Les 7 meilleurs tests d'évaluation du leadership pour recruter les meilleurs talents

Les cadres sont essentiellement le squelette de toute entreprise. Ils représentent différentes unités commerciales au sein et en dehors de l'entreprise, tout en veillant à ce que leurs équipes produisent toujours d'excellents résultats. Le succès d'une entreprise dépend donc de l'efficacité de ses cadres dirigeants.

Le processus de recrutement de dirigeants pour vos équipes est délicat et peut déterminer la position de votre entreprise dans un avenir proche. La personne qui occupe un poste de direction doit être capable de superviser des projets, de gérer des personnes et de communiquer efficacement avec les autres.

Ainsi, lorsque vous recrutez des dirigeants pour votre entreprise, il est primordial que vous évaluiez les candidats en fonction des compétences essentielles en matière de leadership dont ils ont besoin pour être productifs et efficaces. Mais comment évaluer ces candidats pour vous assurer que vous ne recrutez que les meilleurs talents ?

Cet article présente tout ce qu'il faut savoir sur les évaluations des compétences en leadership et explique pourquoi elles sont si importantes. Nous examinerons également les sept meilleurs tests d'évaluation du leadership qui peuvent vous aider à identifier vos candidats les plus talentueux et à faire le bon choix dans votre recrutement.

Qu'est-ce qu'un test d'évaluation du leadership ?

Un test d'évaluation des compétences en leadership est un test ou une série de tests permettant de vérifier la capacité d'une personne à gérer des équipes et à diriger efficacement. Les tests de leadership permettent aux candidats de démontrer leurs compétences en matière de leadership en résolvant des problèmes basés sur des scénarios dans un temps imparti.

Fondamentalement, les évaluations du leadership permettent d'évaluer les compétences des candidats :

• la personnalité et le comportement

• Les réactions à différentes situations et circonstances

• Le jugement en situation

• les capacités deréflexion critique.

Un bon test d'évaluation des compétences en leadership se concentre sur l'évaluation des performances d'un candidat donné s'il se voyait proposer un poste de direction. Les tests d'évaluation des compétences en leadership sont donc recommandés lors du recrutement de chefs d'équipe ou de superviseurs.

Vous pouvez utiliser différents tests pour examiner les compétences des candidats en matière de leadership, telles que la communication et le jugement professionnel. C'est pourquoi il est important de connaître les compétences recherchées avant de faire passer les tests aux candidats.

Pourquoi les tests d'évaluation du leadership sont-ils importants ?

Nous vivons dans un monde qui évolue rapidement et où le temps est l'un des éléments les plus précieux pour une entreprise. Les tests de leadership automatisés vous permettent d'évaluer de nombreux candidats à la fois, ce qui vous fait gagner du temps et des ressources.

En outre, les évaluations du leadership vous aident à identifier les candidats qui possèdent les compétences dont votre entreprise a besoin, contrairement aux CV, qui ne sont pas une preuve fiable des compétences. Les évaluations du leadership vous permettent donc de mesurer les capacités de chaque candidat.

Avec plus de 85 000 chefs d'équipe de production embauchés rien qu'aux États-Unis, il est évident que la demande de managers compétents est à son apogée. Un test d'évaluation du leadership vous permet de répondre à cette demande et d'identifier les talents rapidement et efficacement.

L'utilisation d'un test d'évaluation du leadership contribue en fin de compte à la réussite de votre entreprise, car il vous permet d'identifier rapidement des candidats motivés qui peuvent atteindre et dépasser les objectifs de votre entreprise.

Les 7 meilleurs tests d'évaluation du leadership pour recruter les meilleurs talents

Tester les compétences en leadership de vos candidats peut s'avérer difficile, en particulier si vous ne savez pas ce qu'il faut rechercher ou quels tests administrer. Nous décrivons ci-dessous les sept principaux tests d'évaluation du leadership qui peuvent vous aider à recruter les meilleurs cadres :

1. Test DISC

Le test DISC est un test que les entreprises utilisent pour identifier les types de personnalité de leurs candidats. Selon les principes du test, il existe quatre principaux types de personnalité : la dominance (D), l'influence (I), la stabilité (S) et la conscience (C).

Grâce au test DISC, vous pouvez prédire comment les candidats se comporteront dans différents scénarios, ce qui constitue un excellent moyen d'évaluer leur aptitude à occuper un poste de direction. Le test vous permet d'embaucher des candidats dont la personnalité et l'état d'esprit sont adaptés au poste.

