch, Deutsch, Spanisch
Niveau: Mittleres Niveau

Übersicht über den Test Oracle DBMS

Dieser Test über Oracle DBMS wird die technischen Kenntnisse der Kandidaten über die Oracle Datenbank, einschließlich Datenbankarchitektur, Speicherstruktur, Schemaobjekte, Sicherungs- und Wiederherstellungstechniken und Datenbank-Sicherheitsmanagement überprüfen.

Abgedeckte Kompetenzen

  • Oracle-Datenbankarchitektur

  • Oracle-Datenbankspeicherstruktur und -Schemaobjekte

  • Sicherungs- und Wiederherstellungstechniken

  • Oracle Datenbank Sicherheitsmanagement

Verwenden Sie den Oracle DBMS Test, um

Oracle-Datenbankadministratoren einzustellen, Datenbankentwickler, Architekten von Datenbanklösungen, Systementwickler, Systemadministratoren

grafisches Bild für Software-Tests

Über den Oracle DBMS-Test

Oracle Database ist das beliebteste Relationale Datenbank-Management-System (RDBMS), das von der Oracle Corporation entwickelt wurde und gemessen am Umsatzanteil den ersten Platz unter den RDBMS einnimmt.

Es unterstützt OLTP-, OLAP- und gemischte Datenbank-Workloads und ist als On-Premise-, On-Cloud- oder Hybrid-Cloud-Installation erhältlich. Oracle bietet branchenführende Hochverfügbarkeitslösungen, Replikationslösungen und Backup-Manager. Die Geschwindigkeit einer gut abgestimmten Oracle-Datenbank ist selbst bei großen Datenbanken unschlagbar.

Da Oracle auf dem internationalen RDBMS-Markt führend ist, gibt es immense lokale und globale Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit diesem Test werden die genauen Fähigkeiten überprüft, die für die Arbeit als Oracle-Datenbankadministrator (DBA) erforderlich sind. Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, haben ein solides Verständnis der Oracle-Datenbank und praktische Erfahrung im Umgang mit der Software.

Sie wissen, wie man eine Oracle-Datenbank erstellt und verwaltet, einschließlich Sicherung, Wiederherstellung, Flashback, Leistungsoptimierung u.v.m. Der Test stellt sicher, dass diese Kandidaten über alle technischen Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um die Vision Ihres Unternehmens zu vertreten und es voranzubringen.

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Der Test wird von einem Fachexperten durchgeführt

Mohammad A.

Mohammad ist ein Oracle Database Certified Professional (OCP) und ein Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Certified Professional Architect, mit einem Master-Abschluss in Informationstechnologie.

Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit Oracle und verwandten Lösungen und hat in einer Vielzahl von Branchen gearbeitet, darunter Behörden, Telekommunikation und die kommerzielle Finanzbranche.

Mit Expertenwissen erstellt

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

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Du kannst deine Bewertungen weiter personalisieren: mit deinem Unternehmenslogo, deinem Farbschema und mehr. Stelle eine Bewertung zusammen, die am besten zu dir passt.

Was ist ein Online-Test für Oracle DBMS-Kenntnisse? Wie kann er Ihnen helfen?

Der Oracle DBMS-Online-Test ist ein Test zur Beurteilung der Fähigkeiten vor der Einstellung, der Ihnen hilft, die technischen Kenntnisse Ihrer Bewerber über die Oracle-Datenbank schneller und unvoreingenommen zu bewerten.

Der Oracle DBMS-Test hilft Ihnen, die Fähigkeiten des Bewerbers im Umgang mit dem beliebtesten relationalen Datenbankmanagementsystem (RDBMS) zu bewerten. Das Oracle DBMS-System wurde von Oracle entwickelt und ist die umsatzstärkste RDBMS-Lösung.

Mit dem Oracle DBMS-Test prüfen Sie, ob die Bewerber wissen, wie man dieses RDBMS bedient. Sie suchen nach Kandidaten, die wissen, wie man das Datenbanksystem benutzt, wie man Backups, Wiederherstellungen und Wiederherstellungen durchführt und wie man die Leistung optimiert.

Aber einen Kandidaten zu finden, der sich gut mit Oracle DBMS auskennt, kann ziemlich schwierig sein. Auf dem heutigen Markt kann es ziemlich problematisch sein, die besten Talente zu finden, da die Konkurrenz sehr groß ist. Darüber hinaus haben die Unternehmen interne Probleme bei der Personalbeschaffung, die ihre Erfolgsquote begrenzen können. Die drei Haupthindernisse, die der Einstellung der besten Talente im Wege stehen, sind:

- Begrenzter Kandidatenpool: Meistens erhalten die Unternehmen viele Bewerbungen für ihre offenen Stellen. Das Problem ist, dass die meisten dieser Bewerbungen nicht qualifiziert sind. Die Bewerber schicken heutzutage viele Bewerbungen mit der "Schrotflinte", d. h. sie schicken so viele Bewerbungen wie möglich an die Unternehmen und hoffen, dass etwas hängen bleibt. Das überfordert die Personalverantwortlichen, die Hunderte von Lebensläufen durchgehen müssen, um qualifizierte Bewerber zu finden, und hier kommen die Vorurteile ins Spiel.

