30 perguntas e respostas complexas para entrevistas sobre Oracle SQL

Atualmente, muitas empresas trabalham com bancos de dados Oracle para obter insights valiosos e orientados por dados que melhoram seu desempenho. No entanto, a contratação do desenvolvedor de Oracle SQL errado pode ter consequências desastrosas para sua empresa.

A elaboração de consultas ineficientes ou incorretas pode resultar em baixo desempenho do banco de dados, violações à segurança, perda de prazos e muito mais, prejudicando a produtividade e sua reputação perante clientes e usuários. É por isso que é fundamental avaliar minuciosamente cada candidato antes de contratá-lo para esse cargo.

Nesse guia, compartilhamos 30 perguntas complexas para entrevistas sobre Oracle SQL, que você pode usar em seu processo seletivo. Essas perguntas inovadoras testarão a teoria, os conhecimentos práticos e a capacidade de raciocínio dos candidatos em diferentes situações, para que você possa garantir que está escolhendo a pessoa certa para o cargo.

Quais são as perguntas desafiadoras para entrevistas sobre Oracle SQL?

As entrevistas sobre Oracle SQL destinam-se a verificar as habilidades dos candidatos em operações Oracle SQL, como gerenciamento, manipulação e recuperação de dados, entre muitas outras coisas.

As perguntas "desafiadoras" para entrevistas sobre Oracle SQL são mais difíceis do que as perguntas comuns. Elas foram elaboradas para verificar se os candidatos possuem conhecimentos profundos e habilidades de resolução de problemas, necessários para funções complexas do Oracle SQL.

Você pode usar essas perguntas para contratar para diversos cargos, como analista de dados ou engenheiro de dados, desenvolvedor ou engenheiro de software, analista de negócios, arquiteto de banco de dados, desenvolvedor de bancos de dados e administrador de bancos de dados.

As perguntas desafiadoras para entrevistas sobre Oracle SQL geralmente são uma mistura de:

• Perguntas teóricas. Testam a compreensão teórica dos candidatos sobre conceitos, princípios e práticas recomendadas. Geralmente começam com "como", "o que é" ou "explique os benefícios de".

• Perguntas sobre conhecimentos práticos. Pedem que os candidatos apliquem seus conhecimentos de Oracle SQL para executar tarefas específicas. Geralmente são formuladas com "Escreva uma consulta SQL para…'

• Estudo de caso ou perguntas situacionais. Apresentam aos candidatos situações complexas e realistas e avaliam suas habilidades de resolução de problemas. Podem começar com frases como "Considere uma situação na qual…"

Por que incluir perguntas desafiadoras sobre Oracle SQL em suas entrevistas?

Incluir perguntas desafiadoras sobre Oracle SQL em suas entrevistas ajuda a tornar seu processo seletivo mais robusto e hermético. Listamos alguns de seus principais benefícios abaixo.

Conheça os processos de raciocínio e as habilidades de resolução de problemas dos candidatos

As perguntas desafiadoras sobre Oracle SQL são complexas e ajudam a testar se um candidato consegue pensar de forma metódica, rápida e criativa.

Além disso, a avaliação dos candidatos não se limita às respostas certas ou erradas. Compreender os processos de raciocínio dos candidatos e a maneira como eles resolvem problemas complexos traz muitos benefícios.

Você só consegue isso quando pode fazer perguntas em formato de entrevista, seja pessoalmente ou virtualmente. Além disso, as perguntas situacionais são um indicador confiável da forma como um candidato resolverá problemas futuramente.

Verifique se os candidatos têm o que é preciso para ter sucesso em sua empresa

O currículo do candidato lista suas habilidades, características e realizações. Porém, não dá para verificar se esses aspectos são precisos confiando apenas na análise de currículos.

Perguntas desafiadoras sobre Oracle SQL permitem que você conheça melhor o conjunto de habilidades deles e faça perguntas mais relevantes para o cargo em sua empresa. Essas perguntas também fornecem uma compreensão detalhada dos pontos fortes do candidato, áreas de desenvolvimento e muito mais.

Por exemplo, um candidato pode ser bem versado na teoria do Oracle SQL, mas ter dificuldades com suas aplicações práticas. Essas informações podem ajudá-lo a decidir se o candidato ainda pode ter sucesso, por exemplo, em um cargo júnior, em vez de sênior. Além disso, você saberá melhor como ajudar no desenvolvimento deles caso os contrate.

