Het beste van elk Enneagramtype (+ types op hun ongezondst)

Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig de Enneagramtest bij hun wervings- en teambuildingactiviteiten. De Enneagramtest is een psychologisch beoordelingsinstrument dat iemands persoonlijkheidstype bepaalt op basis van hun motivaties, verlangens en angsten. Het geeft u inzicht in hoe sollicitanten in de bedrijfscultuur passen en helpt u bij de overgang naar hun nieuwe team.

Er zijn negen Enneagramtypes, elk met unieke eigenschappen en kenmerken. Maar deze eigenschappen kunnen zich op zowel gezonde als ongezonde manieren manifesteren. U moet dus kunnen identificeren welke individuen hun gezonde versus ongezonde trekjes vertonen en hen op de juiste manier ondersteunen.

In deze gids kijken we naar elk Enneagramtype en hoe hun houding en gedrag verschillen op hun best versus hun slechtst. We delen ook best practices om individuen te helpen de beste versie van zichzelf te zijn.

Wanneer vertonen Enneagramtypes "gezonde" en "ongezonde" karaktertrekken?

Op hun best vertonen mensen de "gezonde" kant van hun persoonlijkheidstype. Dit betekent dat ze al hun sterke punten benutten en op hun volle potentieel functioneren.

Op hun slechtst vertonen mensen echter de "ongezonde" kant van hun persoonlijkheidstype. Ze laten interne en externe stress hun zwakheden naar boven halen en groei belemmeren.

Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op de vraag of iemand de gezonde of ongezonde kant van zijn Enneagramtype laat zien. Enkele daarvan worden hieronder opgesomd.

1. Zelfbewustzijn en emotionele intelligentie

Mensen die introspectief zijn en goed met hun emoties kunnen omgaan, hebben meer kans om hun houding en gedrag in de hand te houden en gezonde eigenschappen te vertonen. Omgekeerd zullen mensen die ongezonde patronen niet kunnen herkennen en niet weten wat ze triggert, eerder de slechtste eigenschappen vertonen.

2. Externe omstandigheden

Soms kunnen stress of triggers in iemands externe omgeving een omslagpunt zijn en het slechtste in hen naar boven brengen.

Aan de andere kant, als het leven geweldig is en de dingen gaan zoals ze willen, zullen individuen eerder de positieve kant van hun persoonlijkheid gebruiken.

3. Persoonlijke inspanning en mindset

Het volgen van mindfulness of therapie kan mensen helpen om hun emoties en attitudes onder controle te houden, waardoor het makkelijker voor ze wordt om hun gezonde eigenschappen te behouden, zelfs in moeilijke tijden.

Daarentegen hebben mensen met een negatieve mindset de neiging om in een spiraal te raken en hun ongezonde kant de overhand te laten nemen.

Laten we nu eens kijken naar het beste en slechtste Enneagramtype.

Type 1 - De verbeteraar

Overzicht

Type 1's zijn meestal rationeel, moreel principieel en gewetensvol. Ze hebben een sterk gevoel voor goed en kwaad en houden zichzelf en anderen aan hoge ethische normen. Ze zijn gedisciplineerd, ijverig en streven naar perfectionisme.

Gezonde Type 1's

• Streven ernaar te handelen met een hoge integriteit in al hun inspanningen en inspireren anderen om hetzelfde te doen

• Hebben veel aandacht voor details, maar begrijpen dat fouten onvermijdelijk zijn

• Zijn zeer verantwoordelijk, hardwerkend en betrouwbaar op het werk

• behouden een goede harmonie tussen werk en privéleven door tijd vrij te maken voor hun persoonlijke interesses

• Zijn evenwichtig, bedachtzaam en eerlijk, verbeteren de wereld en komen op voor wat juist is

Ongezonde Type 1's

• Kunnen overdreven kritisch zijn over zichzelf en hun omgeving

• Obsessief, controlerend en neigen tot micromanagement

• Vinden het moeilijk om open en eerlijke feedback te geven - en accepteren het niet