- Einstellungsvorurteile: Selbst wenn Ihr Personalverantwortlicher die Lebensläufe durchgeht, wissen Sie nicht, ob die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten das Ergebnis der Voreingenommenheit des Personalverantwortlichen sind oder ob es sich wirklich um die besten Talente aus dem Prozess handelt.

- Abhängigkeit von Lebensläufen: Das Hauptproblem besteht darin, dass die meisten Einstellungsverfahren immer noch ausschließlich auf Lebensläufen beruhen. Der Personalverantwortliche muss Hunderte von Lebensläufen durchgehen und dabei nicht die Oracle-DBMS-Kenntnisse, sondern die Fähigkeiten beim Verfassen von Lebensläufen bewerten.

Die Lösung für all diese Hindernisse ist der Einsatz von Einstellungstests.

Was werden Sie mit dem Oracle DBMS Kompetenztest bewerten?

Wenn Sie einen Test vor der Einstellung verwenden, wie den Oracle DBMS Test, können Sie eine ganze Reihe von Problemen in Ihrem Einstellungsverfahren lösen.

Zunächst einmal werden Sie nicht mehr die Fähigkeiten der Kandidaten beim Schreiben des Lebenslaufs bewerten, sondern die tatsächlichen Fähigkeiten, die sie benötigen, um den Job erfolgreich auszuführen. Wenn Sie einen Kandidaten als Oracle DBMS-Administrator einstellen, möchten Sie sicherstellen, dass er das Datenbanksystem beherrscht, damit er einen positiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann.

Dafür ist der Oracle DBMS-Test gedacht. Er dauert 10 Minuten und richtet sich an Kandidaten, die über mittlere Kenntnisse im Umgang mit dem Datenbanksystem verfügen. Im Test selbst wird geprüft, ob die Kandidaten die folgenden Dinge wissen:

- Oracle-Datenbankarchitektur

- Oracle-Datenbank-Speicherstruktur und Schemaobjekte

- Sicherungs- und Wiederherstellungstechniken

- Oracle-Datenbank-Sicherheitsmanagement

Die Kandidaten, die im Test gut abgeschnitten haben, haben gezeigt, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um die Stelle erfolgreich auszuführen. Wenn Sie also nach den Testergebnissen Ausschau halten, stellen Sie sicher, dass Sie die Kandidaten auswählen, die den Test mit Bravour bestanden haben, da sie über die besten Fähigkeiten im Umgang mit Oracle DBMS verfügen.

Der Test kann Wunder bewirken, wenn Sie versuchen, einen Kandidaten für eine der folgenden Funktionen einzustellen: Oracle-Datenbankadministratoren, Datenbankingenieure, Architekten von Datenbanklösungen, Systemingenieure oder Systemadministratoren. Der Test liefert Ihnen die notwendigen Daten, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, damit Sie die besten Talente finden können.

Warum sollten Sie den Oracle DBMS-Test verwenden?

Wenn Sie den Oracle DBMS-Voreinstellungstest verwenden, werden Sie viele Probleme in Ihrem Einstellungsprozess lösen:

- Hunderte von Bewerbungen: Sie werden während Ihres Einstellungsprozesses Hunderte von Bewerbungen erhalten, aber mit einem Einstellungstest macht das keinen Unterschied. Wenn Sie einen Einstellungstest wie den Oracle DBMS-Test verwenden, senden Sie den Test einfach an alle Ihre Bewerber und warten auf die Ergebnisse. Es macht also keinen Unterschied, ob Sie 20 oder 250 Bewerber im Verfahren haben; alle werden den Einstellungstest erhalten. Und der Test kann mit einem einzigen Klick an alle Ihre Bewerber gesendet werden, so dass Sie nicht mehr Zeit aufwenden müssen, wenn Sie mehr Bewerber haben. Das macht Einstellungstests zu einer skalierbaren Lösung in Ihrem Einstellungsprozess.

- Lassen Sie die Daten sprechen: Wenn Sie Personalverantwortliche die Lebensläufe durchgehen lassen, können Sie nie sicher sein, dass die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten die besten sind. Voreingenommenheiten finden immer ihren Weg in den Einstellungsprozess und stören den Entscheidungsprozess. Wenn Sie jedoch einen Einstellungstest wie den Oracle DBMS-Test verwenden, können Sie diesen Prozess umgehen. Sie schicken einfach allen Bewerbern einen Einstellungstest und warten auf die Ergebnisse. Dann treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Testergebnisse und nicht auf der Grundlage von Lebensläufen und Bewerbungen.

- Kompetenzbasierte Einstellung: Es ist an der Zeit, das Lebenslauf-Screening aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Der gesamte Prozess ist langsam und unzuverlässig und fällt vielen unbewussten Vorurteilen zum Opfer. Bei einem Test vor der Einstellung verlassen Sie sich auf die Fähigkeiten der Bewerber und die Testergebnisse. Unbewusste Voreingenommenheit kann die Entscheidungsfindung nicht beeinflussen, da Sie Ihre Entscheidungen auf die Testergebnisse stützen.

Die erste Anlaufstelle für die Implementierung von Einstellungstests in Ihren Einstellungsprozess ist TestGorilla. Wir haben mehr als 6.000 Unternehmen bei der Implementierung von Einstellungstests in ihren Einstellungsprozess geholfen. Überlassen Sie Ihren Einstellungsprozess nicht dem Zufall; stellen Sie die besten Kandidaten mit Hilfe von Einstellungstests ein.

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