100 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales para profesionales talentosos

10 preguntas generales de entrevista sobre pruebas manuales

Al inicio de la entrevista, haz estas preguntas generales sobre pruebas manuales para evaluar las habilidades y experiencia general de los candidatos:

1. Nombra cuatro niveles de prueba relacionados con las pruebas de software.

2. ¿Qué habilidades blandas facilitan las pruebas de software?

3. ¿Qué habilidades técnicas utilizas para las pruebas manuales de software?

4. Da algunos ejemplos de categorías para la depuración.

5. Menciona tres factores que contengan los informes de prueba.

6. ¿Los informes de pruebas ofrecen algún beneficio? Explica tu respuesta.

7. ¿Qué buenas prácticas aplicas al realizar tareas de garantía de calidad del software?

8. ¿Por qué crees que es importante la independencia de las pruebas de software?

9. ¿Qué son las pruebas de software? ¿Cómo está cambiando este campo?

10. ¿En qué se diferencia la verificación de la validación?

5 preguntas generales de entrevista sobre pruebas manuales y respuestas para revisar las respuestas de los candidatos

Aquí están las respuestas a cinco preguntas importantes de entrevista sobre pruebas manuales: utiliza las respuestas como guía al evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Los informes de pruebas ofrecen algún beneficio? Explica tu respuesta.

Si los candidatos son probadores manuales con experiencia, deberían comprender las numerosas ventajas de los informes de pruebas y y poder describir sus beneficios. Algunos de los beneficios de los informes de prueba son:

• Los probadores pueden conocer la calidad actual del producto y el estado actual del proyecto

• Los clientes o usuarios pueden implementar acciones correctivas si el producto lo requiere

• Los probadores pueden consultar un documento final para determinar si el producto está listo para su lanzamiento

2. ¿Qué habilidades blandas facilitan las pruebas de software?

Desde habilidades de comunicación hasta habilidades de resolución de problemas, se necesitan varias habilidades para tener éxito en las pruebas de software. El 93% de los managers buscan habilidades blandas, por lo que los candidatos deberían ser capaces de nombrar algunos ejemplos y explicar por qué son importantes para demostrar sus conocimientos.

Por ejemplo, podrían explicar que las buenas habilidades de comunicación ayudan a los probadores a compartir información con diferentes miembros del equipo, incluyendo el personal técnico, probadores experimentados y personal no técnico.

Evalúa si tus candidatos tienen las habilidades blandas necesarias relacionadas con las pruebas manuales al hacer esta pregunta de entrevista después de evaluar a los candidatos para un proceso de revisión de habilidades simple.

3. ¿Qué habilidades técnicas utilizas para las pruebas manuales de software?

El seguimiento de errores y el uso de lenguajes de programación específicos son ejemplos de habilidades técnicas que los candidatos pueden utilizar para las pruebas manuales de software. Mientras que el seguimiento y la corrección de errores garantizan que los programas permanezcan libres de errores, comprender lenguajes de programación específicos es un requisito fundamental para manejar la automatización de pruebas de interfaz de usuario.

Esta pregunta de entrevista es crucial para verificar si tus candidatos comprenden cómo realizar el seguimiento y corregir errores o utilizar lenguajes de programación específicos. Verifica si sus respuestas se correlacionan con los resultados de sus pruebas de habilidades, incluyendo pruebas de habilidades de Programación

4. ¿Qué son las pruebas de software? ¿Cómo está cambiando este campo?

Los candidatos deben entender el propósito de las pruebas de software. Podrían explicar que las pruebas de software son un proceso de evaluación y verificación diseñado para garantizar que una aplicación cumpla con las expectativas requeridas y realice las funciones para las que fue diseñada.

Los candidatos deberían destacar las numerosas ventajas de las pruebas de software, como la prevención de errores, la rentabilidad, la mejora del desarrollo y la mejora del rendimiento.

