Test Ingénieur QA / Test : Évaluation de présélection en ligne pour recruter les meilleurs candidats

Type de test: Compétences spécifiques au poste
Temps: 10 min
Langues: Anglais
Niveau: Intermédiaire

Sommaire du test Ingénieur QA / Test

Ce test évalue les candidats sur les compétences clés requises pour être un testeur de logiciels efficace. Il vous aide à identifier les candidats capables d’appliquer efficacement leurs connaissances dans une équipe et de gérer des projets pour obtenir des résultats.

Compétences couvertes

  • Mise en œuvre efficace des connaissances générales sur les tests

  • Communication efficace dans une équipe

  • Application des capacités de gestion de projet

  • Compréhension des méthodes et des outils d'exécution des tests

Utilisez le test Ingénieur QA / Test pour recruter

Ingénieurs d'essais, testeurs de logiciels

A propos du test Ingénieur QA / Test

Les ingénieurs de test garantissent la qualité des produits que votre équipe met entre les mains des clients. C'est l'une des fonctions les plus importantes dans le développement de logiciels et elle joue un rôle crucial dans le succès de votre entreprise. Les ingénieurs de test de logiciels identifient et corrigent les problèmes techniques liés à divers aspects d'un produit, tels que la fonctionnalité, la durabilité, la sécurité et la vitesse, afin de garantir que la qualité du produit final correspond aux directives et aux attentes de l'entreprise en matière de qualité.

Le test Ingénieur QA / test évalue les capacités des candidats à appliquer des connaissances générales en matière de test et à communiquer efficacement dans un contexte de travail d'équipe. Il évalue également leurs capacités de gestion de projet et leur connaissance des méthodes et outils d'exécution des tests.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test possèdent non seulement les connaissances théoriques nécessaires pour tester des logiciels, mais peuvent également appliquer ces connaissances de manière habile et efficace. Ils sont capables de bien communiquer avec leurs équipes et les autres parties prenantes et de bien gérer les projets pour s'assurer que les exigences de qualité et les délais sont respectés.

Le test est élaboré par un expert en la matière

Erman G.

L'obtention d'une licence en business IT & management a été le catalyseur de l'intérêt d'Erman pour l'assurance qualité. En 2014, il est entré dans son premier rôle en tant que testeur de logiciels et n'a depuis jamais fait marche arrière.

Au cours des cinq années suivantes, Erman a été reconnu pour son approche créative et axée sur les résultats en matière de tests de logiciels. Ses compétences en tant qu'ingénieur AQ lui ont ouvert les portes d'entreprises de premier plan dans l'ensemble des Pays-Bas. Récemment, Erman a décidé d'élargir son champ d'action en se lançant comme indépendant.

Conçus par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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Pourquoi un test Ingénieur QA / Test est important

Le test Ingénieur QA (assurance qualité)/ Test peut vous aider à évaluer les compétences nécessaires pour qu'un ingénieur QA / Test réussisse dans votre entreprise. Si vous devez recruter un testeur logiciel compétent, le fait de faire passer aux candidats un test préalable à l'embauche permettra d'évaluer leurs compétences de manière objective et impartiale.

Dans les entreprises, les ingénieurs de test peuvent avoir les responsabilités suivantes :

- Tester la qualité des produits que vous lancez auprès de vos clients- Proposer des solutions pour résoudre les problèmes identifiés- Rechercher et étudier la qualité des produits afin d'apporter des améliorations- Superviser et gérer l'ensemble de la stratégie de planification de la qualité- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement des produits pour s'assurer que les changements apportés aux produits sont mis en œuvre conformément aux normes les plus strictes- Identifier les problèmes éventuels, identifier les problèmes, les défis et les goulets d'étranglement éventuels en matière de qualité des produits et proposer des solutions

Ce poste joue un rôle essentiel dans la réussite de votre entreprise. Les ingénieurs AQ / Test identifient et corrigent de nombreux problèmes concernant votre produit. Les éléments du logiciel tels que la fonctionnalité, la durabilité, la sécurité et la vitesse de performance sont tous des éléments que l'ingénieur de test devra gérer. Il est là pour s'assurer que le produit fournit la meilleure qualité possible en fonction des directives ou des attentes qui ont été fixées.

Le test Ingénieur AQ / Test de TestGorilla évaluera la capacité du candidat à trouver des problèmes, ses connaissances générales sur les tests, sa capacité à communiquer efficacement avec son équipe et avec d'autres équipes, et sa compréhension des différents outils d'AQ et de test.

Compétences d'ingénieur AQ / Test chez les candidats

Des compétences spécifiques peuvent être exigées d'une personne qui assumera un tel rôle dans votre organisation. Les principales compétences sont les suivantes :

- Aptitudes à la communication : L'ingénieur en assurance qualité devra communiquer avec de nombreuses parties prenantes au sujet de l'assurance qualité. Il dirigera le processus, travaillera avec l'équipe de développement du produit et tiendra ses responsables informés. Il doit donc posséder d'excellentes compétences en communication.

