Das Kennenlernen der Persönlichkeitstypen in Ihrem Talentpool und Ihrer derzeitigen Belegschaft ist ein wichtiger Bestandteil der Schaffung und Führung eines erfolgreichen Unternehmens.
Eine DISC-Beurteilung kann Ihnen dabei helfen, die Persönlichkeit Ihrer potenziellen Mitarbeiter und derzeitigen Angestellten zu verstehen, aber woher wissen Sie, welcher Persönlichkeitstyp der richtige für Ihr Unternehmen ist?
In diesem Artikel werden die vier DISC-Persönlichkeitstypen, die 12 möglichen Stilkombinationen, die Testpersonen haben können, sowie die Vorteile jeder Kombination für Ihren Arbeitsplatz und die Rollen, die am besten zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp passen, vorgestellt.
Inhaltsübersicht
Was ist das DISC-Modell und was misst es?
Das DISC-Modell ist ein theoretischer Rahmen, der das menschliche Verhalten in vier Kategorien oder "Stile" unterteilt. Diese sind Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Der Psychologe William Moulton Marston stellte diese Theorie erstmals 1928 vor. Seitdem hat sich das DISC-Modell zu einer selbst zu verwaltenden Persönlichkeitsbewertung entwickelt. Es hilft Unternehmen und Einzelpersonen zu verstehen, wie sich das eigene Verhalten auf Gruppeninteraktionen, den eigenen Kommunikationsstil und die Beziehungen am Arbeitsplatz auswirkt.
Das kleingeschriebene "i" in "DISC-Bewertung" ist ein Kennzeichen der Everything DISC® und DISC® Classic Bewertungen.
TestGorillas DISC-Bewertung
Unser DISC-Persönlichkeitstest misst die Präferenzen der Kandidaten für jedes Verhalten im DISC-Modell auf der Grundlage ihrer Antworten auf 48 Aussagen.
Die Kandidaten bewerten jede Aussage auf einer Skala von 1 ("unzutreffend") bis 5 ("sehr zutreffend"). Anhand ihrer Antworten lässt sich feststellen, ob sie einem der vier Persönlichkeitstypen oder einer der 12 Stilkombinationen zuzuordnen sind.
Unser DISC-Persönlichkeitstest bietet mehrere Vorteile. Sie können Ihnen helfen:
Erhöhte Genauigkeit bei der Personalbeschaffung
die Beziehungen am Arbeitsplatz zu stärken
Vorhersage und Überwachung der Mitarbeiterleistung
die Effizienz des Verkaufsteams zu steigern
Hervorragende Teamkommunikation zu ermöglichen
Förderung des Selbstbewusstseins von Teams
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Einhaltung der Gesetze zur Chancengleichheit
Die 12 DISC-Stile und Karrieretypen für jeden
Obwohl jeder Persönlichkeitstyp seine Stärken und Schwächen hat, ist kein Stil oder eine Kombination besser als eine andere. Es hängt alles von der Persönlichkeitsstruktur Ihres Unternehmens ab und davon, welche Rolle Sie besetzen möchten.
Sehen wir uns die 12 DISC-Stile und die Berufe an, die am besten zu jedem passen.
Dominanz (D)
Kandidaten, die in erster Linie dem Dominanz-Stil entsprechen, sind ergebnisorientiert, direkt und selbstbewusst. Sie versuchen, ihr Umfeld durch Handeln und Führung zu gestalten, können aber auch anspruchsvoll sein und es kann ihnen an Einfühlungsvermögen fehlen.
Dominanztypen profitieren von Unternehmen mit einem schnelllebigen Arbeitsumfeld, da sie wichtige Entscheidungen schnell treffen können.
Karrieretypen für den Dominanz-Stil | Warum sie gut geeignet sind |
Führungskraft | Sie haben die Aufgabe, organisatorische Strategien zu entwickeln und durchzusetzen, unternehmensweite Entscheidungen zu treffen und die beste Leistung aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. |
Polizeibeamter | Müssen schnelle Entscheidungen treffen, die sich auf die Sicherheit von Einzelpersonen und Gemeinden auswirken. Als Autoritätspersonen reagieren sie auf Notfälle und setzen Gesetze durch. |
Projektleiter | Sorgen dafür, dass Teams Projekte effizient und effektiv abschließen. Sie konzentrieren sich darauf, durch Führung und Organisation die besten Ergebnisse für ihr Unternehmen zu erzielen. |
Veranstaltungsplaner | Sie koordinieren alle Aspekte, die zu einem reibungslosen Ablauf einer Veranstaltung beitragen. Sie entscheiden über Veranstaltungsorte, Caterer und Serviceziele. Sie müssen auch schnelle logistische Entscheidungen treffen. |
Dominanz und Gewissenhaftigkeit (DC)
Der Dominanz- und Gewissenhaftigkeitsstil ist ein betonter Dominanztyp, der auch von Gewissenhaftigkeitsmerkmalen wie Präzision, Objektivität und Angst vor Kritik beeinflusst wird.
DC-Typen sind ergebnisorientiert, legen aber großen Wert auf die Details. Sie sind wertvoll für Organisationen, die eine sichere Führung und eine Konzentration auf die Ausführung logistischer Aufgaben erfordern.
Karrieretypen für den Dominanz- und Gewissenhaftigkeitsstil | Warum sie gut geeignet sind |
Arzt | Sie diagnostizieren und behandeln Patienten mit Krankheiten, Verletzungen oder Pflegebedürftigkeit. Sie interpretieren Anamnesen und Testergebnisse und treffen häufig und präzise Entscheidungen. |
Jurist | Vertreten und beraten Kunden in Rechtsangelegenheiten. Sie interpretieren und argumentieren auf der Grundlage rechtlicher Analysen und der für Straf- und Zivilverfahren geltenden Vorschriften. |
Leiter der Forschung | Leiten ein Team von Forschern während der Entwicklung und Durchführung einer Forschungsstudie und interpretieren die Ergebnisse. Sie nehmen eine Führungsrolle ein und verfügen über eine strategische, detailorientierte Denkweise. |
Verantwortlich für alle finanziellen Entscheidungen wie Cashflow, Investitionsplanung und Besteuerung. Sie beaufsichtigen die Buchhaltungs- und Finanzteams, um das finanzielle Wohlergehen einer Organisation zu gewährleisten. |
Dominanz und Einfluss (Di)
Diese Kombination ist in erster Linie dominierend, legt aber Wert auf Innovation, Kreativität und vorausschauendes Denken.
Eine Person mit einem Di-Stil geht mit Enthusiasmus, Optimismus und dem Wunsch, andere von ihrem Standpunkt zu überzeugen, an die Führung heran. Sie arbeiten gerne in Teams und sind von Veränderungen begeistert.
Di-Typen sind wertvoll für Organisationen, die Andersdenker brauchen, die sich nicht scheuen, andere in ihre strategische Vision einzubeziehen.
Karrieretypen für den Dominanz- und Einfluss-Stil | Warum sie gut geeignet sind |
Marketingleiter | Sie entwickeln und beaufsichtigen Strategien zur Förderung von Produkten und Dienstleistungen. Sie sind kreative Führungskräfte, die präzise und einzigartige Marketingtechniken einsetzen, um den Absatz und das Markenbewusstsein zu steigern. |
Werbeleiter | Überwachen die Entwicklung und Durchführung von Werbekampagnen und fungieren als Vermittler zwischen der Agentur und ihren Kunden. Sie entscheiden über die Kernbotschaft einer Kampagne und sorgen dafür, dass ihre Teams in Kontakt bleiben. |
Manager für soziale Medien | Entwickeln, implementieren und verwalten Inhaltsstrategien für die Social-Media-Plattformen eines Unternehmens. Sie sind entscheidende Community-Builder, die Marken mit Verbrauchern verbinden. |
Beeinflussung (i)
Personen mit einem einflussreichen Stil neigen dazu, aufgeschlossen und leidenschaftlich zu sein und versuchen, andere von ihrem Standpunkt zu überzeugen. Sie schätzen die freie Meinungsäußerung, haben aber Angst vor Ablehnung und Missbilligung.
Organisationen, die ihre bestehenden Teams mit Energie versorgen, die Kommunikation verbessern und eine positive Arbeitsplatzkultur aufbauen wollen, profitieren von Persönlichkeitstypen mit Einfluss.
Karrieretypen für den Influence-Stil | Warum sie gut geeignet sind |
Creative Director | Sie entwickeln und leiten Werbekampagnen und prägen Markenstandards. Erfolgreiche Kreativdirektoren erkennen und fördern Talente und nutzen ihren Einfluss, um ihre Teams zu motivieren. |
Immobilienmakler | Sie helfen Menschen beim Kauf und Verkauf von Immobilien. Gute Immobilienmakler verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und haben eine positive Einstellung, wenn sie mit Herausforderungen konfrontiert werden. |
Manager für Öffentlichkeitsarbeit | Sie leiten die Kommunikationsstrategien von Organisationen, indem sie PR-Teams leiten, Aufgaben delegieren und das Publikum über Medienplattformen ansprechen. Sie bauen Beziehungen auf und kommunizieren mit Selbstvertrauen. |
Beeinflussung und Dominanz (iD)
Influence and Dominance-Typen lieben das Abenteuer. Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und nutzen ihr Charisma, um Mitarbeiter mit ins Boot zu holen. Diese Personen versuchen, durch Inspiration zu führen, können aber auch einschüchternd oder aufdringlich wirken.
Menschen mit einem iD-Stil können impulsiv sein und haben es in einer gleichmäßigen Arbeitsumgebung schwer. Dennoch können iD-Typen sehr gut zu Unternehmen passen, die Wert auf Risikobereitschaft legen oder in einem nicht-traditionellen Arbeitsumfeld arbeiten.
Karrieretypen für den Einfluss- und Dominanzstil | Warum sie gut geeignet sind |
Verfasser von Inhalten | Sie erstellen schriftliche Inhalte für Kunden wie Blogs, Marken und Nachrichtenagenturen. Sie können in einer traditionellen Büroumgebung arbeiten, fühlen sich aber auch in flexiblen Positionen wohl, in denen sich Projekte häufig ändern. |
Personalvermittler | Sie helfen dabei, talentierte Mitarbeiter mit Unternehmen zusammenzubringen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Branchenkenntnisse. |
Außendienstmitarbeiter | Verkaufen Produkte und Dienstleistungen in persönlichen Gesprächen. Da ihre Tätigkeit Reisen erfordert, fühlen sie sich in ungewohnten Umgebungen wohl, in denen der Aufbau von Beziehungen entscheidend ist. |
Einflussnahme und Stetigkeit
Der iS-Persönlichkeitsstil ist freundlich, warmherzig und einfühlsam. Die Hauptpriorität des iS-Typs ist es, den Frieden am Arbeitsplatz und in den beruflichen Beziehungen zu bewahren.
Obwohl sie sich nicht nach dem Rampenlicht sehnen, legen sie Wert auf zwischenmenschliche Kommunikation und Teambildung durch Freundlichkeit und Unterstützung. Sie neigen dazu, die Zusammenarbeit zu suchen, haben aber Angst, andere unter Druck zu setzen, und vermeiden daher Konfrontationen um jeden Preis.
Der iS-Stil kann dazu beitragen, die Moral in Ihrem Unternehmen zu verbessern und durch aufmerksame Interaktion und Ermutigung Spitzenkräfte zu finden.
Karrieretypen für den Stil Einflussnahme und Stetigkeit | Warum sie gut geeignet sind |
Berater | Sie helfen Schülern dabei, ihre akademischen und Lebensziele zu entwickeln und zu erreichen. Sie sind gute Zuhörer und erkennen die Stärken und Interessen der Schüler durch Einfühlungsvermögen und soziales Bewusstsein. |
Grafikdesigner | Sie entwerfen Grafiken für Print- und Digitalmedien und Publikationen, z. B. für Unternehmen oder Einzelkunden. Sie hören aktiv zu, um Projektziele in visuelle Elemente umzusetzen. |
Sie unterstützen und beurteilen Einzelpersonen und Familien, die unter Verletzungen, Behinderungen, rechtlichen Problemen oder Sucht leiden. Sie sind einfühlsame und verständnisvolle Betreuer, die Lösungen anbieten, um das Leben zu verbessern. |
Stetigkeit (S)
S-Typen sind in erster Linie Friedenswächter. Sie legen Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein stabiles Arbeitsumfeld, um ihre Leistung zu erhalten. Sie sind eher ruhig und legen Wert auf Bescheidenheit, Kompromisse und die Unterstützung ihrer Kollegen.
Da sie die Gruppe in den Vordergrund stellen, neigen S-Typen dazu, ihre eigenen Bedürfnisse herunterzuspielen, was zu Kommunikationsstörungen oder einem Mangel an Vertrauen in ihre Fähigkeiten führen kann.
Sie kommen Organisationen zugute, in denen anhaltendes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zum aktiven Zuhören gefragt sind. Diese Personen bieten Ratschläge, die das emotionale Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und Kunden berücksichtigen.
Karrieretypen für den Steadiness-Stil | Warum sie gut geeignet sind |
Therapeut für psychische Gesundheit | Verlassen Sie sich auf aktives Zuhören, fachkundige Kommunikation und Einfühlungsvermögen, um den emotionalen Zustand von Patienten zu verstehen und Pflege anzubieten. |
Personalleiter | Verwalten die Strategien eines Unternehmens in Bezug auf Bewerber und Mitarbeiterbeziehungen. Sie sind das Bindeglied zwischen Management und Belegschaft und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und über die nötigen Mittel für ihren Erfolg verfügen. |
Assistenzarzt | Praktizieren Medizin und bieten Patienten therapeutische Betreuung unter der Aufsicht eines zugelassenen Arztes. Sie führen Untersuchungen durch, verschreiben Medikamente und zeigen während der Behandlung eines jeden Patienten Einfühlungsvermögen. |
Stetigkeit und Einfluss (Si)
Si-Persönlichkeitsstile gehen großzügig mit ihrer Zeit und ihren Ressourcen um, begegnen Teamkollegen mit Mitgefühl und beeinflussen andere durch Geduld, Positivität und Freundlichkeit.
Es kann ihnen jedoch schwer fallen, Grenzen zu ziehen und persönliche Beziehungen über den Erfolg der Organisation zu stellen. Sie werden versuchen, einen Konflikt zu minimieren, anstatt sich ihm direkt zu stellen.
Si-Typen eignen sich hervorragend für Organisationen, die mehr Zusammenarbeit, eine bessere Teamchemie und eine bessere Kommunikation benötigen. Eine Si-Führungskraft bringt alle Mitarbeiter auf dieselbe Seite und sorgt dafür, dass sich jeder gehört fühlt.
Karrieretypen für Stetigkeit und Beeinflussungsstil | Warum sie gut geeignet sind |
Lehrer | Verantwortlich für die Erziehung und Entwicklung ihrer Schüler durch konsequente Ermutigung, Anleitung und Leistungsmanagement. Sie sind erfahrene Kommunikatoren und führen mit Einfühlungsvermögen. |
Karriere-Coach | Betreuen Schüler und Kunden in ihrer persönlichen oder sozialen Entwicklung, einschließlich akademischer und beruflicher Ziele. Sie bieten Anleitung, Feedback, aktives Zuhören und Problemlösung. |
Berater | Sie arbeiten gut in Teams, um die Effizienz einer Organisation zu verbessern. Sie neigen dazu, mit unterschiedlichen Kunden zu arbeiten und persönliche Beziehungen aufzubauen, um Probleme zu verstehen und zu lösen. |
Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit (SC)
Der SC-Stil ist stabil, diplomatisch und legt Wert auf Vorhersehbarkeit. Sie können sehr leise sein, wollen aber ihre Arbeit mit Präzision und Genauigkeit erledigen.
Ihre beeindruckende Selbstbeherrschung kann Konfrontationen entschärfen, aber auch Konflikte unbearbeitet lassen. Sie können bis zu einem gewissen Grad nachdenklich sein und zögern, Veränderungen zu fordern.
Diese Menschen können Unternehmen helfen, indem sie Ziele festlegen und ihren Teammitgliedern eine führende Hand reichen. Sie werden nicht müde, anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und auf ihre Wünsche einzugehen.
Karrieretypen für den Stil der Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit | Warum sie gut geeignet sind |
Buchhalter | Sie müssen die Finanzdaten eines Unternehmens verstehen und organisieren. Sie müssen klar kommunizieren und Aufgaben mit Präzision ausführen. |
Datenanalytiker | Verwalten und interpretieren komplexe Informationen, damit andere sie leicht verstehen können. Sie erkennen wichtige Trends und statistische Anomalien. Außerdem sind sie bei der Durchführung von Projekten stark auf Teamarbeit angewiesen. |
Archivar | Bewahren und ordnen historisches Originalmaterial (z. B. Dokumente, Filme und Fotografien), damit andere leicht darauf zugreifen können. Sie sind fleißig, ordnungsliebend und analytisch. |
Gewissenhaftigkeit (C)
Menschen, die dem Gewissenhaftigkeitsstil zuzuordnen sind, sind detailorientiert, analytisch und systematisch denkend. Sie legen mehr Wert auf Objektivität als auf emotionale Bindungen und können Experten auf mehreren Gebieten sein.
Außerdem lernen sie gerne und erwarten von sich und anderen Qualitätsarbeit. Es kann ihnen jedoch schwer fallen, die Gefühle anderer zu erkennen oder angemessene Leistungsstandards zu setzen.
C-Typen profitieren von Organisationen, die kritisches Denken und aufgabenorientierte Strategien erfordern. Da sie sich gerne Zeit nehmen, werden sie sich in Positionen wohlfühlen, die eine hohe Konzentration und Produktivität erfordern.
Karrieretypen für den Gewissenhaftigkeitsstil | Warum sie gut geeignet sind |
Programmierer | Sie schreiben und testen Code für Computerprogramme, Software und Anwendungen. Sie sind detailorientierte, analytische Problemlöser, die nicht viel zwischenmenschliche Kommunikation brauchen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. |
Chemiker | Bereiten chemische Lösungen und Verbindungen für Laborprozesse vor. Sie sind analytisch und legen Wert auf Sicherheit, Konsistenz und Objektivität. |
Sie planen und führen Prüfungen durch, um festzustellen, ob die Jahresabschlüsse den Rechnungslegungsvorschriften entsprechen. Sie sind unabhängig, objektiv und forschend. | |
Versicherungsmathematiker | Identifizieren, bewerten und minimieren finanzielle Risiken für Privatpersonen und Unternehmen. Sie analysieren finanzielle und statistische Daten und spielen eine entscheidende Rolle bei der Ausarbeitung von Geschäftsplänen. |
Gewissenhaftigkeit und Dominanz (CD)
Personen mit dieser Stilkombination sind sehr detailorientiert und scheuen sich nicht, ihre Standards anderen aufzudrängen. Sie gehen Konflikte und Unzulänglichkeiten selbstbewusst an, können aber auch hartnäckig sein. Außerdem ist ihnen die Kontrolle über Arbeitsabläufe und Mitarbeiter wichtiger als Zusammenarbeit und Einfühlungsvermögen.
CD-Typen können für stagnierende Organisationen von Vorteil sein, indem sie den Status quo in Frage stellen, rationale Entscheidungsfindung fördern und von den Mitarbeitern Ergebnisse fordern.
Karrieretypen für Gewissenhaftigkeit und Dominanzstil | Warum sie gut geeignet sind |
Architekt | Führen Gebäudeentwürfe aus und achten dabei auf Sicherheit und Effizienz. Sie haben eine ausgeprägte Liebe zum Detail und arbeiten gerne zusammen. |
Leiter eines Lagers | Verwalten die Lager- und Versandverfahren für Einrichtungen. Sie sind Koordinatoren, die sich um den Kundenservice und die Überwachung der Mitarbeiter kümmern. Sie halten sich an Zeitpläne und maximieren die Effizienz. |
Wirtschaftsprüfer | Sie planen und führen Prüfungen durch, um festzustellen, ob die Jahresabschlüsse den Rechnungslegungsvorschriften entsprechen. Sie denken objektiv und suchen aktiv nach den besten Lösungen für Probleme. |
Pilot | Fliegen für das Militär, Fluggesellschaften oder private Organisationen. Sie transportieren Passagiere und Fracht sicher und schnell. Sie haben ein ausgezeichnetes räumliches Vorstellungsvermögen und treffen schnelle Entscheidungen. |
Gewissenhaftigkeit und Stetigkeit (CS)
Personen mit dem Persönlichkeitsstil CS legen Wert auf Stabilität und Umsicht. Sie sind nicht die Risikoträger in einer Organisation. Sie sind die Faktenprüfer, Systemmanager und Traditionalisten. Es kann ihnen schwer fallen, entscheidungsfreudig zu sein, sich in emotional aufgeladenen Situationen zu engagieren und mit Instabilität umzugehen.
CS-Typen sind eine großartige Ressource für Unternehmen mit strengen Routinen und klar definierten Standards.
Karrieretypen für den Stil Gewissenhaftigkeit und Stetigkeit | Warum sie gut geeignet sind |
Fluglotse | Leiten den Flugverkehr, verwalten den Luftraum auf Flughäfen und benutzen Funkgeräte, um Piloten und Teammitglieder zu kontaktieren. Sie sind organisiert und kooperativ und ermöglichen eine klare Kommunikation. |
Archäologen | suchen, graben und katalogisieren Objekte an historischen Stätten. Sie sind aufmerksam, detailorientiert und engagieren sich für Teamarbeit, um mehr über die Vergangenheit zu erfahren. |
Pharmazietechniker | Sie arbeiten eng mit Apothekern zusammen, um Patienten zu betreuen und zu versorgen. Sie finden, verteilen und verpacken Medikamente für Patienten. Sie arbeiten gern zusammen und sind bereit, zu lernen. |
Alles DISC-Prinzipien
Nachdem Sie nun ein klares Verständnis der vier Haupt-DISC-Stile und der 12 Kombinationen haben, ist es wichtig, sich an diese Grundsätze zu erinnern:
Kein DISC-Stil ist besser oder schlechter als ein anderer. Jeder Stil ist wertvoll, und wir alle sind eine Mischung aus den vier DISC-Typen. Die Stile stellen einfach die Verhaltensweisen dar, zu denen wir tendieren.
Die Persönlichkeit ist nur ein Teil des Arbeitsstils eines Mitarbeiters. Die DISC-Beurteilung bietet wertvolle Einblicke in die Persönlichkeit der Mitarbeiter. Sie ist jedoch nicht das A und O für ihre Leistung und ihr Verhalten. Faktoren wie die Erfahrung, der Bildungsstand, das Privatleben und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter können eine wichtige Rolle für ihr Verhalten am Arbeitsplatz spielen.
Wenn Sie mehr über den DISC-Stil anderer Mitarbeiter erfahren, können Sie eine stärkere Organisation aufbauen. Das Verständnis des eigenen Persönlichkeitstyps ist entscheidend, um die Komplexität des Arbeitslebens zu bewältigen. Wenn Sie jedoch einen Schritt weiter gehen und Ihre Mitarbeiter mit einbeziehen, können Sie deren Prioritäten, Motivationen und Ziele erkennen und so eine gesunde und produktive Arbeitsplatzkultur schaffen.
DISC-Persönlichkeitstypen FAQs
Welche DISC-Typen passen gut zueinander?
Jeder Typ kann gut mit einem anderen zusammenarbeiten, aber manche haben unterschiedliche Ziele und Prioritäten. So können z. B. der Einfluss- und der Gewissenhaftigkeits-Typ in Bezug auf Managementstil und -präferenzen unterschiedlicher Meinung sein. I-Typen legen Wert auf Freundschaft und Überzeugungsarbeit, während C-Typen sich auf die Fakten konzentrieren und nicht so leicht zu überzeugen sind.
Welches ist der häufigste DISC-Stil?
Stetigkeit ist der häufigste DISC-Stil. Rund 32% der Weltbevölkerung sind S-Typen.
Schlussfolgerung
Die vier Persönlichkeitstypen der DISC-Bewertung können viel darüber aussagen, wie ein Bewerber oder ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz funktioniert. Wenn Sie die 12 Stilkombinationen kennen und wissen, wie sie sich auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens beziehen, können Sie Talente mit den von Ihnen gesuchten Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen finden.
Ganz gleich, ob Sie eine dominante Führungspersönlichkeit oder einen Organisator hinter den Kulissen suchen, der DISC-Persönlichkeitstest von TestGorilla hilft Ihnen, die Verhaltenseigenschaften von Kandidaten zu bewerten, damit Sie die perfekte Ergänzung für Ihr Team auswählen können.
Melden Sie sich für einen kostenlosen TestGorilla-Plan an um die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu finden.
Verwandte Beiträge
Stellen die besten Kandidaten ein – mit TestGorilla
Erstellen Sie in wenigen Minuten Assessments vor der Einstellung, um Kandidaten zu überprüfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen.
Neueste Beiträge
Die besten Ratschläge zu Tests vor der Einstellung direkt in Ihrem Posteingang.
Kein Spam. Abmeldung jederzeit möglich.
Stellen Sie die Besten ein. Keine Vorurteile. Kein Stress.
Unsere Screening-Tests helfen dabei, die besten Kandidat:innen schneller, einfacher und unvoreingenommen einzustellen.