Test d'opérateur CNC (mesures métriques) : évaluation préalable à l'embauche

Le test est effectué par un expert en la matière

Emilio A.

Emilio est diplômé en conception et fabrication de produits et a occupé plusieurs postes, notamment en tant que concepteur technique CAO/FAO et opérateur CNC. Il travaille actuellement dans l'industrie de la production lean automobile.

Emilio a reçu une formation professionnelle sur les machines CNC industrielles et de table, la programmation FAO et une large gamme de logiciels associés.

Élaborés avec des connaissances d'experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Qu'est-ce qu'un test en ligne pour opérateur CNC ? En quoi cela peut-il vous être utile ?

Un test en ligne d'opérateur CNC (mesures métriques) est une évaluation des compétences préalables à l'emploi qui vous permet d'évaluer facilement la capacité des candidats à utiliser des machines à commande numérique par ordinateur (CNC). Un opérateur CNC est un professionnel qui a de l'expérience dans l'utilisation des machines CNC pour créer différents modèles avec différents matériaux.

Cependant, trouver un candidat qui possède d'excellentes compétences en matière de machines CNC est plus facile à dire qu'à faire. Le marché de l'emploi actuel est féroce et les entreprises se livrent une concurrence acharnée pour recruter des opérateurs CNC compétents.

Cela signifie que pour vaincre la concurrence, vous devrez trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents le plus rapidement possible. En plus des obstacles externes, vous serez également confronté à des défis internes dans le processus de recrutement qui peuvent contrecarrer vos efforts pour acquérir les experts les plus compétents :

Dépendance à l'égard des CV : De nombreux problèmes surviennent dans le processus de recrutement parce que les responsables du recrutement s'appuient trop sur les CV. En effet, la sélection des CV évalue les compétences des candidats en matière de rédaction de CV plutôt que les compétences qu'ils utiliseront réellement dans leur travail.

Un nombre limité de candidats qualifiés : Il est probable que vous receviez des centaines de candidatures pour le poste que vous avez à pourvoir. Cependant, la plupart de ces candidatures proviendront de candidats non qualifiés. Sur le marché actuel, de nombreux demandeurs d'emploi optent pour l'approche "shotgun" : Ils postulent à autant de postes que possible dans l'espoir que quelque chose retienne leur attention et qu'ils soient invités à un entretien. Mais les responsables de l'embauche sont débordés, car ils doivent examiner un nombre incalculable de CV. Il leur est donc difficile d'évaluer chaque candidat avec précision et ils risquent davantage d'écarter d'excellents candidats.

Les biais inhérents: Même lorsque vous parvenez enfin à établir une liste restreinte de candidats, vos choix peuvent être le résultat des nombreux préjugés inconscients qui peuvent affecter le processus d'embauche. Aucun responsable du recrutement n'est à l'abri des préjugés, et il est donc impossible d'être totalement objectif lorsque l'on utilise une méthode de recrutement traditionnelle telle que la présélection de CV.

Heureusement, il existe une solution à tous ces problèmes : les tests préalables à l'embauche.

Comment le test d'opérateur CNC améliorera votre processus d'embauche

En utilisant le test de compétences d'opérateur CNC (mesures métriques), vous résoudrez de nombreux problèmes dans votre processus d'embauche :

Remplacez complètement la présélection des CV. Il est temps de supprimer la sélection des CV du processus d'embauche et de la remplacer entièrement par des tests préalables à l'emploi. Avec un test de compétences en ligne, vous n'avez même pas besoin d'inclure une étape de sélection de CV puisque vous pouvez mesurer objectivement les compétences des candidats à l'aide des résultats du test. Au lieu d'évaluer les compétences des candidats en matière de rédaction de CV, vous pouvez évaluer les compétences qu'ils utiliseront dans le cadre de leur travail.

Filtrez des centaines de candidats en toute simplicité : Vous pouvez recevoir des centaines de candidatures pour un poste vacant. Si vous adoptez une approche traditionnelle du recrutement, vous serez submergé de CV. La plupart des candidatures proviendront de candidats non qualifiés, mais vous devrez quand même les examiner toutes pour essayer de trouver un candidat adéquat. Toutefois, ce n'est pas un problème si vous utilisez un test de pré-embauche en ligne tel que le test d'opérateur CNC (mesures métriques). Vous pouvez économiser d'innombrables heures en envoyant le test d'un simple clic à tous les candidats qui ont postulé pour le poste et en attendant les résultats.

Éliminez les préjugés inconscients : Lorsque vous utilisez un test de pré-embauche, vous éliminez les préjugés du processus d'embauche. Comme tous les candidats doivent passer le même test dans le même temps imparti, les résultats que vous recevrez seront une représentation objective de leurs compétences. Les résultats des tests de compétences de TestGorilla sont de simples valeurs numériques, ce qui permet de comparer facilement les candidats pour voir qui a obtenu les meilleurs résultats.

Si vous souhaitez évaluer les candidats facilement et sans parti pris, essayez les tests de pré-embauche de TestGorilla. Nous avons aidé plus de 6 000 entreprises à améliorer leurs processus d'embauche en mettant en place des tests de compétences. Ne laissez pas les difficultés de recrutement affecter votre décision d'embauche - utilisez un test de compétences comme celui d'opérateur CNC, et engagez le meilleur candidat pour votre organisation.