Top 7 leiderschapsassessmenttests om het beste talent aan te nemen

Leiders zijn in wezen het raamwerk van elke organisatie. Ze vertegenwoordigen verschillende bedrijfsonderdelen binnen en buiten het bedrijf en zorgen ervoor dat hun teams altijd uitstekende resultaten leveren. Het succes van elk bedrijf hangt dus af van hoe effectief de leiders zijn.

Het werven van leiders voor uw teams is een delicaat proces dat kan bepalen waar uw bedrijf in de nabije toekomst zal staan. Wie een leiderschapsrol vervult, moet vaardig zijn in het overzien van projecten, het managen van mensen en effectief communiceren met anderen.

Bij het werven van leiders voor uw organisatie is het dus van het grootste belang dat u kandidaten evalueert op essentiële leiderschapsvaardigheden die ze nodig hebben om productief en efficiënt te zijn. Maar hoe beoordeelt u deze kandidaten om er zeker van te zijn dat u alleen het beste talent aanwerft?

In dit artikel leest u alles wat u moet weten over leiderschapsassessments en waarom ze zo belangrijk zijn. We bekijken ook de zeven beste leiderschapsassessmenttests die u kunnen helpen uw meest getalenteerde kandidaten te identificeren en de juiste keuze te maken bij uw aanwerving.

Wat is een leiderschapsassessment?

Een leiderschapsassessment is een test of een reeks testen waarmee u kunt nagaan hoe goed iemand teams kan leiden en effectief leiding kan geven. Bij een leiderschapsassessment kunnen kandidaten hun leiderschapsvaardigheden tonen door binnen een bepaalde tijd op scenario's gebaseerde problemen op te lossen.

In principe evalueren leiderschapsassessments de volgende vaardigheden van kandidaten:

• Persoonlijkheden en gedrag

• Reacties op verschillende situaties en omstandigheden

• Situationeel beoordelingsvermogen

• Kritisch denkvermogen

Een goede leiderschapsassessment test richt zich op het evalueren van hoe goed een bepaalde kandidaat zou presteren als hij of zij een leiderschapspositie aangeboden zou krijgen. Daarom worden leiderschapsassessments aanbevolen bij het werven van teamleiders of supervisors.

U kunt verschillende testen gebruiken om kandidaten te onderzoeken op leiderschapsvaardigheden zoals communicatie en zakelijk inzicht. Daarom is het belangrijk om te weten naar welke vaardigheden u op zoek bent voordat u de testen aan kandidaten voorlegt.

Waarom zijn assessments voor leiderschap belangrijk?

We leven in een snel veranderende wereld waar tijd een van de meest waardevolle activa is voor een bedrijf. Met geautomatiseerde leiderschapsassessments kunt u veel kandidaten in één keer beoordelen, waardoor u kostbare tijd en middelen bespaart.

Bovendien helpen leiderschapassessments u om kandidaten te identificeren met de vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft, in tegenstelling tot cv's, die een onbetrouwbaar bewijs van vaardigheden zijn. Daarom helpen leiderschapassessments u om de capaciteiten van elke kandidaat in te schatten.

Met meer dan 85.000 aanwervingen van productieteamleiders alleen al in de Verenigde Staten, is het duidelijk dat de vraag naar competente managers op zijn hoogtepunt is. Met een leiderschapsassessment kunt u aan deze vraag voldoen en talent snel en efficiënt identificeren.

Het gebruik van een leiderschapsassessment draagt uiteindelijk bij aan het succes van uw bedrijf, omdat het u in staat stelt om snel doelgerichte kandidaten te identificeren die de doelen van uw bedrijf kunnen bereiken en overtreffen.

Top 7 leiderschapsassessment testen om het beste talent aan te nemen

Het testen van uw kandidaten op leiderschapsvaardigheden kan een hele klus zijn, vooral als u niet weet waar u op moet letten of welke tests u moet afnemen. Hieronder beschrijven we de zeven beste leiderschapsassessments die u kunnen helpen om de beste leiders aan te werven:

1. DISC test

De DISC test is een test die bedrijven gebruiken om de persoonlijkheidstypes van hun kandidaten te identificeren. Volgens de principes van de test zijn er vier belangrijke persoonlijkheidstypes: Dominantie (D), Invloed (I), Standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).

Met het DISC assessment kunt u voorspellen hoe kandidaten zich in verschillende scenario's zouden gedragen, wat een uitstekende manier is om hun geschiktheid voor een leidinggevende functie te beoordelen. Met de test kunt u kandidaten aannemen met de juiste persoonlijkheid en mindset voor de baan.