• Kunnen hypocriet zijn, hun daden rechtvaardigen terwijl ze anderen niet vergeven

• Gaan slecht met tijd om en verstoren de voortgang in hun zoektocht naar perfectie

Hoe Type 1's te ondersteunen op het werk

• Stel duidelijke doelen en deadlines op voor Type 1's die de neiging hebben om structuur te prefereren

• Erken en waardeer hen voor hun harde werk en integriteit

• Geef constructieve en specifieke feedback

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen gericht op belangrijke onderwerpen en vraag hen om hun inbreng

• Betrek ze bij het mentorschap, vrijwilligerswerk en liefdadigheidswerk van het bedrijf

• Moedig ze aan zich te richten op zelfzorg en balans tussen werk en privé om een burn-out te voorkomen

• Geef ze coaching op het gebied van vertrouwen, empathie en stressmanagement

Leer meer over het Enneagram Type 1

Type 2 - De gever

Overzicht

Type Tweeën zijn over het algemeen empathisch, gul en meelevend. Ze gedijen bij het creëren van sterke banden en zinvolle relaties, zowel binnen als buiten het werk. Ze zijn gevoelig voor de behoeften van anderen en gaan tot het uiterste om hen te helpen.

Gezonde Type 2's

• Zijn uitzonderlijk gevend en verzorgend

• Zorgen onvoorwaardelijk voor mensen

• Zijn zeer intuïtief en herkennen de behoeften van de mensen om hen heen

• Zijn goed in het vrijgevig zijn voor anderen terwijl ze toch op hun eigen behoeften letten

• Zijn toegewijd aan hun werk en ondersteunen anderen in hun groei en succes

• Creëren een warme en uitnodigende sfeer waarin iedereen zich kan ontplooien

Ongezonde Type 2's

• Zijn geobsedeerd door de behoefte om zich gevalideerd en gewaardeerd te voelen door anderen

• Manipuleren mensen door hen het gevoel te geven ontoereikend te zijn en hen dan te "redden

• Wekken schuldgevoelens op bij anderen door hen te herinneren aan hun gebreken en overtredingen in het verleden

• Zijn bezitterig en behoeftig in werk en persoonlijke relaties

• Worstelen met grenzen en offeren hun eigen behoeften op om het anderen naar de zin te maken

Hoe type 2 op het werk te ondersteunen

• Plaats hen in rollen die hen in staat stellen anderen te ondersteunen, zoals een manager of mentor

• Erken hen voor hun vrijgevigheid en behulpzaamheid

• Help hen hun intrinsieke waarde te erkennen door hen te laten zien wat zij bijdragen als individuele medewerker

• Wees gevoelig als u feedback geeft

• Vermijd overdreven kritiek

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen boeiend en conversationeel

• Moedig hen aan om zich te concentreren op zelfzorg door middel van meditatie en mindfulness

• Coach ze om hun teamleden in staat te stellen onafhankelijk van hen te groeien

Leer meer over het Enneagram Type 2

Type 3 - De doorzetter

Overzicht

Type Drieën zijn ambitieuze, enthousiaste en productieve mensen die streven naar uitmuntendheid en erkenning. Ze passen zich aan en zijn veelzijdig in verschillende groepen en omgevingen. Ze komen goed gepresenteerd, charismatisch en charmant over.

Gezonde Type 3's

• Zijn zeer gemotiveerd en vastberaden om hun doelen te bereiken

• Zijn zeker van zichzelf en hun eigen behoeften

• Zijn gedreven door persoonlijke voldoening in plaats van externe bevestiging

• Zijn uitstekend in netwerken en relaties opbouwen met anderen

• Kunnen hun omgeving motiveren en inspireren

• Accepteren falen als een natuurlijk en onvermijdelijk onderdeel van groei

Ongezonde Type 3's

• Zijn extreem beeldbewust en geobsedeerd om bewonderd te willen worden

• Geven koste wat het kost voorrang aan succes, zelfs boven hun persoonlijke relaties

