Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen.
Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen in plaats daarvan naar een concurrent gaan.
Je kunt dit voorkomen door een ontwerper aan te nemen die:
zijn gereedschap goed kent,
fundamentele designprincipes begrijpt, en die
afgestemd is op de waarden van je bedrijf.
Om je daarbij te helpen, behandelt deze gids de vaardigheden waarover een goede grafisch ontwerper moet beschikken, geven we je een voorbeeld van een functiebeschrijving die je kunt gebruiken om de juiste kandidaten te vinden, suggesties over waar je grafisch ontwerpers kunt vinden, hoe je met preselectie-vaardigheidstesten de beste kandidaat kunt vinden, de interviewvragen en testen die je moet gebruiken om de beste kandidaten te identificeren, en een voorgesteld salarisbereik.
Inhoudsopgave
Grafische ontwerpvaardigheden
Enkele van de belangrijkste grafische ontwerpvaardigheden zijn onder andere:
Communicatie. Je grafisch vormgever moet kunnen communiceren met de overige leden van het designteam en overige afdelingen (bijv. marketing). Het is dus belangrijk om kandidaten te vinden die:
Schriftelijke communicatie kunnen begrijpen en interpreteren
Actief kunnen luisteren en non-verbale signalen kunnen interpreteren
Volgende stappen kunnen verduidelijken en berichten effectief kunnen samenvatten
Aandacht voor detail. Het is belangrijk om een grafisch ontwerper te vinden die ervoor kan zorgen dat je afbeeldingen je merkimago versterken en foutloos zijn. Kandidaten met aandacht voor detail moeten in staat zijn:
Verschillen in afbeeldingen te vinden
Designdetails te onderscheiden
Patronen te herkennen
Time management. Om ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald, moet je een grafisch vormgever met uitstekende tijdbeheervaardigheden vinden. Hieronder vallen bijvoorbeeld:
Het vermogen om prioriteiten te stellen qua taken
De afronding van taken goed in kunnen plannen
Het plan uitvoeren
Technische vaardigheden. Het meeste grafisch ontwerpwerk wordt gedaan met behulp van software. Zoek naar kandidaten die ervaring hebben met de tools die je team gebruikt, zoals:
Canva
Adobe Illustrator
Adobe Photoshop.
Probleemoplossing. Ongeacht de rol, iedereen komt wel eens in de problemen. Je grafisch ontwerper moet in staat zijn om:
hun planning aan te passen wanneer zich noodgevallen voordoen
data te interpreteren en logische besluiten te nemen
prioriteiten te stellen en de volgorde van taken aan te passen op basis van een bepaalde set regels
Teamwerk. Grafisch ontwerp is vaak onderdeel van een teaminspanning. Of het nu gaat om het designteam, het marketingteam of meerdere afdelingen, als je grafisch vormgever in een team gaat werken, is het belangrijk om iemand te vinden die:
Effectief kan samenwerken met een team.
Afspraken met andere teamleden nakomt.
Verantwoordelijkheid neemt voor zijn plichten binnen het team.
Advertenties ontwerpen. Als je grafisch ontwerper creatieve content ontwerpt voor gebruik in advertentiecampagnes, moeten ze precies weten:
Wat de benodigde afmetingen zijn voor de verschillende advertentieformaten en platforms.
Welke regels er gelden voor de verschillende formaten en platforms waarop de creatieve content verschijnt.
Wat de beste praktijken zijn die je moet gebruiken om overtuigende advertenties te maken.
Typografie. Het vermogen om het lettertype zo te plaatsen dat geschreven taal leesbaar en aantrekkelijk wordt, is cruciaal. Zonder deze vaardigheid zullen je afbeeldingen niet overtuigend of begrijpelijk zijn. Daarom is het essentieel om een grafisch ontwerper te vinden die:
Lettertypen kan kiezen die goed bij elkaar passen.
Tekst kan uitlijnen en opmaken zodat het overeenkomt met de merkidentiteit.
Een informatie-hiërarchie kan ontwikkelen waarbij de juiste hoeveelheid nadruk komt te liggen op het juiste deel van de kopij.
Functieprofiel grafisch vormgever
Bij het aanwerven van een grafisch ontwerper is een goed geschreven functiebeschrijving belangrijk omdat het potentiële kandidaten helpt de vaardigheden, sterke punten en ervaring te begrijpen waarnaar je op zoek bent in je kandidaten.