Además, podrían mencionar que es muy probable que se produzcan cambios importantes en la reorganización del personal en el ámbito de las pruebas de software en un futuro cercano.

5. ¿Qué buenas prácticas aplicas al realizar tareas de garantía de calidad del software?

Para completar las tareas de garantía de la calidad del software de manera eficiente, deben comprender y aplicar las buenas prácticas de garantía de la calidad del software y aspirar a:

• Crear documentación

• Utilizar las herramientas correctas

• Buscar la mejora continua

• Centrarse en la monitorización continua

72 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas con definiciones técnicas

Evalúa el conocimiento técnico de tus candidatos en pruebas manuales con estas 72 preguntas sobre definiciones técnicas.

1. Explique qué son las pruebas exploratoria.

2. Define qué es la prueba de caso de uso.

3. Explica qué es el ciclo de vida de las pruebas de software.

4. Explica qué es el ciclo de vida de desarrollo de software.

5. ¿Qué entiendes por el término "matriz de trazabilidad"?"

6. Explica qué significa la prueba de partición de equivalencias.

7. ¿Puedes definir qué son las pruebas de caja blanca?

8. Define qué es la cobertura de sentencias en el contexto de pruebas de caja blanca.

9. Define la cobertura de decisiones en el contexto de pruebas de caja blanca.

10. ¿Puedes definir qué es la prueba de caja negra?

11. Define qué es la partición de equivalencias en el contexto de las pruebas de caja negra.

12. Define qué es el análisis de valores límite en el contexto de las pruebas de caja negra.

13. Explica qué son los gráficos de causa-efecto.

14. ¿Qué son las pruebas estáticas?

15. ¿Qué son las pruebas dinámicas?

16. Explica qué son las pruebas de integración.

17. ¿Qué son las pruebas de aceptación del usuario (UAT)?

18. Explique qué SON LAS prueba de sistemas.

19. ¿Puedes explicar que son las pruebas respaldadas por datos?

20. ¿Puede definir la repetición de pruebas?

21. ¿Qué son los escenarios de prueba?

22. ¿Qué son los casos de prueba?

23. ¿Qué son los scripts de prueba?

24. ¿Puedes definir qué son los defectos latentes?

25. ¿Qué son los entregables de prueba? ¿Por qué son importantes?

26. ¿Qué entiendes por enmascaramiento de fallas?

27. Define qué es la revisión de gestión de pruebas.

28. Explica qué son los stubs en pruebas manuales.

29. Explica qué son los drivers en pruebas manuales.

30. Explica qué es un diagrama de flujo de datos (DFD).

31. ¿Qué entiendes por fuzz testing?

32. Nombra tres categorías de defectos y explica cada tipo.

33. ¿Cuál es la diferencia entre fallas y defectos en las pruebas de software?

34. ¿Qué son las pruebas bottom-up?

35. Defina la cobertura de sentencias en el contexto de las pruebas de software.

36. Define la cobertura de decisiones en el contexto de las pruebas de software.

37. Define qué es la cobertura de caminos en el contexto de las pruebas de software.

38. Explica qué son las pruebas de amplitud.

39. ¿Qué son las herramientas de arnés de prueba? Explica qué hacen.

40. Explica qué son las pruebas preventivas.

41. Explica qué son las pruebas reactivas.

42. Explica qué son los criterios de salida.

43. Explica qué son las pruebas alfa.

44. Explica qué son las prueba beta.

45. Explica qué son las prueba piloto.

46. ¿Puedes definir qué son las pruebas de componentes?

47. ¿Qué son las pruebas negativas?

48. ¿Qué son las pruebas positiva?

49. Explica qué es un banco de pruebas.

50. ¿Qué son los planes de prueba?

51. ¿Qué son los escenarios de prueba?

