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Einstellung und Rekrutierung

Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen. Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen.  Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio z

Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat

Talentbewertung

Sobald Ihr Unternehmen die Wachstumsphase erreicht hat, in der Sie Dutzende von offenen Stellen zu besetzen haben, ist es an der Zeit, einen Talentakquisemanager einzustellen. Auch wenn es sich nicht unbedingt um eine leitende Funktion handelt, ist Ihr Talentakquisemanager das Tor zu Ihrem Unternehmen. Sie sind nicht nur das lächelnde Gesicht, das die Kandidaten zum ersten Mal begrüßt, sondern sie treffen auch die wichtigen Entscheidungen darüber, wer zu Ihrem Unternehmen gehört und wer nicht. W

Wie man mit TestGorilla einen Talentakquisemanager einstellt

Die Arbeitgeber sind mit einem ernsthaften Talentmangel konfrontiert. Zwischen 2010 und 2020 schrumpft der traditionelle Pool von Berufsanfängern im Alter von 16 bis 24 Jahren, so dass die Unternehmen Schwierigkeiten haben, die benötigten Talente zu finden.[1] Und da die vorhandenen Arbeitnehmer ihre Karriere und ihr Leben ändern, ist es für die Arbeitgeber auch schwierig, die besten Talente zu halten. Die Einstellung eines Freiberuflers ist eine schnelle und wirksame Lösung für einen Talentmang

Einstellen eines unabhängigen Auftragnehmers: Wie Talent-Assessments Arbeitgebern helfen, die Fähigkeiten von Freiberuflern zu bewerten

Sie haben gerade einen tollen neuen Empfangsmitarbeiter eingestellt: Er ist pünktlich, freundlich und organisiert. Aber es gibt ein Problem. Die Hälfte Ihrer Kunden spricht Spanisch, und Ihre Empfangsdame spricht nur Englisch. Wenn Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden erkannt hätten, hätten Sie bei der Einstellung die Spanischkenntnisse testen können. Aber jetzt haben Sie eine Fehleinstellung vorgenommen, die 50 % der Erfahrungen Ihrer Kunden verschlechtert hat. Es ist von entscheidender Bedeutung, 

Identifizieren des Einstellungsbedarfs: Wie Sie mit Hilfe von Talent-Assessments herausfinden können, wofür Sie Mitarbeiter einstellen sollten

Es ist keine leichte Aufgabe, großartige Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Selbst wenn Sie einen Bewerber finden, der alle traditionellen Kriterien erfüllt - wie jahrelange Erfahrung und hervorragende Referenzen - ist das keine Garantie dafür, dass er in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wird.  Nach all der Arbeit und den Kosten, die mit der Einstellung verbunden sind, stellen Sie vielleicht fest, dass der Betreffende in seiner vorherigen Position nur aufgrund seiner spezifischen Fähigkeit

Einstellung von Qualitätskandidaten: Wie Talent-Assessments dabei helfen, die für Ihr Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln

Millennials sind nicht mehr die jüngsten Mitglieder eines Teams, sondern stellen heute die Mehrheit der Arbeitnehmer, und die meisten von ihnen sagen, dass ihr Job für ihr Identitätsgefühl von zentraler Bedeutung ist.[1]  Dennoch wünschen sie sich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und die meisten würden den Arbeitsplatz wechseln, wenn sie sich dadurch bessere Aufstiegschancen oder mehr Flexibilität versprechen. In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf diese hochgebil

Die In-Betweeners: Wie man die Einstellung von Millennials richtig angeht

Personalwesen

Selbst wenn Sie ein außergewöhnliches Produkt oder eine außergewöhnliche Dienstleistung anbieten, werden Sie auf Probleme stoßen, wenn Ihr Unternehmen nicht über ein starkes Kundenservice-Team verfügt, das mit Einfühlungsvermögen, Mitgefühl und Integrität arbeitet.  Deshalb brauchen Sie qualifizierte Kundendienstmitarbeiter, die Ihnen dabei helfen können, ein ausgezeichnetes Niveau der Kundenbetreuung zu erreichen und aufrechtzuerhalten.  Doch was sind die besten Eigenschaften von Mitarbeitern, 

Erfolg im Kundenservice: Die fünf wichtigsten Merkmale herausragender Kundendienstmitarbeiter

Geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen, kann eine stressige Situation sein:  Die richtige Einstellung trägt dazu bei, Ihre Unternehmenskultur positiv zu gestalten und Ihren Unternehmensethos voranzutreiben  Eine falsche Einstellung kann insgesamt bis zu 840.000 Dollar kosten[1]  Die Einstellung des richtigen Kandidaten spart unnötige Kosten, stärkt Ihr Unternehmen und fördert die Teamarbeit und den Zusammenhalt Ihrer Mitarbeiter. Es ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie beherrschen müsse

