48 DBA-Interviewfragen

Verfügt Ihr nächster Datenbankadministrator über das richtige Fachwissen, um Mitglied Ihres Teams zu werden? Sie brauchen die richtige Methode, um das herauszufinden.

Manchmal hat man das Gefühl, dass es, egal welche Methode man anwendet, ob man intern oder extern rekrutiert, schwierig ist, das richtige Talent zu finden.

Mit der richtigen Herangehensweise kann es jedoch viel einfacher sein, die richtigen Talente zu finden. Mit einer Kombination aus Einstellungsinstrumenten können Sie den gesamten Einstellungsprozess beschleunigen und objektiver gestalten.

Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten mit Kompetenztests (z. B. unserem SQL Server Management Studio-Test) und mit strukturierten Interviews bewerten.

Und wenn Sie auf der Suche nach den besten Fragen für DBA-Interviews sind, sind Sie bei uns genau richtig - wir haben eine Liste mit 48 Fragen. Nutzen Sie diese bei Ihren Bewerbungsgesprächen und finden Sie Ihren nächsten Datenbankadministrator ohne Probleme.

12 allgemeine DBA-Interview-Fragen für den Beginn des Gesprächs

Diese 12 allgemeinen DBA-Interview-Fragen sind ideal, um etwas über die allgemeinen Kenntnisse und Erfahrungen Ihrer Kandidaten als Datenbankadministrator zu erfahren.

Erfahren Sie anhand dieser Fragen mehr über den bisherigen Werdegang Ihrer Kandidaten.

1. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit Datenbanken.

2. Mit welcher Datenbank arbeiten Sie am liebsten?

3. Erklären Sie, was Datenbanken sind.

4. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Cloud-Datenbanken.

5. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit On-Premises-Datenbanken.

6. Welche technischen Fähigkeiten setzen Sie als Datenbankadministrator am häufigsten ein?

7. Welche Soft Skills setzen Sie als Datenbankadministrator ein?

8. Nennen Sie einige Best Practices, die Sie als Datenbankadministrator anwenden.

9. Welche Faktoren haben Sie dazu bewogen, sich für eine Karriere als DBA zu entscheiden?

10. Was sind Ihre besten technischen DBA-Fähigkeiten?

11. Welche DBA-Fähigkeiten müssen Sie verbessern?

12. Erklären Sie, was SQL ist.

5 allgemeine Fragen und Antworten für DBA-Interviews zur Überprüfung der Antworten der Bewerber

Die fünf allgemeinen DBA-Fragen und -Antworten in diesem Abschnitt sind ideal, um die Antworten Ihrer Bewerber zu überprüfen und Ihren nächsten Datenbankadministrator zu finden.

Verfügen Ihre Bewerber über die richtigen allgemeinen DBA-Kenntnisse, um Ihr Team zu verstärken? Beurteilen Sie ihre Antworten anhand dieser Antworten.

1. Welche DBA-Kenntnisse müssen Sie verbessern?

Die Bewerber können versuchen, ihre technischen und/oder sozialen Fähigkeiten zu verbessern, um ihre Leistung zu steigern und Projekte leichter abzuschließen.

Sie können sich beispielsweise darauf konzentrieren, ihre Kommunikation oder ihr Wissen über Datenschutz und GDPR zu verbessern. Erkundigen Sie sich bei Ihren Bewerbern, welche Methoden sie anwenden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

2. Was sind Ihre besten technischen DBA-Fähigkeiten?

Die technischen DBA-Fähigkeiten sind für Datenbankadministratoren von grundlegender Bedeutung. Wenn Sie also erfahren, welche Fähigkeiten Ihre Bewerber für die besten halten, erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie gut sie auf die offene Stelle vorbereitet sind.

Die Antworten werden unterschiedlich ausfallen, aber Sie sollten auf Bewerbungen achten, die Fähigkeiten nennen, die mit Ihren Anforderungen übereinstimmen.

Möglicherweise verfügen die Bewerber über hervorragende Kenntnisse in Abfragesprachen, z. B. SQL-Kenntnisse (die Sie mit unserem SQL-Test überprüfen können). Möglicherweise sind sie besonders erfahren in der Installation und Konfiguration von Datenbanken. Stellen Sie Folgefragen, um herauszufinden, wie diese Fähigkeiten den Kandidaten in der Vergangenheit bei der Durchführung von Projekten geholfen haben.

3. Welche Soft Skills setzen Sie als Datenbankadministrator ein?

Von der Liebe zum Detail bis hin zur Problemlösung - Soft Skills sind für Datenbankadministratoren von entscheidender Bedeutung. Wenden Ihre Bewerber diese Fähigkeiten häufig an?