52. Explica qué es un error en las pruebas manuales.

53. Explica qué significa la densidad de defectos.

54. Explica qué significa la prioridad de defectos.

55. Explica qué significa la gravedad de defectos.

56. Explica qué son los bloqueadores.

57. Dime qué es un fallo crítico.

58. Describe el ciclo de vida de los errores en un programa.

59. Explica qué son las pruebas ad-hoc.

60. Menciona una diferencia entre las pruebas ad-hoc y las pruebas mono.

61. Explica qué son las pruebas de resistencia.

62. Explica qué son las pruebas de picos.

63. ¿Qué son las pruebas de compatibilidad?

64. Explica qué son las pruebas de localización.

65. Explica qué son las prueba de globalización.

66. Define qué son las pruebas de penetración.

67. Explica qué son las pruebas de concurrencia.

68. Explica qué son las pruebas de robustez.

69. Describe la diferencia entre las prueba de repetición y la prueba de regresión.

70. Explica qué son las pruebas de humo.

71. Explica qué son las pruebas de cordura.

72. Explica la diferencia entre pruebas de cordura y de humo.

5 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas con definiciones técnicas y respuestas

Utiliza estas preguntas y respuestas de entrevista sobre pruebas manuales como guía para analizar las respuestas de tu entrevistado.

1. Define qué es la partición de equivalencias en el contexto de las pruebas de caja negra.

Los candidatos con la experiencia adecuada y conocimientos de partición de equivalencias podrán explicar cómo funciona esta técnica de pruebas. Podrían mencionar que el proceso implica agrupar los datos de prueba en clases de equivalencia basadas en la suposición de que los elementos de datos afectan la aplicación de manera similar.

Los candidatos también podrían explicar que la partición de equivalencias es una técnica de pruebas de caja negra, ya que implica realizar pruebas basadas en las especificaciones del sistema a pesar de no conocer su arquitectura interna.

2. ¿Puedes definir qué son las pruebas de componentes?

Las pruebas de componentes implican buscar errores o defectos en un programa y verificar que el software funcione de manera eficiente.

Los probadores manuales realizan estas pruebas de forma independiente de todo el sistema y trabajan para evaluar las clases, módulos, objetos y programas individuales.

3. ¿Qué entiendes por fuzz testing?

El fuzzing no solo encuentra vulnerabilidades que a menudo se pasan por alto con el análisis de programas estático, sino que también mejora la seguridad del software. Esta técnica tiene tres subcategorías o tipos, que incluyen:

• Fuzzing aleatorio de caja negra

• Fuzzing basado en gramática

• Fuzzing de caja blanca

Los candidatos calificados comprenderán qué hacen estas subcategorías y podrán proporcionar descripciones detalladas de cada una. Por ejemplo, el fuzzing de caja negra implica examinar el comportamiento de una aplicación en tiempo de ejecución sin usar el código fuente.

4. ¿Puedes definir qué son las prueba de caja blanca?

Las pruebas de caja blanca son una técnica de prueba que implica seleccionar casos considerando la estructura interna de los componentes o el sistema. Al realizar pruebas de caja blanca, los evaluadores tendrán en cuenta el código, las ramas, las rutas y las condiciones del sistema.

Los candidatos podrían mencionar dos tipos principales de pruebas de caja blanca: cobertura de declaraciones y cobertura de decisiones.

5. ¿Puedes definir qué son los defectos latentes?

Los probadores manuales experimentados sabrán que los defectos latentes en un sistema permanecen inadvertidos, ocultos o sin ser detectados por los clientes, y generalmente no causan fallos hasta que se cumple un conjunto preciso de condiciones.

Al responder a esta pregunta, los probadores manuales expertos pueden proporcionar un ejemplo de defectos latentes en el software, como el error Y2K - un problema que causó fallas en algunos sistemas debido al formato de fecha después del año 2000.

5 preguntas conductuales de entrevista sobre pruebas manuales para hacer a los candidatos y respuestas

Haz estas cinco preguntas conductuales de entrevista a tus candidatos y usa las respuestas proporcionadas para evaluar si se ajustan a tus expectativas.

