50 perguntas para entrevista para fazer a gerentes de marketing durante a seleção

Antes de tomar a decisão crucial de contratar um gerente de marketing, você deve passar por algumas etapas para analisar as habilidades dos candidatos.

Primeiro, recomendamos que você teste as habilidades dos candidatos e depois os entreviste para obter uma compreensão mais profunda de suas qualidades e conhecimentos.

Quanto à fase de teste de habilidades, há muitos testes para ajudá-lo, como os nossos testes de Análise de Mercado ou de Marketing de Crescimento.

Mas onde você pode obter as melhores perguntas para entrevistas?

Neste artigo, reunimos 50 perguntas para entrevistas de gerentes de marketing para ajudá-lo a entender melhor suas habilidades. Vamos começar com as perguntas agora mesmo.

15 perguntas gerais para entrevista de gerentes de marketing

Aqui, você encontrará 15 perguntas gerais para entrevista de gerentes de marketing. Use-as no início do processo de entrevista para analisar a experiência e o conhecimento geral de seus candidatos.

1. Quais são as principais responsabilidades dos gerentes de marketing?

2. Descreva os recursos de sua campanha de marketing ideal.

3. Descreva sua experiência com a gestão de uma equipe de marketing.

4. Qual é a importância dos dados na tomada de decisões de marketing?

5. Que método você usa para desenvolver uma estratégia de marketing?

6. Qual é a importância de acompanhar e analisar as iniciativas de marketing?

7. Qual método você usa para selecionar os melhores canais de marketing para os clientes?

8. Qual é a melhor maneira de garantir que uma nova ideia de campanha ganhe força com os executivos?

9. O que torna nossa marca única? Como ela se destaca da concorrência?

10. Qual método você usa para lidar com um projeto que tem demandas em constante evolução?

11. Explique os quatro pilares do marketing de produtos.

12. Qual é o principal objetivo do marketing?

13. Por que você é apaixonado por marketing?

14. O que você espera alcançar com a nossa equipe de marketing?

15. Quais habilidades de marketing você precisa aperfeiçoar? Como você está trabalhando nisso?

5 perguntas gerais para entrevista de gerentes de marketing e exemplos de respostas

Confira as respostas a cinco dessas perguntas gerais para entrevista de gerentes de marketing para avaliar as respostas de seus candidatos.

1. Qual é a melhor maneira de garantir que uma nova ideia de campanha ganhe força com os executivos?

Seu próximo gerente de marketing é capaz de usar as técnicas certas para garantir que a nova ideia de campanha ganhe força com os executivos? Ele sabe que fazer um pitching bem-sucedido, apresentar as melhores soluções para problemas críticos e usar a inteligência emocional e a comunicação são fundamentais para fazer com que os executivos aceitem e deem o aval para uma campanha?

2. Qual método você usa para selecionar os melhores canais de marketing para uma campanha?

Procure sinais de que seus candidatos conhecem os três fatores para selecionar os melhores canais de marketing para uma campanha.

Seus candidatos devem entender que o processo envolve conhecer o público-alvo, os canais disponíveis e os concorrentes da empresa. Eles também devem entender que alguns experimentos com diferentes estratégias de marketing podem ajudar.

3. O que torna nossa marca única? Como ela se destaca da concorrência?

Seu candidato deve entender sua marca e o que você faz de diferente dos concorrentes. Também é importante que ele saiba quais métodos de marketing você precisa aprimorar para ter um desempenho melhor que o dos concorrentes. Seu próximo gerente de marketing já se familiarizou com sua marca?

4. Qual método você usa para lidar com um projeto que tem demandas em constante evolução?

Faça essa pergunta aos seus candidatos na entrevista para saber se eles são proativos e entendem a importância de aproveitar os recursos para lidar com projetos em evolução. Eles conseguem se ajustar rapidamente e usar os recursos disponíveis para eles e sua equipe para se adaptar às mudanças nos requisitos?

5. Quais habilidades de marketing você precisa aperfeiçoar? Como você está trabalhando nisso?

Se os candidatos que você entrevistar para a função de gerente de marketing precisarem aperfeiçoar suas habilidades de gestão de projetos ou de gerenciamento de tempo, eles devem ser capazes de explicar como estão fazendo isso exatamente.

Por exemplo, os candidatos trabalham para delegar tarefas de forma mais eficiente, analisando continuamente os pontos fortes dos membros da equipe? Eles dedicam tempo para avaliar o progresso de sua equipe para garantir que tudo esteja no caminho certo?

