Test de comptabilité avancée : Évaluation préalable à l'emploi pour embaucher les meilleurs candidats
Résumé du test de comptabilité avancée (GAAP)
Le test de comptabilité avancée (GAAP) évalue les connaissances comptables des candidats, y compris la comptabilisation et le calcul des chiffres comptables et la gestion des documents financiers conformément aux GAAP. Il permet d'identifier les candidats ayant de solides compétences en matière de comptabilité et de tenue de livres.
Compétences couvertes
Définir la terminologie de base et les concepts comptables
Enregistrer les chiffres dans les bons comptes et du bon côté (Dr/Cr)
Calculer les chiffres comptables
Gérer les chiffres comptables et les documents financiers
Utilisez le test de comptabilité avancée (GAAP) pour recruter
Des comptables, des teneurs de livres et d'autres fonctions nécessitant une expertise solide en matière de comptabilité.
A propos du test de comptabilité avancée (GAAP)
Les bonnes pratiques comptables permettent à la direction de votre entreprise de prendre de meilleures décisions sur la base de projections et d'états financiers exacts. Elles permettent également à votre organisation d'avoir l'esprit tranquille en sachant que toutes les factures, tous les paiements et toutes les déclarations fiscales sont effectués en bonne et due forme.
Ce test de comptabilité évalue la capacité des candidats à définir la terminologie et les concepts comptables de base, à enregistrer les chiffres dans les bons comptes et du bon côté (débit/crédit), à calculer les chiffres comptables et à gérer les chiffres comptables et les documents financiers. Il vous aide à identifier les candidats possédant de solides compétences et capables de reprendre ou de mettre en place les pratiques comptables de votre entreprise.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test peuvent accomplir avec compétence des tâches comptables essentielles telles que la comptabilité en partie double, la comptabilisation des stocks, des amortissements, des régularisations et des paiements anticipés. Ils peuvent également gérer les comptes créditeurs et les comptes débiteurs, effectuer l'analyse des registres et préparer les états financiers.
Ce test suit les principes comptables généralement admis (GAAP), car tous les concepts, la terminologie et les questions du test s'alignent sur les GAAP.
Le test a été conçu par un expert en la matière
Tanuja C.
Planification financière, conseil fiscal, tenue de livres : ce ne sont là que quelques-unes des compétences professionnelles de Tanuja. Expert-comptable depuis 2015, Tanuja a travaillé avec des entreprises à l'échelle mondiale, y compris Ernst & Young, l'un des "Big Four" de la comptabilité.
Tanuja aime aller au-delà des opérations quotidiennes pour appliquer sa finesse financière à travers le mentorat et en développant des études de cas liées à la finance pour les cours de finance de premier cycle, de deuxième cycle et de MBA.
Élaborés avec des connaissances d'expert
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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Les avantages d'avoir un bon comptable dans votre organisation
La comptabilité joue un rôle clé en fournissant aux investisseurs, à la direction et aux instances dirigeantes des informations financières quantitatives qui peuvent être utilisées pour gérer les entreprises. Les comptables sont la clé du suivi des recettes et des dépenses et de la conformité aux réglementations. Ils sont également essentiels pour aider les cadres supérieurs à prendre des décisions commerciales qui ont des répercussions sur les coûts.
Les comptables apportent de nombreuses compétences à une entreprise, notamment la capacité de remplir une déclaration d'impôt annuelle. En fait, il y a six avantages à avoir un bon comptable dans votre entreprise :
• Gain de temps : les bons comptables connaissent les tenants et les aboutissants de leurs responsabilités et savent comment vous donner des conseils professionnels en matière de fiscalité, de respect de la conformité, de réduction de votre revenu imposable, etc. Ils font ainsi gagner beaucoup de temps à l'entreprise.
• Gain d'argent : les bons comptables sont au fait des dernières réglementations et savent donc quels systèmes doivent être modifiés pour se conformer à la réglementation fiscale. Vous gagnerez ainsi du temps (vous n'aurez pas à y penser) et de l'argent (puisqu'il se chargera d'adapter les systèmes pour qu'ils soient conformes).
• Créer des systèmes tout-en-un : les bons comptables éliminent la complexité partout où ils le peuvent. Ainsi, lorsqu'il s'agit de la comptabilité, ils essaient de mettre en place un système tout-en-un qui regroupe toutes les tâches comptables en un seul endroit.
• Conformité de l'entreprise : les entreprises doivent se conformer à certaines réglementations et un bon comptable les y aidera. Qu'il s'agisse de déclarations fiscales, de déclarations d'activités commerciales (DAC) ou de déclarations d'activités d'acomptes provisionnels (DAC), un bon comptable veillera à ce que votre organisation soit en conformité avec toutes ces règles.
• Éviter de recevoir des pénalités fiscales : un bon comptable veillera à ce que l'organisation soit en conformité avec les lois, règles et réglementations fiscales, de sorte que vous n'ayez pas à payer de pénalités fiscales.
• Aide à l'établissement de projections futures (budget) : un bon comptable aidera en fournissant des projections futures concernant le budget. Il informera les gestionnaires sur les dépenses, les dettes et les marges brutes, afin que les dirigeants de l'organisation puissent prendre de meilleures décisions.