1. ¿Alguna vez has cometido un error que haya causado problemas? ¿Qué aprendiste de ello?

Al realizar pruebas manuales, los probadores pueden cometer varios errores. Incluso los más experimentados no son perfectos, y algunos de los errores comunes que pueden cometer y que generan problemas incluyen:

• Ignorar problemas menores

• Asignar recursos a proyectos incorrectos

• Organizar mal las pruebas unitarias

Si tus candidatos mencionan que han cometido un error, pregúntales cómo aprendieron de él. Por ejemplo, tal vez intentaron organizar sus pruebas unitarias de manera más eficiente.

Esto demostrará que comprenden dónde se equivocaron y que tienen las habilidades y la experiencia para aprender de cualquier error.

2. Descubres un defecto que afecta a una aplicación. ¿Cuáles son tus siguientes pasos?

Los candidatos con una experiencia considerable en pruebas manuales seguirán unos pasos concretos cuando descubran un defecto que dificulte el funcionamiento de una aplicación. Seis pasos forman parte de un proceso de gestión de errores, entre los que se incluyen:

• Identificar el error

• Recrear el error

• Encontrar suficiente información relacionada con el problema

• Encontrar la causa del error

• Indicar cuándo deben solucionar el error los probadores manuales

• Comprobar si el probador ha solucionado el error

3. ¿En qué situación utilizarías las pruebas fuzzing?

Los candidatos a probador manual que respondan a esta pregunta pueden mencionar que las pruebas fuzzing son un proceso que se realiza para detectar errores de programación y brechas de seguridad en el software.

Durante el proceso, los probadores manuales introducen datos aleatorios al sistema e intentan bloquearlo. Si observan que la vulnerabilidad del sistema persiste, utilizarán herramientas de fuzzing para encontrar las posibles causas.

4. Notas un conflicto dentro de tu equipo. ¿Cómo manejarías la situación?

Existen varios pasos para la resolución de conflictos que pueden ayudar a los probadores manuales a resolver desacuerdos dentro de un equipo. Cuando tus candidatos respondan, presta atención a las respuestas que incluyan:

• Hablar con cada integrante del equipo y tomar nota de sus preocupaciones

• Proponer soluciones mutuamente beneficiosas que ayuden a todos los integrantes del equipo

• Dirigir una reunión de equipo en la que los integrantes del equipo discutan cómo manejar el desacuerdo

Recuerda que la comunicación es una habilidad crucial que puede ayudar a los probadores manuales a resolver conflictos de equipo. Por lo tanto, considera evaluar las habilidades de comunicación de tus candidatos con una prueba de Comunicación antes de la entrevista.

5. Descubres fallos en un programa. ¿Qué herramientas de depuración utilizarías?

Existen diferentes herramientas de depuración disponibles para gestionar las responsabilidades de gestión de fallos. Los candidatos podrían mencionar algunos ejemplos, como Mantis o Bugzilla, y compararlos o explicar por qué son útiles.

Si necesitas un método para evaluar las habilidades de depuración de tus candidatos, busca en nuestro catálogo de pruebas las pruebas de habilidades de depuración y compara las respuestas de tus candidatos con los resultados de su evaluación de habilidades.

13 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas a procesos y métodos de prueba

Plantea a los entrevistados estas 13 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas a procesos y métodos de prueba para evaluar sus conocimientos del ciclo de vida y los procesos de desarrollo de software.

1. ¿Qué factores deberías verificar al completar pruebas de caja blanca?

2. Menciona tres pasos para manejar problemas durante las pruebas.

3. Menciona dos parámetros que utilizarías para determinar la calidad de la ejecución de las pruebas.

4. Explica los procesos implicados en las pruebas de mutación.

5. Describe el proceso que utilizarías para completar un análisis de riesgos.

6. ¿Qué proceso utilizarías para disminuir el riesgo del producto en un proyecto?