Avalie os traços comportamentais e as linhas de questionamento dos candidatos

Uma das principais vantagens das entrevistas presenciais ou virtuais é que você obtém interação em tempo real e sem filtros com o candidato. Você pode avaliar seus atributos comportamentais para ver se eles são adequados para sua cultura e seus funcionários.

Por exemplo, ao fazer uma pergunta muito complexa sobre Oracle SQL com um limite de tempo, você pode avaliar como eles lidam com prazos e trabalham em ambientes de alta pressão. Isso adiciona uma camada extra de avaliação e reduz as chances de uma contratação equivocada.

Além disso, no ambiente de entrevista, os candidatos podem buscar esclarecimentos sobre questões complicadas que não entendem. Você pode obter insights significativos sobre o nível de qualificação e conhecimento dos candidatos por meio das perguntas que eles fazem. E isso também pode ajudá-lo a identificar e corrigir qualquer ambigüidade em seu conjunto de perguntas.

Elimine a parcialidade do processo seletivo

As entrevistas sobre Oracle SQL são uma maneira eficaz de diferenciar candidatos com experiências e conjuntos de habilidades semelhantes. Com informações sobre seu processo de raciocínio, comportamento e muito mais, você pode tomar decisões objetivas sobre a adequação de um candidato a um cargo.

Isso ajuda a tomar melhores decisões de contratação e a evitar a parcialidade inconsciente no processo seletivo.

30 perguntas e respostas desafiadoras para entrevistas sobre Oracle SQL

Abaixo, listamos 30 perguntas e respostas desafiadoras para entrevistas sobre Oracle SQL, que você pode usar para uma abordagem de entrevista completa. Essas perguntas contêm uma mistura de teoria, prática e perguntas situacionais.

Também fornecemos respostas de alto nível para cada pergunta, mas quanto mais detalhes e informações o candidato fornecer, melhor.

Perguntas teóricas sobre Oracle SQL

As perguntas teóricas ajudarão a avaliar a compreensão dos candidatos sobre os principais conceitos, fundamentos e abordagens para trabalhar com bancos de dados Oracle. Abaixo estão dez exemplos de perguntas, que você pode usar em suas entrevistas.

1. Explique a diferença entre as funções RANK e DENSE_RANK no Oracle SQL.

RANK e DENSE_RANK atribuem classificações às linhas de resultados.

Com RANK, quando duas ou mais linhas tiverem os mesmos valores, receberão a mesma classificação e a classificação subsequente será ignorada .

Em contrapartida, DENSE_RANK fornece uma classificação consecutiva e não deixa lacunas na classificação, mesmo quando existem valores duplicados.

2. Qual é a finalidade do operador UNION no Oracle SQL?

O operador UNION combina os resultados de duas ou mais consultas SELECT em um único conjunto de resultados, como se viesse de uma única consulta. Ele mescla as linhas de consultas diferentes, remove linhas duplicadas e apresenta um resultado unificado.

3. Cite uma vantagem do uso de índices em um banco de dados.

Os índices melhoram o desempenho das consultas por meio de uma recuperação mais rápida de dados, reduzindo a necessidade de varreduras completas da tabela.

4. Diferencie a cláusula WHERE da cláusula HAVING no Oracle SQL.

A cláusula WHERE filtra as linhas antes do agrupamento, ou seja, antes de serem incluídas no conjunto de resultados. A filtragem também se baseia em determinadas condições.

A cláusula HAVING, por sua vez, filtra os dados após o agrupamento, ou seja, após a agregação.

5. Como o Oracle Query Optimizer determina um plano de execução para uma consulta?

Ele usa heurística ou regras práticas e estatísticas para optar pelo plano de execução mais eficiente com base nos índices disponíveis, no tamanho da tabela e na complexidade da consulta.

6. Qual é a principal diferença entre os gatilhos de nível ROW e de nível STATEMENT no Oracle?

Os gatilhos no nível da linha são acionados uma vez para cada linha afetada, permitindo, portanto, ações específicas da linha.

Os gatilhos no nível STATEMENT são executados apenas uma vez para a instrução inteira. Isto ocorre independentemente do número de linhas afetadas e é mais adequado para ações que não dependem de linhas individuais.

7. O que as instruções COMMIT e ROLLBACK fazem no Oracle SQL?

A instrução COMMIT salva todas as alterações feitas em uma transação no banco de dados, tornando-as permanentes. A instrução ROLLBACK desfaz as alterações na transação e reverte o banco de dados a seu estado anterior à transação.