Stellen Sie ihnen diese Frage im DBA-Interview, um ihr Kompetenzniveau zu ermitteln. Sie können diese Fähigkeiten auch mit einem Test zur Detailgenauigkeit und einem Test zur Problemlösung vor dem Vorstellungsgespräch bewerten.

4. Welche technischen Fähigkeiten setzen Sie bei Ihrer Arbeit als Datenbankadministrator am häufigsten ein?

Datenbanksicherheit ist nur ein Beispiel für eine technische Fähigkeit, die Ihre Kandidaten bei ihrer Arbeit als Datenbankadministrator wahrscheinlich häufig anwenden werden. Weitere wichtige Fähigkeiten sind DevOps- und Git-Kenntnisse, die Sie mit unserem DevOps-Test und Git-Test leicht testen können.

5. Mit welcher Datenbank arbeiten Sie am liebsten?

Von Oracle über MySQL bis hin zu PostgreSQL - es gibt viele Datenbanken, die Ihre Bewerber bevorzugen.

Sind sie in der Lage zu erklären, warum sie die eine der anderen vorziehen? Es ist auch wichtig zu beurteilen, ob die Kenntnisse Ihrer Bewerber über die von ihnen genannten Datenbanken ausreichend sind.

Eine gute Folgefrage ist: "Was gefällt Ihnen an Ihrer bevorzugten Datenbank nicht?"

21 technische Fragen für DBA-Interviews zur Überprüfung der Fähigkeiten Ihrer Bewerber

Die nächste Gruppe von Fragen für DBA-Interviews bezieht sich auf die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten von Datenbankadministratoren. Integrieren Sie diese 21 Fragen in Ihren Einstellungsprozess, um die technischen Fähigkeiten der Bewerber eingehend zu prüfen.

1. Erklären Sie, was ein Frontend-Software-System ist.

2. Erklären Sie, was ein Backend-Softwaresystem ist.

3. Beschreiben Sie die Hauptunterschiede zwischen Frontend- und Backend-Systemen.

4. Erläutern Sie, was ODBC bedeutet.

5. Erläutern Sie, was DBCC bedeutet.

6. Erläutern Sie, was eine Join-Klausel in SQL ist.

7. Was ist Hadoop, und wann würden Sie es verwenden?

8. Was ist SQL Server Management Studio und wann würden Sie es verwenden?

9. Erklären Sie, warum Datenbankadministratoren Primärschlüssel verwenden.

10. Was ist ein Datenbankserver? Nennen Sie einige Beispiele.

11. Erläutern Sie, was ein SQL-Agent ist.

12. Nennen Sie fünf wichtige SQL-Abfragen.

13. Erläutern Sie, was T-SQL bedeutet.

14. Erläutern Sie, was PL/SQL bedeutet.

15. Beschreiben Sie, was eine navigationale Datenbank ist.

16. Beschreiben Sie, was eine relationale Datenbank ist.

17. Erläutern Sie, was objektorientierte Datenbanken sind.

18. Beschreiben Sie, was Dokumentdatenbanken sind.

19. Beschreiben Sie, was hierarchische Datenbanken sind.

20. Erläutern Sie, was Netzwerkdatenbanken sind.

21. Erläutern Sie, was Oracle ist.

5 technische Fragen und Antworten für DBA-Interviews zur Überprüfung der Antworten

In diesem Abschnitt haben wir eine Liste mit fünf der wichtigsten Fragen und Antworten für DBA-Interviews zusammengestellt, die sich auf technisches Wissen beziehen.

Beurteilen Sie die Antworten Ihrer Bewerber anhand dieser Beispielantworten.

1. Erklären Sie, was DBCC bedeutet.

Erfahrene Datenbankadministratoren sollten wissen, dass DBCC ein Akronym für Database Consistency Checker ist. Sie können erklären, dass DBCC sicherstellt, dass die Datenbank logisch und physisch konsistent ist und dass Administratoren verschiedene DBCC-Befehle verwenden können, um Statistiken, Planungs- und Reparaturdetails zu erhalten.

2. Erklären Sie, was eine navigierte Datenbank ist.

Verstehen Ihre Gesprächspartner, dass eine Navigationsdatenbank den Administratoren Zugriff auf Daten gibt, wenn sie einen bestimmten Pfad definieren? Wissen sie, dass diese Datenbank den Zugriff auf Objekte hauptsächlich über Verweise von anderen Objekten ermöglicht?

3. Erklären Sie, was eine relationale Datenbank ist.

Wissen Ihre Kandidaten, dass eine relationale Datenbank eine Datenbank ist, die die Beziehung zwischen gespeicherten Informationen erkennt? Können sie ein Beispiel für eine relationale Datenbank nennen, wie z. B. SQL? Können sie Beispiele für ihre Funktionen nennen?

