CNC-bediening (metrische meeteenheden) test: Pre-employment screenigstest

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Emilio A.

Emilio heeft een diploma in productontwerp en productie en heeft in een aantal functies gewerkt, onder meer als technisch CAD/CAM ontwerper en CNC bediener. Momenteel werkt hij in de automotive lean manufacturing-industrie. Emilio is professioneel opgeleid op het gebied van industriële en tafelmodel CNC machines, CAM programmering en een breed scala aan bijbehorende softwareprogramma's.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Wat is een online CNC bediening test? Hoe helpt het u?

Een online CNC machinist (metrische metingen) test is een vaardigheidstest voorafgaand aan indiensttreding die u helpt om eenvoudig te beoordelen of kandidaten in staat zijn om computergestuurde (CNC) machines te bedienen. Een CNC machinebankwerker is een professional die ervaring heeft met het gebruik van CNC machines om verschillende ontwerpen te maken met verschillende materialen.

Het is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan om een kandidaat te vinden met goede CNC machinevaardigheden. De huidige banenmarkt is scherp en er is veel concurrentie tussen bedrijven voor bekwame CNC bedieners.

Dit betekent dat u, om de concurrentie te verslaan, het beste talent zo snel mogelijk moet vinden, aantrekken en aannemen. Maar naast externe obstakels zult u ook te maken krijgen met interne uitdagingen in het wervingsproces die uw inspanningen om de meest bekwame experts te werven kunnen frustreren:

Afhankelijkheid van cv's: Er ontstaan veel problemen in het wervingsproces als gevolg van het feit dat wervingsmanagers te veel vertrouwen op cv's. Dit komt doordat cv's kandidaten beoordelen op hun competenties. Dit komt omdat cv-screening de cv-schrijfvaardigheden van kandidaten beoordeelt in plaats van de vaardigheden die ze daadwerkelijk zullen gebruiken in hun baan.

Beperkt gekwalificeerde sollicitanten: U ontvangt waarschijnlijk honderden sollicitaties voor uw openstaande functie. De meeste van deze sollicitaties komen echter van niet-gekwalificeerde kandidaten. In de huidige markt kiezen veel werkzoekenden voor de "shotgun" benadering: Ze solliciteren op zoveel mogelijk functies in de hoop dat er iets blijft hangen en ze worden uitgenodigd voor een gesprek. Maar dit overweldigt de aanwervende managers, die ontelbare cv's moeten beoordelen. Dit maakt het moeilijk voor hen om elke sollicitant nauwkeurig te beoordelen en vergroot de kans dat ze een aantal goede kandidaten uitsluiten.

Inherente vooroordelen: Zelfs als u er eindelijk in slaagt om een shortlist van kandidaten samen te stellen, kunt u keuze het resultaat zijn van de vele onbewuste vooroordelen die het rekruteringsproces kunnen beïnvloeden. Geen enkele aanwervende manager is immuun voor vooroordelen, dus het is onmogelijk om volledig objectief te zijn bij het gebruik van een traditionele aanwervingsmethode zoals cv-screening.

Gelukkig is er een oplossing voor al deze problemen: pre-employment tests.

Hoe de CNC bediening test uw wervingsproces zal verbeteren

Wanneer u de CNC bediening (Metrische metingen) vaardigheidstest gebruikt, lost u veel problemen in uw wervingsproces op:

Cv-screening volledig vervangen. Het is tijd om cv-screening uit het wervingsproces te verwijderen en volledig te vervangen door pre-employment tests. Met een online vaardigheidstest hoeft u niet eens een cv-screeningstap in te lassen, omdat u de vaardigheden van kandidaten objectief kunt meten met behulp van de testresultaten. In plaats van het beoordelen van de cv-schrijfvaardigheden van kandidaten, kunt u de vaardigheden beoordelen die ze op de baan zullen gebruiken.

Filter honderden sollicitanten met gemak: U kunt honderden sollicitaties ontvangen voor uw openstaande functie. Als u een traditionele aanpak hanteert om mensen aan te werven, wordt u overspoeld met cv's. De meeste sollicitaties komen van ongekwalificeerde kandidaten. De meeste sollicitaties komen van niet-gekwalificeerde kandidaten, maar u moet ze toch allemaal bekijken om een geschikte kandidaat te vinden. Dit is echter geen probleem als u een online pre-employment test zoals de CNC bediener (metrische metingen) test gebruikt. U kunt ontelbare uren besparen door de test met één klik te verzenden naar alle kandidaten die op de functie hebben gesolliciteerd en vervolgens te wachten op de resultaten.

Onbewuste vooroordelen elimineren: Wanneer u een pre-employment test gebruikt, elimineert u vooroordelen uit het aanwervingsproces. Omdat alle kandidaten dezelfde test in dezelfde tijd moeten maken, zijn de resultaten die u ontvangt een objectieve weergave van hun vaardigheden. De resultaten van TestGorilla's vaardigheidstesten zijn eenvoudige numerieke waarden, waardoor het gemakkelijk is om kandidaten te vergelijken om te zien wie het beter deed.

Als u kandidaten gemakkelijk en zonder vooroordelen wilt evalueren, probeer dan TestGorilla's pre-employment testen. We hebben meer dan 6.000 bedrijven geholpen hun wervingsproces te verbeteren door vaardigheidstesten te implementeren. Laat wervingsproblemen uw aannamebeslissing niet beïnvloeden - gebruik een vaardigheidstest zoals de CNC verspaningstest en neem de beste kandidaat voor uw organisatie aan.