2. De 16-typetest

De 16-typetest is een persoonlijkheidsvragenlijst die inzicht geeft in de persoonlijkheidstypes van sollicitanten. Hij meet hen aan de hand van vier types (op een spectrum) om de specifieke persoonlijkheid van de kandidaat te identificeren.

Met deze test kunt u elke kandidaat beter begrijpen en inschatten hoe effectief ze zouden zijn op het werk onder verschillende omstandigheden.

3. Enneagramtest

De Enneagramtest evalueert kandidaten volgens een persoonlijkheidsmodel dat bestaat uit negen verschillende persoonlijkheden. Volgens de leer van O. Ichazo en C. Naranjo geeft deze test inzicht in de denkwijze van kandidaten en hoe zij zich zouden gedragen als leiders.

Bedrijven vertrouwen op de Enneagram-test om hen te helpen bij het identificeren van potentiële leiders, omdat de test hen helpt bij het identificeren van mensen met een groeimindset die resultaatgericht zijn en zouden werken om hun teams op te bouwen.

4. Leiderschap en People Management test

TestGorilla's Leiderschap en People Management test is een test van 10 minuten waarmee u kunt zien hoe goed elke kandidaat een team kan leiden. Deze test richt zich op het evalueren of kandidaten in staat zijn om anderen te leiden aan de hand van levensechte scenario's.

Met deze test kunt u een beter inzicht krijgen in het vermogen van elke kandidaat om hun teams te beïnvloeden en te leiden, zodat ze efficiënt functioneren en uitstekende resultaten produceren.

5. Big 5 test

De Big 5 (OCEAN) test is een persoonlijkheidsassessment dat u helpt inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en mindset van de kandidaat. Hiermee kunt u gemakkelijk kandidaten herkennen die sterke leiderschapsvaardigheden hebben.

Deze test gebruikt de theorie van het vijf-factoren model dat persoonlijkheden classificeert op basis van vijf verschillende kenmerken: Openheid (O), Consciëntieusheid (C), Extraversie (E), Sympathie (A) en Neuroticisme (N) (d.w.z. emotionele stabiliteit).

Hoewel de Big 5-test niet direct de werkprestaties voorspelt, helpt hij u wel om te zien of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie op basis van de eisen die u eraan stelt.

6. Test van communicatievaardigheden

Sterke communicatievaardigheden zijn een van de belangrijkste factoren die bepalen hoe goed een leider zou presteren in zijn functie. Om een team goed te managen, is het cruciaal dat de leiders goede communicatoren zijn, zodat ze informatie kunnen overbrengen aan teamleden en ideeën met hen kunnen delen en bespreken.

Een goed ontwikkelde communicatietest beoordeelt hoe goed kandidaten hun ideeën kunnen overbrengen aan een tweede partij, informatie van die partij kunnen krijgen en effectief kunnen communiceren met gesproken en geschreven woorden.

7. Test voor zakelijke beoordelingsvaardigheden

Leider zijn betekent in wezen beslissingen nemen over het team en de projecten. Dus voordat u leiders aanwerft voor uw bedrijf, moet u ervoor zorgen dat ze uitstekende zakelijke beoordelingsvaardigheden hebben.

Een zakelijke beoordelingstest helpt u om diegenen te identificeren die oplossingen kunnen bieden voor zelfs de lastigste problemen zonder schade of verlies op te lopen voor het team of het bedrijf.

Met deze test kunt u sollicitanten sorteren en degenen vinden die een goed oog voor waarde hebben en in het voordeel van uw bedrijf kunnen onderhandelen.

De oplossing voor al uw pre-wervingstesten

Vertrouwen op cv's om u de weg te wijzen naar geweldige leiders voor uw bedrijf brengt een groot risico met zich mee, vooral omdat een groot aantal kandidaten die solliciteren liegt op hun cv(tussen de 10 en 78% volgens verschillende onderzoeken, afhankelijk van de methodologie).

Aan de andere kant geeft een pre-rekruteringstest kandidaten een gelijk speelveld om te bewijzen dat ze effectief kunnen zijn.

Als u op zoek bent naar uitzonderlijke leiders voor uw bedrijf, zijn pre-rekruteringstests de manier om te gaan, en TestGorilla biedt er honderden aan. Van communicatievaardigheden tot zakelijk inzicht, wij hebben de perfecte test voor al uw wervingsbehoeften.

Onze bibliotheek bevat vele wetenschappelijk gevalideerde tests om de leiderschapsvaardigheden en persoonlijkheden van kandidaten te beoordelen, zodat u de beste persoon voor de baan kunt werven. Meld u vandaag nog gratis bij ons aan om aan de slag te gaan.