Als je bijvoorbeeld niet duidelijk maakt dat je een grafisch ontwerper nodig hebt die weet hoe hij Adobe Photoshop en Illustrator moet gebruiken, kan het zijn dat je een stapel cv’s aan het doorspitten bent van kandidaten die alleen weten hoe ze Canva moeten gebruiken.
Een goede functieomschrijving zorgt ervoor dat jij en potentiële kandidaten geen tijd verspillen. Het vermindert het aantal sollicitaties dat je krijgt van ongekwalificeerde sollicitanten en zorgt ervoor dat degenen die wel solliciteren, weten wat ze moeten benadrukken bij het aanvragen van jouw vacature voor een grafisch ontwerper.
Zo schrijf je een gericht functieprofiel voor een grafisch vormgever
Voordat je begint met het schrijven van een functiebeschrijving voor je vacature voor grafisch ontwerper, moet je nadenken over wat je zoekt in een ontwerper.
Werkt de persoon samen met mensen in een team of zelfstandig?
Voor het werken in een team en zelfstandig werken gelden vaak dezelfde overlappende vaardigheden, maar sommige vaardigheden zijn uniek voor beide werkstijlen.
Gebruikt je team bepaalde grafische ontwerpsoftware?
Als je een grafisch vormgever nodig hebt die ervaring heeft met specifieke software (bijvoorbeeld Adobe Illustrator of Photoshop), dan moet je dit in de functiebeschrijving opnemen.
Werk je liever met een freelancer, een ontwerpbureau of wil je een nieuwe medewerker in dienst nemen?
Veel freelancers en bureaus komen ook op open vacatures af als ze op zoek zijn naar nieuwe klanten. Als je alleen iemand in-house wil aannemen, vermeld dat dan duidelijk in de functieomschrijving.
Welk ervaringsniveau heb je nodig?
Over het algemeen geldt: hoe meer ervaring je nodig hebt, hoe meer je waarschijnlijk moet betalen. Dus je hoeft waarschijnlijk niet iemand met een MFA in grafische vormgeving aan te nemen als een autodidact de klus ook zou kunnen klaren.
Aan wat voor soort projecten werkt je grafisch ontwerper?
Verschillende grafische ontwerpers hebben verschillende sterke en zwakke punten. Als je weet wat voor soort projecten jouw nieuwe ontwerper zal moeten voltooien, kun je deze vaardigheden ook duidelijk in de functiebeschrijving vermelden.
We hebben een voorbeeld van een functiebeschrijving voor een grafisch ontwerper geschreven en daarin de kwalificaties en kenmerken van de ideale kandidaat opgenomen. Je kunt dit template gebruiken als uitgangspunt voor de functiebeschrijving die je in jouw vacature voor een grafisch vormgever op kunt nemen.
Template voor functieprofiel grafisch ontwerper
[NAAM VAN JOUW BEDRIJF] is op zoek naar een creatieve grafisch ontwerper die boeiende graphics kan ontwikkelen voor meerdere kanalen.
Wat is de rol van een grafisch ontwerper?
Als grafisch ontwerper van [BEDRIJFSNAAM] ben je verantwoordelijk voor alle visuele aspecten van onze marketing- en reclame-activiteiten.
Je beelden moeten aantrekkelijk en duidelijk zijn. Je moet het creatieve vermogen hebben om onze boodschap te vertalen naar een visueel formaat dat past bij ons merk.
Verantwoordelijkheden van de grafisch ontwerper
De grafisch ontwerper is verantwoordelijk voor het maken van beelden, logo’s en advertenties voor het bedrijf.
