Het leren kennen van de persoonlijkheidstypes binnen uw talentenpool en huidige personeelsbestand is een belangrijk onderdeel van het creëren en managen van een succesvolle organisatie.
Een DISC assessment kan u helpen inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van uw toekomstige en huidige medewerkers, maar hoe weet u welk persoonlijkheidstype het beste bij uw bedrijf past?
In dit artikel bespreken we de vier DISC persoonlijkheidstypes, de 12 mogelijke stijlcombinaties die testpersonen kunnen hebben, hoe elke combinatie uw werkomgeving ten goede kan komen en welke functies het beste passen bij een bepaald persoonlijkheidstype.
Inhoudsopgave
Wat is het DISC model en wat meet het?
Het DISC model is een theoretisch kader dat menselijk gedrag onderverdeelt in vier categorieën, of "stijlen". Dit zijn Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
De psycholoog William Moulton Marston introduceerde de theorie voor het eerst in 1928. Sindsdien heeft het DISC model zich ontwikkeld tot een zelf in te vullen persoonlijkheidsbeoordeling. Het helpt bedrijven en individuen te begrijpen hoe iemands gedrag van invloed is op groepsinteracties, hun communicatiestijl en hun relaties op het werk.
De kleine letter "i" in "DISC assessment" is een kenmerk van de Alles DISC® en DISC® Classic assessments.
TestGorilla's DISC test
Onze DISC Persoonlijkheidstest meet de voorkeuren van kandidaten voor elk gedrag in het DISC model op basis van hun antwoorden op 48 stellingen.
Kandidaten rangschikken elke uitspraak van 1 ("zeer onnauwkeurig") tot 5 ("zeer nauwkeurig"). Hun antwoorden bepalen of ze in een van de vier persoonlijkheidstypes of in een van de 12 stijlcombinaties passen.
Onze DISC persoonlijkheidstest biedt verschillende voordelen. Ze kunnen u helpen:
De nauwkeurigheid bij werving te verhogen
Relaties op de werkvloer te versterken
Prestaties van werknemers te voorspellen en te controleren
De efficiëntie van verkoopteams te verhogen
Uitstekende teamcommunicatie te faciliteren
Zelfbewustzijn op te bouwen in teams
Retentie van werknemers te verhogen
Te voldoen aan wetgeving voor gelijke kansen
De 12 DISC stijlen en carrière types voor elk
Hoewel elk persoonlijkheidstype zijn sterke en zwakke punten heeft, is geen enkele stijl of combinatie beter dan een andere. Alles hangt af van de persoonlijkheid van uw organisatie en de rol die u probeert te vervullen.
Laten we eens kijken naar de 12 DISC stijlen en de carrières die het beste bij elke stijl passen.
Dominantie (D)
Kandidaten die voornamelijk passen in de Dominantie stijl zijn resultaatgericht, direct en zelfverzekerd. Ze proberen hun omgeving vorm te geven door middel van actie en leiderschap, maar kunnen veeleisend zijn en een gebrek aan empathie hebben.
Dominante types hebben baat bij bedrijven met een snelle werkomgeving, omdat ze snel belangrijke beslissingen kunnen nemen.
Carrièretypes voor Dominantie stijl | Waarom ze goed passen |
Directievoorzitter | Heeft de taak om organisatiestrategieën te creëren en uit te voeren, bedrijfsbrede beslissingen te nemen en de beste prestaties uit hun werknemers te halen. |
Politieagent | Moet snel beslissingen nemen die van invloed zijn op de veiligheid van individuen en gemeenschappen. Als gezagsdragers reageren ze op noodsituaties en handhaven ze wetten. |
Projectmanager | Zorgen ervoor dat teams projecten efficiënt en effectief afronden. Ze zijn gericht op het creëren van de beste resultaten voor hun bedrijf door middel van leiderschap en organisatie. |
Evenementplanner | Coördineren elk aspect dat komt kijken bij het soepel laten verlopen van een evenement. Ze beslissen over locaties, cateraars en servicedoelen. Ze moeten ook snel logistieke beslissingen nemen. |
Dominantie en Consciëntieusheid (DC)
De Dominantie en Consciëntieusheid stijl is een benadrukt Dominantie type dat ook beïnvloed wordt door Consciëntieusheidskenmerken als precisie, objectiviteit en angst voor kritiek.
DC types zijn resultaatgericht maar leggen een sterke nadruk op de details. Ze zijn waardevol voor organisaties die zelfverzekerd leiderschap en een focus op het uitvoeren van logistieke taken vereisen.
