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Talentbewertung

Traditionelle Einstellungsmethoden, auf die man sich seit Jahrzehnten verlassen hat, stoßen auf Herausforderungen und Grenzen. Überall kämpfen die Unternehmen in einem noch nie dagewesenen Ausmaß darum, Talente zu gewinnen und zu halten. Diese Verzweiflung führt dazu, dass viele Unternehmen Fehlbesetzungen vornehmen und so in einen teuflischen, zeitraubenden Kreislauf von Einstellungen und Neueinstellungen gezwungen werden. Und da eine schlechte Einstellung bis zu 200 % des Jahresgehalts eines M

Interne Personalbeschaffung: Wie Sie mit Talent-Assessments bei der Einstellung von internen Mitarbeitern punkten können

Einstellung und Rekrutierung

Personalwesen

Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten.  Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1]  Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche

Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten

Sie sind seit Monaten unterbesetzt. Die Anwesenheit Ihres Vertriebsteams ist unregelmäßig, und Sie könnten Ihre Quartalsziele verfehlen. Schlimmer noch: Ihre Kunden bemerken das langsam und sind von den Verzögerungen frustriert. Sie möchten verstehen, was im Vertrieb passiert, dass die Mitarbeiter davon abhält, zur Arbeit zu kommen. Aber es ist Grippesaison, und drei Mitarbeiter der Personalabteilung haben schulpflichtige Kinder. Da sie nicht die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, 

Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz verstehen und bekämpfen

Die aktuelle HR-Landschaft legt nahe, dass "Karriereleitern" überholt sind.  Die Karriereleiter wird von vielen als veralteter Begriff wahrgenommen, der mit der negativen Seite des beruflichen Aufstiegs assoziiert wird - starre Führungsstrukturen, unzugängliche Wege und konkurrierende Mitarbeiter, die um eine begehrte Rolle kämpfen.  Das ist die eine Seite der Karriereleiter, aber nicht immer der Fall.  In vielen Branchen sind formale Karriereleitern immer noch ein wichtiges Mittel, um den beruf

Ist die Karriereleiter noch zeitgemäß? [Vorteile, Grenzen und Anwendungen]

Die virtuelle Kommunikation ist bei immer mehr Unternehmen auf dem Vormarsch, da sie Remote- und Hybridarbeit nutzen, so dass Eisbrecher für virtuelle Meetings nicht verhandelbar sind.  Eisbrecher für virtuelle Teams sind interaktive Aktivitäten, die die Stimmung auflockern, eine Kultur des Zusammenhalts schaffen und die unangenehme Stille zu Beginn eines Online-Meetings vertreiben. Auch wenn Ihr Team sich nicht persönlich treffen kann, gibt es keinen Grund, warum sie keine starken Arbeitsbezieh

Die 15 besten Eisbrecher für virtuelle Meetings [Fragen, Ideen, Spiele]

Ein effektives Management bringt ein Unternehmen voran, indem es seine Mitarbeiter unterstützt und solide Führung bietet.  Manager, denen es an Schlüsselqualifikationen mangelt, wirken sich negativ auf ihre Mitarbeiter aus und verursachen Abkopplung, einen Verlust der Arbeitsmoral und eine hohe Fluktuation.  Zu lernen, wie man ein guter Manager ist, hat weitreichende Vorteile und eine starke Wirkung. Eine großartige Führungskraft entwickelt und erkennt, was ihr Team einzigartig macht, und diese 

Wie man eine gute Führungskraft ist (und wie man eine einstellt): Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Was ist der beste Weg, um Anreize für Produktivität zu schaffen und gleichzeitig Ihre Marke zu fördern? Ist es die Vergütung? Eine gute Work-Life-Balance? Die Weiterbildung der Mitarbeiter mit Tests zur Bewertung der Fähigkeiten? All diese Faktoren sind von entscheidender Bedeutung. Als Personalverantwortlicher wissen Sie vielleicht schon, dass dies einige der wichtigsten Bestandteile eines Wertversprechens für Mitarbeiter sind. Aber welche anderen Faktoren sollten in Ihrem Angebot enthalten sei

Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP): 3 inspirierende Beispiele von Marken, die es richtig gemacht haben

Im Jahr 2023 meldeten mehr als drei Viertel der Arbeitgeber einen Mangel an Talenten.[1]   Selbst wenn sich die Arbeitsmärkte stabilisieren, bleibt die Suche, Anwerbung und Bindung hochwertiger Talente für die meisten Unternehmen eine langfristige Priorität.  Mit anderen Worten: Die Unternehmen sind auf der Suche nach HiPos (High Potential Employees).  HiPos wollen nicht nur den Job erledigen. Sie wollen lernen und sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten nutzen, um an die

HiPos (High Potentials): Wie Talentbewertungen helfen, künftige Führungskräfte zu identifizieren, einzustellen und zu halten

Burnout bei Mitarbeitern ist ein echtes Problem.  Die Weltgesundheitsorganisation hat Burnout offiziell als "berufsbedingtes Phänomen"[1] anerkannt und eingestuft. Für Unternehmen kann es zu schwerwiegenden, unerwünschten Auswirkungen führen, wie z. B. fehlendes Engagement, Fehlzeiten, hohe Fluktuation und geringere Leistung.  Das Angebot von Schulungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Wellness-Apps sind positive Initiativen und zeugen von großartiger Führung, aber sie sind lediglich ein Pfl

Burnout bei Mitarbeitern: Definition, Ursachen, Anzeichen und Prävention

Die Nachfrage der Arbeitnehmer nach flexibler Arbeit und einer besseren Work-Life-Balance wächst.  Die McKinsey-Studie "American Opportunity Survey 2022" ergab, dass 87 % der Arbeitnehmer die Chance nutzen, flexibel zu arbeiten.[1]  Die Arbeitnehmer wissen, dass die Zukunft flexibel ist, und immer mehr von ihnen wollen daran teilhaben. Die Einführung flexibler Arbeitsregelungen in Ihrem Unternehmen ist ein hervorragendes Mittel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten und das Engagement und die 

7 Tipps für eine bessere und flexible Arbeitspolitik

HR-Teams setzen Integritätstests für Mitarbeiter seit Jahrzehnten ein, und sie haben sich im Laufe der Jahre bewährt. Aber es gibt auch einige Herausforderungen, wenn es um Integritätstests für Mitarbeiter geht, zum Beispiel:  Sind sie legal und ethisch vertretbar?  Wie genau ist der Ethiktest  ?  Kann jemand Integrität vortäuschen?  Für welche Stellen ist sie erforderlich und für welche nicht?  All diese Fragen und noch viel mehr werden wir im folgenden Artikel beantworten. Doch zunächst wollen

Integritätstests für Mitarbeiter: Sollte Ihr Unternehmen sie durchführen?

Sind Sie auf der Suche nach einem guten Teamworker für Ihr Unternehmen? Haben Sie Schwierigkeiten, die Teamplayer-Eigenschaften zu bestimmen, auf die Sie bei der Einstellung achten sollten? Und sind Sie auf der Suche nach einer aktuellen Definition eines Teamplayers am Arbeitsplatz?  Wir von TestGorilla wissen, dass es wichtig ist, Teamplayer in Ihrem Unternehmen zu haben.  In diesem Sinne haben wir diesen Artikel zusammengestellt, damit Sie die besten Teamplayer-Eigenschaften entdecken und die 