Je maakt bijvoorbeeld:
Grafische ontwerpen voor marketingmaterialen
Ontwerpen voor logo’s en branding
Afbeeldingen en designs voor social media en digitale marketingmiddelen
Graphics voor drukwerk, en digitale/social media
Je voert marktonderzoek uit en bestudeert de concurrentie
Legt merkrichtlijnen vast en volgt de naleving ervan
Maakt digitale afbeeldingen voor alle online en social-mediakanalen
Optimaliseert graphics voor drukwerk en internet
Voert verschillende projecten tegelijkertijd uit
Rondt alle projecten op tijd af
Functie-eisen voor een grafisch ontwerper
2 jaar ervaring met grafisch ontwerp (of vergelijkbaar)
Handig met de Adobe Creative Suite (waaronder Design, Photoshop, InDesign, Illustrator)
Weet veel van kleurtheorie en typografie
Kennis van marketing en merkidentiteit
Kan onafhankelijk werken en zich aan deadlines houden
Is zelfstandig gemotiveerd met uitstekende organisatorische vaardigheden
Kennis van het designproces en de capaciteiten om dit uit te voeren
Vermogen om richting te geven en met anderen samen te werken
Goede communicatieve vaardigheden
Capaciteit om ontwerpen te maken voor gedrukte en digitale media
Waar vind je grafisch ontwerpers?
Als je eenmaal weet wat je zoekt, is het tijd om een aantal kandidaten te zoeken. Natuurlijk zijn er je standaard vacaturesites zoals Indeed en Monster. Maar als het gaat om grafisch ontwerpers, zijn er veel meer gerichtere opties.
De beste optie hangt af van of je op zoek bent naar een vaste werkkracht of een freelancer en of je doorlopende ondersteuning voor grafisch ontwerp nodig hebt, of iemand voor een eenmalig project.
Waar vind je freelance grafisch ontwerpers?
. Duizenden grafisch ontwerpers van over de hele wereld zijn op UpWork op zoek naar werk. Aangezien veel van deze ontwerpers zich in landen bevinden waar de kosten van levensonderhoud lager zijn dan waar je bedrijf is gevestigd, kun je vaak betere tarieven krijgen dan bij een lokale ontwerper. Een vacature plaatsen is gratis.
. Op het moment van schrijven zijn er bij Guru 268.474 freelancers ingeschreven die grafische ontwerpdiensten leveren. Het publiceren van een opdracht is gratis.
Het Freelance projectplatform Dribbble
. Je kunt maandelijks één project gratis publiceren op Dribbbble’s projectplatform voor freelancers.
. Als je een vrij eenvoudig project hebt (bijvoorbeeld wat afbeeldingen op social media), is Fiverr de moeite van het bekijken waard. De kwaliteit varieert, maar er is een ‘Pro Services’-filter dat je kunt gebruiken om ontwerpers te identificeren die door Fiverr zijn doorgelicht op kwaliteit en service.
. Als je wil weten wat je krijgt voordat je afspreekt om te betalen, heeft 99designs een wedstrijdoptie waarmee je je creatieve opdracht kunt delen met de designcommunity. Vervolgens dienen ontwerpers hun ideeën in en kies jij je favoriet.
Waar kun je grafische vormgevers vinden voor een voltijds- of deeltijdfunctie
. Het kost € 249 om een vacature op Dribbbble’s Job Board te plaatsen, maar het bedrijf zegt dat “vermeldingen gemiddeld 1,5K gerichte klikken per maand ontvangen.”
. Voor € 250 kun je je vacature 2 weken lang op het vacaturebord van The Design Kids plaatsen en deze delen op hun Instagram-account met meer dan 250.000 volgers via een post en een verhaal.
. AIGA Design Jobs is een exclusieve vacaturebank voor ontwerpgerelateerde vacatures. Een advertentie kost € 225 voor 45 dagen, maar je kunt korting krijgen bij meerdere boekingen. Je bericht wordt onder de aandacht gebracht bij 18.000 ontwerpers op AIGA.org, websites van AIGA-afdelingen en de socialmediaprofielen van AIGA.
Preselectie-testen voor grafisch ontwerpers
Zodra de sollicitaties binnenstromen, kan het een uitdaging zijn om kandidaat grafisch ontwerpers te evalueren, vooral als je niet veel relevante ervaring op dit gebied hebt. Een ander probleem is dat veel getalenteerde grafisch ontwerpers geen formele onderwijsachtergrond hebben waarop je je kunt baseren om gekwalificeerde kandidaten te selecteren en op de shortlist te plaatsen.
Aangezien veel geweldige grafische ontwerpers autodidact zijn, loop je mogelijk een aantal geweldige kandidaten mis als je alleen maar naar hun opleiding of werkervaring kijkt.