7. Explica tu enfoque para asignar tareas a los miembros del equipo.

8. ¿Hay actividades de prueba que automatizarías? Proporciona dos ejemplos.

9. Explica por qué diseñarías pruebas al principio del ciclo de vida.

10. ¿En qué situación utilizarías pruebas de tablas de decisión?

11. ¿En qué fase realizarías pruebas de regresión?

12. ¿Por qué es beneficiosa la automatización de pruebas?

13. ¿Cuáles son las desventajas de la automatización de pruebas durante el proceso de pruebas?

5 preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas a procesos y métodos de pruebas y respuestas

Aquí tienes cinco preguntas y respuestas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas a procesos y métodos de pruebas para ayudarte a evaluar los conocimientos de tus candidatos.

1. ¿Por qué es beneficiosa la automatización de pruebas?

Los candidatos pueden mencionar varios beneficios de la automatización de pruebas al responder a esta pregunta, incluyendo los siguientes puntos:

• Es un proceso rápido que ahorra tiempo

• Los scripts de prueba disminuyen los errores humanos durante el proceso de prueba

• Los probadores manuales pueden programar la ejecución de pruebas para ejecuciones nocturnas

2. ¿Cuáles son las desventajas de la automatización de pruebas durante el proceso de pruebas?

Los candidatos con experiencia deberían saber que la automatización. de pruebas conlleva varias desventajas. Al responder a esta pregunta, podrían mencionar los siguientes inconvenientes:

• Los probadores manuales deben ser expertos en escribir los scripts de prueba necesarios

• Los equipos deben mantener y actualizar los scripts cada vez que haya un cambio menor en la aplicación

• Algunas pruebas automatizadas no pueden detectar todos los errores, incluso los más obvios

3. ¿Qué proceso utilizarías para disminuir el riesgo del producto en un proyecto?

Ciertos pasos pueden ayudar a los probadores manuales a reducir el riesgo del producto en un proyecto. Los candidatos pueden proporcionar los siguientes ejemplos al responder a esta pregunta:

• Los probadores manuales pueden consultar los documentos de especificaciones

• Los equipos pueden discutir el proyecto con las partes interesadas y los desarrolladores

4. ¿Hay actividades de pruebas que automatizarías? Proporciona dos ejemplos.

Automatizar actividades de pruebas es un paso importante que muchos equipos buscan completar, y los candidatos deben saber que la automatización es ideal para ahorrar tiempo. En respuesta a esta pregunta, los candidatos pueden mencionar algunos de los siguientes tipos de actividades que automatizarían:

• Pruebas que requieren varios tipos de datos para acciones repetidas

• Pruebas que los probadores manuales utilizan para aplicaciones en distintos navegadores

5. Explica por qué diseñarías pruebas al principio del ciclo de vida

para prevenir los defectos o errores que los desarrolladores introducen en el código. Este método ayuda a los equipos a reducir los costos de corrección necesarios al final del ciclo de vida de desarrollo de software.

5 consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre pruebas manuales para evaluar a los profesionales

Explora los cinco consejos de esta sección para comprender los mejores métodos para llevar a cabo entrevistas y sacar el máximo provecho de las preguntas de entrevista sobre pruebas manuales. Esto te permitirá evaluar de manera más efectiva las habilidades de tus candidatos.

1. Realiza las entrevistas en el momento adecuado del proceso de contratación

Tu proceso de contratación debe incluir algunos pasos esenciales, como invitar a los candidatos a realizar una evaluación cuando respondan a tu anuncio.

• Cree una evaluación de habilidades de pruebas manuales que incluya pruebas de habilidades relacionadas con las habilidades del puesto de pruebas manuales de software.

• Invite a los candidatos a completar la evaluación de habilidades y utiliza los resultados para preseleccionar a los candidatos para una entrevista.