Wie man die richtige Person einstellt: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Einstellungsmanager

Als Personalvermittler ist es Ihre oberste Priorität, die besten Bewerber zu finden, aber Sie wissen auch, dass dies keine leichte Aufgabe ist. Auf dem heutigen Markt gibt es Hunderte von Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, aber nicht alle von ihnen sind qualifiziert.  Und da es so einfach geworden ist, sich zu bewerben, müssen die Personalverantwortlichen immer mehr Bewerbungen sichten. Aber mehr bedeutet nicht immer besser.  Früher haben Sie vielleicht 20-30 Bewerbungen für eine S

7 sichere Methoden zum Herausfiltern unqualifizierter Kandidaten

Wenn Menschen im Internet nach Produkten oder Dienstleistungen suchen, gehen nur wenige über die erste Seite der Suchergebnisse hinaus - die meisten Suchenden brechen nach den ersten Ergebnissen ab! Das heißt, wenn Sie Ihre Marke ausbauen oder Ihren Umsatz über die organische Suche steigern wollen, haben Sie viel Arbeit vor sich. 
Hier kommt ein Experte für Suchmaschinenoptimierung (SEO) ins Spiel; die Investition in einen guten SEO-Profi verbessert Ihre Chancen, unter den ersten Ergebnissen zu 

Wie Sie den besten SEO-Experten für Ihr Unternehmen finden

Die erstmalige Besetzung einer Stelle kann schwierig sein, aber die erstmalige Besetzung einer hochtechnischen Stelle, z. B. eines QA-Ingenieurs, kann eine besondere Herausforderung darstellen.  Frühere Erfahrungen und Qualifikationen in Fähigkeiten und Fachwissen umzuwandeln, ist kein einfacher Prozess. Und wenn der Qualitätssicherungsprozess Ihres Unternehmens von dieser Rolle abhängt, ist es entscheidend, sie richtig zu besetzen.  Die Einstellung des richtigen QA-Ingenieurs kann den Unterschi

So stellen Sie Ihren ersten QA-Ingenieur sicher ein

Zu den Problemen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, gehören der zunehmende Wettbewerb, technologische Störungen, wirtschaftliche Unsicherheit und geopolitische Instabilität. Führungskräfte, die agil sind und sich schnell an diese Herausforderungen anpassen können, haben bessere Chancen, den Betrieb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten.  In diesem Artikel werden wir erörtern, was Agilität in der Führung bedeutet und welche Qualitäten eine agile Führungskraft hat. Wir werden auch unt

Agilität in der Führung: Was sie ist und wie man sie bewertet

Marketingmanager spielen eine strategische Rolle für den Erfolg eines Unternehmens, indem sie ihm helfen, die richtige Zielgruppe anzuziehen und Leads in Kunden umzuwandeln. Hierfür benötigen Marketingmanager eine breite Palette von Fähigkeiten, die von Kenntnissen über technische SEO-Prinzipien bis hin zu Datenanalyse und Führungsqualitäten reichen.  Bei der Einstellung eines Marketingmanagers ist es wichtig, einen Weg zu finden, die Kandidaten richtig zu beurteilen und teure Fehleinstellungen 

Wie man einen Marketingmanager einstellt

Die richtige Person für die Leitung Ihres Vertriebsteams zu finden - also für diejenigen, die direkt für die Generierung von Einnahmen für Ihr Unternehmen verantwortlich sind - ist keine Kleinigkeit.  Ihr Vertriebsleiter treibt neue Geschäfte voran, verwaltet wichtige Beziehungen und schult das Vertriebsteam, um die besten Ergebnisse zu erzielen, was bedeutet, dass Sie sich keine minderwertige Einstellung leisten können, geschweige denn eine schlechte.  Die Einstellung der besten Person für den 

Vertriebsleiter: Stellenbeschreibung + 8 wichtige Fähigkeiten

Wenn jemand Adobe Photoshop erwähnt, denken Sie dann sofort an die unfreiwillig komischen Photoshop-Pannen, die im Internet gepostet werden? Schade, dass diese enthusiastischen Amateur-Bildbearbeiter keinen Photoshop-Test gemacht haben, bevor sie ihre Bemühungen stolz im Internet zur Schau stellten.  Obwohl viele von uns Photoshop nie bei der Arbeit oder zu Hause benutzen werden, wissen wir, dass es zum Bearbeiten und Retuschieren von Fotos verwendet wird. Viele Menschen wissen jedoch nicht, das