4. Erklären Sie, was T-SQL bedeutet.

Kompetente Bewerber sollten wissen, dass T-SQL für Transact-SQL steht. Sie sollten erklären können, dass es sich dabei um eine Erweiterung handelt, die Administratoren in Microsoft für Structured Query Language verwenden und die am besten funktioniert, wenn sie mit dem MS SQL Server verwendet wird.

Erklären Sie, was PL/SQL bedeutet.

Sachkundige Gesprächspartner sollten wissen, dass PL/SQL für prozedurale und strukturierte Abfragesprache steht. Sie sollten wissen, dass Administratoren diese Abfragesprache mit Oracle verwenden und dass sie sich nahtlos in SQL integrieren lässt.

15 situative DBA-Interview-Fragen zur Bewertung der Fähigkeiten und Talente Ihrer Bewerber

Dieser Satz von 15 situativen DBA-Interview-Fragen ist ideal, um zu überprüfen, wie Ihre Bewerber mit den Herausforderungen eines Datenbankadministrators umgehen und auf Problemlösungen reagieren.

Stellen Sie Ihren Kandidaten diese Fragen, um zu erfahren, welche Maßnahmen sie ergreifen würden, um datenbankbezogene Probleme zu lösen.

1. Welche Methode würden Sie anwenden, um ein Problem mit einer Datenbank zu beheben?

2. Wie häufig würden Sie Tests durchführen, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten?

3. Welche Methoden wenden Sie an, um unter Druck zu arbeiten und Ihre Aufgaben effizient zu erledigen?

4. Haben Sie Erfahrung darin, als DBA ohne Aufsicht zu arbeiten?

5. Ist Ihnen als Datenbankadministrator schon einmal ein Fehler unterlaufen? Welche Schritte haben Ihnen geholfen, ihn zu beheben?

6. Erklären Sie, wie Sie bei einer Datenbankmigration mit Datenverlusten umgehen würden.

7. Erläutern Sie die Schritte, die Sie unternehmen würden, um mit Beschwerden über die langsame Leistung einer Datenbank umzugehen.

8. Ist es ratsam, Tests mit laufenden Datenbanken durchzuführen? Warum oder warum nicht?

9. Gibt es Methoden, die Sie verwenden, um zu beurteilen, ob Ihr Datenbankserver korrekt funktioniert?

10. Gibt es Verfahren, die Sie zum Schutz von Datenbanken vor externen Bedrohungen einsetzen?

11. In welcher Situation würden Sie eine reine Wiederherstellung für Datenbanken verwenden?

12. Erklären Sie, wie Sie zu einem anspruchsvollen Projekt beigetragen haben, an dem Sie gearbeitet haben.

13. Erläutern Sie, welche Methode Sie verwenden, um mehr über neue Anwendungen zu erfahren oder zu entdecken.

14. Erläutern Sie eine Methode, die Sie verwendet haben, um die Datenspeicherung zu verbessern oder zu erhöhen.

15. In welcher Situation setzen Datenbankadministratoren SQL-Agenten ein?

5 Fragen und Antworten zu situativen DBA-Interviews, um die Fähigkeiten der Bewerber zu beurteilen

Die fünf situativen DBA-Interview-Fragen und -Antworten in diesem Abschnitt sind ideal, um die Antworten Ihrer Bewerber während eines Interviews zu überprüfen. Bewerten Sie die Antworten anhand der nachstehenden Musterantworten.

1. Welche Methode würden Sie zur Fehlerbehebung bei Datenbankproblemen anwenden?

Die Ticketprüfung und die proaktive Überwachung sind zwei Methoden, die Ihre Bewerber bei der Beantwortung dieser Frage im DBA-Interview erwähnen könnten. Einige andere Schritte, die Ihre Bewerber zur Fehlerbehebung bei Datenbanken anwenden könnten, wären:

• Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über das Problem

• Tests in verschiedenen Umgebungen durchführen

• Überprüfen Sie das Fehlerprotokoll auf dem SQL Server

• Prüfen Sie das Ereignisprotokoll

• Erstellen Sie einen Testplan

• Sichern Sie die Datenbank

2. Gibt es Verfahren, die Sie zum Schutz von Datenbanken vor externen Bedrohungen einsetzen?

Cyberangriffe werden immer alltäglicher, und Ihr nächster Datenbankadministrator muss in der Lage sein, Ihre Datenbank vor externen Bedrohungen zu schützen. Einige Verfahren, die Ihre Bewerber zum Schutz Ihrer Datenbank einsetzen könnten, sind:

• Aufrechterhaltung der physischen Sicherheit der Datenbank

• Einrichtung eines HTTPS-Proxyservers

• Einsatz von Protokollen zur Datenverschlüsselung

• Einsatz von Firewalls für Anwendungen und Datenbanken

• Regelmäßige Sicherungen der Datenbank

3. Erläutern Sie die Schritte, die Sie unternehmen würden, um Beschwerden über die langsame Leistung einer Datenbank zu bearbeiten.

