TestGorilla vs. HackerRank

La selección previa al empleo te ayuda a tomar decisiones de contratación basadas en datos y libres de prejuicios. Te permite evaluar con precisión las verdaderas habilidades de un candidato y reduce significativamente las contrataciones erróneas en comparación con la evaluación de currículums.

Al utilizar los servicios de selección previa l empleo, puedes evaluar las habilidades específicas del puesto, la capacidad cognitiva, la afinidad cultural y mucho más. De este modo, siempre estarás contratando al candidato perfecto para tus puestos vacantes, con menos tiempo y dinero invertidos durante el proceso de contratación.

Con tantos servicios de selección previa al empleo disponibles en la actualidad, puede resultar difícil elegir el más adecuado. Para darte una mano, comparamos TestGorilla y HackerRank para determinar cuál es mejor para ti.

¿Cómo funciona TestGorilla?

TestGorilla es una plataforma de pruebas previas al empleo que ha ayudado a más de 9.000 empresas con sus necesidades de contratación. Contamos con un catálogo de más de 300 pruebas para medir la personalidad, el dominio de idiomas, las habilidades de programación, la capacidad cognitiva y mucho más.

Para crear una evaluación personalizada, puedes combinar hasta cinco pruebas y añadir tus propias preguntas. O crea una prueba personalizada específica para las necesidades de tu organización. Sometidas a un proceso de control de calidad de 28 pasos, nuestras pruebas son fiables y evalúan con precisión las capacidades y cualidades individuales de los candidatos.

Después de crear una evaluación, invita a los candidatos a completarla mediante un correo electrónico de invitación personalizable. También puedes personalizar las evaluaciones con los colores y el logotipo de tu empresa. Además, los participantes pueden recibir información actualizada por correo electrónico durante todo el proceso de evaluación.

Los resultados están disponibles al instante y puedes comparar fácilmente a los candidatos en función de su evaluación general y de las puntuaciones obtenidas en las pruebas individuales.

¿Cómo funciona HackerRank?

HackerRank es un servicio de selección previo al empleo que se enfoca en la contratación de desarrolladores. Aboga por la selección por competencias con sus evaluaciones de programación prediseñadas.

Los equipos de contratación pueden elegir entre las pruebas del catálogo de pruebas de HackerRank o crear pruebas y retos de programación personalizados. La plataforma también permite realizar entrevistas en directo con funciones como una pizarra, retos de programación entre compañeros, pantalla compartida, etc.

Los resultados se proporcionan en formato PDF, Excel y CSV e incluyen comentarios de los candidatos, un desglose del tiempo de realización y puntuaciones para cada pregunta.

TestGorilla vs. HackerRank: Catálogos de pruebas

El catálogo de TestGorilla contiene pruebas para muchos tipos de trabajo diferentes, como desarrollo de software, atención al cliente, marketing y otros. TestGorilla también tiene pruebas para habilidades interpersonales como la motivación y la atención al detalle.

Por otro lado, el catálogo de HackerRank se enfoca en pruebas relacionadas con la programación y la tecnología. No hay pruebas específicas para habilidades interpersonales, pero los equipos de contratación y los reclutadores pueden evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos durante las entrevistas de programación en vivo.

Catálogo de pruebas de TestGorilla

El catálogo de TestGorilla cuenta con más de 300 pruebas que pueden medir:

• Capacidad cognitiva

• Competencia lingüística

• Personalidad

• Adecuación cultural

• Habilidades de programación

• Habilidades específicas del puesto

• Juicio situacional

Elige entre diferentes formatos de respuesta, incluyendo respuestas en video, carga de archivos, opción múltiple y ensayo.

TestGorilla también ofrece retos de programación personalizados que puedes reproducir para examinar de cerca el rendimiento del candidato.

Puedes utilizar un máximo de cinco pruebas en una evaluación. Mezcla y combina a tu gusto para obtener una imagen completa de lo bien que encajará un candidato en tus puestos vacantes.

