Die 7 besten Tests zur Bewertung von Führungskräften, um die besten Talente einzustellen

Führungskräfte sind im Wesentlichen das Gerüst eines jeden Unternehmens. Sie repräsentieren verschiedene Geschäftsbereiche innerhalb und außerhalb des Unternehmens und sorgen dafür, dass ihre Teams stets hervorragende Ergebnisse liefern. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt also davon ab, wie effektiv seine Führungskräfte sind.

Der Prozess der Rekrutierung von Führungskräften für Ihre Teams ist ein heikler Prozess, der darüber entscheiden kann, wo Ihr Unternehmen in naher Zukunft stehen wird. Wer eine Führungsposition innehat, muss in der Lage sein, Projekte zu leiten, Menschen zu leiten und effektiv mit anderen zu kommunizieren.

Wenn Sie also Führungskräfte für Ihr Unternehmen rekrutieren, ist es von größter Wichtigkeit, dass Sie die Kandidaten auf die wesentlichen Führungsqualitäten prüfen, die sie für eine produktive und effiziente Arbeit benötigen. Doch wie beurteilen Sie diese Kandidaten, um sicherzustellen, dass Sie nur die besten Talente rekrutieren?

In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Beurteilung von Führungskräften wissen müssen und warum sie so wichtig ist. Außerdem stellen wir Ihnen die sieben besten Tests zur Beurteilung von Führungskräften vor, die Ihnen helfen können, Ihre talentiertesten Kandidaten zu identifizieren und die richtige Wahl bei der Einstellung zu treffen.

Was ist ein Test zur Bewertung von Führungsqualitäten?

Eine Bewertung von Führungskräften ist ein Test oder eine Reihe von Tests, mit denen Sie prüfen können, wie gut eine Person Teams managen und effektiv führen kann. In Leadership-Assessments können Kandidaten ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen, indem sie innerhalb einer bestimmten Zeit szenariobasierte Aufgaben lösen.

Im Grunde genommen werden bei Leadership Assessments die Fähigkeiten der Kandidaten bewertet:

• Persönlichkeiten und Verhalten

• Reaktionen auf verschiedene Situationen und Umstände

• Situatives Urteilsvermögen

• Fähigkeiten zumkritischen Denken

Ein guter Test zur Beurteilung von Führungsqualitäten konzentriert sich darauf, zu beurteilen, wie gut ein bestimmter Bewerber abschneiden würde, wenn ihm eine Führungsposition angeboten würde. Aus diesem Grund werden Führungstests bei der Einstellung von Teamleitern oder Vorgesetzten empfohlen.

Sie können verschiedene Tests verwenden, um Kandidaten auf Führungsqualitäten wie Kommunikation und geschäftliches Urteilsvermögen zu prüfen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie wissen, nach welchen Fähigkeiten Sie suchen, bevor Sie den Bewerbern Tests vorlegen.

Warum sind Tests zur Beurteilung von Führungsqualitäten wichtig?

Wir leben in einer schnelllebigen Welt, in der Zeit eines der wertvollsten Güter für ein Unternehmen ist. Automatisierte Führungstests ermöglichen es Ihnen, viele Kandidaten auf einmal zu bewerten und so wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.

Darüber hinaus helfen Ihnen Beurteilungen von Führungskräften dabei, Kandidaten mit den Fähigkeiten zu identifizieren, die Ihr Unternehmen benötigt - im Gegensatz zu Lebensläufen, die kein zuverlässiger Nachweis für Fähigkeiten sind. Daher helfen Ihnen Führungsbeurteilungen dabei, die Fähigkeiten jedes Bewerbers einzuschätzen.

Mit über 85.000 eingestellten Produktionsteamleitern allein in den Vereinigten Staaten ist klar, dass die Nachfrage nach kompetenten Managern am größten ist. Mit einem Test zur Beurteilung von Führungskräften können Sie diese Nachfrage übertreffen und Talente schnell und effizient identifizieren.

Der Einsatz eines Führungstests trägt letztendlich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei, da er Ihnen ermöglicht, schnell zielgerichtete Kandidaten zu identifizieren, die die Ziele Ihres Unternehmens erreichen und übertreffen können.

Die 7 besten Tests zur Beurteilung von Führungskräften, um die besten Talente einzustellen

Das Testen der Führungsqualitäten Ihrer Bewerber kann sehr mühsam sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, worauf Sie achten müssen oder welche Tests Sie durchführen sollten. Im Folgenden beschreiben wir die sieben besten Tests zur Beurteilung von Führungsqualitäten, die Ihnen helfen können, die besten Führungskräfte einzustellen:

1. DISC-Test

Der DISC-Test ist ein Test, mit dem Unternehmen die Persönlichkeitstypen ihrer Bewerber ermitteln können. Nach den Grundsätzen des Tests gibt es vier Hauptpersönlichkeitstypen: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Mit der DISC-Bewertung können Sie vorhersagen, wie sich die Bewerber in verschiedenen Szenarien verhalten würden, was eine hervorragende Möglichkeit ist, ihre Eignung für eine Führungsposition zu beurteilen. Der Test ermöglicht es Ihnen, Kandidaten mit der richtigen Persönlichkeit und Denkweise für die Stelle einzustellen.