2. Le test des 16 types de personnalité

Le test des 16 types de personnalité est un questionnaire de personnalité qui donne un aperçu des types de personnalité des candidats. Il les évalue en fonction de quatre types (sur un spectre) afin d'identifier la personnalité spécifique du candidat.

Ce test vous permet de mieux comprendre chaque candidat et d'évaluer son efficacité au travail dans différentes conditions.

3. Le test de l'ennéagramme

Le test Ennéagramme évalue les candidats selon un modèle de personnalité composé de neuf personnalités distinctes. Suivant les enseignements d'O. Ichazo et de C. Naranjo, ce test permet de connaître la mentalité des candidats et la façon dont ils agiraient en tant que leaders.

Les entreprises font confiance au test Ennéagramme pour les aider à identifier les dirigeants potentiels, car ce test leur permet de repérer ceux qui sont mûs par la croissance, axés sur les résultats et qui s'efforceront de développer leurs équipes.

4. Test de leadership et de gestion des ressources humaines

Le test Leadership et gestion des équipes de TestGorilla est un test de 10 minutes qui vous permet de voir dans quelle mesure chaque candidat peut diriger une équipe. Ce test se concentre sur l'évaluation de la capacité des candidats à diriger d'autres personnes à l'aide de scénarios réels.

Grâce à ce test, vous pouvez mieux comprendre la capacité de chaque candidat à influencer et à guider ses équipes afin qu'elles fonctionnent efficacement et produisent d'excellents résultats.

5. Test Big 5

Le test Big 5 (OCEAN) est une évaluation de la personnalité qui vous aide à comprendre la personnalité et l'état d'esprit du candidat. Grâce à lui, vous pouvez facilement repérer les candidats qui possèdent de solides compétences en matière de leadership.

Ce test utilise la théorie du modèle à cinq facteurs qui classe les personnalités en fonction de cinq caractéristiques différentes : Ouverture (O), Conscience (C), Extraversion (E), Agréabilité (A) et Névrotisme (N) (c'est-à-dire la stabilité émotionnelle).

Bien que le test Big 5 ne permette pas de prédire directement les performances professionnelles, il vous aide à déterminer si un candidat est apte à occuper un poste spécifique en fonction de vos exigences.

6. Test Communication

De solides compétences en communication sont l'un des facteurs clés qui déterminent les performances d'un dirigeant dans son poste. Pour bien gérer une équipe, il est essentiel que les responsables soient de bons communicants, afin de pouvoir transmettre des informations aux membres de l'équipe, partager des idées et en discuter avec eux.

Un test Communication bien conçu évalue la capacité des candidats à exprimer leurs idées à un tiers, à obtenir des informations de ce dernier et à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.

7. Test d'aptitude au jugement commercial

Être un leader signifie essentiellement prendre des décisions concernant l'équipe et ses projets. Par conséquent, avant de recruter des dirigeants pour votre entreprise, vous devez vous assurer qu'ils possèdent d'excellentes compétences en matière de jugement commercial.

Un test Jugement commercial vous aide à identifier ceux qui peuvent apporter des solutions aux problèmes les plus délicats sans causer de dommages ou de pertes à l'équipe ou à l'entreprise.

Grâce à ce test, vous pouvez trier les candidats et trouver ceux qui ont un bon sens de la valeur et qui peuvent conclure des accords en faveur de votre entreprise.

La solution à tous vos besoins en matière de tests de pré-recrutement

Faire confiance aux CV pour vous indiquer les meilleurs dirigeants pour votre entreprise comporte un risque élevé, d'autant plus qu'un grand nombre de candidats qui postulent à un emploi mentent sur leur CV(entre 10 et 78 % selon diverses études, en fonction de la méthodologie).

En revanche, un test de pré-recrutement permet aux candidats d'être sur un pied d'égalité et de prouver leur efficacité.

Si vous recherchez des leaders exceptionnels pour votre entreprise, les tests de pré-recrutement sont la solution, et TestGorilla en propose des centaines. Des compétences en communication au jugement commercial, nous avons le test parfait pour tous vos besoins en matière de recrutement.

Notre bibliothèque comprend de nombreux tests scientifiquement validés pour évaluer les compétences en leadership et la personnalité des candidats afin de vous aider à recruter la meilleure personne pour le poste. Inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui pour commencer.