Además, nuestro catálogo está traducido en más de 11 idiomas, lo cual resulta perfecto para las necesidades de contratación globales.

Catálogo de pruebas de HackerRank

El catálogo de HackerRank tiene pruebas que evalúan las habilidades en lenguajes de programación, algoritmos, estructuras de datos, desarrollo front-end y back-end, y frameworks móviles. También incluyen desafíos de programación personalizados.

Los equipos de contratación pueden utilizar pruebas y retos prediseñados para evaluar a los candidatos, o pueden crear pruebas personalizadas. Las pruebas admiten diferentes formatos de respuesta, como opción múltiple, redacción o programación.

Como HackerRank se enfoca en evaluaciones técnicas, no hay pruebas de personalidad, capacidad cognitiva o motivación. Sin embargo, los equipos de contratación pueden optar por añadir preguntas personalizadas que evalúen estas habilidades generales.

Catálogo de pruebas: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Funcionalidades para la contratación de desarrolladores

Los desarrolladores son responsables de tareas complejas y urgentes como desarrollar, probar y actualizar software y crear diseños de software.

Con pruebas específicas para el puesto, puedes evaluar la competencia de los desarrolladores en lenguajes de programación, su familiaridad con los frameworks de desarrollo web y móvil, y otras habilidades técnicas como lel despliegue y la depuración.

Contratación de desarrolladores con TestGorilla

El catálogo de TestGorilla incluye más de 85 pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Incluyen pruebas de lenguajes de programación, frameworks de desarrollo web y móvil, gestión de bases de datos y otras habilidades técnicas.

Evaluamos la competencia en una serie de lenguajes de programación, incluyendo JavaScript, Python, PHP, Kotlin, y frameworks de desarrollo web como React JS y Django.

Nuestras pruebas también miden la competencia con estructuras de datos, sintaxis y tecnologías de control de calidad, como las pruebas de rendimiento.

Puedes diseñar retos de programación personalizados para evaluar la capacidad de los candidatos para manejar escenarios complejos. Puedes reproducir los retos siempre que sea necesario y añadir notas para cada candidato.

Contratación de desarrolladores con HackerRank

HackerRank proporciona evaluaciones prediseñadas que ponen a prueba el dominio de los lenguajes de programación de los candidatos, su capacidad para manejar frameworks de desarrollo web y móvil, el pensamiento algorítmico, el shell scripting y otras habilidades técnicas.

Los equipos de contratación también pueden crear evaluaciones y retos de programación personalizados que pueden repetirse más tarde.

HackerRank también ofrece programación entre iguales en directo. A través de entrevistas en video y pantallas compartidas, los candidatos y los equipos de contratación pueden resolver juntos retos de programación.

Sin embargo, HackerRank no ofrece pruebas específicas de personalidad, afinidad cultural o pensamiento crítico que puedan combinarse con las evaluaciones de programación para una revisión más exhaustiva de los candidatos.

Funcionalidades para la contratación de desarrolladores: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Entrevistas en video

Las entrevistas en video les permiten a los equipos de contratación evaluar la confianza, la actitud y la personalidad del candidato. Además, ayudan a los candidatos a mostrar mejor sus habilidades.

Para un proceso de contratación más colaborativo y transparente, busca plataformas de pruebas previas al empleo con entrevistas en video en directo y unidireccionales y preguntas en video personalizadas.

Entrevistas en video de TestGorilla

TestGorilla ofrece entrevistas en video unidireccionales en las que los candidatos graban sus respuestas a preguntas preestablecidas. Puedes ver las respuestas a tu discreción y añadir notas al perfil de cada candidato.

También ofrecemos video como formato de respuesta. Puedes añadir hasta 20 preguntas de video y establecer límites de tiempo para las respuestas, que van de 30 segundos a dos minutos.