Le bon candidat
Le bon comptable aura plus que des compétences en comptabilité et en tenue de livres. Il doit également posséder les compétences suivantes :
• Une bonne communication écrite et orale: même si les comptables passent la plupart de leur temps à travailler dans des livres (avec des chiffres), ils doivent toujours avoir de bonnes compétences en communication. Il doivent en effet être capable de traduire des informations financières complexes en termes faciles à comprendre.
• Organisation et souci du détail: les compétences organisationnelles sont indispensables à tout comptable. Ils doivent être attentifs aux petits détails parce qu'ils s'occupent de finances et de réglementations. Par conséquent, un bon comptable sera très organisé et fera attention aux détails.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes: les bons comptables ont de grandes capacités d'analyse. Ils travailleront avec une grande quantité d'informations financières et devront analyser les données pour obtenir des informations commerciales précieuses. Ils devront également appliquer ces connaissances et résoudre des problèmes au quotidien.
• Gestion du temps : les grands comptables sont conscients des nombreux projets en cours dans l'organisation et les suivent tous. Ils tiennent des calendriers détaillés pour chaque projet et suivent leurs dépenses. En outre, ils doivent gérer leurs listes de tâches quotidiennes et doivent donc posséder d'excellentes compétences en matière de gestion du temps.
• Analyse des systèmes : un bon comptable analysera les finances de l'entreprise dans leur ensemble, en adoptant une approche holistique. Il analysera les systèmes pour trouver les goulets d'étranglement et tentera ensuite d'y remédier.
• Pensée critique : les bons comptables essaieront d'obtenir autant d'informations que possible avant de prendre une décision ; et pour prendre une décision correcte, ils devront faire preuve d'esprit critique.
• Apprentissage actif: les lois, les règles et les réglementations changent presque tous les jours, c'est pourquoi un bon comptable ne cesse d'apprendre de nouvelles choses sur sa profession afin de rester à la page.
• Maîtrise de Microsoft Office : les bons comptables maîtrisent les outils de Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel.
Mais comment savoir quel candidat est le plus apte à occuper le poste ? Grâce à une évaluation des compétences comptables, vous pouvez évaluer tous vos candidats et voir qui possède les meilleures compétences comptables. Expliquons :
Comment le test de compétences en comptabilité peut-il aider les recruteurs à embaucher ?
Pour embaucher un bon comptable, il faut vérifier les compétences figurant sur le CV du candidat et s'assurer qu'il possède toutes les compétences nécessaires pour réussir dans le poste. Une évaluation des compétences comptables vous y aidera. En faisant passer un test de pré-embauche aux candidats, vous donnez à chacun d'entre eux l'occasion de faire valoir ses compétences, tout en veillant à ce que le processus ne soit pas biaisé.
Avec l'évaluation des compétences en comptabilité de TestGorilla, vous obtiendrez des résultats équitables, objectifs et quantifiables (chiffrés). En outre, le test est simple et facile à utiliser. Il n'y a donc aucune différence pour le responsable du recrutement s'il a 50 ou 350 candidatures pour le poste, puisqu'il peut distribuer le test en un seul clic.
Pourquoi une évaluation des compétences en comptabilité est importante
L'évaluation ou le test de compétences en comptabilité vous aidera à évaluer les connaissances du candidat en matière de comptabilité. Le test vous permettra de savoir comment le candidat se débrouille dans les domaines suivants :
• Calculer des chiffres comptables
• Gérer des documents financiers
• Se tenir au courant des concepts comptables clés
Ce test de compétences en comptabilité vous aidera à vérifier qu'un candidat possède de solides compétences en matière de comptabilité et de tenue de livres.
Vous avez besoin d'une bonne comptabilité dans votre organisation. Les comptables permettent aux dirigeants de votre entreprise de prendre de meilleures décisions fondées sur des états financiers et des projections exacts.
En outre, un bon comptable s'occupera de toutes les tâches comptables, telles que le paiement des factures, la prise en charge des paiements et le remplissage des formulaires fiscaux, afin que tout soit en ordre.
L'évaluation des compétences comptables vous aidera à déterminer si vos candidats savent et comprennent :
• La terminologie de base et les concepts comptables
• La comptabilisation des chiffres sur les bons comptes et côtés (Dr/Cr)
• Le calcul des chiffres des comptes
• La gestion des documents financiers de l'entreprise
Grâce à l'évaluation des compétences comptables, vous pouvez recruter un comptable capable de prendre en charge vos pratiques comptables et de veiller à ce que votre entreprise fonctionne aussi bien que possible.
Les résultats du test de compétences comptables vous permettront de savoir quels candidats savent faire les choses suivantes :
• Comptabilité en partie double
• Comptabilisation des stocks
• Amortissements
• Régularisations
• Paiements anticipés
• Gestion des comptes créditeurs
• Gestion des comptes débiteurs
• Analyse des registres
• Préparation des états financiers
En résumé
Un test préalable à l'embauche vous aidera à vérifier les compétences des candidats et à trouver les meilleurs candidats pour l'entretien. L'utilisation d'une évaluation des compétences comptables vous permettra d'obtenir des résultats objectifs, quantifiables et exempts de préjugés.
Ajoutez le test de compétences comptables de TestGorilla à votre processus d'embauche pour recruter le meilleur comptable possible et éviter des erreurs d'embauche coûteuses.
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