Gelukkig kunnen vaardigheidstesten je helpen om bepaalde relevante vaardigheden te testen, zelfs als je niets weet over grafisch ontwerp.
Preselectie vaardigheidstesten kunnen ervoor zorgen dat:
Je de beste kandidaten aanneemt.
Met enkele toegespitste preselectietesten kun je direct de beste kandidaten identificeren, en op basis daarvan de best mogelijke wervingsbeslissing nemen.
Je je wervingsefficiëntie verhoogt.
Als je preselectietesten aan de bovenkant van de wervingsfunnel gebruikt, hoef je niet honderden cv’s door te spitten (waarvan velen vaak worden ingediend door cv-spammers die de functiebeschrijving niet eens hebben gelezen). Je ziet snel of een kandidaat over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de functie.
De impact van vooringenomenheid bij de werving en selectie van personeel wordt verminderd.
Met vaardigheidstesten selecteer je kandidaten op basis van hun vaardigheidsniveau in plaats van je eigen instinct. Hierdoor is er minder ruimte voor onbewuste vooringenomenheid. Dit leidt weer tot een meer diverse kandidatenpool en zorg je ervoor dat je voor elke baan de beste persoon vindt.
De kosten verlaagt.
Door gekwalificeerde kandidaten aan te nemen die aansluiten bij de waarden van je bedrijf en het gedrag dat nodig is om succesvol te zijn in de functie, werf je betere mensen aan die bovendien langer bij het bedrijf blijven werken.
Je geld bespaart voor je bedrijf.
Aangezien je begint met een pool gekwalificeerde kandidaten, verklein je het risico dat je iemand aanneemt die je team veel tijd en geld kost voor opleiding, salaris en vervanging.
Hier lees je hoe je een goede assessment maakt voor een grafisch ontwerper.
Een assessment maken voor kandidaten voor grafisch ontwerpers
Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar de wervingsmethoden die de prestaties op het werk goed voorspellen. Een van de belangrijkste onderzoeken op dit gebied is de meta-analyse van Frank Schmidt over een eeuw aan productiviteitsdata op de werkplek.
Onderstaande tabel toont de resultaten van dit onderzoek: de voorspellende waarde van enkele veelgebruikte testtypes, gerangschikt op effectiviteit.
Op basis van dit onderzoek raden we werkgevers aan om meerdere testtypes te gebruiken wanneer ze beslissen hoe ze een grafisch ontwerper werven. Ons grote, en groeiende, testaanbod biedt een brede selectie van testen waarop je het assessment kunt baseren.
Je kunt maximaal vijf testen aan een assessment toevoegen. Hieronder noemen we een paar testen die je kunt combineren om je te helpen de beste kandidaten voor je rol als grafisch ontwerper te identificeren.
Aanbevolen testen
Afhankelijk van de taken die je aan je grafisch ontwerper toewijst, raden we aan vijf van de volgende testen te kiezen:
.
This test evaluates candidates’ skills in communicating clearly and effectively using professional etiquette. The test assesses candidates in both written and verbal communication, as well as non-verbal cues and active listening.
.
This test evaluates’ candidates ability to pay attention to visual details and information. This test helps you identify candidates who can pay close attention to visual cues and can handle visual material carefully and thoroughly.
.
This test evaluates’ candidates ability to pay attention to visual details and information. This test helps you identify candidates who can pay close attention to visual cues and can handle visual material carefully and thoroughly.
.
.
This test evaluates candidates’ technical knowledge of the software and their ability to create designs for both print and the web. This test helps you identify designers who are well-versed in Adobe Illustrator and use it effectively.
.
This test evaluates candidates’ ability to define problems and analyze data and textual information to make correct decisions. This test helps you identify candidates who use analytical skills to evaluate and respond to complex situations.
.
This test evaluates candidates’ technical skills in Photoshop, focusing on their ability to manipulate and combine images with text and other elements to create artwork for a variety of purposes and media.
.
This test assesses how a candidate’s values, behaviors, and interests align with your company values and the behaviors and activities that would make your ideal hire successful in a specific role, based on a customized survey you fill out.
Bespaar tijd met aangepaste vragen
Met de aangepaste vragen van TestGorilla kun je kandidaten een paar speciale vragen stellen die niet in de testen worden behandeld.