• Spelen in elke situatie een personage en worden gezien als inauthentiek en bedrieglijk

• Hebben de neiging om workaholics te worden en zelfzorg te verwaarlozen

• Zijn zeer competitief en jaloers op het succes van anderen

Hoe type 3 op het werk te ondersteunen

• Stel uitdagende taken met een hoge inzet voor hen vast

• Hun harde werk en succes waarderen door erkenning en complimenten

• Gebruik de "sandwichmethode" bij het geven van feedback - begin met positieve feedback, deel verbeterpunten en eindig met positieve feedback

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen kort en doelgericht

• Help hen hun intrinsieke waarde te realiseren in plaats van te focussen op externe erkenning

• Moedig hen aan om mindfulness te beoefenen en prioriteit te geven aan de balans tussen werk en privé

• Bied hen kansen voor groei en vooruitgang

Meer informatie over het Enneagram Type 3

Type 4 - De beschouwer

Overzicht

Type Vieren zijn creatief, expressief en emotioneel gevoelig. Ze zijn zeer introspectief en zoeken diepgang en betekenis in hun leven. Ze hechten waarde aan authenticiteit en richten zich op het vinden van hun eigen unieke identiteit die hen onderscheidt van anderen.

Gezonde Type 4s

• Zijn zeer zelfbewust, empathisch en intuïtief over de emoties van anderen

• Zoeken inspiratie, betekenis en diepgang in relaties en ervaringen

• Zijn zeer zeker van hun uniciteit, gevoel van eigenwaarde en persoonlijke waarden

• Zijn zeer creatief en brengen schoonheid en esthetiek in elke omgeving waarin ze zich bevinden

• Inspireren anderen om hun leven te veranderen door zelfreflectie en introspectie

Ongezonde Type 4s

• Zijn egocentrisch en overdreven gefocust op hun verlangen om buitengewoon te zijn

• Worstelen met zelftwijfel, zelfmedelijden en zelfhaat, hebben voortdurend het gevoel dat ze gefaald hebben

• Trekken zich terug en zonderen zich af van anderen, vooral van mensen op wie ze jaloers zijn

• neigen tot melancholie en slachtofferen zichzelf, wat hun persoonlijke groei belemmert

• Zijn vatbaar voor humeurigheid

• Verzetten zich tegen hulp van hun omgeving

Hoe type 4s op het werk te ondersteunen

• Zet ze in op creatieve projecten met een gevarieerd takenpakket

• Plaats ze in rollen die een balans bieden tussen onafhankelijk werk en de mogelijkheid om contacten met anderen op te bouwen

• Erken hen voor hun unieke bijdragen op het werk

• Wees specifiek en objectief met feedback om te voorkomen dat ze het persoonlijk opvatten

• Betrek hen bij de welzijns- en welbevindenspraktijken van het bedrijf

• Moedig hen aan om hun gevoelens te delen in e-mails, gesprekken en een-op-een-gesprekken

• Bied ruimte en tijd voor introspectie en mindfulness op het werk

Leer meer over het Enneagram Type 4

Type 5 - De Pionier

Overzicht

Type Vijven zijn meestal nieuwsgierige, onafhankelijke en zeer oplettende mensen. Ze streven ernaar hun kennis en begrip van de wereld te verdiepen. Ze zijn vaak introvert en hechten veel waarde aan autonomie, zelfredzaamheid en persoonlijke ruimte.

