1. Erstelle hochwertige Assessments, schnell und unkompliziert
Mit TestGorilla ist die Erstellung von Assessments kinderleicht. Melde dich mit diesen einfachen Schritten an.
2. Lade Bewerber auf deine Weise ein
Nimm Kontakt zu Bewerbern auf, indem du E-Mail-Einladungen direkt von TestGorilla oder von deinem ATS aus versendest. Du hast eine lange Liste von Bewerbern? Dann sende einfach mehrere Einladungen mit einem einzigen Klick. Oder ermögliche den Bewerbern, sich selbst über einen direkten Link anzumelden.
3. Sehen Sie relevante Kandidaten nach Fähigkeiten geordnet
Unsere Talentbewertungen arbeiten hart, damit Sie es nicht tun müssen. Sehen Sie, wie die Ergebnisse hereinkommen, und entdecken Sie Ihre stärksten Kandidaten mit den einfachen Berichten von TestGorilla.
Weitere Gründe, warum Unternehmen sich für TestGorilla entscheiden
Überraschend einfach. Wir haben TestGorilla so konzipiert, dass jeder mühelos Assessments erstellen, benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, Bewerber einstufen, benutzerdefinierte CSV-Dateien exportieren und vieles mehr kann.
Erstaunlicher Wert. Wir machen professionelle Assessments für jeden erschwinglich und optimieren den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe.
Positives Bewerbererlebnis. Die Bewerber, die an deinem Assessment teilnehmen, brauchen keine Benutzerkonten. Nutze dein Logo, um einen bleibenden Eindruck deiner Marke zu hinterlassen.
Verhinderung von Täuschungen. Schaue dir automatische Snapshots von Bewerbern an, während sie getestet werden. Erhalte eine Meldung, wenn ein Kandidat den Vollbildmodus verlässt.
Flexible Datei-Uploads. Ermögliche den Bewerbern, wichtige Dokumente wie einen Lebenslauf oder ein Portfolio hochzuladen.
Erstklassiger Support. Erhalte schnell Antworten auf deine Fragen. Unser Team ist immer für dich da.
Bessere Integration. Native Integration mit einem großen ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und JazzHR.
Mobilfreundliche Funktionen. Optimiert für alle Plattformen. Erstelle und überprüfe die Assessments unterwegs. Schau dir die Talente von Bewerberen auf jedem Gerät an.
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