Hier zijn een paar manieren waarop je aangepaste vragen kunt gebruiken om de beste grafisch ontwerper voor je vacature te vinden.
Verzamel kandidaatportfolio’s door hen te vragen
bestanden te uploaden
.
Verzamel kandidaat-cv’s door hen te vragen
bestanden te uploaden
.
Krijg een beter beeld van het enthousiasme van je kandidaat voor grafisch ontwerp door hen een
video-antwoordvraag
te stellen waarin ze worden gevraagd om over een project te praten waar ze erg trots op zijn.
Je kan ook vragen:
Met welke grafische ontwerpsoftware ben je het meest vertrouwd?
Hoe ga je om met een designers block?
Vertel eens over een keer dat je meerdere projecten tegelijk moest beheren. Hoe ging je met al die concurrerende prioriteiten om?
Kwalificerende vragen
Als een kandidaat niet goed bij je past, kun je hem tijd besparen door aan het begin van het assessment kwalificerende vragen te stellen. Als uit hun antwoord blijkt dat ze niet gekwalificeerd zijn voor de rol, krijgen ze een melding dat ze niet aan de minimumvereisten voldoen.
Je kan vragen:
Heb je momenteel toestemming om in Nederland te werken?
Heb je minstens 2 jaar ervaring met grafisch ontwerp?
Heb je minstens één jaar ervaring met Adobe Photoshop?
Sollicitatievragen voor grafisch ontwerpers
Als je een grafisch ontwerper werft, zijn hier enkele sollicitatievragen die je aan kandidaten kunt stellen.
Vertel me over een keer dat je negatieve feedback kreeg op een van je ontwerpen. Hoe reageerde je daar toen op?
Hoe ga je aan het werk als je een _______________ moet ontwerpen?
Aan welk soort project werk je het liefst?
Heb je ervaring met werk in onze branche?
Hoe goed kun je samenwerken met anderen?
Hoe zou jij je ontwerpstijl omschrijven?
Wat vind je het leukste van werken in grafische vormgeving?
Wat is jouw favoriete of minst favoriete designtrend? Waarom?
Wat zijn je favoriete informatie- en inspiratiebronnen? Waarom?
Wat vind je het leukste onderdeel van werken in grafische vormgeving?
Vertel me over een keer dat je negatieve feedback kreeg op een van je ontwerpen. Hoe reageerde je daar toen op?
Een goede grafisch ontwerper moet op een professionele manier kunnen omgaan met negatieve feedback. Door naar een specifiek voorbeeld te vragen van een moment waarop de kandidaat negatieve feedback kreeg, krijg je een beter idee van hoe ze met kritiek omgaan.
Luister of de kandidaat kritiek kan accepteren en dit kan gebruiken om zijn of haar werk aan het project te verbeteren.
Hoe ga je aan het werk als je een _______________ moet ontwerpen?
Een goede grafisch ontwerper moet weten welke stappen ze nemen bij het ontwerpen van een logo, een afbeelding voor sociale media of waar ze ook mee bezig zijn. Hoe meer informatie ze je kunnen geven over hun proces, hoe beter.
Luister of de kandidaat het belang van onderzoek, concepten, schetsen en revisie begrijpt.
Aan welk soort project werk je het liefst?
Een grafisch ontwerper die van zijn werk houdt en trots is op zijn werk, zal meer betrokken zijn bij de projecten waar je hen voor aanneemt. Luister goed om te zien of de ontwerper die je interviewt het leuk vindt om aan het soort projecten te werken waarop ze zich bij jouw bedrijf mee bezig zullen houden.
Heb je ervaring met werk in onze branche?
Je zoekt een ontwerper die de behoeften van je type bedrijf begrijpt. De ideale nieuwe grafisch ontwerper voor je bedrijf heeft dus al enige ervaring met ontwerpen voor bedrijven binnen je branche. Als je bedrijf bijvoorbeeld bouwmachines verkoopt, past een ontwerper met ervaring in mode of detailhandel misschien niet zo goed bij jou.
Maar er zijn bepaalde fundamentele designprincipes die voor alle sectoren gelden, dus zelfs als de kandidaat geen ervaring heeft in je branche, luister dan om te zien of ze begrijpen wat je bedrijf nodig heeft in een grafisch ontwerper.