Gezonde Type 5s

• Zijn zeer goed geïnformeerd in hun interessegebieden

• Hebben opmerkelijk inzicht en het vermogen om het grote geheel te zien, in staat om verbanden te leggen die anderen niet kunnen leggen

• Zijn extreem innovatief en zorgen voor revolutionaire doorbraken op hun vakgebied

• Zijn zelfverzekerd en accepteren dat ze niet alles weten

• Zijn meelevend en nederig

• Helpen anderen door hen waardevol advies en inzicht te geven

Ongezonde Type 5's

• Isoleren en trekken zich terug van de buitenwereld en werken iedereen tegen die contact met hen probeert te maken

• Raken in "analyseverlamming" wanneer ze geconfronteerd worden met een overweldigende hoeveelheid informatie

• Voelen zich incompetent en zitten vol zelftwijfel over elke gedachte en beslissing

• Hebben geen contact meer met de werkelijkheid en zijn geneigd tot overdenken, waanideeën en zelfvernietiging

• Hebben weerstand tegen het delen van kennis, anderen helpen of hulp van hen accepteren

Hoe type 5s op het werk te ondersteunen

• Plaats ze in functies waarin ze hun technische kennis en vermogen om te innoveren kunnen gebruiken

• Laat ze zelfstandig werken - geef ze de ruimte om op hun eigen manier strategieën te bedenken, te plannen en systematisch te werken

• Toon waardering voor hun intellect en vaardigheden door ze te prijzen of te belonen

• Bied ze kansen om zich bij te scholen en hun kennis te vergroten

• Wees open, eerlijk en direct bij het geven van feedback

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen direct en zonder geklets

• Coach ze op emotionele intelligentie en het samenwerken met anderen

Leer meer over het Enneagram Type 5

Type 6 - De Toegewijde

Overzicht

Type Zessen zijn zeer loyale, toegewijde en hardwerkende mensen. Ze hechten veel waarde aan veiligheid en zekerheid en hebben de neiging zich verantwoordelijk te gedragen. Ze richten zich op het opbouwen van stabiele en vertrouwensvolle relaties met degenen op wie ze kunnen vertrouwen voor geruststelling.

Gezond Type 6

• Zijn diep loyaal, betrouwbaar en zeer betrouwbaar

• Zijn uitstekende leiders die een gevoel van veiligheid en stabiliteit weten te creëren voor de mensen om hen heen

• Zijn sterke pleitbezorgers voor goede mensen en doelen waarin zij geloven

• Hebben een talent voor het identificeren van potentiële problemen en risico's en richten zich op paraatheid en noodplannen

• Zijn zelfredzaam en zelfverzekerd in hun beslissingen

Ongezonde Type 6's

• Hebben de neiging tot intens overdenken en piekeren - genoeg om hun concentratievermogen en prestaties op het werk te verstoren

• Hebben voortdurend geruststelling en bevestiging nodig van vertrouwde autoriteiten

• Kunnen overdreven sceptisch en wantrouwend tegenover anderen worden

• Hebben angst om uit hun comfortzone te stappen belemmert hun vermogen om te groeien

• Geven zich over aan zelfhaat en zelfbestraffing

Hoe Type 6s op het werk te ondersteunen

• Zorg voor duidelijke doelen en verwachtingen met weinig tot geen onzekerheid

• Moedig hen aan om deel te nemen aan mentorschap of buddyprogramma's

• Plaats ze in een stabiele en positieve omgeving met een ondersteunende manager

• Erken hen voor hun loyaliteit aan het bedrijf en toewijding aan hun rol

• Wees voorzichtig bij het geven van feedback en richt u op opbouwende kritiek

• Verduidelijk en blijf bij het doel van vergaderingen, gesprekken en e-mails

• Vermijd kletspraatjes wanneer u met hen communiceert

• Moedig ze aan om hulp te zoeken bij een hulpprogramma voor werknemers of bij de geestelijke gezondheidszorg als ze angstig zijn.

Meer informatie over het Enneagram Type 6

Type 7 - De cheerleader

Overzicht

Type Zevens zijn avontuurlijke en spontane individuen met veel gevarieerde interesses. Ze hunkeren naar nieuwe ervaringen en willen zich tevreden en voldaan voelen met hun leven. Ze zijn zeer energiek, optimistisch en opgewekt en vinden het leuk om nieuwe contacten te leggen.