10 perguntas para entrevista sobre marketing digital para gerentes de marketing

Use estas 10 perguntas para entrevista sobre marketing digital para gerentes de marketing durante a entrevista para saber mais sobre as habilidades de seus candidatos para gerenciar campanhas de marketing digital.

1. Que tipos de conteúdo de marketing nos trarão os melhores resultados para nossa próxima campanha digital?

2. Que método você usaria para aumentar a presença on-line da nossa marca?

3. Cite as ferramentas que você usou para criar um funil de vendas digital. Quais foram os resultados?

4. Qual método você usaria para garantir que os redatores criativos cumpram os prazos?

5. Descreva uma campanha de marketing digital em que você trabalhou e que foi um sucesso retumbante.

6. Qual é o principal objetivo do marketing digital?

7. Descreva os principais canais digitais que você usa e com os quais tem mais experiência.

8. Descreva seu conhecimento de ferramentas de análise de marketing.

9. Que abordagem você usaria para aumentar as taxas de conversão?

10. Quais habilidades de marketing digital são as mais importantes?

5 perguntas e respostas para entrevista sobre marketing digital

Confira as respostas às cinco perguntas para entrevista sobre marketing digital para analisar as respostas que você recebe dos candidatos.

1. Que método você usaria para aumentar a presença on-line da nossa marca?

Como parte da resposta a essa pergunta para entrevista de gerentes de marketing, os candidatos devem mostrar sua familiaridade com diferentes canais de marketing digital e como eles se alinham com os pontos problemáticos dos clientes.

Devem entender como preencher a lacuna entre seus clientes e sua marca para melhorar o conhecimento, o reconhecimento e o envolvimento da marca. Seus candidatos também podem observar algumas marcas que mantiveram uma forte presença on-line.

2. Que tipos de conteúdo de marketing nos trarão os melhores resultados para nossa próxima campanha digital?

É importante que seus candidatos saibam como personalizar seu conteúdo de marketing para os canais necessários usando os dados corretos, em vez de simplesmente experimentar diferentes tipos de conteúdo.

Seus candidatos podem explicar que a previsão de qual conteúdo de marketing obterá os melhores resultados depende dos dados da campanha e do cliente?

3. Cite as ferramentas que você usou para criar um funil de vendas digital. Quais foram os resultados?

Várias ferramentas podem ajudar os gerentes de marketing a criar um funil de vendas digital.

Seus candidatos podem citar alguns exemplos, como o HubSpot ou o Google Analytics, e explicar como os incorporariam ao processo de criação do funil de vendas? Eles também podem explicar por que a qualificação de leads é fundamental para a criação de um funil de vendas digital?

4. Descreva uma campanha de marketing digital em que você trabalhou e que foi um sucesso retumbante.

Ao descrever uma campanha de marketing digital bem-sucedida em resposta a essa pergunta para entrevista de gerentes de marketing, o candidato deve ter dados qualitativos e quantitativos que demonstrem seu sucesso.

Ele pode conduzi-lo por toda a campanha e depois explicar os resultados? Por exemplo, a empresa pode ter visto seu tráfego orgânico ou suas conversões aumentarem graças a essa campanha específica de marketing digital.

5. Descreva seu conhecimento de ferramentas de análise de marketing.

As ferramentas de análise são cruciais no marketing digital e podem ajudar na otimização da campanha. Seus candidatos podem ir além da simples listagem de ferramentas de análise? Eles também podem explicar o que as ferramentas fazem?

Alguns exemplos de ferramentas que eles podem listar incluem o Google Analytics para rastreamento orientado ao tráfego ou o BuzzSumo para análise de marketing de conteúdo.

10 perguntas comportamentais para entrevista de gerentes de marketing

Use estas 10 perguntas comportamentais para entrevistas de gerentes de marketing para descobrir como seus candidatos reagem a situações desafiadoras no trabalho.

1. Já aconteceu de você ter que tomar uma decisão rápida sem muitos dados?

2. Descreva uma ocasião em que sua campanha de marketing fracassou. Que medidas você tomou?

3. Descreva um novo método de marketing que você implementou recentemente.

4. Você já recebeu feedback negativo sobre a marca? Como você reagiu?

5. Que método gratuito você usaria para aumentar o tráfego em nosso site?

6. Com que frequência você faria reuniões com equipes multifuncionais?

7. Você já teve de resolver um desacordo entre membros da equipe?

8. Cite duas estratégias motivacionais que você usa para aumentar a produtividade.

9. Cite uma estratégia que você usa para criar e gerenciar calendários editoriais.

10. Cite uma estratégia que você usa para planejar campanhas sociais.

5 perguntas comportamentais de entrevista para gerentes de marketing e respostas

Verifique as respostas a cinco dessas perguntas comportamentais de entrevista para gerentes de marketing para avaliar as respostas e o conhecimento de seus candidatos.