5 Eigenschaften, die einen Mitarbeiter zu einem guten Teamworker machen

Rita ist seit fast fünf Jahren als Digital Marketer in ihrem Unternehmen tätig. Sie ist motiviert, kooperativ und ein Rockstar bei dem, was sie tut. Sie weiß, dass sie wertvoll ist, aber sie merkt auch, dass ihr Arbeitsplatz das sieht, als sie plötzlich von ihren Kollegen umgeben ist, die ihr Kuchen bringen und positive Botschaften übermitteln. "Herzlichen Glückwunsch zum Arbeitsjubiläum!" Anerkennung ist eine der wichtigsten Triebfedern für das Engagement der Mitarbeiter. Und da es wichtig ist,

Alles Gute zum Arbeitsjubiläum! 15 Möglichkeiten, ein Arbeitsjubiläum zu feiern

Egal, ob Sie ein Mitarbeiter, eine Führungskraft oder ein HR-Fachmann sind, Entwicklung ist alles. Für Mitarbeiter trägt die berufliche Entwicklung dazu bei, die Fähigkeiten und die Nähe zum Unternehmen zu verbessern. Für HR-Manager fördern Personalentwicklungsprogramme die Mitarbeiterbindung und helfen Ihnen, Talente bei Bedarf unternehmensübergreifend einzusetzen. Aber was ist, wenn Ihre Mitarbeiter nicht die Fähigkeiten ausbauen, für die Sie sie eingestellt haben? Verstehen sie Anweisungen, o

Leitfaden für Personalverantwortliche zum 360-Grad-Feedback 

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist kein "willkommener Zusatz" - es ist ein entscheidender Faktor zwischen loyalen Mitarbeitern und Massenfluktuation. Unternehmen, die dieses entscheidende Element der Mitarbeitergesundheit vernachlässigen, können vermehrt Angstzustände und Burnout erleben, zwei der schlimmsten Feinde der Mitarbeiterbindung.  Eine Studie hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer aufgrund von Burnout fast 3,4-mal häufiger nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen. Derselbe Bericht stellte 

Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wie Sie diesen Trend zur Bindung von Talenten nutzen und Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können

Wie viele Menschen kennen Sie, die sich in ihrem Job langweilen und ihn nicht ausfüllen? Wahrscheinlich kennen Sie mindestens einen, der sich ständig über seinen Beruf und seine mangelnde Motivation beklagt.  Dieser Mangel an Motivation hat große Auswirkungen. Ein demotivierter Mitarbeiter neigt nicht nur dazu, weniger Arbeit zu produzieren, sondern seine Arbeit ist auch schlampiger und fehleranfälliger. Dies kann sich auch auf das gesamte Team auswirken und eine negative Atmosphäre schaffen. De

Modell der Arbeitsplatzmerkmale: Ein Schlüssel zur Mitarbeitermotivation

Von der Markenstrategie bis hin zur Arbeit mit Daten haben sich die Kompetenzen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Schwerpunktbereich für Unternehmen entwickelt.  Die Pandemie hat den Wandel in diesem Bereich beschleunigt, vor allem aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit, die Unternehmen dazu zwingt, effizienter zu arbeiten, indem sie in ihre bestehenden Arbeitskräfte investieren, anstatt Geld für Neueinstellungen auszugeben. Im Jahr 2021 gaben 58 % der Unternehmensleiter an, dass die 

Upskilling und Reskilling: Verschiedene Strategien für die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter

Führungskräfte haben einen direkten Einfluss auf die Produktivität, die Kultur und das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Es ist nicht schwer zu erkennen, wie Sie fantastische Mitarbeiter durch schlechte Manager verlieren können.  Die richtigen Manager, die Vertrauen aufbauen, Ihre Mitarbeiter motivieren und inspirieren, können den Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen. Dieser Vorteil liegt zwar auf der Hand, doch die eigentliche Herausforderung besteht darin, solche Manager z

Der Prozess der Managerbewertung: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Bei TestGorilla sind wir ein 100%iges Remote-Team. Tatsächlich haben sich die meisten von uns noch nicht einmal getroffen - bis jetzt! (Wir hatten Pläne für ein persönliches High Five, aber die Pandemie hat das vorerst auf Eis gelegt.)  Obwohl wir nur in 2D interagieren, haben wir ein starkes Team, das viel Spaß daran hat, unglaubliche Dinge zu tun (z. B. von 0 auf 1000+ Benutzer in weniger als einem Jahr zu kommen!). Eine Möglichkeit, wie wir ein starkes Gemeinschaftsgefühl entwickelt haben, si

5 Remote-Teambuilding--Aktivitäten für virtuelle Teams

Jeder möchte in einem Arbeitsumfeld arbeiten, in dem er sich gesehen, gehört und geschätzt fühlt. Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die dies untermauern: Positives Feedback fördert die Leistung neuer Mitarbeiter, indem es eine energische, informationshungrige Arbeitskultur fördert[1]. Wenn man sich auf die Stärken statt auf die Schwächen konzentriert, steigt auch das allgemeine Engagement der Mitarbeiter[2]. [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the

Wie man die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz einsetzt

Persönliche Entwicklungsziele können den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen. Die neuen Fähigkeiten beschränken sich nicht nur auf das Privatleben, sondern haben auch einen Übertragungseffekt. Der Einzelne wird ein besserer Mensch und kann so zu einem besseren Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden.  Doch welche persönlichen Entwicklungsziele bringen den größten Nutzen? Und wie können Arbeitnehmer diese Ziele setzen und Arbeitgeber ihnen helfen, sie zu erreichen? Diese und weitere Frage

Was sind persönliche Entwicklungsziele? 10 Beispiele und wie man sie festlegt

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterbeurteilungen definiert und die Vorteile ihrer Verwendung erläutert. Wir erklären auch, wann du eine Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen einsetzen solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie du diese Beurteilungen nutzen kannst, um die Kompetenzlücken in deinem Unternehmen zu ermitteln und zu schließen. Die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten konzentriert sich auf die aktuellen Fähigkeiten der Bewerber und nicht auf 

Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten: Wie Sie das Potenzial Ihres bestehenden Teams maximieren können

Da die Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand der letzten 50 Jahre ist[1], herrscht ein starker Wettbewerb, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu finden und zu halten.  Eine Marke muss in der Lage sein, das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen, wenn sie die Besten rekrutieren will, was nur durch den Aufbau eines guten Rufs möglich ist. Mitarbeiter-Testimonials sind unverzichtbar, wenn man die besten Talente gewinnen will.  Mitarbeiter-Testimonials sind ein sozialer Beweis für den Ruf einer Mark

7 Arten von Mitarbeiter-Testimonials, um die Besten der Besten zu finden

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern erzielen 21 % höhere Gewinne, und hoch engagierte Mitarbeiter sind um 17 % produktiver.[1]  Allerdings zeigen derzeit nur 36 % der US-Arbeitnehmer Engagement bei der Arbeit, und weltweit sind nur 20 % der Mitarbeiter engagiert.[2]  Das bedeutet, dass eine Strategie zur Mitarbeiterbindung keine Option mehr ist, an der man vorbeigehen kann - sie ist ein Muss.  Obwohl Mitarbeiterengagement nicht die Lösung für alle Probleme ist, kann es unglaubliche Ergebnis

5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung

Die Bedeutung von Führungskompetenzen am Arbeitsplatz liegt auf der Hand. Schließlich treiben hervorragende Führungskräfte den wirtschaftlichen Wert voran.  Menschen mit guten Führungsqualitäten befähigen Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln, die dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.  However, leadership is the sum of many traits, and there are numerous great leadership styles knocking about. In this article, we’ll go through the impor

Die Bedeutung von Führungsqualitäten am Arbeitsplatz

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How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

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Employee onboarding checklist

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Unser Jahresbericht untersucht die Entwicklung kompetenzbasierter Einstellung in 2025 – mit den neuesten Trends, Herausforderungen und Chancen, die Arbeit und Rekrutierung prägen.

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✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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