Test der QA-Fähigkeiten: Screeningbewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden
Zusammenfassung des Tests für QA/Testingenieure
Der Test für QA/Testingenieure bewertet die Schlüsselkompetenzen, die für einen effektiven Softwaretestingenieur erforderlich sind. Er hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die ihr Wissen effektiv in einem Team anwenden und Projekte managen können, um Ergebnisse zu erzielen.
Abgedeckte Fähigkeiten
Effektives Anwenden von allgemeinem Testwissen
Effektives Kommunizieren im Team
Anwenden von Projektmanagementfähigkeiten
Verstehen von Testausführungsmethoden und -werkzeugen
Verwenden Sie den QA / Testingenieur-Test, um
Software-Testingenieure einzustellen
Über den QA / Testingenieur-Test
Testingenieure stellen die Qualität der Produkte sicher, die Ihr Team in die Hände der Kunden gibt. Dies ist eine der wichtigsten Aufgaben in der Softwareentwicklung und spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Software-Testingenieure identifizieren und beheben technische Probleme in verschiedenen Bereichen eines Produkts, wie z. B. Funktionalität, Haltbarkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit, um sicherzustellen, dass die Qualität des Endprodukts den Qualitätsrichtlinien und -erwartungen des Unternehmens entspricht.
Der Test für QA-/Testingenieure bewertet die Fähigkeiten der Bewerber, allgemeine Testkenntnisse anzuwenden und effektiv im Team zu kommunizieren. Außerdem werden ihre Projektmanagementfähigkeiten und ihre Kenntnisse über Testausführungsmethoden und -werkzeuge bewertet
Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, verfügen nicht nur über das für Softwaretests erforderliche theoretische Wissen, sondern können dieses Wissen auch geschickt und effektiv anwenden. Sie können gut mit ihren Teams und anderen Interessengruppen kommunizieren und Projekte gut managen, um sicherzustellen, dass sowohl die Qualitätsanforderungen als auch die Fristen eingehalten werden.
Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt
Erman G.
Der Bachelor-Abschluss in Business IT & Management war der Auslöser für Ermans großes Interesse an QS. Im Jahr 2014 trat er in seine erste Rolle als Softwaretester ein - und hat nie zurückgeblickt.
In den nächsten fünf Jahren wurde Erman für seinen kreativen und ergebnisorientierten Ansatz bei Softwaretests anerkannt. Sein Geschick als QA-Ingenieur öffnete ihm die Türen zu Positionen in führenden Unternehmen in den Niederlanden. Kürzlich beschloss Erman, seinen Aktionsradius zu erweitern, indem er sich als Freiberufler betätigte.
Fachlich ausgereifte Testkonzepte
Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.
Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.
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Warum ein Test für QA/Test-Ingenieure wichtig ist
Der Test für einen QA (Quality Assurance)/Test-Ingenieur kann Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu bewerten, die ein QA/Test-Ingenieur benötigt, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Wenn Sie einen qualifizierten Software-Testingenieur einstellen müssen, können Sie mit einem Test vor der Einstellung die Fähigkeiten der Bewerber objektiv und unvoreingenommen bewerten.
In Unternehmen können Testingenieure die folgenden Aufgaben haben:
- Testen Sie die Qualität der Produkte, die Sie Ihren Kunden anbieten
- Schlagen Sie Lösungen vor, um festgestellte Probleme zu beheben
- Untersuchen Sie die Produktqualität, um Verbesserungen vorzunehmen
- Überwachen und verwalten Sie die gesamte Qualitätsplanungsstrategie
- Arbeiten Sie eng mit dem Produktentwicklungsteam zusammen, um sicherzustellen, dass Produktänderungen nach den höchsten Standards umgesetzt werden
- Identifizieren Sie mögliche Probleme, Herausforderungen und Engpässe in Bezug auf die Produktqualität und schlagen Lösungen vor
Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens. QA/Test-Ingenieure identifizieren und beheben zahlreiche Probleme mit Ihrem Produkt. Elemente der Software wie Funktionalität, Haltbarkeit, Sicherheit und Leistungsgeschwindigkeit sind alles Dinge, die der Testingenieur zu verwalten hat. Sie sollen sicherstellen, dass das Produkt die höchste Qualität in Bezug auf alle Richtlinien oder Erwartungen liefert, die festgelegt wurden.
Der Test für QA/Testingenieure von TestGorilla bewertet die Fähigkeit des Bewerbers, Probleme zu finden, sein allgemeines Wissen über das Testen, seine Fähigkeit, effektiv mit seinem Team und teamübergreifend zu kommunizieren, und sein Verständnis für verschiedene QA- und Testtools.
Kompetenzen von QA/Test Engineers für Kandidaten
Für eine Person, die in Ihrem Unternehmen die Rolle eines QA/Test Engineers übernehmen soll, können bestimmte Kompetenzen erforderlich sein. Die wichtigsten Kompetenzen sind:
- Kommunikationsfähigkeiten: Der QA-Ingenieur muss mit mehreren Interessengruppen über die Qualitätssicherung kommunizieren. Er wird den Prozess leiten, mit dem Produktentwicklungsteam zusammenarbeiten und seine Manager auf dem Laufenden halten.