8. Quais são algumas vantagens do uso de variáveis de ligação no Oracle SQL?

As variáveis de ligação melhoram o desempenho por meio do armazenamento em cache e da reutilização, reduzindo a necessidade de análise. As variáveis de ligação também protegem contra ataques de injeção de SQL, exigem manutenção mínima e reduzem o uso de memória.

9. Diferencie os tipos de dados VARCHAR e VARCHAR2.

VARCHAR e VARCHAR2 são usados para armazenar cadeias de caracteres de comprimento variável. VARCHAR é um tipo de dados SQL padrão que funciona em diferentes sistemas de bancos de dados relacionais. Considerando que VARCHAR2 é específico para Oracle.

VARCHAR 2 tem diversas vantagens. É mais eficiente em termos de armazenamento e, diferentemente de VARCHAR, não armazena espaços finais no final de uma string, evitando possíveis resultados inesperados ao comparar strings. No entanto, VARCHAR2 pode não ser compatível com sistemas de bancos de dados que não sejam Oracle.

10. Como você explicaria as funções e privilégios do banco de dados na segurança do Oracle SQL? Como você concede e revoga privilégios a usuários e funções no Oracle?

As funções de banco de dados são grupos nomeados de privilégios relacionados. Eles permitem atribuir vários privilégios a uma função e conceder ou revogar a função aos usuários, simplificando o gerenciamento da segurança. A instrução GRANT é usada para conceder e a instrução REVOKE é usada para revogar privilégios.

Perguntas práticas sobre a aplicação do Oracle SQL

Essas perguntas destinam-se a verificar como os candidatos conseguem aplicar seus conhecimentos sobre Oracle SQL para executar tarefas práticas e reais. Você pode usar esses dez exemplos de perguntas para avaliar como eles escrevem consultas SQL, recuperam e manipulam dados e usam recursos Oracle SQL.

Embora forneçamos exemplos de respostas para cada pergunta abaixo, geralmente há diversas maneiras de escrever uma consulta para alcançar o resultado desejado. As respostas de um candidato podem depender da estrutura da tabela, da disponibilidade dos dados e dos requisitos específicos do usuário.

11. Escreva uma consulta Oracle SQL para descobrir o salário médio dos funcionários de cada departamento.

SELECT department_id, AVG(salary) AS average_salary

FROM employees

GROUP BY department_id;

12. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar funcionários que ganham mais do que seus gerentes.

SELECT emp.*

FROM Employee emp

INNER JOIN Employee mgr ON emp.manager_id = mgr.employee_id

WHERE emp.salary > manager.salary;

13. Como você atualizaria a coluna status da tabela pedidos para definir todos os pedidos com um valor total maior que 1.000 para Valor Alto?

UPDATE orders

SET status = 'High value'

WHERE total_value > 1000;

14. Escreva uma consulta Oracle SQL para obter a data e a hora dos últimos dez logins de um usuário específico.

SELECT login_time

FROM UserLogins

WHERE user_id = 'specific_user_id'

ORDER BY login_time DESC

FETCH FIRST 10 ROWS ONLY;

15. Encontre os cinco produtos mais bem avaliados com base nas avaliações dos clientes na tabela product_reviews.

SELECT product_id, product_name, AVG(review_rating) AS average_rating

FROM product_reviews

GROUP BY product_id, product_name

ORDER BY Average_rating DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

16. Calcule a receita total gerada por cada cliente nos últimos três meses.

SELECT customer_id, SUM(revenue) AS total_revenue

FROM sales

WHERE transaction_date > = TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MONTH

GROUP BY customer_id;

17. Calcule a porcentagem das vendas totais que cada produto contribui para a receita total.

SELECT product_id, SUM(total_amount) / (SELECT SUM(total_amount) FROM sales) * 100 AS contribution_percentage

FROM sales

GROUP BY product_id;

18. Escreva uma consulta Oracle SQL para localizar os nomes dos funcionários não atribuídos a nenhum projeto.

SELECT employee_name

FROM employees

WHERE Employee_id NOT IN (SELECT DISTINCT Employee_id FROM projects);

19. Escreva uma consulta Oracle SQL para localizar os cinco nomes mais comuns na tabela Employee.

SELECT name, COUNT(*) AS name_count

FROM Employee

GROUP BY name

ORDER BY name_count DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

20. Escreva uma consulta Oracle SQL para garantir que apenas usuários com o cargo de gerente possam inserir linhas na tabela performance_reviews.