Carrièretypes voor de Dominantie en Consciëntieusheid stijl | Waarom ze goed passen |
Arts | Stellen diagnoses en behandelen patiënten met ziekten of verwondingen of die voortdurende zorg nodig hebben. Ze interpreteren medische geschiedenissen en testresultaten en nemen vaak accurate beslissingen. |
Advocaat | Vertegenwoordigen en adviseren cliënten in juridische zaken. Ze interpreteren en argumenteren op basis van juridische analyses en de regels die gelden voor strafrechtelijke en civiele procedures. |
Onderzoeksleider | Managen een team van onderzoekers tijdens het ontwikkelen en uitvoeren van een onderzoek voordat ze de bevindingen interpreteren. Ze bekleden een leiderschapsrol en zorgen voor een strategische, detailgerichte denkwijze. |
Verantwoordelijk voor alle financiële beslissingen zoals cashflow, investeringsplanning en belastingen. Ze houden toezicht op boekhoudkundige en financiële teams om de financiële gezondheid van een organisatie te waarborgen. |
Dominantie en invloed (Di)
Deze combinatie is voornamelijk Dominant maar legt de nadruk op innovatie, creativiteit en vooruitdenken.
Iemand met een Di stijl benadert leiderschap met enthousiasme, optimisme en de wens om anderen te overtuigen hun standpunt over te nemen. Ze werken graag in teams en zijn enthousiast over verandering.
Di typen zijn waardevol voor organisaties die outside-the-box denkers nodig hebben die niet bang zijn om anderen te betrekken in hun strategische visie.
Carrièretypes voor Dominantie- en Invloedstijl | Waarom ze goed passen |
Marketingdirecteur | Ontwikkelen en overzien strategieën om producten en diensten te promoten. Het zijn creatieve leiders die nauwkeurige en unieke marketingtechnieken gebruiken om de verkoop en merkbekendheid te stimuleren. |
Leidinggevende reclame | Houdt toezicht op de ontwikkeling en uitvoering van reclamecampagnes en fungeert als tussenpersoon tussen het bureau en de klanten. Ze bepalen de kernboodschap van een campagne en zorgen ervoor dat hun teams verbonden blijven. |
Manager sociale media | Ontwikkelen, implementeren en beheren contentstrategieën op de sociale mediaplatforms van een organisatie. Het zijn beslissende community-bouwers die merken met consumenten verbinden. |
Invloed (i)
Mensen met een beïnvloedingsstijl zijn vaak extravert en gepassioneerd en proberen anderen te overtuigen van hun standpunt. Ze hechten waarde aan vrijheid van meningsuiting, maar zijn bang voor afwijzing en afkeuring.
Invloedpersoonlijkheidstypes zullen voordelig zijn voor organisaties die hun bestaande teams meer energie willen geven, de communicatie willen verbeteren en een positieve werkcultuur willen opbouwen.
Carrièretypes voor beïnvloedingsstijl | Waarom ze goed passen |
Creatief directeur | Ontwikkelen en beheren van reclamecampagnes en vormgeven van merkstandaarden. Succesvolle creatieve directeuren herkennen en koesteren talent en gebruiken hun invloed om hun teams te motiveren. |
Makelaar | Mensen helpen bij het kopen en verkopen van onroerend goed. Goede makelaars beschikken over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en hebben een positieve kijk op uitdagingen. |
PR-manager | Leidt de communicatiestrategieën van organisaties door PR-teams temanagen, taken te delegeren en het publiek te betrekken bij verschillende mediaplatforms. Ze vertrouwen sterk op het opbouwen van relaties en communiceren met vertrouwen. |
Invloed en dominantie (iD)
Invloed- en dominantie types houden van avontuur. Ze stellen ambitieuze doelen en gebruiken hun charisma om medewerkers aan boord te krijgen. Deze individuen proberen te leiden door inspiratie, maar kunnen intimiderend of opdringerig overkomen.
Mensen met een iD-stijl kunnen impulsief zijn en moeite hebben met consistente werkomgevingen. Dit gezegd hebbende, kunnen iD types uitstekend passen bij organisaties die waarde hechten aan het nemen van risico's of die werken in een niet-traditionele werkomgeving.
Carrièretypes voor Invloed- en Dominantiestijl | Waarom ze goed passen |
Tekstschrijver | Schrijven content voor klanten zoals blogs, merken en nieuwsuitgevers. Ze kunnen in een traditionele kantooromgeving werken, maar gedijen ook goed in flexibele rollen waarin projecten vaak veranderen. |
Recruiter | Ze helpen getalenteerde werknemers in contact te brengen met organisaties die op zoek zijn naar personeel. Ze hebben uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en kennis van de sector. |
Buitendienstmedewerker | Verkopen producten en diensten via persoonlijke interacties. Omdat hun rol reizen vereist, gedijen ze goed in onbekende omgevingen waar het opbouwen van relaties essentieel is. |
Invloed en vastberadenheid
De iS-persoonlijkheidsstijl is vriendelijk, warm en empathisch. De belangrijkste prioriteit van iS-types is de vrede bewaren op de werkplek en in hun professionele relaties.
