Os 7 principais testes de avaliação de liderança para contratar os melhores talentos

Líderes são essencialmente a estrutura de qualquer organização. Representam diferentes unidades de negócios dentro e fora da empresa e, ao mesmo tempo, garantem que suas equipes sempre apresentem resultados excelentes. Portanto, o sucesso de qualquer empresa depende da eficácia de seus líderes.

O processo seletivo de líderes para suas equipes é delicado e pode determinar onde sua empresa estará no futuro próximo. Quem quer que ocupe uma função de liderança deve ter habilidade para supervisionar projetos, gerenciar pessoas e se comunicar de forma eficaz com os outros.

Portanto, ao recrutar líderes para a sua organização, é fundamental que você avalie os candidatos quanto às habilidades essenciais de liderança necessárias para que sejam produtivos e eficientes. Mas como avaliar esses candidatos para garantir que você recrute apenas os melhores talentos?

Este artigo aborda tudo o que você precisa saber sobre avaliações de liderança e por que elas são tão importantes. Também consideraremos os sete melhores testes de avaliação de liderança que podem ajudá-lo a identificar seus candidatos mais talentosos e a fazer a escolha certa em seu recrutamento.

O que é um teste de avaliação de liderança?

Uma avaliação de liderança é um teste ou uma série de testes que podem ser usados para verificar a capacidade de uma pessoa de gerenciar equipes e liderar com eficiência. As avaliações de liderança permitem que os candidatos demonstrem suas habilidades de liderança resolvendo problemas baseados em cenários dentro de um tempo estipulado.

Basicamente, as avaliações de liderança avaliam os candidatos:

• Personalidades e comportamento

• Reações a diferentes situações e circunstâncias

• Julgamento situacional

• Capacidade de pensamento crítico

Um bom teste de avaliação de liderança se concentra em avaliar o desempenho de um determinado candidato se lhe for oferecido um cargo de liderança. Dessa forma, as avaliações de liderança são recomendadas ao recrutar líderes de equipe ou supervisores.

Você pode usar diferentes testes para examinar as habilidades de liderança dos candidatos, como comunicação e julgamento comercial. Por esse motivo, é importante conhecer as habilidades que você está procurando antes de aplicar os testes aos candidatos.

Por que os testes de avaliação de liderança são importantes?

Vivemos em um mundo em rápida evolução, onde o tempo é um dos ativos mais valiosos para uma empresa. As avaliações de liderança automatizadas permitem que você avalie muitos candidatos de uma só vez, economizando tempo e recursos valiosos.

Além disso, as avaliações de liderança ajudam você a identificar os candidatos com as habilidades de que sua empresa precisa, ao contrário dos currículos, que não são uma prova confiável de habilidades. Assim, as avaliações de liderança ajudam você a avaliar as habilidades de cada candidato.

Com mais de 85.000 líderes de equipes de produção contratados somente nos Estados Unidos, é evidente que a demanda por gerentes competentes está no auge. Um teste de avaliação de liderança permite que você supere essa demanda e identifique talentos de forma rápida e eficiente.

O uso de uma avaliação de liderança ajuda a reforçar o sucesso da sua empresa, pois permite identificar rapidamente candidatos orientados por objetivos que podem atingir e superar as metas da empresa.

Os 7 principais testes de avaliação de liderança para contratar os melhores talentos

Testar as habilidades de liderança de seus candidatos pode ser uma tarefa árdua, especialmente se você não souber o que procurar ou quais testes aplicar. A seguir, descreveremos as sete principais avaliações de liderança que podem ajudá-lo a contratar os melhores líderes:

1. Teste DISC

O teste DISC é um teste que as empresas usam para identificar os tipos de personalidade de seus candidatos. De acordo com os princípios do teste, há quatro tipos principais de personalidade: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conscienciosidade (C).

Com a avaliação DISC, você pode prever como os candidatos agiriam em diferentes cenários, o que é uma excelente maneira de avaliar sua adequação a uma função de liderança. O teste permite que você contrate candidatos com a personalidade e a mentalidade certas para o trabalho.

