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Test Résolution des problèmes: Évaluation des compétences pour embaucher les meilleurs talents

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Résolution des problèmes

Sommaire du test Résolution des problèmes

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Compétences couvertes

  • Créer et ajuster les horaires de travail

  • Interpréter des données et appliquer une logique pour prendre des décisions

  • Hiérarchiser et appliquer une commande sur la base d’un ensemble de règles donné

  • Analyser des informations textuelles et numériques pour tirer des conclusions

Utilisez le Résolution des problèmes pour recruter

Tout rôle qui implique la gestion des variables en constante évolution dans des délais serrés. Ce peut-être des assistants administratifs, des gestionnaires de projet, de planificateurs et des personnes travaillant dans le domaine de l’hôtellerie ou de la vente.

Type de test

Capacité cognitive

Temps

9 min

Langues

Anglais, Espagnol, Français, Italien, Japonais, Néerlandais, Portugais

Niveau

Intermédiaire
Aperçu des questions
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Le test est conçu par un expert en la matière.

Anirban C.

Le secteur mondial de l'informatique bénéficie des talents d'Anirban depuis plus de deux décennies. Fort d'une réputation qui n'est plus á faire, Anirban a acquis un statut de gestionnaire de projet et de consultant agile très demandé. Il a travaillé au niveau international en tant que chef de projet senior pour des entreprises telles que Ericsson, IBM et T-Mobile. La passion d'Anirban pour l'apprentissage l'aide á garder ses compétences á jour. Il est titulaire d'un MBA et d'un diplôme d'ingénieur, possède une certification Scrum Master, ainsi que des certifications Prince2 et ITIL.

Conçu par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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