Online-Bewertung von Oracle: Kompetenztest vor der Einstellung, um die besten Kandidaten zu finden

Der Test wird von einem Fachexperten durchgeführt

Mohammad A.

Mohammad ist ein Oracle Database Certified Professional (OCP) und ein Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Certified Professional Architect, mit einem Master-Abschluss in Informationstechnologie.

Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit Oracle und verwandten Lösungen und hat in einer Vielzahl von Branchen gearbeitet, darunter Behörden, Telekommunikation und die kommerzielle Finanzbranche.

Mit Expertenwissen erstellt

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

Was ist ein Online-Test für Oracle DBMS-Kenntnisse? Wie kann er Ihnen helfen?

Der Oracle DBMS-Online-Test ist ein Test zur Beurteilung der Fähigkeiten vor der Einstellung, der Ihnen hilft, die technischen Kenntnisse Ihrer Bewerber über die Oracle-Datenbank schneller und unvoreingenommen zu bewerten.

Der Oracle DBMS-Test hilft Ihnen, die Fähigkeiten des Bewerbers im Umgang mit dem beliebtesten relationalen Datenbankmanagementsystem (RDBMS) zu bewerten. Das Oracle DBMS-System wurde von Oracle entwickelt und ist die umsatzstärkste RDBMS-Lösung.

Mit dem Oracle DBMS-Test prüfen Sie, ob die Bewerber wissen, wie man dieses RDBMS bedient. Sie suchen nach Kandidaten, die wissen, wie man das Datenbanksystem benutzt, wie man Backups, Wiederherstellungen und Wiederherstellungen durchführt und wie man die Leistung optimiert.

Aber einen Kandidaten zu finden, der sich gut mit Oracle DBMS auskennt, kann ziemlich schwierig sein. Auf dem heutigen Markt kann es ziemlich problematisch sein, die besten Talente zu finden, da die Konkurrenz sehr groß ist. Darüber hinaus haben die Unternehmen interne Probleme bei der Personalbeschaffung, die ihre Erfolgsquote begrenzen können. Die drei Haupthindernisse, die der Einstellung der besten Talente im Wege stehen, sind:

- Begrenzter Kandidatenpool: Meistens erhalten die Unternehmen viele Bewerbungen für ihre offenen Stellen. Das Problem ist, dass die meisten dieser Bewerbungen nicht qualifiziert sind. Die Bewerber schicken heutzutage viele Bewerbungen mit der "Schrotflinte", d. h. sie schicken so viele Bewerbungen wie möglich an die Unternehmen und hoffen, dass etwas hängen bleibt. Das überfordert die Personalverantwortlichen, die Hunderte von Lebensläufen durchgehen müssen, um qualifizierte Bewerber zu finden, und hier kommen die Vorurteile ins Spiel.

- Einstellungsvorurteile: Selbst wenn Ihr Personalverantwortlicher die Lebensläufe durchgeht, wissen Sie nicht, ob die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten das Ergebnis der Voreingenommenheit des Personalverantwortlichen sind oder ob es sich wirklich um die besten Talente aus dem Prozess handelt.

- Abhängigkeit von Lebensläufen: Das Hauptproblem besteht darin, dass die meisten Einstellungsverfahren immer noch ausschließlich auf Lebensläufen beruhen. Der Personalverantwortliche muss Hunderte von Lebensläufen durchgehen und dabei nicht die Oracle-DBMS-Kenntnisse, sondern die Fähigkeiten beim Verfassen von Lebensläufen bewerten.

Die Lösung für all diese Hindernisse ist der Einsatz von Einstellungstests.

Warum sollten Sie den Oracle DBMS-Test verwenden?

Wenn Sie den Oracle DBMS-Voreinstellungstest verwenden, werden Sie viele Probleme in Ihrem Einstellungsprozess lösen:

- Hunderte von Bewerbungen: Sie werden während Ihres Einstellungsprozesses Hunderte von Bewerbungen erhalten, aber mit einem Einstellungstest macht das keinen Unterschied. Wenn Sie einen Einstellungstest wie den Oracle DBMS-Test verwenden, senden Sie den Test einfach an alle Ihre Bewerber und warten auf die Ergebnisse. Es macht also keinen Unterschied, ob Sie 20 oder 250 Bewerber im Verfahren haben; alle werden den Einstellungstest erhalten. Und der Test kann mit einem einzigen Klick an alle Ihre Bewerber gesendet werden, so dass Sie nicht mehr Zeit aufwenden müssen, wenn Sie mehr Bewerber haben. Das macht Einstellungstests zu einer skalierbaren Lösung in Ihrem Einstellungsprozess.

- Lassen Sie die Daten sprechen: Wenn Sie Personalverantwortliche die Lebensläufe durchgehen lassen, können Sie nie sicher sein, dass die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten die besten sind. Voreingenommenheiten finden immer ihren Weg in den Einstellungsprozess und stören den Entscheidungsprozess. Wenn Sie jedoch einen Einstellungstest wie den Oracle DBMS-Test verwenden, können Sie diesen Prozess umgehen. Sie schicken einfach allen Bewerbern einen Einstellungstest und warten auf die Ergebnisse. Dann treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Testergebnisse und nicht auf der Grundlage von Lebensläufen und Bewerbungen.

- Kompetenzbasierte Einstellung: Es ist an der Zeit, das Lebenslauf-Screening aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Der gesamte Prozess ist langsam und unzuverlässig und fällt vielen unbewussten Vorurteilen zum Opfer. Bei einem Test vor der Einstellung verlassen Sie sich auf die Fähigkeiten der Bewerber und die Testergebnisse. Unbewusste Voreingenommenheit kann die Entscheidungsfindung nicht beeinflussen, da Sie Ihre Entscheidungen auf die Testergebnisse stützen.

Die erste Anlaufstelle für die Implementierung von Einstellungstests in Ihren Einstellungsprozess ist TestGorilla. Wir haben mehr als 6.000 Unternehmen bei der Implementierung von Einstellungstests in ihren Einstellungsprozess geholfen. Überlassen Sie Ihren Einstellungsprozess nicht dem Zufall; stellen Sie die besten Kandidaten mit Hilfe von Einstellungstests ein.