- Curiosité : Le travail de cet ingénieur ne se limite pas à tester les bogues. Il examine l'expérience de l'utilisateur et la conception de l'interface, et va en profondeur dans le logiciel pour trouver tous les éléments susceptibles de créer des questions, des défis et des problèmes pour le client.

- Esprit critique : L'ingénieur en assurance qualité devra imaginer de multiples scénarios pour tester le logiciel afin qu'il soit prêt à être lancé auprès du public. Il doit donc faire preuve d'esprit critique à presque toutes les étapes de son travail.

- Discipline : Non seulement ils devront se discipliner pour passer en revue les détails des tests, mais ils devront également montrer l'exemple aux autres. Il est responsable de l'ensemble du processus d'assurance qualité et travaille avec plusieurs équipes pour s'assurer que chaque étape est aussi productive que possible : L'ingénieur en assurance qualité doit être aussi précis que possible lorsqu'il teste le logiciel. Il devra trouver les moindres problèmes et bogues dans le logiciel et s'assurer de ne rien manquer (parce que le client le trouvera).

- Empathie : L'ingénieur en assurance qualité devra se mettre à la place du client pour comprendre ce qui lui pose problème. Cela exige de l'empathie de sa part. Il est également utile de faire preuve d'empathie dans ses relations avec ses pairs et ses collègues, car cela permet d'améliorer les relations de travail.

- Compétences en matière de codage : Même si les ingénieurs en assurance qualité n'ont pas besoin d'avoir des compétences en codage, cela peut être bénéfique. Ils peuvent ainsi communiquer avec les ingénieurs logiciels et l'équipe de développement de produits en parlant "la même langue". De plus, ils comprendront mieux les problèmes éventuels et sauront ce qui est possible (de manière réaliste) en ce qui concerne le logiciel qu'ils testent.

- Gestion du temps : Les ingénieurs en assurance qualité doivent passer le moins de temps possible à tester le logiciel afin qu'il puisse être mis à la disposition du public dès que faire se peut. Cela signifie qu'ils doivent effectuer tous les tests nécessaires dans un délai très court, raison pour laquelle ces experts doivent avoir des compétences impeccables en matière de gestion du temps.

- Compétences analytiques : L'ingénieur en assurance qualité doit repérer les points forts et les points faibles du produit logiciel : les points forts, afin que l'équipe de développement du produit puisse les mettre davantage en valeur, et les points faibles, afin de les corriger rapidement.

L'importance de l'assurance qualité (AQ)

L'assurance qualité peut être divisée en six catégories principales :

- Analyse - Création de plans de test - Création de cas de test - Exécution de cas de test - Enregistrement des défauts - Correction des défauts

Et il y a quatre rôles principaux d'ingénieur en assurance qualité :

- Analyste de test : Ce rôle exige de l'ingénieur en assurance qualité qu'il définisse, développe et applique des tests pour analyser le logiciel. Il vérifie que le logiciel est complet et cohérent. - Concepteur de tests : L'ingénieur en assurance qualité doit créer des tests et planifier une approche pour garantir la réussite des tests. - Testeur : Dans ce rôle, l'ingénieur en assurance qualité applique les tests au logiciel. C'est là que le testeur verra si le produit fonctionne sans bogues ni problèmes, et si de nouveaux problèmes surviendront au cours de la phase de test. - responsable de test : Ici, l'ingénieur en assurance qualité doit gérer l'ensemble du processus, depuis le développement et la conception du test jusqu'à son exécution et la communication avec toutes les parties prenantes concernant les délais et les processus.

Comment un test Ingénieur QA / test peut-il aider les recruteurs à embaucher ?

Avec ce test, vous pouvez évaluer les capacités de vos candidats sans parti pris, de manière objective et quantifiable (numérique).

Vous devriez faire passer à tous vos candidats ce test préalable à l'embauche, car cela donne à chaque candidat une chance de prouver ses compétences. Cette solution est évolutive et vous fait gagner du temps : qu'il y ait 50 ou 250 candidats, votre responsable du recrutement peut distribuer le test en un seul clic.

En résumé

Lorsque vous recrutez un ingénieur QA / Test, assurez-vous de faire passer à vos candidats un test de pré-embauche qui permettra de vérifier leurs compétences. Non seulement vous économiserez du temps et de l'argent, mais les résultats que vous obtiendrez seront objectifs, impartiaux et quantifiables, ce qui vous permettra d'identifier les meilleurs talents dès le début de votre processus de recrutement avant de procéder à la meilleure embauche.

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