CREATE OR REPLACE TRIGGERforce_manager_insert

BEFORE INSERT ON performance_reviews

FOR EACH ROW

DECLARE

BEGIN

IF NOT (IS_ROLE_ENABLED('manager')) THEN

RAISE_APPLICATION_ERROR(-20001, 'Only users with the "manager" role can insert into this table.');

END IF;

END;

/

Perguntas situacionais sobre Oracle SQL

Perguntas situacionais apresentam aos candidatos estudos de caso complexos a serem resolvidos. Isso exige que os candidatos analisem o cenário, projetem uma solução SQL adequada e a implementem.

Essa é uma ótima maneira de verificar conhecimentos sobre Oracle SQL, habilidades de resolução de problemas e as habilidades de pensamento crítico dos candidatos na prática.

Abaixo estão dez perguntas situacionais, que você pode usar em suas entrevistas sobre Oracle SQL.

21. Você tem uma tabela Employees com colunas para nomes de funcionários e seus respectivos gerentes. Como você encontrará a cadeia de relatórios mais longa de cada funcionário?

WITH RECURSIVE ReportingChain AS (

SELECT employee_id, manager_id, Employee_name, 1 AS chain_length

FROM Employees

WHERE manager_id IS NOT NULL

UNION ALL

SELECT e.employee_id, e.manager_id , e.employee_name, rc.chain_length + 1

FROM Employees e

INNER JOIN ReportingChain rc ON e.manager_id = rc.employee_id

)

SELECT employee_ID, employee_name, MAX(chain_length) AS longest_chain

FROM ReportingChain

GROUP BY employee_ID, employee_name;

22. Imagine que você tenha uma tabela students com as colunas student_id, student_name e birthdate. Escreva uma consulta Oracle SQL para descobrir a idade atual de cada aluno (em anos).

SELECT student_id, student_name,

EXTRACT(YEAR FROM SYSDATE) - EXTRACT(YEAR FROM birthdate) AS age

FROM students;

23. Em um banco de dados contendo informações sobre livros e autores, escreva uma consulta SQL para identificar o autor com os livros mais publicados.

SELECT author_id, author_name, COUNT(book_id) AS total_books

FROM Authors

JOIN books ON Authors.author_id = Books.author_id

GROUP BY author_id, author_name

ORDER BY total_books DESC

FETCH FIRST 1 ROWS ONLY;

24. Imagine que você tenha uma tabela Inventory com colunas product_id e quantity. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar os produtos que tiveram um aumento na quantidade em comparação com o mês anterior.

SELECT product_ID

FROM (

SELECT product_id, quantity, LAG(quantity) OVER (ORDER BY month) AS prev_quantity

FROM Inventory

)

WHERE quantity > prev_quantity;

25. Estudo de caso: Sistema de análise de vendas. O conjunto de dados contém informações sobre transações de vendas em uma empresa. A tabela "vendas" ("sales") inclui as seguintes colunas:

• transaction_id: identificador exclusivo para cada transação.

• customer_id: identificador exclusivo para cada cliente.

• product_id: identificador exclusivo para cada produto vendido.

• transaction_date: data em que a transação ocorreu.

• quantity: quantidade de produtos vendidos na transação.

• unit_price: preço unitário do produto.

Sua tarefa é encontrar os cinco principais clientes que fizeram o maior valor total de compras no último trimestre (últimos três meses) e exibir seus nomes e valores totais de compras. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar essas informações.

WITH LastQuarterSales AS (

SELECT customer_id, SUM( quantity * unit_price) AS total_purchase_amount

FROM sales

WHERE transaction_date > = TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MONTH

GROUP BY customer_id

)

SELECT c.customer_id, c.customer_name, lqs.total_purchase_amount

FROM LastQuarterSales lqs

JOIN customers c ON lqs.customer_id = c.customer_id

ORDER BY lqs.total_purchase_amount DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

26-30. Estudo de caso: Sistema de avaliação de desempenho de funcionários.

O conjunto de dados contém informações sobre avaliações de desempenho dos funcionários de uma empresa. A tabela "funcionários" inclui as seguintes colunas:

• Employee_id: identificador exclusivo de cada funcionário.

• employee_name: nome do funcionário.

• department: departamento ao qual o funcionário pertence (por exemplo, RH, Finanças, Vendas).

• rating: a classificação de desempenho do funcionário em uma escala de 1 a 5 (sendo 5 a mais alta).

• years_of_experience: o número de anos de experiência do funcionário.

• salary: o salário do funcionário.