Grundkenntnisse in Adobe Photoshop

Sind Sie auf der Suche nach einer Führungskraft für Ihr Unternehmen? Die von Ihnen gewählte Führungskraft kann den Unterschied ausmachen zwischen Mitarbeitern, die ignoriert und entfremdet werden, und einem Team, das produktiv und zielorientiert ist. Hier sind bestimmte Managementfähigkeiten von entscheidender Bedeutung.  Einige Führungskräfte benötigen nicht nur bestimmte Hard Skills und Kenntnisse, sondern auch eine Reihe von Soft Skills, um sicherzustellen, dass sie Ihr Team bei Bedarf führen

6 wichtige Managementfähigkeiten, die alle Führungskräfte benötigen

Der Begriff DevOps bedeutet für verschiedene Menschen und Unternehmen unterschiedliche Dinge, was die Einstellung von DevOps-Ingenieuren zu einer Herausforderung machen kann. In dem Buch Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices beschreibt D. Jeya Mala DevOps als: "eine Reihe von Praktiken, die die Softwareentwicklung (Dev) und den Betrieb der Informationstechnologie (Ops) miteinander verbinden und darauf abzielen, den Lebenszyklus der Systementwicklung zu verkürzen 

Einstellen von DevOps-Ingenieuren: alles, was du wissen musst

Du stehst kurz vor der letzten Phase des Einstellungsverfahrens und bist der Meinung, dass du die richtige Auswahl an Bewerbern getroffen hast, aber du würdest gerne mehr Informationen über deren bisherige Leistungen erhalten, um eine endgültige Entscheidung zu treffen? Dann ist es an der Zeit, eine Referenzprüfung vorzunehmen.  Eine Referenzprüfung umfasst in der Regel die Überprüfung des beruflichen Werdegangs des Bewerbers und Gespräche mit früheren Arbeitgebern, ist aber nicht darauf beschrä

Wie man Referenzen von potenziellen Mitarbeitern überprüft

Zwei der Hauptgründe, warum die Einstellung von Spitzenverkäufern für dich eine Herausforderung sein könnte, sind: Der harte Wettbewerb zwischen deinem Unternehmen und seinen Konkurrenten um Spitzenkräfte im Vertrieb Die Tatsache, dass die von dir gesuchten Kandidaten Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten haben, die schwer zu bewerten sind Ein weiteres Problem ist die Mitarbeiterbindung. Die Ergebnisse einer gemeinsamen Studie von forEntrepreneurs.com und der Bridge Group zeigen, dass die durc

10 Eigenschaften, auf die man bei der Einstellung von Verkäufern achten sollte (und wie man sie bewertet)

Wir leben in einer Welt, in der Informationen schnell verarbeitet und bereitgestellt werden müssen. Das bedeutet, dass jede Organisation, die florieren will, in der Lage sein muss, Daten zu analysieren und die für ihre Tätigkeit erforderlichen Informationen so schnell wie möglich zu extrahieren. Elasticsearch bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, seinen Kunden schnell und effizient Informationen zur Verfügung zu stellen. Dank seiner Flexibilität und Vielseitigkeit ist es eine der am weiteste

Was ist Elasticsearch? Ein vollständiger Leitfaden

Das Kennenlernen der Persönlichkeitstypen in Ihrem Talentpool und Ihrer derzeitigen Belegschaft ist ein wichtiger Bestandteil der Schaffung und Führung eines erfolgreichen Unternehmens.  Eine DISC-Beurteilung kann Ihnen dabei helfen, die Persönlichkeit Ihrer potenziellen Mitarbeiter und derzeitigen Angestellten zu verstehen, aber woher wissen Sie, welcher Persönlichkeitstyp der richtige für Ihr Unternehmen ist?  In diesem Artikel werden die vier DISC-Persönlichkeitstypen, die 12 möglichen Stilko

Die 4 DISC-Persönlichkeitstypen (+ 12 Stilkombinationen)

Viele Unternehmen nutzen heute den Enneagramm-Test bei der Einstellung von Mitarbeitern und bei der Bildung von Teams. Der Enneagramm-Test ist ein psychologisches Beurteilungsinstrument, das den Persönlichkeitstyp einer Person auf der Grundlage ihrer Motivationen, Wünsche und Ängste bestimmt. Er gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie die Bewerber in die Kultur Ihres Unternehmens passen und hilft Ihnen, sie bei der Eingliederung in ihr neues Team zu unterstützen.  Es gibt neun Enneagramm-Typen, jeder