Hoewel ze niet graag in de schijnwerpers staan, hechten ze veel waarde aan interpersoonlijke communicatie en teambuilding door vriendelijkheid en steun. Ze zijn geneigd om samenwerking te zoeken, maar zijn bang om anderen onder druk te zetten, dus vermijden ze confrontaties ten koste van alles.
iS-stijlen kunnen helpen om het moreel van uw organisatie op te krikken en toppresteerders te ontdekken door doordachte interactie en aanmoediging.
Carrièretypes voor de stijl Invloed en Stabiliteit | Waarom ze goed bij u passen |
Begeleidingsadviseur | Helpen studenten hun academische en levensdoelen te ontwikkelen en te bereiken. Ze kunnen goed luisteren en identificeren de sterke punten en interesses van studenten door empathie en sociaal bewustzijn. |
Grafisch ontwerper | Ontwerpen grafische vormgeving voor gedrukte en digitale uitgaven en publicaties, zoals voor bedrijven of individuele klanten. Ze luisteren actief om projectdoelen te vertalen naar visuele middelen. |
Ondersteunen en evalueren individuen en families die lijden aan verwondingen, handicaps, juridische kwesties of verslaving. Ze zijn empathische en inzichtelijke hulpverleners die oplossingen bieden om levens te verbeteren. |
Stabiliteit (S)
S-types zijn voornamelijk vredeshandhavers. Ze hechten waarde aan samenwerking, wederzijdse steun en een stabiele werkomgeving om te kunnen blijven presteren. Ze zijn over het algemeen kalm en geven prioriteit aan bescheidenheid, compromissen sluiten en hun collega's helpen.
Omdat ze prioriteit geven aan de groep, hebben S-types de neiging om hun eigen behoeften te bagatelliseren, wat kan leiden tot communicatiestoornissen of een gebrek aan vertrouwen in hun capaciteiten.
Ze hebben baat bij organisaties die voortdurend empathie en actieve luistervaardigheden vereisen. Deze mensen geven advies dat rekening houdt met het emotionele welzijn van hun collega's en klanten.
Carrièretypes voor de Stijl van Stabiliteit | Waarom ze geschikt zijn |
Therapeut in de geestelijke gezondheidszorg | Vertrouwen op actief luisteren, deskundige communicatie en empathie om de emotionele toestand van patiënten te begrijpen en zorg te bieden. |
HR-manager | Managen de strategieën van een organisatie op het gebied van kandidaten en werknemersrelaties. Ze vormen de brug tussen het management en het personeel om ervoor te zorgen dat iedereen met respect wordt behandeld en de middelen heeft om te slagen. |
Arts-assistent | Beoefenen de geneeskunde en bieden therapeutische zorg aan patiënten onder toezicht van een bevoegd arts. Ze voeren onderzoeken uit, schrijven medicijnen voor en tonen empathie tijdens de behandeling van elke patiënt. |
Standvastigheid en invloed (Si)
Si persoonlijkheidsstijlen zijn vrijgevig met hun tijd en middelen, benaderen teamgenoten met mededogen en beïnvloeden anderen door geduld, positiviteit en vriendelijkheid.
Ze kunnen echter moeite hebben met het stellen van grenzen en kunnen persoonlijke connecties belangrijker vinden dan organisatorisch succes. Ze proberen een conflict te minimaliseren in plaats van het frontaal aan te pakken.
Si types zijn geweldig voor organisaties die meer samenwerking, teamgeest en betere communicatie nodig hebben. Een Si leider zal elke medewerker op één lijn krijgen en ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord voelt.
Carrièretypes voor Stabiliteit en beïnvloedingsstijl | Waarom ze goed passen |
Leraar | Verantwoordelijk voor het opleiden en ontwikkelen van hun leerlingen door middel van consistente aanmoediging, instructie en prestatiemanagement. Ze zijn uitstekende communicatoren en leiden met empathie. |
Carrièrecoach | Ze begeleiden studenten en cliënten bij hun persoonlijke of sociale ontwikkeling, inclusief academische en carrièredoelen. Ze bieden begeleiding, feedback, actief luisteren en probleemoplossing. |
Consultant | Werken goed binnen teams om de efficiëntie van een organisatie te verbeteren. Ze werken vaak met verschillende cliënten en leggen persoonlijke contacten om problemen te begrijpen en op te lossen. |
Stabiliteit en Consciëntieusheid (SC)
SC stijlen zijn stabiel, diplomatiek en hechten waarde aan voorspelbaarheid. Ze kunnen zacht praten, maar willen de klus met precisie en nauwkeurigheid klaren.
