WordPress-Online-Test: Screeningbewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden

Der Test wurde von einer Fachexpertin entwickelt

Stella S.

Web- und Grafikdesignerin Stella weiß, wie man sich die Macht des Designs zunutze macht. In ihren fünfzehn Jahren in der Branche hat sie sich den Ruf erworben, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Marketingziele durch hochgradig konvertierende Websites mit atemberaubenden Grafiken zu erreichen.

Mit einem Master in Grafikdesign zeichnet sich Stella S. in den Bereichen Print-, Web- und Marketingdesign aus. Zu ihren bisherigen Projekten gehören die Erstellung und Verwaltung von Websites für ein Online-College, Webdesign-Unterricht auf Universitätsniveau und die künstlerische Leitung einer internationalen Ausstellung.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

Was ist ein Online-Test zur WordPress-Verwaltung? Wie kann er Ihnen helfen?

Ein Online-Test zur WordPress-Administration ist ein Test, mit dem Sie vor der Einstellung die Kenntnisse Ihrer Bewerber über das Content-Management-System WordPress und ihre Fähigkeit, eine selbst gehostete WordPress-Website zu verwalten, schneller und unvoreingenommen bewerten können.

WordPress ist das beliebteste Content-Management-System (CMS) der Welt und macht 43 % aller Websites weltweit aus. Viele Unternehmen nutzen es für die Erstellung und Verwaltung ihrer Websites, weshalb die Suche nach einem qualifizierten WordPress-Administrator von entscheidender Bedeutung ist.

Auf dem heutigen Markt ist es schwierig, Spitzenkräfte zu finden, zu gewinnen und einzustellen. Wenn Sie einen Kandidaten suchen, der die WordPress-Plattform beherrscht, müssen Sie sicher sein, dass er Inhalte verwalten, Themes und Plugins bedienen, sicherstellen kann, dass alle Beiträge und Seiten korrekt funktionieren, und gegebenenfalls Fehler auf Ihrer Website beheben kann.

Bei der Suche nach dem richtigen WordPress-Talent und dessen Einstellung gibt es mehrere Faktoren, die Ihre Einstellungsmöglichkeiten einschränken. Diese sind:

- Ein begrenzter Kandidatenpool: Es gibt nur eine begrenzte Anzahl wirklich guter Kandidaten, und die Unternehmen konkurrieren miteinander, um sie zu bekommen. Wahrscheinlich haben Sie dieses Paradoxon schon einmal erlebt: Auf jede offene Stelle bewerben sich Dutzende oder Hunderte von Bewerbern, aber die meisten von ihnen sind für die Stelle nicht qualifiziert. Das bedeutet, dass Sie oder Ihr Einstellungsteam tonnenweise Lebensläufe durchgehen müssen, in der Hoffnung, ein paar Kandidaten zu finden, die für die Stelle qualifiziert sind. Und es gibt noch ein weiteres Problem, das sich auf den Auswahlprozess auswirkt: Voreingenommenheit bei der Einstellung.

- Voreingenommenheit bei der Einstellung: Wenn ein Personalverantwortlicher viele Lebensläufe durchgeht, wird er einige Bewerber in die engere Auswahl nehmen, von denen er glaubt, dass sie für die Stelle geeignet sind. Bei der Durchsicht von Lebensläufen ist jedoch eine Menge unbewusster Voreingenommenheit im Spiel: Confirmation Bias, Affinity Bias, Similarity Bias, der Halo-Effekt, Gender Bias und mehr. Selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen werden manchmal Opfer davon.

- Sie verlassen sich stark auf die Selbsteinschätzung der Bewerber: Am wichtigsten ist vielleicht, dass Sie sich auf die Selbsteinschätzung der Bewerber verlassen - und auch auf ihre Fähigkeiten, einen Lebenslauf zu schreiben. Wenn Sie die Fähigkeiten nicht frühzeitig testen können, bedeutet dies, dass Sie unbeabsichtigt einige qualifizierte Bewerber disqualifizieren oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen an viele senden, die einfach nicht das Zeug dazu haben, in der Stelle erfolgreich zu sein. Andernfalls bewerten Sie bei der Prüfung von Lebensläufen nicht die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber, die für die Stelle erforderlich sind, sondern vielmehr ihre Fähigkeit, sich auf dem Papier gut zu präsentieren.

Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, all diese Probleme mit einer einzigen Lösung anzugehen: Kompetenztests vor der Einstellung, wie z. B. der WordPress-Administrationstest.

Nutzen Sie den WordPress-Online-Test, um die besten Kandidaten einzustellen

Mit dem WordPress-Verwaltungstest können Sie mehrere Probleme in Ihrem Einstellungsprozess auf einmal lösen. Mit diesem Test können Sie:

- den langwierigen und mühsamen Prozess der Lebenslaufprüfung eliminieren: Bei der Überprüfung von Lebensläufen verbringen Sie oder Ihr Einstellungsteam unzählige Stunden damit, Lebensläufe zu lesen und herauszufinden, welche Bewerber tatsächlich für die offene Stelle qualifiziert sind. Hinzu kommt, dass Lebensläufe die tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern nur unzureichend wiedergeben - was bedeutet, dass Sie sehr viel Zeit für etwas aufwenden, das nicht einmal die gewünschten Ergebnisse liefert.

Bei Tests vor der Einstellung senden Sie einfach eine Bewertungseinladung an alle Ihre Bewerber und warten auf die Ergebnisse. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um 10 oder 210 Bewerber handelt: Das Verfahren ist unbegrenzt skalierbar und erfordert nur einen minimalen Zeit- und Arbeitsaufwand. Die Tests werden automatisch ausgewertet, so dass Sie sich nur die Testergebnisse ansehen müssen, um zu sehen, wer Ihre besten Bewerber sind.

- Halten Sie Einstellungsvoreingenommenheit in Schach: Selbst wenn das Einstellungsteam einige der Lebensläufe in die engere Wahl nimmt, wie können Sie sicher sein, dass diese Bewerber wirklich die qualifiziertesten sind? Können Sie garantieren, dass die Auswahl nicht das Ergebnis unbewusster Voreingenommenheit ist? Mit einem Einstellungstest können Sie Voreingenommenheit ausschließen, denn alle Bewerber erhalten die gleiche Gelegenheit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sie werden nur auf der Grundlage ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten bewertet und sonst nichts.

- Objektive Messung von Fähigkeiten: Wenn Sie in Ihrem Einstellungsprozess einen Test vor der Einstellung verwenden, verlassen Sie sich nicht auf die Selbsteinschätzung der Bewerber oder auf Ihr eigenes "Bauchgefühl". Stattdessen sind Sie in der Lage, die Fähigkeiten genau und objektiv zu messen und sicherzustellen, dass die von Ihnen ausgewählten Bewerber über die tatsächlichen und praktischen Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg in ihrem Job erforderlich sind, und Ihnen helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Die Einstellungstests von TestGorilla können Ihnen dabei helfen, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu rationalisieren und - was am wichtigsten ist - ihn objektiver zu gestalten. Wir haben mit mehr als 5.000 Unternehmen wie Sony, Oracle, PepsiCo und H&M zusammengearbeitet, um ihnen dabei zu helfen, Voreingenommenheit bei der Personalbeschaffung zu vermeiden und bessere und schnellere Einstellungen vorzunehmen.

Überlassen Sie Ihren Einstellungsprozess nicht dem Zufall: Nutzen Sie unsere Einstellungstests, um die besten Kandidaten einzustellen.