Das Beste jedes Enneagramm-Typs (+ Typen in ihrer ungesündesten Form)

Zu Ihren Zielen als Personalvermittler gehören die Suche, Einstellung und das Onboarding von Top-Kandidaten. Angesichts des schieren Wettbewerbs zwischen verschiedenen Unternehmen ist es bei der Einstellung der besten Talente nicht immer einfach, den "Besten der Besten" zu finden. In diesem Artikel finden Sie Tipps, die Ihnen helfen, bessere Stellenbeschreibungen zu schreiben – und stellen Sie sicher, dass Sie bis zum Ende lesen, um eine Stellenbeschreibungsvorlage zu erhalten!

Wie man gute Stellenbeschreibungen schreibt (inklusive Vorlage für eine Stellenbeschreibung)

Jedes Unternehmen will sich auf dem Markt behaupten. Und dafür brauchen sie großartige Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen. Aber was macht einen hervorragenden Mitarbeiter in der heutigen Geschäftswelt aus?  Heutzutage arbeiten viele Mitarbeiter in allen Branchen in Teams, sei es im Büro oder im Außendienst. Daher müssen sie über Eigenschaften verfügen, die es ihnen ermöglichen, zusammenzuarbeiten und Aufgaben effektiv im Team zu erledigen. Doch welche Eigenschaften machen einen guten 

9 wesentliche Eigenschaften und Merkmale eines guten Teammitglieds

In den letzten Jahren hat sich die Agile Software-Methodik im Projektmanagement immer mehr durchgesetzt. Agile verwaltet ein Projekt, indem es in kleinere Segmente unterteilt wird.  Die Methodik beinhaltet eine ständige Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten und den Teammitgliedern und strebt eine kontinuierliche Verbesserung während des Softwareentwicklungsprozesses an, um effektiv und effizient Werte zu schaffen. Da Agile den Softwareunternehmen bei der Lösung vieler Probleme geholfen hat, wi

Scrum-Experte vs. Produktverantwortlicher: Wen soll man einstellen?

Planen Sie, Freelancer für Ihr Unternehmen einzustellen? Sie fragen sich, wie der Einstellungsprozess bei der Beauftragung von Freiberuflern aussieht? Wenn ja, dann haben wir das Richtige für Sie! Freiberufler sind eine großartige Alternative zu Festangestellten. Sie können mehr erledigen, ohne so viel Aufwand zu betreiben, wie es mit einem Teil- oder Vollzeitmitarbeiter der Fall wäre. Aber die Einstellung von Freiberuflern kann knifflig sein. Es gibt einige wesentliche Unterschiede im Vergleich

Wie Sie einen Freelancer für Ihr Unternehmen einstellen

Wenn du Grafikdesigneren einstellen möchtest, ist es wichtig, dass du die bestmögliche Wahl triffst. Da Grafikdesigneren hauptsächlich mit Kunden zu tun hat, haben sie einen großen Einfluss darauf, wie deine Kunden deine Marke wahrnehmen. Wenn du den falschen Grafikdesigner oder die falsche Grafikdesignerin einstellst, können potenzielle Kunden durch das Aussehen und die Haptik deines Marketingmaterials abgeschreckt werden. Das kann der Glaubwürdigkeit deiner Marke schaden und dazu führen, dass 

So findest du geeignete Grafikdesigneren

Die jüngsten Ereignisse haben die Arbeitgeberen dazu gezwungen, einen Blick auf ihre aktuellen Arbeitsbedingungen zu werfen und die Beziehung zwischen der Zufriedenheit der Beschäftigten und ihrer Produktivität genauer zu untersuchen. In den letzten zehn Jahren hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitnehmeren und Arbeitgeberen zugunsten der Arbeitnehmeren verändert. Dies hat zur Schaffung und Aufwertung der Position der/des Chief People Officer geführt.



Was ist ein Chief People Officer und warum ist er bzw. sie wichtig?

Bei der Suche nach geeigneten Marketing-Manageren kommt es darauf an, dass du eine Möglichkeit hast, die Kandidaten richtig zu beurteilen und kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden. Dir fehlt sicher die Zeit, alle Lebensläufe sorgfältig zu studieren oder zeitaufwändige Interviews mit unqualifizierten Kandidaten zu führen. Du brauchst daher einen Prozess, mit dem du geeignete Kandidaten im Handumdrehen finden und einstellen kannst.

So findest du geeignete Marketingmanageren

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✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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