Hun indrukwekkende zelfbeheersing kan confrontaties uit de weg ruimen, maar conflicten ook onbesproken laten. Ze kunnen doordacht zijn tot op het bot en aarzelen om verandering te eisen.
Deze mensen kunnen bedrijven helpen door doelstellingen vast te stellen en hun teamleden de helpende hand te bieden. Ze worden nooit moe om anderen te helpen groeien en verzoeken in te willigen.
Carrièretypes voor de Stijl van Vastberadenheid en Consciëntieusheid | Waarom ze goed passen |
Accountant | Moet de financiële informatie van een bedrijf begrijpen en organiseren. Ze moeten duidelijk communiceren en taken met precisie uitvoeren. |
Gegevensanalist | Beheren en interpreteren complexe informatie zodat anderen deze gemakkelijk kunnen verwerken. Ze identificeren belangrijke trends en statistische afwijkingen. Ze vertrouwen ook sterk op teamwerk om projecten te voltooien. |
Archivaris | Bewaren en organiseren origineel historisch materiaal (zoals documenten, films en foto's) zodat anderen er gemakkelijk bij kunnen. Ze zijn ijverig, ordelijk en analytisch. |
Consciëntieusheid (C)
Mensen die vallen onder de Consciëntieusheid stijl zijn detailgericht, analytisch en systematische denkers. Ze hechten meer waarde aan objectiviteit dan aan emotionele verbondenheid en kunnen experts zijn op verschillende gebieden.
Bovendien leren ze graag en verwachten ze kwaliteitswerk van zichzelf en anderen. Ze kunnen echter moeite hebben om de gevoelens van anderen te herkennen of redelijke prestatienormen te stellen.
C-types hebben baat bij organisaties die kritisch denken en taakgerichte strategieën vereisen. Omdat ze graag de tijd nemen, gedijen ze goed in functies die een verhoogde focus en productiviteit vereisen.
Carrièretypes voor de Consciëntieusheidsstijl | Waarom ze goed passen |
Programmeur | Schrijven en testen code voor computerprogramma's, software en toepassingen. Het zijn detailgerichte, analytische probleemoplossers die niet veel interpersoonlijke communicatie nodig hebben om goed te gedijen in hun rol. |
Chemicus | Bereiden chemische oplossingen en verbindingen voor laboratoriumprocessen. Ze zijn analytisch en hechten waarde aan veiligheid, consistentie en objectiviteit. |
Plannen en uitvoeren van audits om te bepalen of financiële overzichten de boekhoudregels volgen. Ze zijn onafhankelijk, objectief en onderzoekend. | |
Actuaris | Identificeren, beoordelen en minimaliseren financiële risico's voor individuen en bedrijven. Ze analyseren financiële en statistische gegevens en spelen een cruciale rol bij het opstellen van bedrijfsplannen. |
Consciëntieusheid en Dominantie (CD)
Mensen met deze stijlcombinatie zijn zeer detailgericht en niet bang om anderen hun normen op te leggen. Ze pakken conflicten en inefficiënties met vertrouwen aan, maar kunnen koppig zijn. Bovendien geven ze voorrang aan hun controle over werkstromen en medewerkers boven samenwerking en empathie.
CD-types kunnen stagnerende organisaties ten goede komen door de status-quo uit te dagen, rationele besluitvorming te bevorderen en resultaten te eisen van medewerkers.
Carrièretypes voor Consciëntieusheid en Dominantie stijl | Waarom ze goed passen |
Architect | Ontwerpen van gebouwen uitvoeren met behoud van veiligheid en efficiëntie. Ze hebben oog voor detail en werken graag samen. |
Magazijnbeheerder | Beheren opslag- en verzendprocedures voor faciliteiten. Ze zijn coördinatoren die de klantenservice en het toezicht op werknemers regelen. Ze houden zich aan schema's en maximaliseren de efficiëntie. |
Auditor | Plannen en voeren audits uit om te bepalen of financiële overzichten de boekhoudregels volgen. Ze denken objectief en zoeken actief naar de beste oplossingen voor problemen. |
Piloot | Vliegen voor het leger, luchtvaartmaatschappijen of particuliere organisaties. Ze vervoeren passagiers en vracht veilig en snel. Ze hebben een uitstekend ruimtelijk inzicht en nemen snel beslissingen. |
Consciëntieusheid en Stabiliteit (CS)
Mensen met de CS persoonlijkheidsstijl hechten waarde aan stabiliteit en voorzichtigheid. Zij zijn niet de risiconemers in een organisatie. Zij zijn de feitencontroleurs, systeembeheerders en traditionalisten. Ze kunnen moeite hebben met besluitvaardigheid, emotioneel geladen situaties en instabiliteit.