2. O teste dos 16 tipos

O teste dos 16 tipos é um questionário de personalidade que fornece informações sobre os tipos de personalidade dos candidatos. Ele os avalia em relação a quatro tipos (em um espectro) para identificar a personalidade específica do candidato.

Com esse teste, você pode entender melhor cada candidato e avaliar a eficácia dele no trabalho em diferentes condições.

3. Teste do Eneagrama

O teste do Eneagrama avalia os candidatos de acordo com um modelo de personalidade que consiste em nove personalidades distintas. Seguindo os ensinamentos de O. Ichazo e C. Naranjo, esse teste fornece informações sobre a mentalidade dos candidatos e como eles agiriam como líderes.

As empresas confiam no teste do Eneagrama para ajudá-las a identificar líderes em potencial porque o teste as ajuda a identificar aqueles que têm uma mentalidade de crescimento, que são orientados para os resultados e que trabalhariam para formar suas equipes.

4. Teste de Liderança e Gestão de Pessoas

O teste de Liderança e Gestão de Pessoas da TestGorilla é um teste de 10 minutos que permite verificar a capacidade de cada candidato de liderar uma equipe. Esse teste se concentra em avaliar se os candidatos são capazes de liderar outras pessoas usando cenários da vida real.

Com esse teste, você pode entender melhor a capacidade de cada candidato de influenciar e orientar suas equipes para garantir que elas funcionem de forma eficiente e produzam excelentes resultados.

5. Teste Big 5

O teste Big 5 (OCEAN) é uma avaliação de personalidade que ajuda você a entender a personalidade e a mentalidade do candidato. Com ele, você pode identificar facilmente os candidatos que têm fortes habilidades de liderança.

Esse teste usa a teoria do modelo de cinco fatores que classifica as personalidades com base em cinco características diferentes: Abertura (O), Conscienciosidade (C), Extroversão (E), Amabilidade (A) e Neuroticismo (N) (ou seja, estabilidade emocional).

Embora o teste Big 5 não preveja diretamente o desempenho no trabalho, ele ajuda a verificar se um candidato é adequado para uma função específica com base em seus requisitos para ela.

6. Teste de habilidades de Comunicação

Fortes habilidades de comunicação são um dos principais fatores que determinam o desempenho de um líder em seu cargo. Para gerenciar bem uma equipe, é fundamental que os líderes sejam bons comunicadores, para que possam transmitir informações aos membros da equipe e compartilhar e discutir ideias com eles.

Um teste de Comunicação bem elaborado avalia a capacidade dos candidatos de expressar suas ideias a uma segunda parte, obter informações dessa parte e se comunicar de forma eficaz usando palavras faladas e escritas.

7. Teste de habilidades de julgamento comercial

Ser um líder significa essencialmente tomar decisões sobre a equipe e seus projetos. Portanto, antes de recrutar líderes para a sua empresa, você deve se certificar de que eles tenham excelentes habilidades de julgamento comercial.

Um teste de Julgamento Comercial ajuda a identificar aqueles que podem fornecer soluções até mesmo para os problemas mais complicados sem incorrer em danos ou perdas para a equipe ou para a empresa.

Com esse teste, você pode classificar os candidatos e encontrar aqueles que têm uma boa visão de valor e que podem negociar a favor da sua empresa.

A solução para todas as suas necessidades de testes pré-seleção

Confiar nos currículos para indicar ótimos líderes para a sua empresa tem um alto risco, especialmente porque um grande número de candidatos que se candidatam a um emprego mente em seus currículos (entre 10 e 78%, de acordo com vários estudos, dependendo da metodologia).

Por outro lado, um teste de pré-seleção oferece aos candidatos um campo de jogo equilibrado para provar que podem ser eficazes.

Se estiver procurando líderes excepcionais para a sua empresa, os testes pré-seleção são a melhor opção, e a TestGorilla oferece centenas deles. De habilidades de comunicação a julgamento comercial, temos o teste perfeito para todas as suas necessidades de recrutamento.

Nossa biblioteca apresenta muitos testes validados cientificamente para avaliar as habilidades de liderança e a personalidade dos candidatos, ajudando-o a recrutar a melhor pessoa para o cargo. Inscreva-se gratuitamente conosco hoje mesmo para começar.