1. Já aconteceu de você ter que tomar uma decisão rápida sem muitos dados?

Para saber se seu candidato consegue tomar decisões rápidas sob pressão, faça essa pergunta na entrevista. Seu candidato deve explicar que tirar o máximo proveito dos recursos disponíveis e se aprofundar no conhecimento da situação estão entre as melhores soluções nesses casos.

2. Que método gratuito você usaria para aumentar o tráfego em nosso site?

Há vários métodos gratuitos que os gerentes de marketing podem usar para aumentar o tráfego de um site, como

• Links internos

• SEO local

• Engajamento da comunidade

• Uso de ferramentas gratuitas de SEO

• Reaproveitamento de conteúdo

Mas seu candidato pode explicar que cada técnica tem benefícios exclusivos e que a escolha da melhor dependerá das necessidades de sua organização? Por exemplo, o uso de links internos requer um blog.

3. Cite uma estratégia que você usa para planejar campanhas sociais.

Seus candidatos sabem que várias etapas são essenciais no planejamento de campanhas sociais? Essas etapas incluem:

• Determinar a meta da campanha

• Decidir sobre os métodos de promoção para cada canal

• Criar um calendário de conteúdo

• Agendamento de postagens

Seus candidatos devem saber que cada etapa é fundamental para a implementação de um plano de campanha social bem-sucedido.

4. Você já recebeu feedback negativo sobre a marca? Como você reagiu?

Os candidatos devem saber que nunca é útil ignorar comentários negativos e que aceitar o feedback é a melhor maneira de contribuir para o desenvolvimento da marca.

Seus candidatos também podem explicar que, se o feedback negativo sobre a marca estiver visível on-line, é importante tentar mudar o diálogo para um canal de comunicação individual (como e-mail ou telefone) em vez de discutir com o cliente em fóruns públicos.

5. Descreva uma ocasião em que sua campanha de marketing fracassou. Que medidas você tomou?

Ao responder a essa pergunta da entrevista, seus candidatos devem ser capazes de discutir os aspectos da campanha que levaram ao fracasso. Procure sinais de que o candidato vê valor na experimentação e pode aprender com os erros do passado.

15 perguntas para entrevista de gerentes de marketing sobre habilidades e valores

Use estas 15 perguntas para entrevista sobre habilidades e valores para determinar se a experiência de seus candidatos corresponde às exigências de sua função.

1. Como sua equipe classificaria suas habilidades de liderança como gerente de marketing?

2. Como você avalia suas habilidades de gerenciamento de tempo como líder de marketing?

3. Como sua equipe classificaria suas habilidades motivacionais como líder de marketing?

4. Descreva seu estilo de comunicação ao colaborar com a liderança sênior.

5. Descreva seu estilo de comunicação ao colaborar com os membros da equipe.

6. Como sua equipe avalia suas habilidades de delegação como líder de marketing?

7. Como você avalia a sua capacidade de fornecer feedback aos membros da equipe?

8. Como você classificaria suas habilidades de resolução de problemas como gerente de marketing?

9. Como a gerência sênior classificaria suas habilidades de atenção aos detalhes?

10. Quão desenvolvidas são suas habilidades de SEO e por que elas são importantes?

11. Como sua equipe classificaria suas habilidades de pensamento crítico?

12. Quais são os seus valores quando se trata de gerenciar uma equipe de marketing?

13. Ser inovador é importante para um gerente de marketing?

14. Como você classificaria suas habilidades de análise de dados?

15. Por que as habilidades de design de UX são necessárias para os gerentes de marketing?

5 perguntas e respostas de entrevistas sobre habilidades e valores

Verifique as respostas a estas cinco perguntas para entrevista para gerentes de marketing sobre habilidades e valores para avaliar a experiência e as habilidades de seus candidatos.

1. Por que as habilidades de design de UX são necessárias para os gerentes de marketing?

Os gerentes de marketing não só devem saber por que as habilidades de design de UX são importantes, mas também devem ser capazes de demonstrar que possuem as habilidades de design de UX necessárias para aprimorar a experiência do usuário.

