Test Administration Wordpress en ligne | Évaluation de sélection pour embaucher les meilleurs candidats

Le test est élaboré par une experte en la matière

Stella S.

Stella, conceptrice de sites Web et graphiste, sait comment exploiter la puissance du design. En quinze ans de carrière, elle s'est forgé une réputation en aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs de marketing grâce à des sites web à fort taux de conversion et à des graphismes époustouflants.

Titulaire d'une maîtrise en graphisme, Stella excelle dans la conception d'imprimés, de sites web et de supports marketing. Ses projets passés comprennent la création et la gestion de sites Web pour un établissement d'enseignement supérieur en ligne, l'enseignement de la conception de sites Web au niveau universitaire et la direction artistique d'une exposition internationale.

Conçus par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Qu'est-ce qu'un test en ligne Administration WordPress ? En quoi cela peut-il vous être utile ?

Un test Administration WordPress en ligne est une évaluation des compétences préalable à l'embauche qui vous aide à évaluer l'expertise de vos candidats dans le système de gestion de contenu WordPress et leur capacité à gérer un site WordPress auto-hébergé de manière rapide et impartiale.

WordPress est le système de gestion de contenu (CMS) le plus populaire au monde, représentant 43% de tous les sites dans le monde. De nombreuses entreprises l'utilisent pour créer et gérer leurs sites web, c'est pourquoi il est essentiel de trouver un administrateur WordPress compétent.

Sur le marché actuel, il est difficile de trouver, d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents. Si vous recherchez un candidat qui soit un utilisateur compétent de la plateforme WordPress, vous devez vous assurer qu'il sait gérer le contenu, utiliser les thèmes et les plugins, s'assurer que tous les articles et toutes les pages fonctionnent correctement et dépanner votre site web, si nécessaire.

Lorsque vous cherchez à trouver et à embaucher les bons talents WordPress, plusieurs facteurs limitent vos capacités d'embauche. Ces facteurs sont les suivants :

- Vivier de candidats limité : Le nombre de très bons candidats est limité et les entreprises sont en concurrence les unes avec les autres pour les obtenir. Vous avez probablement déjà fait l'expérience de ce paradoxe : chaque poste que vous ouvrez attire des dizaines ou des centaines de candidats, mais la plupart d'entre eux ne sont pas qualifiés pour le poste. Cela signifie que vous ou votre équipe de recrutement devez passer en revue des tonnes de CV, dans l'espoir de trouver quelques candidats qualifiés. Un autre problème affecte le processus de sélection : les préjugés liés à l'embauche.

- Préjugés liés à l'embauche : Lorsque le responsable du recrutement examine un grand nombre de CV, il présélectionne quelques candidats qu'il estime être les meilleurs pour le poste à pourvoir. Cependant, lors de la sélection des CV, de nombreux biais inconscients entrent en jeu : biais de confirmation, biais d'affinité, biais de similarité, effet Halo, biais de genre, et bien d'autres encore. Même les responsables du recrutement les plus expérimentés en sont parfois victimes.

- Forte dépendance à l'auto-évaluation des candidats : Cerise sur le gâteau, vous dépendez de l'auto-évaluation des candidats au sujet de leurs compétences ainsi que de leurs compétences en matière de rédaction de CV. Si vous ne pouvez pas tester les compétences dès le départ, vous risquez de disqualifier par inadvertance certains candidats compétents ou d'envoyer des invitations à des entretiens à des personnes qui n'ont tout simplement pas ce qu'il faut pour réussir dans le poste. Autrement dit, lorsque vous examinez les CV, vous n'évaluez pas les compétences réelles des candidats requises pour le poste, mais plutôt leur capacité à bien se présenter sur papier.

Heureusement, il existe un moyen de résoudre tous ces problèmes avec une solution unique : les tests de compétences préalables à l'embauche, tels que le test Administration WordPress.

Utilisez le test en ligne Administration WordPress pour embaucher les meilleurs candidats

En utilisant le test d'administration WordPress, vous êtes en mesure de résoudre plusieurs problèmes dans votre processus d'embauche en même temps. Ce test offre plusieurs avantages :

- Éliminer le processus long et fastidieux de sélection des CV : Avec la présélection des CV, vous ou votre équipe perdez d'innombrables heures à passer au crible les CV et à essayer de déterminer quels candidats sont réellement qualifiés pour le poste à pourvoir. Les CV ne sont en outre qu'une piètre représentation des capacités et des compétences réelles des candidats - ce qui signifie que vous passez énormément de temps sur quelque chose qui ne donne même pas les résultats dont vous avez besoin.

Avec les tests de compétences préalables à l'emploi, il vous suffit d'envoyer une invitation à tous vos candidats et d'attendre les résultats. Peu importe qu'il y ait 10 ou 210 candidats : Le processus est modulable à l'infini et ne demande qu'un minimum d'efforts et de temps. Les tests sont notés automatiquement, de sorte que vous n'aurez qu'à examiner les résultats des tests pour savoir qui sont vos meilleurs candidats.

- Se libérer des préjugés inconscients à l'embauche : Même si l'équipe de recrutement présélectionne certains CV, comment pouvez-vous être sûr que ces candidats sont vraiment les plus compétents ? Pouvez-vous garantir que la sélection n'est pas le résultat de préjugés inconscients ? Un test de pré-embauche vous permet d'éliminer ces préjugés, car tous les candidats ont la même possibilité de prouver leurs compétences. Ils ne sont évalués que sur la base de leurs connaissances et de leurs capacités, rien d'autre.

- Mesurer les compétences de manière objective : Lorsque vous utilisez un test de pré-embauche dans votre processus de recrutement, vous ne vous fiez pas à l'auto-évaluation des candidats ou à votre propre "intuition". Au contraire, vous pouvez mesurer les compétences avec précision et objectivité et vous assurer que les candidats que vous sélectionnez possèdent les compétences réelles et pratiques nécessaires pour réussir dans leur travail et vous aider à obtenir les résultats que vous recherchez.

Les tests de pré-embauche de TestGorilla peuvent vous aider à simplifier et à rationaliser votre processus d'embauche et, surtout, à le rendre plus objectif. Nous avons travaillé avec plus de 5 000 entreprises, telles que Sony, Oracle, PepsiCo et H&M, pour les aider à éliminer les préjugés de leur recrutement et à embaucher mieux et plus vite.

Ne laissez pas votre processus d'embauche au hasard : Utilisez nos tests de pré-embauche pour embaucher les meilleurs candidats.