1.
高品質のアセスメントを迅速に作成します。
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。
完璧なアセスメント名を選択
職務に相応しい明確な名前を選択して、アセスメントを整理し効果的に利用しましょう。
詳細を含む固有の名前を作成すれば、アセスメントの経過を簡単に把握することができます。職務を選択することで、TestGorillaが最も関連性の高いテストを推奨します。
最も適したテストを選択
どんな職務でも、テストライブラリーから最適なテストを見つけることができます。
特定のテストを検索すると、TestGorillaが推奨するテストが表示されます。テストをクリックすると、詳細な説明とライブプレビューが表示されます。




2.
自由な方法で応募者を招待。
TestGorillaから、または採用管理システムから応募者に直接招待メールを送信できます。応募者数が多すぎますか?ワンクリックで複数の招待状を簡単に送信できます。または、応募者に登録してもらいダイレクトリンクを共有することもできます。
3.
分析して最適な応募者を選出。
TestGorillaの読みやすいデータ解析レポートで結果を確認して、最強の候補者を発見しましょう。
随時更新されるアセスメント結果
すべてのアセスメントの進行状況が一目で確認できます。
アセスメントごとの統計情報では、アセスメントを開始または終了した応募者の数や、最新のアクティビティが行われた日時などを見ることができます。