- Neugierde: Der Job eines QA-Ingenieurs ist mehr als nur das Testen von Fehlern. Sie untersuchen die Benutzererfahrung und das Schnittstellendesign und gehen tief in die Software hinein, um alle Dinge zu finden, die Fragen, Herausforderungen und Probleme für den Kunden verursachen könnten.
- Kritisches Denken: Der QA-Ingenieur muss sich mehrere Szenarien ausdenken, um die Software zu testen, damit sie für die Öffentlichkeit freigegeben werden kann. Daher muss er bei fast jedem Arbeitsschritt kritisches Denken anwenden.
- Disziplin: Sie müssen sich nicht nur selbst disziplinieren, um die Details der Tests durchzugehen, sondern auch andere mit gutem Beispiel voranbringen. Sie sind für den gesamten Qualitätssicherungsprozess verantwortlich und arbeiten mit mehreren Teams zusammen, um sicherzustellen, dass jede Phase so produktiv wie möglich ist: Der QA-Ingenieur muss beim Testen der Software so genau wie möglich sein. Er muss auch die kleinsten Probleme und Fehler in der Software finden und darauf achten, dass er nichts übersieht (denn der Kunde wird es finden).
- Empathie: Der QA/Testingenieur muss sich in die Lage des Kunden versetzen, um herauszufinden, womit er ein Problem hat. Dies erfordert vom QA-Ingenieur Einfühlungsvermögen. Einfühlungsvermögen ist auch im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern von Vorteil, da dies zu besseren Arbeitsbeziehungen führt.
- Programmierkenntnisse: Auch wenn QA-Ingenieure keine Programmierkenntnisse haben müssen, können diese von Vorteil sein. Auf diese Weise können sie mit Softwareingenieuren und dem Produktentwicklungsteam in "ihrer Sprache" kommunizieren. Außerdem können sie Probleme besser verstehen und wissen, was (realistisch) möglich ist, wenn es um die zu testende Software geht.
- Zeitmanagement: QA-Ingenieure müssen so wenig Zeit wie möglich mit dem Testen der Software verbringen, damit sie so schnell wie möglich veröffentlicht werden kann. Das bedeutet, dass sie alle notwendigen Tests innerhalb eines engen Zeitrahmens durchführen müssen, weshalb QA-Ingenieure über ein tadelloses Zeitmanagement verfügen müssen.
- Analytische Fähigkeiten: Der QA-Ingenieur muss sowohl die Stärken als auch die Schwächen des Softwareprodukts erkennen: die Stärken, damit das Produktentwicklungsteam sie stärker betonen kann, und die Schwächen, um sie schnell zu beheben.
Die Bedeutung der Qualitätssicherung (QA)
Die Qualitätssicherung kann in sechs Hauptkategorien unterteilt werden:
- Analyse
- Erstellung von Testplänen
- Erstellung von Testfällen
- Ausführung von Testfällen
- Fehlerprotokollierung
- Fehlerbehebung
Und es gibt vier Hauptaufgaben des QA-Ingenieurs:
- Testanalytiker: In dieser Rolle muss der QA-Ingenieur Tests definieren, entwickeln und anwenden, um die Software zu analysieren. Sie prüfen die Software auf Vollständigkeit und Konsistenz.
- Testdesigner: Hier muss der QA-Ingenieur Tests erstellen und einen Ansatz planen, um sicherzustellen, dass die Tests erfolgreich verlaufen.
- Testausführer: In dieser Rolle führt der QA-Ingenieur die Software durch die Tests. Hier sieht der Ausführende, ob das Produkt ohne Fehler und Probleme läuft und ob während der Testphase neue Probleme auftreten.
- Testmanager: Hier muss der QA-Ingenieur den gesamten Prozess verwalten, von der Entwicklung und dem Entwurf des Tests bis hin zu seiner Durchführung und der Kommunikation mit allen Beteiligten über Fristen und Abläufe.
Wie kann ein QA-/Testingenieur-Test Personalverantwortlichen bei der Einstellung helfen?
Mit einem QA-/Testingenieur-Test können Sie die Fähigkeiten Ihrer Bewerber auf unvoreingenommene, objektive und quantifizierbare (numerische) Weise bewerten.
Sie sollten allen Ihren Bewerbern vor der Einstellung einen QA-/Testingenieur-Test anbieten, da er jedem Bewerber die Möglichkeit gibt, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Außerdem ist diese Lösung skalierbar und spart Ihnen Zeit: Egal, ob es 50 oder 250 Bewerber gibt, Ihr Personalverantwortlicher kann den Test mit einem einzigen Klick verteilen.
Zusammenfassung
Wenn Sie einen QA/Test Engineer einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Bewerbern vor der Einstellung einen Test geben, der ihre Fähigkeiten prüft. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern erhalten auch objektive, unvoreingenommene und quantifizierbare Ergebnisse, die es Ihnen ermöglichen, die besten Talente zu Beginn Ihres Einstellungsprozesses zu identifizieren, bevor Sie die beste Einstellung vornehmen.
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