Gezond Type 7

• Leven met een gevoel van diepe vreugde, openheid en dankbaarheid

• Zijn snel in het oplossen van problemen en out-of-the-box denken

• Zijn zeer veelzijdig en kunnen uitblinken in verschillende rollen en projecten

• Zijn aanpasbaar en flexibel

• Inspireren, moedigen aan en motiveren anderen om zich heen met hun positiviteit

Ongezonde Type 7's

• Zijn altijd afgeleid en verstrooid, overal op zoek naar plezier maar worstelen om zich tevreden te voelen

• Laten taken of projecten onafgemaakt liggen en worden gezien als wispelturig en onbetrouwbaar

• Hebben moeite met toewijding, waardoor ze belangrijke relaties en banen mislopen

• Zijn extreem impulsief en nemen - vaak destructieve - beslissingen zonder erover na te denken

• Rationaliseren het negatieve gedrag van anderen ten koste van hun eigen behoeften en gevoelens

Hoe type 7s op het werk te ondersteunen

• Voorzie hen van gevarieerde en stimulerende projecten waarin ze hun creativiteit kwijt kunnen

• Plaats ze in rollen die niet repetitief zijn en niet gebonden aan strikte regels en schema's

• Bied hen flexibiliteit en vrijheid, maar houd hen verantwoordelijk voor het nakomen van hun verplichtingen

• Geef constructieve feedback die duidelijk aangeeft waar ze kunnen verbeteren

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen informeel en vraag naar hun ideeën, maar zorg ervoor dat ze niet afdwalen op een zijspoor

• Betrek ze bij het plannen en organiseren van sociale teambijeenkomsten

• Bied regelmatig mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te verwerven

Leer meer over het Enneagram Type 7

Type 8 - De meester

Overzicht

Type Achten zijn over het algemeen assertief, zelfredzaam en krachtig. Ze worden vaak beschouwd als natuurlijke leiders, zijn moedig en niet bang om moeilijke beslissingen te nemen. Ze proberen zichzelf en anderen te verdedigen en te beschermen - vooral de underdogs.

Gezond Type 8

• Zijn trouw en moedig en pleiten voor rechtvaardigheid

• Gaan tot het uiterste om de kwetsbaren of onrechtvaardigen te beschermen

• Zijn uitstekende leiders die anderen leiding en een gevoel van veiligheid bieden

• Zijn nederig, goedhartig en bescheiden

• Helpen mensen onvoorwaardelijk

• Inspireren en stimuleren hun teamleden om hun potentieel te bereiken

• Zijn zeer veerkrachtig en vinden het gemakkelijk om moeilijke beslissingen te nemen

Ongezonde Type 8's

• Begeert macht, controleert en manipuleert

• Nemen meedogenloze beslissingen om degenen die hen uitdagen te straffen

• Vermijden kwetsbaarheid en zwakte ten koste van alles

• Zijn intolerant tegenover daden van empathie of zachtheid

• Accepteren geen kritiek en geven geen fouten toe

Hoe type 8s op het werk te ondersteunen

• Plaats ze in mentor- en leiderschapsrollen

• Betrek hen bij bedrijfsbeslissingen, vooral die waarvoor een objectief standpunt nodig is

• Autonomie aanmoedigen en ze meer controle over hun werk geven

• Wees respectvol en constructief bij het geven van feedback

• Houd e-mails, gesprekken en vergaderingen eenvoudig

• Moedig hen aan om een paar mensen te vinden met wie ze open en kwetsbaar kunnen zijn of om begeleiding te zoeken van een gediplomeerde coach of therapeut als dat nodig is

• Train hen over delegeren, empowerment en leidinggeven met empathie

Leer meer over het Enneagram Type 8

Type 9 - De volgzame

Overzicht

Type Negens hebben de neiging gemakkelijk in de omgang te zijn, zich aan te passen en meegaand te zijn in hun gedrag. Ze streven naar vrede en harmonie in zichzelf en de wereld om hen heen. Ze zijn geweldige bemiddelaars en brengen stabiliteit in anderen.