• Utiliza las preguntas de entrevista sobre pruebas manuales para saber más sobre la experiencia, la personalidad y las habilidades de tus candidatos.

• Contrata e incorpore a tu equipo a un probador de software calificado y proporciona capacitación basada en las habilidades que el nuevo empleado necesite mejorar.

Utilizando los procesos indicados aquí, puedes preseleccionar candidatos para entrevistas más rápidamente y descartar aquellos que no posean las habilidades necesarias para llevar a cabo las responsabilidades de las pruebas manuales antes de que lleguen a la fase de entrevistas.

2. Toma notas para comparar las respuestas con los resultados de la evaluación de habilidades

Como recordar las respuestas de tus candidatos en la entrevista puede ser difícil, asegúrate de tomar notas. Puedes usar una hoja de evaluación para facilitar este proceso, la cual podría incluir las siguientes características:

• Un sistema de clasificación estandarizado

• Las preguntas específicas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas con habilidades y rasgos

• Criterios de contratación relacionados con el puesto de pruebas manuales

• Una sección para registrar el puntaje total de los candidatos

Siempre informa a los candidatos que tomar notas es parte de tu proceso de contratación para mantenerlos informados y preparados. No tomar notas sin informarles puede afectar negativamente la experiencia del candidato.

3. Piense en preguntas de entrevista relacionadas a las brechas de habilidades de tus candidatos

Puedes aprovechar la información cuantitativa que recibes de las evaluaciones de habilidades de tus candidatos para crear una lista de preguntas de entrevista sobre pruebas manuales relacionadas a sus brechas de habilidades.

Por ejemplo, si un candidato obtiene una puntuación baja en las preguntas relacionadas con la ejecución de pruebas, pero excelentes calificaciones en otros aspectos de las pruebas manuales, podrías incluir preguntas sobre ejecución de pruebas en la entrevista.

Esto te permitirá evaluar el dominio de los candidatos en esta área y puede ser un indicador útil de que podrían necesitar más asistencia o apoyo en ese aspecto.

Las preguntas relacionadas con las brechas de habilidades pueden incluir temas como la actualización de conocimientos o la capacitación. Puedes preguntar a los candidatos cómo abordarían sus brechas de habilidades si los contratas para el puesto de pruebas manuales.

4. Utiliza la escucha activa y evita hablar demasiado

Si eres un miembro del equipo de RR.HH. sin conocimientos técnicos o con poca experiencia, puede resultarte difícil saber cómo dirigir una entrevista. Es posible que te preguntes cuánto debe hablar un entrevistador al entrevistar a los candidatos.

Un buen enfoque es utilizar la regla 80/20: hablar un 20% y escuchar activamente un 80% es un buen equilibrio al que aspirar.

La escucha activa te ayudará a saber cuándo hacer una pregunta de seguimiento y evitará influir en las respuestas de tu candidato.

Escuche la mayor parte del tiempo, habla cuando tengas que hacer una nueva pregunta, informa a los candidatos sobre el tipo de preguntas a las que estás cambiado o agradece al candidato su respuesta.

5. Analiza las preguntas que te hacen tus candidatos sobre el puesto vacante

Después de animar a tus candidatos a hacer preguntas sobre el puesto al final de la entrevista, es posible que desees usar estas preguntas para evaluar su interés por unirse a tu empresa. Considera si hacen suficientes preguntas, si las preguntas son precisas, significativas y relevantes, y muestran su entusiasmo por saber más.

Incluso puedes comparar sus preguntas con las de otros candidatos para determinar quién está más interesado. Por ejemplo, si un candidato no hace ninguna pregunta y otro hace preguntas significativas, puedes considerar contratar al que tenga más preguntas. Esto sugiere que está más apasionado por el puesto y por tu empresa.

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Aunque encontrar probadores manuales con experiencia no siempre es sencillo, puedes encontrar un candidato adecuado con una combinación de pruebas de habilidades y preguntas de entrevista.

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