Utilisez notre test Résolution des problèmes pour recruter la perle rare

Sommaire du test Résolution des problèmes

Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.

Compétences couvertes

Créer et ajuster les horaires de travail
Interpréter des données et appliquer une logique pour prendre des décisions
Hiérarchiser et appliquer une commande sur la base d’un ensemble de règles donné
Analyser des informations textuelles et numériques pour tirer des conclusions

Utilisez le Résolution des problèmes pour recruter

Tout rôle qui implique la gestion des variables en constante évolution dans des délais serrés. Ce peut-être des assistant·e·s administratif·ive·s, des gestionnaires de projet, de planificateur·rice·s et des personnes travaillant dans le domaine de l’hôtellerie ou de la vente.

Type de test

Capacité cognitive

Temps

10 min

Langues

Anglais, Espagnol, Français, Italien, Japonais, Néerlandais, Portugais - du Brésil

Niveau

Intermédiaire

Questions préliminaires Commencer

Le test est conçu par un expert en la matière.

Anirban C.

Le secteur mondial de l'informatique bénéficie des talents d'Anirban depuis plus de deux décennies. Fort d'une réputation qui n'est plus á faire, Anirban a acquis un statut de gestionnaire de projet et de consultant agile très demandé. Il a travaillé au niveau international en tant que chef de projet senior pour des entreprises telles que Ericsson, IBM et T-Mobile. La passion d'Anirban pour l'apprentissage l'aide á garder ses compétences á jour. Il est titulaire d'un MBA et d'un diplôme d'ingénieur, possède une certification Scrum Master, ainsi que des certifications Prince2 et ITIL.

Conçu par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Résolution des problèmes