2. Der 16-Typen-Test

Der 16-Typen-Test ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der Aufschluss über die Persönlichkeitstypen der Bewerber gibt. Er misst sie anhand von vier Typen (auf einem Spektrum), um die spezifische Persönlichkeit des Bewerbers zu ermitteln.

Mit diesem Test können Sie jeden Bewerber besser verstehen und einschätzen, wie effektiv er unter verschiedenen Bedingungen arbeiten würde.

3. Enneagramm-Test

Der Enneagramm-Test bewertet die Bewerber nach einem Persönlichkeitsmodell, das aus neun verschiedenen Persönlichkeiten besteht. Nach den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo gibt dieser Test Aufschluss über die Denkweise der Bewerber und darüber, wie sie als Führungskraft handeln würden.

Unternehmen vertrauen auf den Enneagramm-Test, wenn es darum geht, potenzielle Führungskräfte zu ermitteln, denn der Test hilft ihnen, diejenigen zu identifizieren, die über eine Wachstumsmentalität verfügen, ergebnisorientiert sind und sich für den Aufbau ihrer Teams einsetzen würden.

4. Test zu Führung und Personalmanagement

Der Test zu Führung und Personalmanagement von TestGorilla ist ein 10-minütiger Test, mit dem Sie feststellen können, wie gut jeder Kandidat ein Team führen kann. Dieser Test konzentriert sich auf die Beurteilung, ob die Kandidaten in der Lage sind, andere anhand von realen Szenarien zu führen.

Mit diesem Test können Sie die Fähigkeit eines jeden Kandidaten besser verstehen, seine Teams zu beeinflussen und zu führen, um sicherzustellen, dass sie effizient arbeiten und hervorragende Ergebnisse erzielen.

5. Big-5-Test

Der Big-5-Test (OCEAN) ist ein Persönlichkeitstest, der Ihnen hilft, die Persönlichkeit und Denkweise des Bewerbers zu verstehen. Mit ihm können Sie leicht Kandidaten erkennen, die über starke Führungsqualitäten verfügen.

Dieser Test basiert auf der Theorie des Fünf-Faktoren-Modells, das Persönlichkeiten anhand von fünf verschiedenen Merkmalen klassifiziert: Offenheit (O), Gewissenhaftigkeit (C), Extrovertiertheit (E), Zurechnungsfähigkeit (A) und Neurotizismus (N) (d. h. emotionale Stabilität).

Der Big-5-Test sagt zwar nicht direkt die Arbeitsleistung voraus, aber er hilft Ihnen zu erkennen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Rolle auf der Grundlage Ihrer Anforderungen für diese geeignet ist.

6. Test der Kommunikationsfähigkeiten

Starke Kommunikationsfähigkeiten sind einer der Schlüsselfaktoren, die darüber entscheiden, wie gut eine Führungskraft in ihrer Position arbeiten würde. Um ein Team gut zu leiten, ist es entscheidend, dass die Führungskräfte gut kommunizieren können, damit sie Informationen an die Teammitglieder weitergeben und Ideen mit ihnen teilen und diskutieren können.

Ein gut entwickelter Kommunikationstest bewertet, wie gut die Kandidaten ihre Ideen gegenüber einer zweiten Partei ausdrücken, Informationen von dieser Partei erhalten und effektiv in Wort und Schrift kommunizieren können.

7. Test zum geschäftlichen Urteilsvermögen

Eine Führungskraft zu sein bedeutet im Wesentlichen, Entscheidungen über das Team und seine Projekte zu treffen. Bevor Sie also Führungskräfte für Ihr Unternehmen einstellen, müssen Sie sich vergewissern, dass sie über ein ausgezeichnetes geschäftliches Urteilsvermögen verfügen.

Ein Test zum geschäftlichen Urteilsvermögen hilft Ihnen dabei, diejenigen zu identifizieren, die auch für die kniffligsten Probleme Lösungen finden können, ohne dass dem Team oder dem Unternehmen ein Schaden entsteht.

Mit diesem Test können Sie die Bewerber aussortieren und diejenigen finden, die ein gutes Auge für Werte haben und zu Gunsten Ihres Unternehmens verhandeln können.

Die Lösung für all Ihre Bedürfnisse bei der Einstellungsprüfung

Sich darauf zu verlassen, dass Lebensläufe Ihnen den Weg zu guten Führungskräften für Ihr Unternehmen weisen, ist mit einem hohen Risiko verbunden, zumal eine große Anzahl von Bewerbern, die sich auf eine Stelle bewerben, in ihren Lebensläufen lügen(zwischen 10 und 78 %, je nach Methodik).

Andererseits bietet ein Test vor der Einstellung den Bewerbern die Möglichkeit, ihre Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen.

Wenn Sie auf der Suche nach außergewöhnlichen Führungskräften für Ihr Unternehmen sind, sind Tests vor der Einstellung das Mittel der Wahl, und TestGorilla bietet Hunderte davon an. Von Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu geschäftlichem Urteilsvermögen - wir haben den perfekten Test für alle Ihre Einstellungsanforderungen.

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