Además, TestGorilla te ahorra tiempo al clasificar automáticamente a los candidatos en función de su rendimiento, de modo que solo puedes ver los videos mejor clasificados. Esto permite un proceso de contratación más rápido y fluido.

Entrevistas en video de HackerRank

HackerRank ofrece funciones de entrevista en video que permiten la colaboración en directo entre el entrevistador y el candidato. Los candidatos pueden utilizar la pizarra, compartir sus pantallas y tener una sesión de programación en directo.

Sin embargo, las preguntas en video no son una parte importante de las evaluaciones de HackerRank. Dicho esto, HackerRank tiene una evaluación "Sprint" que admite video como formato de respuesta.

Entrevistas en video: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Una buena experiencia del candidato es una parte importante del proceso de evaluación previa al empleo.

Los candidatos deben poder completar las evaluaciones de manera rápida y sencilla y recibir asistencia cuando la necesiten. La marca de la empresa también puede ayudar a que los candidatos se sientan vinculados a la organización para la que realizan la prueba.

La experiencia del candidato con TestGorilla

TestGorilla se enfoca en la accesibilidad, la interacción y la facilidad de uso en la experiencia del candidato. La mayoría de nuestras evaluaciones tardan entre 10 y 50 minutos en completarse y pueden realizarse desde cualquier dispositivo, sin necesidad de tener una cuenta.

Tenemos una interfaz de usuario intuitiva y les permitimos a los candidatos personalizar las fuentes y los tamaños de letra. Por tu parte, puedes personalizar las evaluaciones con el logotipo y los colores de la marca de tu empresa, incluir videos de introducción y despedida personalizados y personalizar los correos electrónicos de invitación y rechazo.

Los candidatos reciben instrucciones detalladas cuando se les invita a una evaluación. Una vez completada la evaluación, los candidatos reciben resultados detallados en los que se destacan sus fortalezas y debilidades y las áreas en las que pueden mejorar. Pueden acceder a soporte antes, durante y después de las evaluaciones a través de nuestra área dedicada de soporte al candidato.

La experiencia del candidato con HackerRank

La experiencia del candidato de HackerRank está diseñada para ser atractiva, motivadora e intuitiva. Los candidatos reciben instrucciones detalladas durante todo el proceso.

HackerRank cuenta con un equipo de soporte al candidato y una base de conocimiento. También proporciona ajustes de fuente y color.

Sin embargo, los candidatos deben crear una cuenta e iniciar sesión, lo que prolonga el proceso de evaluación.

En cuanto a las opciones de marca, HackerRank les permite a los empleadores añadir un logotipo y colores de marca y personalizar las plantillas de correo electrónico con mensajes de marca específicos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Facilidad para empresas y empresas emergentes

Los servicios de selección previa al empleo deben ser adecuados para todo tipo de necesidades de contratación y deben adaptarse tanto a las grandes como a las pequeñas empresas.

Veamos qué características ofrecen TestGorilla y HackerRank para empresas de distintos tamaños.

TestGorilla para empresas y empresas emergentes

TestGorilla tiene cuatro planes de precios que son adecuados para diferentes necesidades de contratación y empresas de todos los tamaños. El plan gratuito, que ofrece 10 pruebas gratuitas, es ideal para las empresas emergentes. Otros planes, como el plan Lite, son perfectos para contrataciones de bajo volumen y pueden ampliarse fácilmente según sea necesario.

El plan Starter incluye funciones como etiqueta blanca, integración con ATS, derechos avanzados basados en roles e invitaciones masivas a candidatos para necesidades de contratación crecientes. El plan Pro también incluye acceso a la API y asistencia telefónica. Además, ofrecemos planes personalizados para empresas con necesidades de contratación únicas.

TestGorilla cumple totalmente con el RGPD, por lo que nunca tendrás que preocuparte por la protección de datos, independientemente de lo grande o pequeña que sea tu empresa.

HackerRank para empresas y empresas emergentes

HackerRank ofrece planes mensuales basados en suscripciones con funciones limitadas que los clientes pueden utilizar en el plazo de un mes.