Eles podem explicar que as habilidades de UX permitem que eles trabalhem de forma eficaz com um designer de UX para minimizar as experiências negativas do usuário durante a navegação no site?

Se você precisar testar as habilidades de UX de seus candidatos, nosso teste de UX/UI Design é a melhor opção para uma avaliação de habilidades sem vieses.

2. Como você classificaria suas habilidades de resolução de problemas como gerente de marketing?

Seu próximo gerente de marketing deve ter excelentes habilidades de solução de problemas para ajudá-lo em tarefas complexas.

Por exemplo, se ele precisar aumentar o tráfego de um site, deverá primeiro identificar por que o tráfego está baixo e pensar em soluções eficientes em termos de custo e tempo. Se precisar avaliar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos, considere usar nosso teste de habilidades de resolução de problemas.

3. Qual é o nível de desenvolvimento de suas habilidades de SEO e por que elas são importantes?

SEO é uma habilidade vital para as equipes de marketing que buscam aumentar o tráfego (os visitantes) de um site, e um gerente de marketing deve entender os principais processos de SEO para ajudar na otimização.

Seu candidato pode explicar por que as habilidades técnicas de SEO são importantes?

Se estiver procurando evidências de que as habilidades de SEO dos candidatos estão alinhadas com suas expectativas, use nosso teste de habilidades técnicas de SEO ou nosso teste de Copywriting de SEO.

4. Como sua equipe classificaria suas habilidades de liderança como gerente de marketing?

Fazer essa pergunta ao candidato na entrevista ajudará você a saber se tem as habilidades certas para liderar uma equipe com eficiência.

Saiba se eles podem delegar com eficiência, apoiar o desenvolvimento da equipe de marketing e oferecer o feedback correto fazendo essa pergunta ou use nosso teste de Liderança e Gestão de Pessoas para analisar essas habilidades.

5. Descreva seu estilo de comunicação ao colaborar com os membros da equipe.

Seu próximo gerente de marketing tem um estilo de comunicação que facilita a abertura e a colaboração? Tem um estilo de comunicação que facilita o feedback?

É importante que possa se comunicar de forma eficiente para esclarecer os requisitos da equipe e usar a escuta ativa para entender quaisquer dúvidas que a equipe possa ter. Verifique suas habilidades de comunicação com nosso teste de habilidades de comunicação.

Em que estágio do processo seletivo você deve usar essas perguntas para entrevista para gerentes de marketing?

Não tem certeza de quando é o melhor momento para usar essas perguntas para entrevista para gerentes de marketing?

O momento perfeito para entrevistar os candidatos é depois de ter testado suas habilidades com a ajuda de testes de competências.

Essa abordagem envolve primeiro a busca de candidatos e, em seguida, a solicitação para que eles concluam uma avaliação, enviando-lhes um convite por meio do sistema de acompanhamento de candidatos ou da plataforma de avaliação de habilidades. Depois que eles concluírem as avaliações, você poderá identificar os candidatos mais qualificados e convidá-los para uma entrevista.

Essa abordagem é ideal para a seleção de candidatos. É a maneira mais rápida de eliminar os candidatos cujas habilidades simplesmente não atendem aos seus requisitos. É também a maneira mais fácil de avaliar as habilidades dos candidatos de forma precisa e objetiva.

Use nossos testes de habilidades e perguntas para entrevistas para gerentes de recrutamento para contratar um especialista

Agora você tem todas as perguntas para entrevista de que precisa para contratar um gerente de marketing qualificado.

Mas o que vem a seguir?

Agora é hora de buscar candidatos e ir até a biblioteca de testes da TestGorilla para criar sua primeira avaliação de habilidades. Selecione até cinco testes de habilidades que deseja incluir em sua avaliação para avaliar as habilidades dos candidatos em profundidade, como o nosso testes de Email Marketing ou Mobile Marketing.

Em seguida, você pode entrevistar os candidatos mais talentosos e escolher o gerente de marketing mais adequado para a sua empresa.

Isso é tudo! Se você seguir essas etapas, encontrará facilmente o talento certo para a sua equipe.

Contrate gerentes de marketing talentosos com o conhecimento e a experiência certos usando nossas perguntas para entrevista e testes de habilidades. Inscreva-se gratuitamente hoje mesmo e comece a tomar melhores decisões de recrutamento, mais rapidamente e sem vieses.