Der Einsatz von Problemlösungsfähigkeiten ist eine grundlegende Methode zur Behandlung von Beschwerden über die Leistung einer Datenbank.

Die Bewerber können erklären, dass die Analyse von Tickets der erste Schritt bei der Behandlung langsamer Datenbanken ist. Im Anschluss daran können sie eine Methode zur Neukonfiguration des Speichers anwenden und dann mit einer Speicheraufrüstung fortfahren.

4. In welcher Situation setzen Datenbankadministratoren SQL-Agenten ein?

Befragte, die sich mit SQL-Datenbanken auskennen, wissen, dass SQL-Agenten es den Administratoren ermöglichen, Verwaltungsaufgaben oder Jobs nach einem Zeitplan im SQL-Server auszuführen. Es handelt sich um einen Job-Automatisierungsdienst von Microsoft Windows, aber Administratoren können ihn auch manuell nutzen.

5. Erklären Sie, wie Sie bei einer Datenbankmigration mit Datenverlusten umgehen würden.

Backups und Tests sind der Ausgangspunkt für die Vermeidung von Datenverlusten während der Migration.

Administratoren, die bemerken, dass die Daten nicht übersetzt werden können, können zur Fehlersuche die alten Datenbanken auf doppelte Dateien überprüfen. Sie können dann alle zusätzlichen Daten bereinigen, um die Migration nahtlos zu gestalten.

Zu welchem Zeitpunkt in Ihrem Einstellungsprozess sollten Sie diese DBA-Interviewfragen verwenden?

Der beste Zeitpunkt für die Verwendung dieser DBA-Interviewfragen ist, nachdem Sie die Bewerber gebeten haben, einen SQL Server Management Studio-Test als Teil eines größeren Assessments zu absolvieren.

Mit TestGorilla können Sie bis zu fünf Kompetenztests in einer einzigen Bewertung kombinieren, um eine gründliche Bewertung der Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu erhalten.

Mit anderen Worten: Um einen reibungslosen und effektiven Einstellungsprozess zu gewährleisten, sollten Sie diesen Ansatz in Betracht ziehen:

• Verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für einen Datenbankadministrator und veröffentlichen Sie sie auf den richtigen Kanälen.

• Erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten DBA-Kandidaten

• Bitten Sie Ihre Bewerber, eine Kompetenzbewertung mit dem SQL Server Management Studio-Test durchzuführen.

• Prüfen Sie die Ergebnisse der Tests und laden Sie die vielversprechendsten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein.

• Stellen Sie den Kandidaten die richtigen DBA-Interview-Fragen, um zu erfahren, wie qualifiziert sie sind

• Verwenden Sie die Beispielantworten auf diese DBA-Interviewfragen, um die Antworten Ihrer Bewerber zu überprüfen

• Treffen Sie eine Einstellungsentscheidung und unterbreiten Sie Ihrem besten Bewerber ein Angebot

Kann der Server Management Studio-Test die Überprüfung des Lebenslaufs ersetzen?

Hier ist die Antwort, auf die Sie gehofft haben: Unser Server Management Studio-Test kann die Überprüfung des Lebenslaufs absolut ersetzen.

Kompetenztests sind die beste Option für einen unvoreingenommenen, präzisen, datengestützten Einstellungsprozess. Sie können das langwierige Screening von Lebensläufen einfach überspringen, indem Sie es durch Kompetenztests ersetzen, um die Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Datenbankadministratoren zu überprüfen. Dazu benötigen Sie lediglich eine zuverlässige Testplattform wie TestGorilla.

Finden Sie herausragende Talente für Ihr Team mit den richtigen DBA-Interview-Fragen

Wir wissen, dass die Suche nach Datenbankadministratoren für Ihr Team wie die Suche nach lila Eichhörnchen sein kann.

Aber jetzt haben Sie eine Fülle von DBA-Interview-Fragen, mit denen Sie Ihre Bewerber problemlos befragen können. Und denken Sie daran: Mit unserem SQL Server Management Studio-Test können Sie schnell die fähigsten Datenbankadministratoren aus Ihrem Talentpool identifizieren.

Finden Sie einen Superstar unter den Datenbankadministratoren mit Hilfe von Kompetenztests und den richtigen DBA-Interviewfragen. Melden Sie sich noch heute bei TestGorilla an.