• manager_id: ID do gerente do funcionário.

26. Imagine que você seja um gerente de RH e queira obter uma visão geral da classificação média de desempenho de cada departamento. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar o departamento e a classificação média de desempenho de cada departamento.

SELECT department, AVG(rating) AS avg_rating

FROM employees

GROUP BY department;

27. Digamos que você esteja preparando um relatório para a equipe de gestão identificar os funcionários que demonstraram desempenho consistentemente alto. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar os nomes e as classificações de desempenho dos funcionários com classificação 5 em todas as avaliações de desempenho.

SELECT employee_name

FROM employees

WHERE rating = 5

GROUP BY employee_name

HAVING COUNT(*) = (SELECT COUNT(*) FROM employees);

28. Imagine que você queira identificar funcionários elegíveis para promoções com base em seus anos de experiência e salário atual. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar a ID, o nome, o departamento e o salário de funcionários que tenham mais de cinco anos de experiência e ganhem mais de US$ 95 mil por ano.

SELECT employee_ID, employee_name, department, salary

FROM employees

WHERE years_of_experience > 5 AND salary > 95.000;

29. Considere uma situação na qual a empresa pretenda conceder um aumento salarial aos funcionários com classificação de desempenho 4 ou 5. Escreva uma consulta Oracle SQL para atualizar em 8% os salários dos funcionários qualificados.

UPDATE employees

SET salary = salary * 1,08

WHERE rating IN (4, 5);

30. Você deseja criar uma lista de gerentes e o número de funcionários subordinados a eles. Escreva uma consulta Oracle SQL para encontrar os nomes dos gerentes e o número de funcionários subordinados a cada gerente.

SELECT m.employee_name AS manager_name, COUNT(e.employee_id) AS num_employees

FROM employees e

JOIN employees m ON e.manager_id = m.employee_id

GROUP BY m.employee_name;

Como incorporar perguntas sobre Oracle SQL em sua campanha de contratação

Embora uma entrevista seja uma exce;ente maneira de avaliar características e habilidades, ela não deve ser a única ferramenta a ser utilizada confia ao contratar desenvolvedores Oracle SQL.

As decisões de contratação mais eficazes são tomadas com o uso de uma técnica de múltiplas medidas, que envolve testes de personalidade, avaliações de capacidade cognitiva, testes de habilidades específicas do cargo e muito mais.

Com a TestGorilla, você pode ter acesso a uma extensa biblioteca de testes de pré-contratação e criar avaliações personalizadas para sua campanha de contratação do Oracle SQL. Considere incluir:

• testes de personalidade como Eneagrama, DISC ou Big 5 (Ocean) para obter uma melhor compreensão de seus traços comportamentais

• Avaliações selecionadas com perguntas personalizadas relevantes para sua empresa

• Teste de Potencial de Agregar Cultura da TestGorilla para avaliar se o candidato se encaixará na cultura e nas práticas de trabalho de sua empresa

• Testes de habilidades específicas do cargo, como:

  • Teste de PostgreSQL

  • Teste de codificação SQL - nível básico

  • Teste de codificação SQL - nível intermediário

  • teste do Microsoft SQL Server

  • Teste do SQL Server Management Studio

A combinação dessas técnicas ajudará a tornar seu processo seletivo hermético e aumentará suas chances de encontrar e contratar um candidato adequado para seu cargo de Oracle SQL.

Use a TestGorilla para contratar desenvolvedores Oracle SQL qualificados

Contratar um desenvolvedor Oracle SQL pouco qualificado pode resultar em erros dispendiosos e em menor produtividade, além de prejudicar sua reputação junto às partes interessadas. É por isso que é essencial ter um processo de recrutamento completo para avaliar adequadamente os candidatos antes de contratá-los.

Fazer perguntas desafiadoras sobre Oracle SQL aos candidatos nas entrevistas pode fornecer uma compreensão mais profunda de suas competências e habilidades. Além disso, você aprenderá mais sobre seu processo de raciocínio e a maneira como eles resolvem problemas – ambos preditores confiáveis de seu desempenho futuro.

Quando utilizadas junto com outros testes de personalidade e capacidade cognitiva, as entrevistas sobre Oracle SQL fornecem uma visão completa das habilidades, características e habilidades de seu candidato.

Para explorar todos esses testes e muito mais, inscreva-se no plano gratuito da TestGorilla, solicite uma demonstração gratuita ao vivo de 30 minutos ou assista a um rápido tour do produto em nosso site.