1．
高品質のアセスメントを迅速に作成します。
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。
完璧なアセスメント名を選択
職務に相応しい明確な名前を選択して、アセスメントを整理し効果的に利用しましょう。
詳細を含む固有の名前を作成すれば、アセスメントの経過を簡単に把握することができます。職務を選択することで、TestGorillaが最も関連性の高いテストを推奨します。
最も適したテストを選択
どんな職務でも、テストライブラリーから最適なテストを見つけることができます。
特定のテストを検索すると、TestGorillaが推奨するテストが表示されます。テストをクリックすると、詳細な説明とライブプレビューが表示されます。
カスタマイズをして貴社ならではの質問を
応募者に動画を使って回答してもらうと、他では見えない性格について知ることができます。
応募者の回答方法は、小論文、ファイルのアップロード、単一回答などカスタマイズされた方法から自由に選べます。既にアセスメントで利用したカスタマイズされた質問を再利用して、時間を節約しましょう。]
2．
自由な方法で応募者を招待。
TestGorillaから、または採用管理システムから応募者に直接招待メールを送信できます。応募者数が多すぎますか？ワンクリックで複数の招待状を簡単に送信できます。または、応募者に登録してもらいダイレクトリンクを共有することもできます。
3．
分析して最適な応募者を選出。
TestGorillaの読みやすいデータ解析レポートで結果を確認して、最強の候補者を発見しましょう。
随時更新されるアセスメント結果
すべてのアセスメントの進行状況が一目で確認できます。
アセスメントごとの統計情報では、アセスメントを開始または終了した応募者の数や、最新のアクティビティが行われた日時などを見ることができます。
応募者を簡単に比較
アセスメントをクリックすると、応募者の順位を確認できます。
また、評価、アルファベット順、最新のアクティビティ、カスタム応答に基づいて応募者を整理することもできます。
応募者の評価を詳しく見る
詳細なレポートを調べたり、パーソナライズされた動画を見たりして、あらゆる角度から応募者を見極めることができます。
応募者のテストのスコアとカスタマイズされた質問に対する回答を確認します。応募者の動画を見て、履歴書ではわからないその人の人間性を見てみましょう。応募者に関して個人的に思うことをメモして記録しておきましょう。
TestGorillaが選ばれる理由は他にもあります。
驚くほどシンプル
誰でも簡単に評価を作成したり、カスタマイズされた質問を追加したり、応募者をランク付けしたり、カスタマイズされたCSVファイルをエクスポートしたりできるように設計されています。
信じられないほどお値打ち
専門的なアセスメントをすべての人に手頃な価格で提供し、あらゆる規模のビジネスの採用プロセスを合理化します。
ポジティブな体験
アセスメントを受けるために応募者がアカウントに登録する必要はありません。ロゴを使用して、企業ブランドを印象付けてください。
不正行為の防止
テスト中の応募者の自動スナップショットを表示します。応募者が全画面モードを終了した場合、アラートを受信します。
柔軟なアップロード設定
応募者が履歴書やポートフォリオなどの重要なドキュメントをアップロードできます。
傑出したサポート
質問があれば迅速に対応します。サポートチームがいつでもお手伝いします。
よりスマートな統合
Workable、 Greenhouse、 Lever、 SmartRecruiters、 Recruitee、 BreezyHR、 Bullhorn、 JazzHR、 Zapierなどの主要な採用管理システムとのネイティブ統合を提供します。
モバイルフレンドリー機能
すべてのプラットフォームで最適化します。外出先でもアセスメントの作成や確認ができます。応募者はどんなデバイスからでも能力をアピールできます。