CS types zijn een geweldige bron voor bedrijven met strikte routines en goed gedefinieerde normen.
Carrièretypes voor de Stijl van Consciëntieusheid en Stabiliteit | Waarom ze goed passen |
Luchtverkeersleider | Ze leiden de stroom vliegtuigen, beheren het luchtruim van luchthavens en gebruiken radioapparatuur om contact te leggen met piloten en teamleden. Ze zijn georganiseerd en samenwerkingsgericht en zorgen voor duidelijke communicatie. |
Archeologen | Ze lokaliseren, graven op en catalogiseren voorwerpen van historische sites. Ze zijn opmerkzaam, detailgericht en zetten zich in voor teamwerk om meer te weten te komen over het verleden. |
Apotheektechnicus | Werken nauw samen met apothekers om patiënten zorg en hulpmiddelen te bieden. Ze zoeken, distribueren en verpakken medicijnen voor patiënten. Ze werken graag samen en zijn bereid om te leren. |
Alles DISC principes
Nu u een duidelijk beeld hebt van de vier belangrijkste DISC stijlen en de 12 combinaties, is het belangrijk om deze principes in gedachten te houden:
Geen enkele DISC stijl is beter of slechter dan een andere. Elke stijl is waardevol en we zijn allemaal een mix van de vier DISC types. De stijlen geven gewoon het gedrag weer waar we het meest naar neigen.
Persoonlijkheid is slechts een deel van de werkstijl van een werknemer. Het DISC-assessment biedt waardevol inzicht in de persoonlijkheid van werknemers. Maar het is niet allesbepalend voor hun prestaties en gedrag. Factoren als ervaring, opleidingsniveau, persoonlijk leven en geestelijke gezondheid van werknemers kunnen allemaal een prominente rol spelen in hun gedrag op het werk.
Meer leren over de DISC-stijlen van anderen kan sterkere organisaties opbouwen. Inzicht in uw persoonlijkheidstype is cruciaal om te kunnen navigeren door de complexiteit van het leven op het werk. Maar door dat proces een stap verder te brengen en ook uw medewerkers erbij te betrekken, kunt u hun prioriteiten, motivaties en doelen in kaart brengen om een gezonde en productieve werkcultuur te creëren.
DISC persoonlijkheidstypes FAQ's
Welke DISC typen werken goed samen?
Elke stijl kan goed samenwerken met een andere, maar sommige kunnen andere doelen en prioriteiten hebben. Zo kunnen de Influence en Conscientiousness stijlen van mening verschillen over managementstijl en voorkeuren. I-types hechten waarde aan vriendschap en overtuigingskracht, terwijl C-types toegewijd zijn aan de feiten en niet zo gemakkelijk te overtuigen zijn.
Wat is de meest voorkomende DISC stijl?
Stabiliteit is de meest voorkomende DISC stijl. Rond 32% van de wereldbevolking is een S-type.
Conclusie
De vier DISC persoonlijkheidstypes kunnen veel onthullen over hoe een kandidaat of bestaande werknemer functioneert op de werkvloer. Als u de 12 stijlcombinaties kent en weet hoe ze zich verhouden tot de behoeften van uw organisatie, kunt u talent vinden met de eigenschappen en persoonlijkheidstrekken die u zoekt.
Of u nu op zoek bent naar een dominante leider of een organisator achter de schermen, TestGorilla's DISC Persoonlijkheidstest helpt u bij het evalueren van de gedragskenmerken van kandidaten zodat u de perfecte aanvulling voor uw team kunt kiezen.
Meld u aan voor een gratis TestGorilla plan om te beginnen met het matchen van de juiste persoonlijkheden met uw bedrijf.
Andere berichten
Werf de beste kandidaten met TestGorilla
Maak binnen enkele minuten assessments voor pre-employment om kandidaten te screenen, bespaar tijd en werf toptalent.
Laatste nieuws
Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Werf de beste kandidaat. Geen vooroordelen. Geen stress.
Onze screeningstesten identificeren de beste kandidaten en maken je wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooringenomenheid.