O melhor de cada tipo de Eneagrama (+ os tipos em sua forma menos saudável)

Atualmente, muitas empresas usam o teste do Eneagrama em seus esforços de recrutamento e formação de equipes. O teste do Eneagrama é uma ferramenta de avaliação psicológica que determina o tipo de personalidade de um indivíduo com base em suas motivações, desejos e medos. Ele fornece insights sobre como os candidatos se encaixarão na cultura da sua empresa e ajuda a apoiar a transição deles para a nova equipe.

Existem nove tipos de Eneagrama, cada um com traços e características exclusivos. Mas esses traços podem se manifestar de forma saudável e não saudável. Portanto, você precisa ser capaz de identificar quais indivíduos estão exibindo traços saudáveis ou não e apoiá-los adequadamente.

Neste guia, analisamos cada tipo de Eneagrama e como suas atitudes e comportamentos diferem entre o melhor e o pior. Também compartilhamos as melhores práticas para ajudar as pessoas a serem a melhor versão de si mesmas.

Quando os tipos de Eneagrama exibem traços "saudáveis" e "não saudáveis"?

Em seu melhor momento, as pessoas exibem o lado "saudável" de seu tipo de personalidade. Isso significa que estão aproveitando todos os seus pontos fortes e funcionando em seu potencial máximo.

No pior dos casos, entretanto, os indivíduos exibem o lado "não saudável" de seu tipo de personalidade. Elas permitem que o estresse interno e externo evidencie seus pontos fracos e impeça o crescimento.

Vários fatores podem influenciar o fato de um indivíduo exibir o lado saudável ou não saudável de seu tipo de Eneagrama. Alguns deles estão listados abaixo.

1. Autoconhecimento e inteligência emocional

As pessoas que são introspectivas e estão em sintonia com suas emoções têm maior probabilidade de controlar suas atitudes e comportamentos e apresentar traços saudáveis. Por outro lado, aquelas que não conseguem reconhecer padrões prejudiciais à saúde e o que os desencadeia têm maior probabilidade de apresentar o pior de seus atributos.

2. Circunstâncias externas

Às vezes, o estresse ou os gatilhos no ambiente externo de uma pessoa podem ser um ponto de inflexão e trazer à tona o que há de pior nela.

Por outro lado, quando a vida é boa e as coisas estão indo bem, é mais provável que as pessoas aproveitem o lado positivo de suas personalidades.

3. Esforço pessoal e mentalidade

A prática da atenção plena ou da terapia pode ajudar as pessoas a controlar suas emoções e atitudes, facilitando a manutenção de suas características saudáveis mesmo em tempos difíceis.

Em contrapartida, as pessoas com uma mentalidade negativa tendem a entrar em uma espiral e deixar que seu lado não saudável assuma o controle.

Agora, vamos dar uma olhada em cada tipo do Eneagrama em seu melhor e pior momento.

Tipo 1 - O Perfeccionista

Visão geral

Os indivíduos do tipo 1 tendem a ser racionais, com princípios morais e conscientes. Eles têm um forte senso de certo e errado, mantendo a si mesmos e aos outros em altos padrões éticos. São disciplinados, diligentes e buscam o perfeccionismo.

Tipo 1 saudável

• Esforçam-se para agir com alta integridade em todos os seus empreendimentos e inspiram os outros a fazer o mesmo

• Prestam muita atenção aos detalhes, mas entendem que erros podem acontecer

• São altamente responsáveis, esforçados e confiáveis no trabalho

• Mantêm uma boa harmonia entre trabalho e vida pessoal, reservando tempo para seus interesses pessoais

• Equilibrados, atenciosos e justos, tornando o mundo um lugar melhor e defendendo o que é certo

Tipo 1 não saudável

• Podem ser excessivamente críticos consigo mesmos e com as pessoas ao seu redor

• Obsessivos, controladores e tendem a microgerenciar

• Dificuldade em dar feedback aberto e honesto, e não o aceitam

• Podem ser hipócritas, justificando suas ações e, ao mesmo tempo, não perdoando os outros

• Gerenciam mal o tempo e interrompem o progresso em sua busca pela perfeição

Como apoiar as pessoas do tipo 1 no trabalho

• Estabeleça um conjunto claro de metas e prazos para as pessoas do Tipo 1 que tendem a preferir estrutura

• Reconheça e valorize-os por seu trabalho árduo e integridade

• Forneça feedback construtivo e específico

• Mantenha e-mails, telefonemas e reuniões focados em tópicos importantes e peça a opinião deles

• Envolva-os nos esforços de orientação, voluntariado e filantropia da empresa

• Incentive-os a se concentrarem no autocuidado e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional para evitar o burnout

• Ofereça a eles treinamento sobre confiança, empatia e controle de estresse

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 1

Tipo 2 - O Prestativo

Visão geral

Os indivíduos do tipo 2 tendem a ser empáticos, generosos e compassivos. Eles prosperam na criação de conexões fortes e relacionamentos significativos dentro e fora do trabalho. São sensíveis às necessidades dos outros e se esforçam para ajudá-los.

Tipo 2 saudável

• Excepcionalmente generosos e carinhosos

• Cuidam das pessoas incondicionalmente

• São altamente intuitivos e reconhecem as necessidades das pessoas ao seu redor

• São bons em ser generosos com os outros e, ao mesmo tempo, cuidar de suas próprias necessidades

• Dedicados ao trabalho e apoiam os outros em seu crescimento e sucesso

• Criam uma atmosfera calorosa e convidativa para que todos possam prosperar

Tipo 2 não saudável

• Obcecados com a necessidade de se sentirem validados e apreciados pelos outros

• Manipulam as pessoas fazendo com que se sintam inadequadas e depois as "resgatam"

• Culpam os outros para que se sintam em dívida com eles, lembrando-os de suas falhas e ofensas passadas

• Possessivos e carentes no trabalho e nos relacionamentos pessoais

• Lutam com limites e sacrificam suas próprias necessidades para agradar aos outros

Como apoiar as pessoas do tipo 2 no trabalho

• Coloque-os em funções que lhes permitam apoiar os outros, como gerente ou mentor

• Reconheça-os por sua generosidade e ajuda

• Ajude-os a reconhecer seu valor intrínseco, mostrando-lhes o que eles trazem para a mesa como um colaborador individual

• Seja sensível ao fornecer feedback a eles

• Evite ser excessivamente crítico

• Mantenha os e-mails, as ligações e as reuniões envolventes e conversacionais

• Incentive-os a se concentrarem no autocuidado por meio da meditação e da atenção plena

• Oriente-os a capacitar os membros da equipe para que cresçam independentemente deles

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 2

Tipo 3 - O Bem-sucedido

Visão geral

Os Tipos 3 são indivíduos ambiciosos, entusiasmados e produtivos que buscam a excelência e o reconhecimento. São adaptáveis e versáteis em diferentes grupos e ambientes. São bem-apresentados, carismáticos e charmosos.

Tipo 3 saudável

• Altamente motivados e determinados a atingir suas metas

• Seguros de si e de suas próprias necessidades

• São movidos pela realização pessoal e não pela validação externa

• Excelentes em fazer networking e construir relacionamentos com outras pessoas

• São capazes de motivar e inspirar as pessoas ao seu redor

• Aceitam o fracasso como uma parte natural e inevitável do crescimento

Tipo 3 não saudável

• Extremamente preocupados com a imagem e obcecados com o desejo de serem admirados

• Priorizam o sucesso a qualquer custo, até mesmo em detrimento de seus relacionamentos pessoais

• Representam um personagem em todas as situações e são vistos como falsos e enganadores

• Tendem a se tornar viciados em trabalho e a negligenciar o autocuidado

• São altamente competitivos e invejosos do sucesso dos outros

Como apoiar as pessoas do Tipo 3 no trabalho

• Defina tarefas desafiadoras e de alto risco para eles

• Aprecie seu trabalho árduo e sucesso por meio de reconhecimento e elogios

• Use o "método sanduíche" ao dar feedback; comece com feedback positivo, compartilhe áreas de melhoria e termine com feedback positivo

• Mantenha e-mails, telefonemas e reuniões breves e focados

• Ajude-os a perceber seu valor intrínseco em vez de se concentrar no reconhecimento externo

• Incentive-os a praticar mindfulness e a priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

• Ofereça a eles oportunidades de crescimento e progressão

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 3

Tipo 4 - O Romântico

Visão geral

Os indivíduos do tipo 4 são criativos, expressivos e emocionalmente sensíveis. São altamente introspectivos e buscam profundidade e significado em suas vidas. Eles valorizam a autenticidade e se concentram em encontrar sua própria identidade única que os diferencie dos outros.

Tipo 4 saudável

• Altamente autoconscientes, empáticos e intuitivos em relação às emoções dos outros

• Buscam inspiração, significado e profundidade nos relacionamentos e experiências

• São muito seguros em sua singularidade, senso de si e valores pessoais

• São altamente criativos e trazem beleza e estética a qualquer ambiente em que se encontrem

• Inspiram outras pessoas a transformarem suas vidas por meio da autorreflexão e da introspecção

Tipo 4 não saudável

• São egocêntricos e excessivamente focados em seu desejo de serem extraordinários

• Lutam contra a dúvida, a autopiedade e a aversão a si mesmos, sentindo constantemente que falharam

• Afastam-se e se isolam dos outros, especialmente das pessoas que invejam

• Tendem a se entregar à melancolia e a se vitimizar, o que prejudica seu crescimento pessoal

• Tendência ao mau humor

• Resistem à ajuda das pessoas ao seu redor

Como apoiar as pessoas do Tipo 4 no trabalho

• Coloque-os em projetos criativos com um conjunto diversificado de tarefas

• Coloque-os em funções que equilibrem o trabalho independente, mas que permitam a oportunidade de criar conexões com outras pessoas

• Reconheça-os por suas contribuições exclusivas no trabalho

• Seja específico e objetivo com o feedback para evitar que eles o levem para o lado pessoal

• Envolva-os nas práticas de bem-estar e bem-estar da empresa

• Incentive-os a compartilhar seus sentimentos em e-mails, telefonemas e reuniões individuais

• Ofereça espaço e tempo para praticar a introspecção e a atenção plena no trabalho

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 4

Tipo 5 - O Observador

Visão geral

Os indivíduos do tipo 5 tendem a ser indivíduos curiosos, independentes e altamente observadores. Eles se esforçam para aprofundar seu conhecimento e compreensão do mundo. É provável que sejam introvertidos e tendem a valorizar a autonomia, a autossuficiência e o espaço pessoal.

Tipo 5 saudável

• Altamente instruído em suas áreas de interesse

• Notável percepção e capacidade de ver o panorama geral, capaz de estabelecer conexões que outros não conseguem

• Extremamente inovadores e fazem descobertas revolucionárias em seu campo

• Autoconfiantes e aceitam o fato de não saberem tudo

• Compassivos e humildes

• Ajudam os outros, fornecendo-lhes conselhos e insights valiosos

Tipo 5 não saudável

• Isolam-se e se afastam do mundo exterior, antagonizando qualquer pessoa que tente se conectar com eles

• Entram em "paralisia analítica" quando se deparam com uma quantidade enorme de informações

• Sentem-se incompetentes e ficam cheios de dúvidas sobre cada pensamento e decisão

• Ficam fora de contato com a realidade e tendem a pensar demais, a se iludir e a se autodestruir

• Evitam compartilhar conhecimento, ajudar os outros ou aceitar ajuda deles

Como apoiar as pessoas do Tipo 5 no trabalho

• Coloque-os em funções onde possam utilizar seu conhecimento técnico e sua capacidade de inovar

• Deixe-os trabalhar de forma independente, dando-lhes espaço para criar estratégias, planejar e trabalhar sistematicamente à sua maneira

• Demonstre apreço por seu intelecto e habilidades por meio de elogios ou recompensas

• Ofereça oportunidades de aprimorar suas habilidades e aumentar seus conhecimentos

• Seja aberto, honesto e direto ao dar feedback a eles

• Mantenha e-mails, telefonemas e reuniões diretos e sem conversa fiada

• Treine-os em inteligência emocional e no trabalho com outras pessoas

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 5

Tipo 6 - O Questionador

Visão geral

Os indivíduos do tipo 6 são altamente leais, comprometidos e trabalhadores. Eles valorizam muito a segurança e a proteção e tendem a se comportar de forma responsável. Concentram-se em construir relacionamentos estáveis e confiáveis com aqueles em quem podem confiar.

Tipo 6 saudável

• Profundamente leais e altamente confiáveis

• Excelentes líderes que sabem como promover um senso de segurança e estabilidade para as pessoas ao seu redor

• Defendem com afinco as pessoas próximas e as causas em que acreditam

• Têm habilidade para identificar problemas e riscos potenciais e se concentram na preparação e no planejamento de contingências

• São autossuficientes e confiantes em suas decisões

Tipo 6 não saudável

• São propensos a pensar demais e a se preocupar intensamente, o suficiente para prejudicar sua capacidade de concentração e desempenho no trabalho

• Precisam de garantias e validação constantes de autoridades confiáveis

• Podem se tornar excessivamente céticos e desconfiados em relação aos outros

• O medo de sair da zona de conforto impede sua capacidade de crescer

• Se entregam à autoaversão e à autopunição

Como apoiar as pessoas do Tipo 6 no trabalho

• Forneça um conjunto claro de metas e expectativas com pouca ou nenhuma incerteza

• Incentive-os a participar de programas de mentoria ou de amigos

• Coloque-os em um ambiente estável e positivo com um gerente que lhes dê apoio

• Reconheça-os por sua lealdade à empresa e pelo compromisso com suas funções

• Seja gentil ao fornecer-lhes feedback e concentre-se em críticas construtivas

• Esclareça e mantenha o objetivo das reuniões, ligações e e-mails

• Evite conversa fiada ao se comunicar com eles

• Incentive-os a obter ajuda de um programa de assistência ao funcionário ou de um recurso de saúde mental se estiverem sentindo ansiedade

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 6

Tipo 7 - O Sonhador

Visão geral

Os tipos 7 são indivíduos aventureiros e espontâneos com muitos interesses variados. Eles anseiam por novas experiências e querem se sentir contentes e satisfeitos com suas vidas. São altamente enérgicos e otimistas e gostam de estabelecer novas conexões.

Tipo 7 saudável

• Vivem a vida com um senso de profunda alegria, abertura e gratidão

• São rápidos na resolução de problemas e no pensamento inovador

• Altamente versáteis e podem se destacar em várias funções e projetos

• Adaptáveis e flexíveis

• Inspiram, incentivam e motivam as pessoas ao seu redor com sua positividade

Tipo 7 não saudável

• Sempre distraídos e dispersos, procurando prazer em todos os lugares, mas sofrendo para se sentirem satisfeitos

• Deixam tarefas ou projetos inacabados e são vistos como inconstantes e não confiáveis

• Lutam contra o compromisso, perdendo assim relacionamentos e empregos importantes

• São extremamente impulsivos e tomam decisões, muitas vezes destrutivas, sem pensar bem nelas

• Racionalizam os comportamentos negativos de outras pessoas em detrimento de suas próprias necessidades e sentimentos

Como apoiar as pessoas do Tipo 7 no trabalho

• Ofereça projetos diversificados e estimulantes que lhes permitam aproveitar sua criatividade

• Coloque-os em funções que não sejam repetitivas e que não estejam vinculadas a regras e horários rígidos

• Ofereça flexibilidade e liberdade, mas responsabilize-os pelo cumprimento das tarefas

• Dê feedback construtivo que destaque claramente onde podem melhorar

• Mantenha e-mails, telefonemas e reuniões informais e peça ideias, mas certifique-se de que não saiam pela tangente

• Inclua-os no planejamento e na organização de eventos sociais da equipe

• Ofereça oportunidades regulares de adquirir novas habilidades

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 7

Tipo 8 - O Confrontador

Visão geral

Os tipos 8 tendem a ser assertivos, autoconfiantes e poderosos. Geralmente considerados líderes naturais, são corajosos e não têm medo de tomar decisões difíceis. Eles procuram defender e proteger a si mesmos e aos outros, especialmente os menos favorecidos.

Tipo 8 saudável

• São fiéis e corajosos e defendem a justiça

• Fazem de tudo para proteger os vulneráveis ou injustiçados

• Excelentes líderes que oferecem orientação e uma sensação de segurança aos outros

• Humildes, bondosos e modestos

• Ajudam as pessoas incondicionalmente

• Inspiram e capacitam os membros de sua equipe a atingir seu potencial

• São altamente resilientes e se sentem à vontade para tomar decisões difíceis

Tipo 8 não saudável

• Sedentos por poder, controladores e manipuladores

• Tomam decisões impiedosas como forma de punir aqueles que os desafiam

• Evitam a vulnerabilidade e a fraqueza a todo custo

• São intolerantes a atos de empatia ou suavidade

• Não aceitam críticas e não admitem erros

Como apoiar as pessoas do Tipo 8 no trabalho

• Coloque-os em funções de orientação e liderança

• Envolva-os nas decisões da empresa, especialmente aquelas que exigem um ponto de vista objetivo

• Incentive a autonomia e ofereça a eles mais controle sobre seu trabalho

• Seja respeitoso e construtivo ao fornecer feedback

• Mantenha os e-mails, as ligações e as reuniões simples

• Incentive-os a encontrar algumas pessoas com quem possam se abrir e ser vulneráveis ou a buscar orientação de um coach ou terapeuta licenciado quando necessário

• Treine-os em delegação, capacitação e liderança com empatia

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 8

Tipo 9 - O Pacifista

Visão geral

Os tipos 9 tendem a ser descontraídos, adaptáveis e agradáveis em seu comportamento. Eles buscam a paz e a harmonia em si mesmos e no mundo ao seu redor. São ótimos mediadores e trazem estabilidade aos outros.

Tipo 9 saudável

• Estão em completa paz e harmonia com seu eu interior, com o ambiente e com as pessoas ao seu redor

• Ótimos ouvintes e mediadores, capazes de ajudar a resolver conflitos entre outras pessoas

• São altamente adaptáveis e conseguem ver as coisas de várias perspectivas

• São resilientes e raramente ficam nervosos, capazes de lidar com situações com confiança e dignidade

• Trazem inclusão, justiça e cooperação aos grupos

Tipo 9 não saudável

• Muito distantes de suas próprias necessidades, sentimentos e desejos

• Infelizes e improdutivos

• Recusam-se a lidar com problemas, conflitos ou emoções negativas

• São passivamente agressivos ao expressar suas frustrações

• Procrastinam e evitam tomar decisões difíceis ou assumir tarefas desafiadoras

• Sentem-se negligenciados e se ressentem das pessoas que não os valorizam

Como apoiar as pessoas do Tipo 9 no trabalho

• Coloque-os em equipes pequenas, nas quais eles possam trazer mais harmonia e cooperação

• Converse com eles regularmente para garantir que estejam se comunicando de forma aberta e honesta

• Incentive-os a ver o debate como uma parte saudável e benéfica do crescimento e da ideação

• Mantenha o espaço para conversas leves em e-mails, telefonemas e reuniões, sem deixar de se concentrar no objetivo

• Discuta as áreas de crescimento, mas não seja excessivamente crítico ou negativo ao fornecer feedback

• Crie um ambiente no qual eles se sintam seguros, ouvidos e valorizados

• Ensine-os a gerenciar conversas difíceis e a transmitir mensagens difíceis

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 9

Como determinar o tipo de Eneagrama de uma pessoa

A maneira mais rápida e confiável de descobrir o tipo de Eneagrama de uma pessoa é pedir que ela faça o teste de personalidade de Eneagrama da TestGorilla.

Com apenas 45 perguntas, o teste leva menos de 10 minutos para ser concluído. Também é fácil interpretar os resultados. Você receberá um relatório abrangente com insights sobre os principais atributos, motivações e preferências de trabalho dos participantes do teste. Há também informações sobre como cada tipo pode se comunicar e colaborar efetivamente com os outros tipos de personalidade do Eneagrama.

O teste do Eneagrama não deve ser a única ferramenta que você usa durante a seleção. É melhor usá-lo junto com os outros testes de triagem pré-emprego que avaliam as habilidades específicas do cargo, o conhecimento técnico, as habilidades cognitivas e muito mais dos candidatos. Dessa forma, você terá uma visão completa de seus candidatos antes de contratá-los.

Deseja saber mais sobre como lidar com cada tipo de Eneagrama? Acesse nosso guia sobre os tipos de Eneagrama mais comuns (do mais ao menos popular)

Comece a usar o teste do Eneagrama

O teste do Eneagrama é uma ferramenta popular de avaliação de personalidade que as empresas usam durante a seleção. O teste ajuda a determinar o tipo de personalidade dominante dos candidatos entre nove tipos de Eneagramamantendo você bem informado sobre suas preferências de trabalho, estilos de relacionamento interpessoal e muito mais.

Embora a descoberta do tipo de Eneagrama de um indivíduo forneça uma ótima visão de seus traços e características principais, é importante lembrar que cada tipo pode se manifestar de maneiras boas e ruins. É preciso entender se um indivíduo está funcionando como uma versão saudável ou não saudável de seu tipo de personalidade para que você possa dar a ele o apoio certo no trabalho.

Inscreva-se em um plano gratuito da TestGorilla hoje mesmo para realizar um teste de Eneagrama com seus candidatos ou funcionários atuais.