Gezonde Type 9s

• Zijn in volledige vrede en harmonie met hun innerlijke zelf, hun omgeving en de mensen om hen heen

• Zijn goede luisteraars en bemiddelaars, en in staat om te helpen bij het oplossen van conflicten tussen anderen

• Hebben een groot aanpassingsvermogen en kunnen dingen vanuit meerdere perspectieven bekijken

• Zijn veerkrachtig en zelden in de war, in staat om situaties met vertrouwen en waardigheid aan te pakken

• Brengen inclusie, eerlijkheid en samenwerking in groepen

Ongezonde Type 9's

• Zijn te ver verwijderd van hun eigen behoeften, gevoelens en verlangens

• Zijn ongelukkig en onproductief

• Weigeren in het reine te komen met problemen, conflicten of negatieve emoties

• Zijn passief agressief in het uiten van hun frustraties

• Stellen uit en gaan moeilijke beslissingen of uitdagende taken uit de weg

• Voelen zich over het hoofd gezien en nemen het mensen kwalijk dat ze hen niet waarderen

Hoe type 9s op het werk te ondersteunen

• Plaats ze in kleine teams waar ze het beste harmonie en samenwerking kunnen brengen

• Controleer regelmatig of ze open en eerlijk met elkaar communiceren

• Moedig hen aan om discussies te zien als een gezond en heilzaam onderdeel van groei en ideeënvorming

• Houd ruimte voor koetjes en kalfjes in e-mails, telefoongesprekken en vergaderingen, maar blijf gefocust op het doel

• Bespreek groeigebieden, maar wees niet te kritisch of negatief bij het geven van feedback.

• Creëer een omgeving waarin ze zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelen

• Coach ze bij het voeren van moeilijke gesprekken en het afgeven van moeilijke boodschappen

Leer meer over het Enneagram Type 9

Hoe het Enneagramtype van een individu te bepalen

De snelste en meest betrouwbare manier om iemands Enneagramtype te bepalen is door hem of haar TestGorilla's Enneagram Persoonlijkheidstest.

Met slechts 45 vragen duurt het minder dan 10 minuten om de test in te vullen. Het is ook gemakkelijk om de resultaten te interpreteren. U ontvangt een uitgebreid rapport met inzichten in de belangrijkste eigenschappen, motivaties en werkvoorkeuren van de testpersonen. Er is ook informatie over hoe elk type effectief kan communiceren en samenwerken met de andere Enneagram persoonlijkheidstypes.

De Enneagramtest zou niet het enige instrument moeten zijn dat u gebruikt bij het aannemen van personeel. U kunt hem het beste gebruiken naast TestGorilla's andere pre-employment screening tests die de functiespecifieke vaardigheden, technische expertise, cognitieve vaardigheden en meer van kandidaten beoordelen. Op deze manier hebt u een compleet beeld van uw sollicitanten voordat u ze aanneemt.

Wilt u meer weten over hoe u met elk Enneagramtype moet omgaan? Ga naar onze gids over de meest voorkomende Enneagramtypen (meest tot minst populair)

Aan de slag met de Enneagramtest

De Enneagramtest is een populaire persoonlijkheidsbeoordeling die bedrijven gebruiken bij het aannemen van personeel. De test helpt om het dominante persoonlijkheidstype van kandidaten te bepalen uit negen EnneagramtypenZo blijft u goed op de hoogte van hun werkvoorkeuren, interpersoonlijke relatiestijlen en meer.

Hoewel het vinden van iemands Enneagramtype een goed inzicht geeft in zijn of haar belangrijkste eigenschappen en karakteristieken, is het belangrijk om te onthouden dat elk type zich op goede en slechte manieren kan manifesteren. U moet begrijpen of iemand functioneert als een gezonde of ongezonde versie van zijn persoonlijkheidstype, zodat u hem of haar de juiste ondersteuning op het werk kunt bieden.

Meld u vandaag nog aan voor een gratis TestGorilla plan om een Enneagramtest uit te voeren bij uw kandidaten of huidige werknemers.