Por ejemplo, el plan Starter de HackerRank cuesta 100 dólares al mes y les permite a los equipos de contratación evaluar a 10 candidatos. Sin embargo, si no evalúan a 10 candidatos en un mes, los créditos caducan y hay que renovar la suscripción.

Esto puede ser beneficioso para las empresas emergentes que necesitan cubrir un puesto rápidamente y quieren utilizar la plataforma durante un corto periodo de tiempo. Sin embargo, puede ser un inconveniente para las empresas que desean un plan más flexible y más tiempo para contratar.

HackerRank ofrece integraciones de ATS, cumplimiento con RGPD y escalabilidad para organizaciones más grandes. Sin embargo, no ofrece planes de bajo costo o un plan gratuito para siempre para adaptarse a las empresas emergentes.

Facilidad para empresas y empresas emergentes: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Control de calidad

Las medidas de control de calidad son esenciales para garantizar que las evaluaciones sean justas y los resultados consistentes y válidos. Estos procesos pueden incluir comprobaciones de calidad en varios pasos, algoritmos que mejoran la calidad de las pruebas, incorporación de los comentarios de los evaluados y de los clientes, y actualizaciones periódicas de las pruebas.

Procesos de control de calidad de TestGorilla

TestGorilla cuenta con un proceso de control de calidad de 28 pasos que garantiza la validez, fiabilidad y consistencia de los resultados de las pruebas.

En primer lugar, el equipo psicométrico diseña la estructura de la prueba y, a continuación, expertos en la materia crean las preguntas. Se evalúa la validación científica y la precisión de las pruebas mediante análisis estadísticos. TestGorilla trabaja con revisores, redactores y otros profesionales durante todo el proceso.

Una vez creadas las pruebas, se prueban en un grupo de muestra. Mantenemos un proceso de supervisión riguroso y continuo para mejorar constantemente la calidad de las pruebas. Este proceso ayuda a garantizar que las pruebas sean justas, imparciales y produzcan resultados precisos en todo momento.

También buscamos e incorporamos activamente los comentarios de clientes y candidatos para mejorar nuestro catálogo de pruebas y crear una experiencia de usuario aún mejor.

Procesos de control de calidad de HackerRank

HackerRank cuenta con un proceso de control de calidad para garantizar que los resultados sean precisos, justos y fiables en todo momento.

Su equipo interno de contenido, formado por expertos en la materia, crea el contenido de las preguntas. A continuación, el contenido pasa por varias etapas de revisión, que incluyen la revisión de expertos externos y el análisis estadístico.

HackerRank también utiliza los comentarios de candidatos y clientes para mejorar la calidad de las pruebas.

Para garantizar la imparcialidad y la consistencia de los resultados, las pruebas están estandarizadas y siguen el mismo patrón y estilo.

Además, los algoritmos automáticos de HackerRank detectan patrones en el rendimiento de los candidatos y sugieren áreas de mejora en el diseño de las pruebas. HackerRank también lleva a cabo estudios de impacto adverso y revisiones de sensibilidad para encontrar cualquier problema relacionado con el tema.

Control de calidad: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Medidas contra las trampas

Las pruebas en línea son cómodas, pero también plantean el riesgo de que los candidatos obtengan una ventaja injusta haciendo trampas. Para mantener la integridad de las evaluaciones, los servicios de pruebas previas al empleo deben contar con medidas antitrampas.

Medidas antitrampas de TestGorilla

TestGorilla aplica una serie de medidas contra las trampas, entre las que se incluyen:

• Preguntas aleatorias

• Sustitución de preguntas después de 10.000 usos

• Tomar capturas de la cámara web durante las evaluaciones (con el permiso del candidato)

• Limitación del tiempo de respuesta

• Desactivar la función de copiar y pegar

• Bloqueo del navegador y modo de pantalla completa

• Seguimiento de la dirección IP

• Impedir que los empleadores vean las preguntas y respuestas para mantener la imparcialidad.

Medidas antitrampas de HackerRank

HackerRank también cuenta con varias medidas contra las trampas. Entre ellas se incluyen:

• Detección de plagio

• Supervisión por webcam (con permiso del candidato)

• Grabación de pantalla

• Preguntas aleatorias

• Protección del navegador para evitar que los candidatos abran otras pestañas

• Seguimiento de la dirección IP

• Impedir el acceso del empleador a las preguntas y respuestas

Medidas contra las trampas: Tabla comparativa

TestGorilla vs. HackerRank: Informes y análisis

Los informes y análisis proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de cada candidato y facilitan la identificación de los candidatos más sólidos.

También cuentan con funciones para comparar fácilmente a los candidatos y dejar notas en el perfil de cada uno de ellos, lo que hace que el proceso de contratación sea más fluido y colaborativo.

Funciones de informes y análisis de TestGorilla

TestGorilla proporciona un informe detallado para cada candidato al final de una evaluación, así como información en tiempo real sobre el progreso de la evaluación de los candidatos. Los informes están disponibles en formato PDF, CSV y Excel.

Puedes ver un informe general de los candidatos que han realizado una evaluación, así como las puntuaciones de cada candidato. También puedes ver cuánto tiempo ha empleado un candidato en cada prueba de una evaluación.

Los informes van más allá con el análisis de preguntas. Esto muestra las respuestas de cada candidato a las preguntas y las compara con las respuestas de otros examinandos.

También puedes incluir notas en los perfiles de los candidatos para que el equipo de contratación las revise.

Funciones de informes y análisis de HackerRank

HackerRank ofrece una serie de funciones de informes y análisis. Entre ellas se incluye un panel que muestra una captura de cuántos candidatos han realizado una prueba, en qué punto del proceso se encuentran y sus puntuaciones promedio.

Los informes incluyen un desglose de las preguntas, el tiempo empleado y los comentarios de los candidatos. Están disponibles en formato PDF, CSV y Excel.

Informes y análisis: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Atención al cliente

El soporte al cliente puede hacer o deshacer la experiencia del usuario. Busca una plataforma de pruebas previas al empleo con un equipo de soporte receptivo, múltiples canales de soporte y una amplia base de conocimiento.

Soporte al cliente de TestGorilla

TestGorilla ofrece atención al cliente a través de chat en vivo y correo electrónico. Los clientes del plan Business tienen acceso a soporte telefónico y a un manager de éxito del cliente dedicado.

Todos los clientes tienen acceso al centro de ayuda digital, que explica problemas y soluciones comunes y ofrece tutoriales útiles sobre cómo utilizar nuestras funciones.

Los clientes también obtienen una capacitación gratuita de 30 minutos y una visita guiada cuando se registran en TestGorilla.

Atención al cliente de HackerRank

HackerRank ofrece asistencia a través de tickets web, que los clientes pueden utilizar para enviar sus consultas. También cuenta con una base de conocimiento y una sección de preguntas frecuentes en su sitio web.

Los clientes del plan Premium tienen derecho a asistencia telefónica.

HackerRank no ofrece asistencia por chat en vivo a los visitantes de su sitio web. Está reservado solo para los clientes.

Atención al cliente: Tabla comparativa de un vistazo

TestGorilla vs. HackerRank: Precios

La mayoría de las plataformas de pruebas previas al empleo ofrecen planes flexibles que se adaptan a las distintas necesidades de contratación. Mientras que algunas ofrecen suscripciones mensuales, otras facturan los planes anualmente. Algunos proveedores tienen pruebas gratuitas e incluso planes gratuitos.

Precios de TestGorilla

TestGorilla tiene tres planes de precios que se facturan anual o mensualmente, y no tienen costos ocultos.

• Dependiendo del tamaño de tu empresa, los planes de pago comienzan con:

• Lite a $499 USD al mes sin ningún compromiso inicial.

• Starter desde $75 USD al mes (1 a 15 ETC, $900 USD al año pagados por adelantado): comienza con la selección por competencias para todos los puestos. También existe la opción de pagar mensualmente para empresas con más de 15 ETC.

• Pro desde $115 USD al mes (1 a 15 ETC, $1,380 USD al año pagados por adelantado) - maximiza tu contratación con características avanzadas. También existe la opción de pagar mensualmente para empresas con más de 15 ETC.

Precios de HackerRank

HackerRank ofrece tres planes que se facturan mensualmente.

• Starter, a $100 USD al mes, ofrece una licencia de usuario, pruebas para 10 candidatos y acceso a más de 1.000 preguntas.

• Pro, por $250 USD al mes, ofrece cinco licencias de usuario, pruebas para 25 candidatos y acceso a más de 2.000 preguntas.

• Custom es diseñado específicamente para el cliente. Incluye integraciones y un manager de éxito del cliente.

Los clientes solo disponen de un mes para evaluar el número de candidatos especificado en cada paquete. Son como "créditos" de candidatos que caducan si no se utilizan durante el mes. Por ejemplo, si un cliente del plan Starter prueba solo a cuatro clientes en un mes, los seis "créditos" restantes no pasan al mes siguiente.

Se pueden adquirir funciones adicionales de acuerdo a las necesidades.

Precios: Tabla comparativa

TestGorilla vs. HackerRank: Facilidad de uso

Cuando un servicio de selección previa al empleo es fácil de usar, los usuarios ahorran mucho tiempo y esfuerzo y disfrutan más de la experiencia.

Una interfaz de usuario intuitiva, un diseño elegante y funciones como una base de conocimiento ayudan a mejorar la facilidad de uso.

Facilidad de uso de TestGorilla

TestGorilla tiene un gran diseño de UX y pruebas fáciles de entender para hacer que la administración y la toma de pruebas sean pan comido. Podrás crear evaluaciones en cuestión de minutos, enviar invitaciones de evaluación de forma masiva y comparar los resultados de las evaluaciones con facilidad.

Además, tanto los clientes como los evaluados pueden acceder a nuestra base de conocimiento en cualquier momento para obtener respuestas a cualquier pregunta que puedan tener. También hay disponibles varias funciones de accesibilidad.

Las reseñas de TestGorilla elogian nuestro diseño limpio, nuestro excepcional servicio de atención al cliente y nuestra facilidad de uso en general.

Facilidad de uso de HackerRank

HackerRank tiene un proceso sencillo para invitar y evaluar a los candidatos. Ofrece funciones como puntuación automática e informes detallados, lo que hace que sea muy cómodo de usar.

HackerRank tiene una puntuación de 4,5/5 estrellas en Capterra por su facilidad de uso.

Conclusión: TestGorilla vs. HackerRank

Tanto TestGorilla como HackerRank son plataformas populares de evaluación previa al empleo. Pero al compararlas, TestGorilla destaca como la mejor opción.

Con TestGorilla, puedes evaluar a los candidatos para muchos puestos de trabajo diferentes, mientras que HackerRank se enfoca específicamente en el reclutamiento técnico. El catálogo de pruebas de HackerRank tampoco es tan amplio como el de TestGorilla.

Otra diferencia importante es el precio. La suscripción mensual de HackerRank es más costosa y ofrece menos funciones que los planes de TestGorilla. Tampoco hay un plan gratuito para siempre como el de TestGorilla.

Tras una cuidadosa comparación de TestGorilla y HackerRank, es evidente que TestGorilla obtiene una puntuación más alta gracias a su sólido catálogo de pruebas, su gran experiencia de usuario y su precio asequible.

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La selección por competencias es la manera más eficiente de encontrar los mejores talentos. No solo ayuda a las empresas a identificar de forma fiable y sin prejuicios a los mejores candidatos, sino que también reduce el tiempo de contratación y los costos de contratación.

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