Hoe goed kun je samenwerken met anderen?
Interactie met klanten en collega’s is een belangrijk onderdeel van een succesvolle grafisch ontwerper. Het is belangrijk dat de persoon die je werft in een team kan werken. Misschien wil je wat specifieke vragen stellen over momenten in het verleden waarin ze met een team hebben gewerkt.
Vraag vervolgens naar de pluspunten en uitdagingen waarmee ze in dat team werden geconfronteerd.
Hoe zou jij je ontwerpstijl omschrijven?
De ontwerpstijl van een grafisch ontwerper zal de look en feel van hun werk beïnvloeden. Je wil weten of de ontwerper die je interviewt een vaste ontwerpstijl heeft die past bij de behoeften van je bedrijf.
Wat vind je het leukste van werken in grafische vormgeving?
Elke grafisch ontwerper is anders en elke grafisch ontwerpopdracht is weer anders. Luister of de dingen die ze het leukst vinden aan grafisch ontwerp overeenkomen met de dingen die ze op het werk zullen doen.
Wat is jouw favoriete of minst favoriete designtrend? Waarom?
Een goede grafisch ontwerper moet op de hoogte blijven van ontwerptrends. Ze moeten weten wat de nieuwste designtrends en -technieken zijn. Luister of ze een doordacht antwoord op deze vraag hebben.
Wat zijn je favoriete informatie- en inspiratiebronnen? Waarom?
Een goede grafisch ontwerper blijft op de hoogte van designtrends en -bronnen. Luister om te zien welke ontwerpers ze bewonderen, welke blogs ze lezen en of ze gefocust zijn op constante verbetering als ontwerper.
Wat vind je het leukste onderdeel van werken in grafische vormgeving?
Een goede grafisch ontwerper zal gepassioneerd zijn over zijn of haar werk. Deze vraag zal je helpen om te zien of de kandidaat enthousiast is over zijn of haar carrière.
Luister of ze enthousiast zijn over hun werk en of ze lijken te genieten van de verantwoordelijkheden die ze bij jouw bedrijf op zich moeten nemen.
Hoeveel kost een grafisch ontwerper?
Het bedrag dat je een grafisch ontwerper zult moeten betalen hangt af van zijn of haar ervaring, opleiding en wat hun verantwoordelijkheden zullen zijn. Volgens Salary.com varieert het salaris van grafisch ontwerpers tussen de € 44.658 en € 52.549, maar er zijn veel factoren die het uiteindelijke salaris kunnen beïnvloeden.
Een paar factoren waarvan het salaris afhankelijk is:
Ervaring met veelgevraagde software
Kosten voor levensonderhoud op de locatie van de kandidaat
Diploma’s of training in veelgevraagde vaardigheden
Als jouw aanbod aan de onderkant van de schaal ligt, geef het dan niet op. Je kunt dit mogelijk compenseren door geweldige voordelen of andere voordelen aan te bieden.
Vind je volgende grafisch ontwerper sneller en zonder vooringenomenheid
Vacatures voor grafisch ontwerpers kunnen honderden cv’s (of meer!) opleveren, dus het is belangrijk om een proces te hebben om gekwalificeerde kandidaten efficiënt te onderscheiden van degenen die niet over de vaardigheden beschikken die ze nodig hebben voor deze functie.
Met preselectie-testen kun je kandidaten die geïnteresseerd zijn in je vacature als grafisch ontwerper al aan het begin van het wervingsproces een vaaridigheidsassessment laten maken. De vaardigheid van elke kandidaat in de benodigde vaardigheden wordt in realtime berekend, zodat je de kandidatenpool snel en eenvoudig kunt beperken tot de meest gekwalificeerde kandidaten, voordat je zelfs maar één cv hebt bekeken.
Start vandaag nog een gratis proefperiode voor TestGorilla om sneller en zonder vooringenomenheid het beste talent te vinden.
Andere berichten
Werf de beste kandidaten met TestGorilla
Maak binnen enkele minuten assessments voor pre-employment om kandidaten te screenen, bespaar tijd en werf toptalent.
Laatste nieuws
Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Werf de beste kandidaat. Geen vooroordelen. Geen stress.
Onze screeningstesten identificeren de beste kandidaten en maken je wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooringenomenheid.