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Talentbewertung

Viel zu viele Unternehmen behandeln die Vielfalt wie einen Trend oder eine "Checkbox". Viele Organisationen versuchen jedoch nicht, dies zu tun. Sie versuchen lediglich, ihr Bestes zu geben, um Chancengleichheit zu gewährleisten und ihre Belegschaft zu verbessern. Dennoch scheitern diese Diversitätsziele häufig, da die Vielfalt nach jeder Einstellungsinitiative nur wenig oder gar nicht zunimmt. Doch bei der Einstellung von diversen Kandidaten geht es um mehr als nur um Ziele. Es geht um den Aufb

Diverse Kandidaten: Wie Sie diese Talentakquisestrategie nutzen und ein inklusives Team aufbauen können

Einstellung und Rekrutierung

Die Gründung eines Unternehmens ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Abenteuer - es ist herausfordernd und aufregend zugleich, denn es ist Neuland. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, Ihre Strategie, Stellenbeschreibungen, Zuständigkeiten und den Einstellungsprozess festzulegen. Hinzu kommt, dass der Markt für Talente derzeit hart umkämpft ist. Ihr Start-up braucht solide Personalbeschaffungsstrategien, um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Aber die Einstellung

Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren

Millennials sind derzeit die größte berufstätige Generation und stellen 35 % der gesamten US-Arbeitskräfte[1]. Die große Zahl der Millennials bedeutet jedoch nicht, dass es einfach ist, sie einzustellen. In der Tat stellt diese Generation eine Reihe einzigartiger Herausforderungen dar, für die herkömmliche Einstellungspraktiken nicht geeignet sind.  Der Wunsch der Millennials nach neuen Technologien bei der Einstellung, nach der Freiheit, verschiedene Karrierewege zu erkunden, und nach Transpare

Einstellung von Millennials: Wie Talent-Assessments bei der Einstellung unabhängiger und innovativer Arbeitskräfte helfen

Die durchschnittliche Einstellungsdauer in den USA beträgt etwa 36 Tage - das ist eine lange Zeit, um auf neue Talente zu warten, um offene Stellen zu besetzen[1]. Erschwerend kommt hinzu, dass die Personalverantwortlichen unter dem Druck stehen, die Einstellungseffizienz zu steigern.

Viele wenden sich an Talentpools, die ihnen dabei helfen sollen. Man kann jedoch nicht erwarten, dass ein Talentpool allein die besten Mitarbeiter liefert.  Was, wenn die Nischenfähigkeiten, mit denen Sie Ihren Po

Verwaltung von Talentpools: Wie Sie mit Hilfe von Talent-Assessments eine Datenbank mit potenziellen Bewerbern aufbauen und organisieren können

Die rechtzeitige Besetzung von Stellen ist für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.  Viele Einstellungsinitiativen stoßen jedoch auf Hindernisse wie schlechte Kommunikation und scheinbar endlose Stapel von Lebensläufen, wodurch viele Leistungsträger durch die Maschen fallen.  Talent-Assessments steigern die Einstellungseffizienz, indem sie Talente schnell ausfindig machen, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und die Mitarbeiterbindung erhöhen.  Haben Si

Effizienz bei der Einstellung: Wie Talent-Assessments den Einstellungsprozess rationalisieren

Man vergisst leicht, wie weit sich die Personalbeschaffungstechnologie in den letzten zwei Jahrzehnten entwickelt hat. Online-Stellenbörsen gibt es erst seit Ende der 1990er Jahre, und LinkedIn kam 2003 hinzu. Bis vor ein paar Jahren musste man sich auf mündliche Empfehlungen und Kaltakquise am Telefon verlassen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Hoffnungsvolle Kandidaten reichten ausgedruckte Lebensläufe ein, die umgehend für die spätere Verwendung abgeheftet (oder in den Müll

Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?

Das nächste Jahrzehnt wird die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, massiv verändern.  Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass sich bis 2027 23 % der Arbeitsplätze verändern werden, wobei 69 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen und satte 83 Millionen wegfallen werden[1]. Berufe, die viele Soft Skills erfordern, werden florieren und bis 2030 zwei Drittel aller Arbeitsplätze ausmachen.[2] Starke Talentakquisefähigkeiten sind in dieser sich schnell verändernden Landschaft überlebenswi

Der ultimative Leitfaden für den Aufbau einer Talentakquisestrategie

Millionen von Bewerbern gehören der Generation Z an. Tatsächlich ist die Generation Z auf dem besten Weg, bis 2025 etwa 27 % der Belegschaft auszumachen. [1] Sie sind eine eigene Generation von Arbeitskräften mit eigenen Fähigkeiten, Vorlieben und Bedürfnissen.  Frühere Rekrutierungstaktiken, die bei den Babyboomern, der Generation X und sogar bei einigen Millennials funktioniert haben, sind bei der Einstellung von Talenten der Generation Z nicht mehr verlässlich.  Aus diesem Grund müssen Arbeit

Einstellung von Mitarbeitern der Generation Z: Wie Talent-Assessments mit der Mentalität der Gen Z übereinstimmen

Personalwesen

Angesichts der Tatsache, dass die Top 20% der Bewerber durch die Unternehmenskultur angezogen werden, tut Ihr Unternehmen genug, um Ihren Bewerbern die Unternehmenskultur zu beschreiben? Und wenn nicht, sind Sie sich der Bedeutung der Unternehmenskultur bewusst und wissen, wie wirkungsvoll sie sein kann?  Wir wissen, wie wichtig die Unternehmenskultur ist, nicht nur, um sich von der Konkurrenz abzuheben, sondern auch, um die richtigen Bewerber zu gewinnen. Die folgenden Themen werden Ihnen helfe

Wie Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben

Die Einstellung des falschen Kandidaten kann für Unternehmen jeder Größe kostspielig sein. Doch selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen können manchmal den falschen Kandidaten an Bord haben. So gaben 74 % der Arbeitgeber in einer Umfrage zu, dass sie schon einmal die falsche Person für eine Stelle eingestellt haben.  Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die wahren Kosten der Einstellung des falschen Mitarbeiters (es geht nicht nur ums Geld), die häufigsten Fallstricke im Einstell

9 häufige Einstellungsfehler und wie Sie sie vermeiden

Inklusion und Vielfalt sind heute mehr denn je aktuelle Themen. Und das aus gutem Grund. Abgesehen von der wichtigen moralischen Auseinandersetzung zeigt die McKinsey-Studie aus dem Jahr 2015 eindeutig, dass Unternehmen im obersten Quartil der geschlechtlichen und ethnischen Vielfalt mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit über dem nationalen Branchendurchschnitt liegen. Aber ein vielfältiger Arbeitsplatz ist nicht unbedingt ein integrativer Arbeitsplatz.  Wenn Sie einfach nur Mitarbeiter mit unters

Wie (und warum) Sie der Inklusion Priorität einräumen sollten

Unabhängig davon, wie lange ein leitender Angestellter in Ihrem Unternehmen tätig war, irgendwann wird er gehen müssen. Und selbst wenn sie unzählige Male bewiesen haben, dass sie dem Unternehmen gegenüber loyal sind, kann es sein, dass sie viel früher gehen, als Sie erwarten. Sie könnten zum Beispiel aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder ein anderes Land ziehen, sich als Führungskraft zurückziehen, um sich auf ein anderes Projekt zu konzentrieren, oder ihr eigenes Unternehmen gründ

Inspirierende Zitate zur Nachfolgeplanung: 10 der besten

Wenn Daten das neue Öl sind, wie The Economist 2017 kühn verkündete, dann sind die meisten HR-Teams noch dabei herauszufinden, wie sie es veredeln können.  Und obwohl die Talentanalyse in der Lage ist, die HR-Prozesse zu revolutionieren und den Teams zu helfen, die vorhandenen Daten sinnvoll zu nutzen, schöpfen die meisten HR-Teams dieses neue Instrument noch immer nicht voll aus.  In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum so viele Unternehmen die Talentanalyse als wichtige Priorität betrachten,

Nutzen Sie Talentanalysen, um das Beste aus Ihren Personaldaten herauszuholen

Kommunikation am Arbeitsplatz ist unverzichtbar - daran gibt es keinen Zweifel, aber wie sieht es mit der Kommunikation aus, bevor Sie einstellen?  Wenn Sie wissen, wie Sie während des Einstellungsprozesses mit den Bewerbern kommunizieren, kann dies den Unterschied zwischen der idealen Einstellung und dem Verlust des besten Kandidaten für die Stelle ausmachen.  Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern geht über ein professionelles Auftreten hinaus, das Ihr Unternehmen gut aussehen lässt. 

So meistern Sie die Kandidatenkommunikation für den Einstellungserfolg: Touchpoints und Tipps

Persönlichkeitstests können für Personalverantwortliche ein wirkungsvolles Instrument im Einstellungsprozess sein, wenn sie richtig eingesetzt werden. Sie helfen Personalverantwortlichen, sich ein besseres Bild von den Persönlichkeitsmerkmalen, dem Verhalten und der emotionalen Reaktion der Kandidaten auf bestimmte Situationen zu machen, oder sie können aufzeigen, was Kandidaten zum Erfolg antreibt.  Manchmal kann es sich als falsche Entscheidung erweisen, jemanden nur aufgrund seiner technische

Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Persönlichkeitstests

Unabhängig von der Größe eines Unternehmens ist die Top-Down-Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil jedes gesunden und florierenden Unternehmens.  Die Top-Down-Kommunikation bezieht sich auf die Art und Weise, wie Informationen an die Mitarbeiter in der Befehlskette weitergegeben werden. Ein gutes Top-Down-Kommunikationsmodell ermöglicht eine klare Erläuterung von Ideen und Zielen, so dass jeder, von der mittleren Führungsebene bis hin zu den Mitarbeitern der ersten Reihe, verstehen kann, wa

Was ist Top-Down-Kommunikation und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen richtig einsetzen?

Die richtige Person einzuustellen, ist eine Herausforderung, der sich Personalvermittler und Personalverantwortliche jeden Tag stellen müssen. Und da Fehleinstellungen Unternehmen bis zu 240.000 US-Dollar an Ausgaben kosten, können, können Sie es sich leisten, Kandidaten einzustellen, ohne bewährte Praktiken für die Personalbeschaffung anzuwenden? Nutzen Sie diese bewährten Praktiken für die Personalbeschaffung, um die Besten einzustellen Vom Sourcing bis zur Einarbeitung werden in diesem Artike

Bewährte Praktiken der Personalbeschaffung: Der ultimative Leitfaden für die Einstellung von Spitzentalenten

Viele Unternehmen verfassen grundlegende Beschreibungen ihrer Stellen, die jedoch nicht genügend Informationen enthalten. Ein allgemeiner Überblick gibt Arbeitgebern und Bewerbern keinen fairen Maßstab in Bezug auf Beförderung, Gehalt, Hauptaufgaben und Qualifikationslücken.  Wenn Sie sich von der Masse abheben wollen, müssen Sie eine Analyse der Arbeitsaufgaben durchführen. Wenn Sie sich mit jeder Rolle näher befassen, können Sie die wichtigsten Aufgaben und Wissensanforderungen ermitteln. Wiss

8 einfache Schritte für die Durchführung einer erfolgreichen Analyse der Arbeitsaufgaben

In den letzten Jahren haben viele Arbeitnehmer gekündigt, eine persönliche Auszeit genommen oder sind zur flexiblen Arbeit übergegangen. Dies hat auf dem Arbeitsmarkt zu einem Mangel an Talenten und zu wachsenden Qualifikationslücken geführt, was die Einstellung schwieriger denn je macht.  Natürlich können Arbeitgeber mit besserer Bezahlung, mehr Flexibilität und besseren Sozialleistungen die Bewerber dazu bringen, ein Stellenangebot anzunehmen. Doch die Suche nach qualifizierten Bewerbern kann 

9 Quellen zur Anwerbung von Spitzenkräften 

Was wollen Sie erreichen, wann immer Sie versuchen, einen neuen Mitarbeiter anzuwerben? Die Antworten der meisten Personalverantwortlichen werden ähnlich ausfallen. Sie werden sich auf etwas wie "eine großartige Person einstellen" oder "die beste Person für die Stelle finden" einigen. Würden Sie sagen, dass eines Ihrer Hauptziele darin besteht, Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu verringern?  Trotz der weit verbreiteten Einigkeit über die allgemeinen Ziele einer Einstellungsstrategie un

Voreingenommenheit in Ihrem Einstellungsprozess abbauen

Sie prüfen die Lebensläufe sorgfältig und führen für jede Stelle zwei oder drei Gespräche. Trotzdem stellen Sie immer noch unzuverlässige Leute ein, die Sie am Ende wieder entlassen.  Weitaus mehr geeignete Bewerber brechen Ihren Prozess vorzeitig ab - sie sind verwirrt, frustriert und des Wartens überdrüssig. Als gefragte Fachkräfte ist ihre Zeit kostbar.  Aus diesem Grund muss Ihr Einstellungsprozess überarbeitet werden.  Die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses bedeutet jedoch nicht nur di

Einstellungsprozess: Wie Sie mit Hilfe von Talentbewertungen die Qualität der Bewerber in jeder Phase messen können

Es ist wieder so weit, und Sie planen wahrscheinlich Ihre Betriebsfeiern. Jeder liebt eine gute Weihnachtsfeier, aber was passiert, wenn Ihr Team hybrid oder vollständig remote arbeitet? Geben Sie die Feiern auf? Oder lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und probieren etwas völlig Neues aus? Letzteres natürlich. Mitreißende, gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen sind wichtiger denn je, seit die Pandemie zugeschlagen hat und die Telearbeit zur Norm geworden ist. Ihre Unternehmenskultur wird 

9 Ideen für virtuelle Betriebsfeiern bei der Arbeit + 5 Tipps, damit sie Spaß machen

Ohne klar dokumentierte Rollen und Zuständigkeiten haben Personalleiter oft mit einer verwirrten, ineffizienten und sogar stagnierenden Belegschaft zu kämpfen. Sie können in diese Falle tappen, wenn Sie: Keine Verbindung zu den Teams haben, für die Sie einstellen Veraltete, vage oder verwirrende Dokumentationen verwenden Ihr Unternehmen vergrößern (und alle Hände voll zu tun haben) Einstellen, ohne die Fähigkeiten der Bewerber zu testen  Wenn Sie die Erwartungen der Mitarbeiter genau definieren,

Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz: Warum ist das wichtig?

Vertrauen am Arbeitsplatz ist ein Gefühl der Sicherheit, der Transparenz und des Respekts zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz wichtig? Es schafft eine Kultur der Zuverlässigkeit, eine gesunde Kommunikation und eine bessere Zusammenarbeit. Nehmen wir Josie, eine Vertriebsmitarbeiterin, als Beispiel. In Josies Firma findet eine organisatorische Umstrukturierung statt, und sie wurde gerade darüber informiert, dass sich ihre Tätigkeit drastisch ändern wird.

Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz so wichtig? Und 7 Wege, es aufzubauen!

Unternehmen verwenden häufig Wettbewerbsverbote, um Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen zu schützen. Obwohl sie ein wertvolles Instrument sein können, sind Wettbewerbsverbote nicht einfach zu handhaben.  Komplexe rechtliche Fragen machen es schwierig, durchsetzbare Wettbewerbsverbote zu formulieren. Außerdem können zu restriktive Vereinbarungen potenzielle Mitarbeiter abschrecken, den Einstellungsprozess verzögern oder sogar Top-Bewerber davon abhalten, eine Stelle anzunehmen.  D

Das Für und Wider eines Wettbewerbsverbots

Der ultimative Leitfaden für HR-Begriffe und Definitionen, die Sie kennen sollten

Künstliche Intelligenz macht rasante Fortschritte und entwickelt sich zu einem großen Trend in der Talentakquise.  Sie verspricht kürzere Einstellungszeiten, geringere Kosten und mehr Effizienz. Es kursieren jedoch viele warnende Geschichten, dass KI bei der Rekrutierung voreingenommen ist und zu ungerechten Einstellungen führt.  Unternehmen müssen nun die Vorteile der schnellen KI-Technologie gegen das Risiko von Fehleinstellungen und Diskriminierung abwägen.  Oder doch nicht? Sie können KI im 

KI in der Talent Rekrutierung: Wie man diesen Trend ethisch und effizient nutzen kann

Die Arbeit eines Personalverantwortlichen in der heutigen dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung ist herausfordernd und spannend. Sie müssen sich mit einer Vielzahl von Möglichkeiten und Problemen auseinandersetzen, darunter: Neue Einstellungstechnologien  Sich ändernde Arbeitsvorlieben  Talentmangel  Upskilling, Reskilling und interne Mobilitätsprogramme  Mit all diesen strategischen Initiativen zu jonglieren und gleichzeitig Ihre täglichen Geschäftsziele zu erreichen, mag unmög

Die 15 besten HR-Blogs, die Sie jeden Monat verfolgen und lesen sollten

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind auf dem Heimweg von einem Vorstellungsgespräch, als Sie auf Ihr Telefon schauen und eine Absage per E-Mail erhalten - von der Stelle, für die Sie sich gerade beworben haben.  Sie rufen zurück, um sich zu erkundigen, ob es sich um einen Fehler gehandelt hat (das war es nicht) und fragen, warum man Ihre Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verschwendet hat (keine Antwort).  Sie sind wahrscheinlich verwirrt, frustriert und wütend, dass man Ihre Zeit verschwen

7 gängige Verfahren in der Kandidatenerfahrung, die Arbeitssuchende beeindrucken

Die Identifizierung von Personen mit hervorragenden Argumentationsfähigkeiten ist ein häufiges Ziel bei Neueinstellungen. Die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, Informationen zu analysieren, kritisch zu denken und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist in der heutigen dynamischen Berufswelt entscheidend.  Tests vor der Einstellung bieten einen großen Wert, da sie diese wesentlichen Fähigkeiten effektiv bewerten.  Die Tests von TestGorilla messen objektiv die Fähigkeit eines Bewerbers, Probleme zu 

Wie man logisches Denkvermögen bewertet

Die richtigen Talente an Bord zu holen, ist der erste Schritt zum Unternehmenserfolg.  Doch angesichts der vielen offenen Stellen und des zunehmenden Job-Hoppings müssen Talentakquisiteure intensiver und schneller suchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und Störungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.  Wenn Sie bereits mit 100 % Ihre Arbeit leisten - oder wenn Sie einfach nur effizienter werden wollen - ist die Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses eine großartige Möglichkeit, Ihren Outp

Die Zeit bis zur Einstellung verkürzen: Wie man schnell und effizient Mitarbeiter einstellt

Die Einstellung für eine Stelle ist an sich schon eine Herausforderung. Wenn Sie als Personalverantwortlicher mehrere Stellen besetzen, wächst diese Herausforderung exponentiell. Noch schwieriger wird der Prozess, wenn Sie Stellen besetzen, auf die sich Hunderte von Bewerbern bewerben werden.  Stellen Sie sich also vor, wie schwierig es für die Personalabteilung von Unternehmen wie Amazon ist, die die High Volume Recruiting-Methode anzuwenden, um jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern einzustellen

High Volume Recruiting ist nicht nur für Amazon

Die Einstellung von Bewerbern kann ein hektischer Prozess sein. Manchmal bedeutet das, dass Dinge, die erledigt werden sollten, nicht erledigt werden. Wenn Ihr Einstellungsteam mit dem Lesen von Lebensläufen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern überfordert ist, ist eine der ersten Aufgaben oft das Versenden von E-Mails mit Absagen an Bewerber. Dies ist jedoch ein wichtiger Teil der Bewerbererfahrung. Glücklicherweise haben wir eine Vorlage für Absage-E-Mails,

Informieren Sie Ihre Kandidaten mit diesen E-Mail-Vorlagen für Bewerberabsagen

Die Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf die Unternehmenskultur ist zu einem Schlagwort in der heutigen Geschäftswelt geworden. Jedes Unternehmen stellt für die Kultur in seinem Unternehmen ein, und doch sehen wir eine Menge Fehlentwicklungen, wenn es um die Kultur geht.  Laut Gallup-Umfragen sind vierundsechzig Prozent der Mitarbeiter am Arbeitsplatz aktiv unzufrieden. Die freiwillige Fluktuationsrate liegt bei 26 %, und insgesamt kostet es die US-Unternehmen jedes Jahr mehr als eine Bi

Culture add vs. Culture fit: Warum Culture Add die Zukunft ist

Die Kosten der Mitarbeiterfluktuation können sich erheblich auf den finanziellen und betrieblichen Erfolg Ihres Unternehmens auswirken. Unternehmen, die ihre Fluktuationsrate außer Acht lassen, können mit verschiedenen Problemen konfrontiert werden, wie z. B. erhöhten Kosten und verminderter Effizienz.  Wenn Sie die Kosten der Mitarbeiterfluktuation verstehen und Strategien zur Bindung wertvoller Mitarbeiter ermitteln, können Sie Ihr Unternehmen vergrößern. Außerdem erhalten Sie so die nötigen I

Kosten der Mitarbeiterfluktuation und deren Berechnung


Wenn Ihr Unternehmen einen schlechten Ruf hat, was die Anerkennung von Leistungen oder die Förderung von Empathie am Arbeitsplatz angeht, riskieren Sie, Tausende von potenziellen Bewerbern abzuweisen. Um Ihr Unternehmen und Ihre Marke für Bewerber attraktiv zu machen, müssen Sie mehr als nur wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen vor Ort bieten. Bewerber wollen wissen, dass Sie positiv eingestellt sind und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Alles läuft darauf hinaus, ob Sie eine 

Arbeitgeber-Branding: Wie Sie diese Strategie zur Talentgewinnung nutzen können

Menschen zu führen bedeutet per Definition, ein Team und seine Arbeit zu überwachen. Manche Führungskräfte treiben dies jedoch (absichtlich oder unabsichtlich) auf die Spitze.  Mikromanager überwachen und kritisieren die Leistung ihrer Mitarbeiter übermäßig. Das ist kontraproduktiv und schadet der Moral der Mitarbeiter. Nehmen wir zum Beispiel Joana Galvão, die Mitbegründerin von Gif Design Studios.  Galvão tappte in die Falle, die Arbeit ihrer Mitarbeiter mitten im Projekt zu übernehmen, weil s

Kein Mikromanagement: Wie Sie übermäßige Kontrolle in Ihrem Unternehmen verhindern

Sie warten geduldig auf den Zoom-Anruf. Sie haben bereits 10 Minuten Smalltalk mit dem Einstellungsgremium hinter sich gebracht. Sie fragen sich: "Habe ich die Einladung zum Treffen überhaupt verschickt?"  Wie sich herausstellt, haben Sie das getan, aber der Bewerber hat Ihre Einladung nie angenommen. Tut mir leid, Sie sind das unglückliche Opfer des gefürchteten Nichterscheinens zum Vorstellungsgesprächs geworden.  Zu einem Vorstellungsgespräch versetzt zu werden, tut genauso weh wie zu einem D

Wie man mit unentschuldigtem Fernbleiben vom Vorstellungsgespräch umgeht (und es ganz vermeidet)

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, entwickelt sich - für viele ist "das Büro" jetzt ein Slack-Kanal, KI-Technologie hilft beim Schreiben von Stellenbeschreibungen, und es gibt Software zur Automatisierung von fast allem, was man sich vorstellen kann.  Die Arbeitswelt ist in Bewegung, und jeder Arbeitnehmer erwartet etwas anderes von seinem Arbeitgeber.  Als Personalverantwortliche ist es Ihre Aufgabe, mit all diesen Veränderungen Schritt zu halten, und diese Aufgabe war noch nie so schwierig w

Die 16 besten Podcasts zum Thema Recruiting und HR

Der Wandel der Unternehmenskultur ist ein weltweit verbreitetes Phänomen in allen Branchen. Zum Teil ist dies darauf zurückzuführen, dass Unternehmen ihre Normen und Werte ändern, um modernere Arbeitsumgebungen zu erkunden oder ihren Kurs in Richtung besserer Ziele zu ändern.  Der Kulturwandel hat kaum direkte Auswirkungen auf den Umsatz und das Wachstum eines Unternehmens, aber er kann Verhaltensweisen und Handlungen positiv beeinflussen, was letztlich zu höheren Gewinnen führt. So ist es beisp

3 inspirierende Beispiele für den Wandel der Arbeitsplatzkultur

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How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

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Unser Jahresbericht untersucht die Entwicklung kompetenzbasierter Einstellung in 2025 – mit den neuesten Trends, Herausforderungen und Chancen, die Arbeit und Rekrutierung prägen.

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✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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Unfaire Einstellungspraktiken sind oft das Ergebnis der unbewussten Voreingenommenheit von Personalverantwortlichen. Dies kann dazu führen, dass eine weniger diverse Belegschaft eingestellt wird, was dem Unternehmen schaden und seine Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Wir wissen heute, dass Unternehmen, in denen Diversität eine Priorität ist, bis zu 35 Prozent wahrscheinlicher eine bessere Leistung erzielen als der Branchendurchschnitt in den USA. Außerdem, so eine BCG-Studie aus dem Jah

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